2022年教職工考勤制度范本

1、第PAGE21頁共NUMPAGES21頁2022年教職工考勤制度范本為進一步加強學(xué)校內(nèi)部管理，保障學(xué)校各項工作的順利進行，現(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)文件和我校實際，對教職工考勤管理作如下規(guī)定：一、教職工請假范圍及準(zhǔn)假范圍、審批程序、記假辦法(一)請假范圍及準(zhǔn)假期限1、病假：一個月以上須持縣人民醫(yī)院證明，不足_月者，必須持城區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療單位證明方能準(zhǔn)假，記“病假”。病假在計算請假節(jié)數(shù)時折半計算。辦公室根據(jù)醫(yī)院證明一周一匯總。無醫(yī)療單位證明的不折半計算。2、事假：婚假。教職工男女雙方均達晚婚年齡，婚假為_天(連續(xù)請含周末)，超過_天按事假執(zhí)行。產(chǎn)假。女教師準(zhǔn)生一胎或二胎者，按有關(guān)規(guī)定休產(chǎn)假_個月(_天)，難產(chǎn)加

2、半個月產(chǎn)假，多胞胎的每多一胎多給產(chǎn)假_天，晚育的增加_天。產(chǎn)假期間不影響婦女的工資和晉級。女職工放懷休息_天；懷孕不滿四個月以內(nèi)流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)證明給產(chǎn)假_天，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假_天；響應(yīng)計劃生育號召的，男扎給假_天，女扎給假_天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳時間，每次_分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加_分鐘。兩次哺乳時間可合并使用。哺乳往返途中時間算作勞動時間。產(chǎn)假期間，享受基本工資及各種與工資有關(guān)的補貼，不享受與工作量、績效工資有關(guān)的學(xué)校補貼。喪假。教職工因直系親屬死亡，可給予_天喪假，異地的給予路途時間(省外教師可給予最多三天的路程假)，超過天

3、數(shù)按事假執(zhí)行?！爸毕涤H屬”指教職工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教職工必須負(fù)責(zé)照顧親屬的喪事(指岳父母、爺爺、奶奶)，給假_天，超過天數(shù)按事假執(zhí)行。函授、自學(xué)考試。以通知時間為準(zhǔn)記假。其他事假。教職工在學(xué)校規(guī)定的上班時間內(nèi)，由于家事或其他原因，確需離校的，應(yīng)申請事假。(二)審批程序1、凡須請假的教職工，一律書面請假，說明請假事由，請假起止時間，原則上提前半天辦理請假手續(xù)。2、請假在半天以內(nèi)由處室負(fù)責(zé)人審批(含半天)，半天以上_天以內(nèi)(含_天)由處室負(fù)責(zé)人簽暑意見后報分管副校長審批；_天以上的由處室負(fù)責(zé)人簽暑意見后報校長審批。3、中層干部以上人員請假，一律由校長或代理校長審批。4、因重病

4、或突發(fā)性事件，本人無法到校辦理請假手續(xù)，可委托家人電話請假并辦理補假手續(xù)，其他情況應(yīng)親自到校辦理請假手續(xù)。(三)記假辦法1、教職工將審批后的假條及時交所在處室一份，予以記載，各處室負(fù)責(zé)人員要認(rèn)真統(tǒng)計，每周將所屬教職工考勤記載明細(xì)表(附假條)和匯總表交辦公室，辦公室統(tǒng)一匯總后，在學(xué)校辦公會上進行通報，于每周一上午公布上周考勤，辦公室人員每月進行匯總，于下月_日前公布。2、假期不跨節(jié)假日，則按實際天數(shù)記假，假期跨節(jié)假日則連續(xù)記假。二、考勤辦法1、全體教職工按照學(xué)校作息時間表，按時上下班。學(xué)校安排專門人員對教師考勤進行不定期抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠工處理。同時，學(xué)校將_專人不定期對教師上課出

5、勤進行抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠課處理。抽查結(jié)果馬上匯總公布并按規(guī)定對未在崗者給予處分。2、學(xué)校重大集會和學(xué)校_的各項教育教學(xué)活動(如升旗儀式、教職工大會、教學(xué)分析會、級部(教研組)會、黨團員大會等)，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤，會后將出勤情況交辦公室匯總。三、考勤要求：1、教職工請假一律實行請銷假制度。各種請假結(jié)束，返校后必須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假，逾期不歸且未補假者以曠工論處，返校未及時銷假者，所超課時數(shù)記入請假節(jié)數(shù)，曠工一節(jié)抵事假一天。2、請假必須調(diào)好課，接課教師不能重堂，并按時上課，如有誤課，給教師雙方記誤課。3、遲到：預(yù)備鈴響后，不到校為遲到，上課鈴響后不到校為曠工_節(jié)，遲到或早退_次抵事假_

6、節(jié)；有課者_分鐘內(nèi)未進教室記“誤課”，誤課_節(jié)記曠工_節(jié)；4、早退。下課鈴未響，離開教室的；未到下班時間外出，未辦理請假手續(xù)的，按早退統(tǒng)計。超過半小時按曠工半天計。5、曠工：未經(jīng)請假或未經(jīng)批準(zhǔn)，未按時到崗或擅自離崗的，以及逾期未歸未曾續(xù)假的，均視為曠工；辦公時間不準(zhǔn)干與辦公無關(guān)的事(如：打撲克，下象棋，洗衣服等，發(fā)現(xiàn)每人次抵曠工_節(jié))，曠工一節(jié)記事假一天。6、空堂_節(jié)記“事故”，抵事假_天，當(dāng)年度不能被評為優(yōu)秀。7、學(xué)校特殊日期。如級部或?qū)W校舉行大型考試，閱卷及學(xué)校大型_活動(如運動會、假期或周六學(xué)習(xí)、義務(wù)勞動等)。計算請假節(jié)數(shù)時，按實請假節(jié)數(shù)_倍計算。8、負(fù)責(zé)早自習(xí)、晚自習(xí)值班教師如有事需請

7、假，請假節(jié)數(shù)按_倍計算(自己找人替班的不記假，)。四、獎懲辦法1、學(xué)校每月設(shè)立出勤獎_元，每月假期累計不超過_天可享受_元獎勵，每超一節(jié)扣出勤獎_元；曠工一節(jié)扣_元，曠課一節(jié)扣出勤獎_元，不夠時從績效獎勵和其它福利中扣除。特殊情況需請假的(如婚喪假、產(chǎn)假、病假)經(jīng)校委會批準(zhǔn)后，可按實際出勤天數(shù)發(fā)放出勤獎2、教職工每學(xué)期累計事假不超過_天(婚喪假、產(chǎn)假、學(xué)習(xí)假除外)。超過_天而少于_天(含_天)者，享受本學(xué)期福利待遇的一半，多與_天而少于_天者(含_天)，享受本學(xué)期福利待遇的的三分之一，超過_天者，不享受本學(xué)期福利待遇。3、一學(xué)年累計事假超過_天(婚喪假、產(chǎn)假、學(xué)習(xí)假除外)，不能獲得縣級以上榮譽

8、稱號或考核優(yōu)秀，超過_天的不能被評為校級優(yōu)秀教師。年度內(nèi)病、事假累計超過半年的，不能參加年度考核。4、學(xué)校將出勤情況納入教職工年度量化考核中。以上規(guī)定望全體教職工自覺執(zhí)行，若出現(xiàn)鉆政策空隙現(xiàn)象學(xué)校向教育局建議調(diào)離工作崗位。本規(guī)定自二0一_年_月起執(zhí)行。二0一_年_月第二篇：教職工考勤制度為了維護正常的教學(xué)秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。一、全校教師必須忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)章制度。教書育人，為人師表。二、嚴(yán)格按功課表上課，遵守作息時間，不遲到早退和曠缺課，否則除負(fù)責(zé)任外，按不同情節(jié)分別處理：1、無故曠課

9、，除記入教師業(yè)務(wù)擋案外，曠課一節(jié)扣_元，曠課一天扣_元(遲到_分鐘算曠課一節(jié))2、學(xué)期累計曠課一個月作自動離職論處，報市教育局處理。3、教師無故不來上課、辦公、公假、病假又無證明或者沒有教導(dǎo)處同意私下調(diào)課的，作曠課一節(jié)處理。三、教師因病請假，必須辦理請假手續(xù)。請假者持醫(yī)師建休證明(市級及以上醫(yī)院)和請假報告，_天內(nèi)向教導(dǎo)主任請假，_天以上_天以內(nèi)，向校長請假，一周以上向市教育局請假。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可作病假處理。教師住院(不包括家庭病房)期間，預(yù)算內(nèi)按浙人薪(1981)5二號、(_)_號、(_)163_文件發(fā)放，預(yù)算外經(jīng)費按以下有關(guān)規(guī)定處理。1、一周以上，一個月以內(nèi)的扣校補_%。2、_月以上，校補

10、不發(fā)，按比例扣發(fā)學(xué)期獎(包括日際考核獎)。四、教師有事請假，一天以內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)，請假三天以上的由學(xué)區(qū)教辦或市教育局批準(zhǔn)。但功課必須自行安排到位并向教導(dǎo)處匯報，預(yù)算內(nèi)按浙人薪(_)_號、(_)163_文件處理，預(yù)算外經(jīng)費按以下規(guī)定處理：1、一個月內(nèi)事假滿一周(_個工作日)，停發(fā)當(dāng)月發(fā)預(yù)算外補貼。2、一學(xué)期累計超過一周以上，半個月以內(nèi)，扣發(fā)學(xué)期獎1/3；半個月以上，一個月以內(nèi)的扣發(fā)學(xué)期獎一半；一個月以上的扣發(fā)學(xué)期獎。3、教職工因事出國出境假期工資待遇按浙人薪(_)67_文件規(guī)定執(zhí)行。五產(chǎn)假假期及待遇1、產(chǎn)假假期正常分娩者，給予產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，

11、休息天數(shù)計算在_天產(chǎn)假之內(nèi)；提前分娩或超期分娩的，均按_天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假_天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假_天。2、產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。六、妊娠假假期及待遇1、妊娠假期妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假20_天；妊娠三個月以上七個月以下自然(人工)流產(chǎn)的，產(chǎn)假_天；妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。七、哺乳假假期及待遇1、哺乳假假期女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。生育第一個子女并領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，哺乳假_個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)

12、(發(fā)至子女滿_周歲)。生育第二個子女，哺乳假_個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。2、哺乳假待遇有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。請_個月、_個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼的_%發(fā)給，不影響晉級，調(diào)整工資并計算工齡。請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，基本工資照發(fā)，省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡，獨生子女父母獎勵費不發(fā)。雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的_%發(fā)給。八、若遇教師家

13、庭出現(xiàn)紅、白喜事，學(xué)校視其實際情況給予請假_天，以便處理，其范圍是：1、紅喜事指的是教師子女結(jié)婚。2、白喜事指的是教師及配偶的父母以內(nèi)的直系親屬。3、祖父母之故，兩天假期。4、學(xué)校在第二點范圍內(nèi)送花圈一個，花籃一對。以上事假期間，功課由教導(dǎo)處安排代課金由學(xué)校支出。九、其他請假制度，以上級文件精神為準(zhǔn)。十、教師必須參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得遲到早退。早讀及集會教師要做到跟班自理。積極撰寫教學(xué)論文、案例分析及有關(guān)教學(xué)方面文章的，已上交學(xué)校教導(dǎo)處，一次獎_元(抄襲他人不發(fā))。十一、值周教師按規(guī)定時間來校簽到(按作息時間，上午提前_分鐘，下午提前_小時離校)，并認(rèn)真履行職責(zé)，按時認(rèn)真做好值周工作，每天獎_

14、元。十三、上課、開會期間不準(zhǔn)會客和接打電話。十四、教師若擅自離開工作崗位(指的是_小時工作范圍內(nèi))，或玩忽職守，造成或發(fā)生事故的，視其情節(jié)輕重上級部門給予處罰和行政處分，直到責(zé)任追究。2022年教職工考勤制度范本（二）為加強學(xué)校規(guī)范化管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)市教委_加強教職工隊伍管理的暫行規(guī)定結(jié)合學(xué)校實際情況，特對考勤作如下規(guī)定：一、考勤的內(nèi)容、時間及人員：1.考勤內(nèi)容。教職工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、喪事等情況。2.考勤時間。上課及晚自習(xí)(值班領(lǐng)導(dǎo)及班主任包括早自習(xí))。3.考勤人員。在校全體教職工。(其中有課教師考課，無課教職工一天兩次簽到、簽退，不簽到無課人員視為空崗)二、考勤要

15、求：1.負(fù)責(zé)考勤的領(lǐng)導(dǎo)每天不定時進行抽查，并于次日將考勤結(jié)果報分管校長2.對上課、例會等具體的考勤作如下規(guī)定：1)上課，每曠一節(jié)罰款_元，并提出批評。2)上課及考試監(jiān)考，遲到或早退每次罰款(占上課時_%)。3)例會，每曠一次罰款_元，并提出批評。一般性請假罰款_元。4)考勤情況由政教處登記，每月公布一次。年終從工資中扣除罰金。三、請假審批辦法：全體教職工因事請假(包括函授、婚事、喪病事)，須依序辦理請假手續(xù)，記錄以請假條為準(zhǔn)，任何領(lǐng)導(dǎo)或教職工個人不得憑口頭請假代替請假條。1.批假人及批假權(quán)限1)半天之內(nèi)為教導(dǎo)主任；2)一天之內(nèi)為分管校長；3)二天以上為校長；4)例會請假的批假人為校長；5)公差

16、一律由校長批準(zhǔn)。2、未辦請假手續(xù)的視為曠工四、監(jiān)督辦法：有課教師空課每節(jié)罰款_元，無課教職工每小周簽到至少滿三天，否則少簽一次罰款_元。五、本規(guī)定自公布之日開始執(zhí)行，原有規(guī)定與本規(guī)定不符者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。鹿邑縣第一職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校_年_月2022年教職工考勤制度范本（三）根據(jù)濱?？h教育_加強教職工管理的暫行規(guī)定要求，結(jié)合我校實際，特擬定考勤制度如下：一、除規(guī)定的節(jié)假日外，按作息時間在校工作的為滿勤。二、經(jīng)請假并得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的遲到、早退時間累計計算為事假時間。未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假而未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的遲到早退時間，累計計算為曠職曠課時間。三、凡因病因事不能上班者，應(yīng)嚴(yán)格履行請假手續(xù)，特殊情況但事后應(yīng)及

17、時補辦手續(xù)。四、教職工請假不超過三天的由校長批準(zhǔn)，三天以上的由助理批準(zhǔn)，超過一個月的須個人提出申請，教辦室同意，經(jīng)教育局批準(zhǔn)，并按教育局要求與津貼掛鉤。五、無論請假時間長短，無論哪級批準(zhǔn)的，都要記入考勤簿，并按時銷假，超過天數(shù)按曠職曠課處理。六、事假一天扣_分，遲到一次扣_分，早退一次扣_分，病假一天扣_分，扣完為止。七、未經(jīng)事先請假，點名后_分鐘內(nèi)到校的視為遲到，到校后要及時銷假，不履行銷假手續(xù)的視為曠職；事先請假在點名_分鐘后到校的，其未到時間視為事假并履行銷假手續(xù)，否則仍視為曠職。早讀課在_分鐘內(nèi)到校的算遲到，_分鐘后到校的早讀課時間算曠職。八、繼續(xù)實行早集中、下午課前集中簽到制度，課間

18、采取集中與隨機抽查相結(jié)合，每周周前會公布結(jié)果，記錄在案，每月小結(jié)，與津貼掛鉤，期末積分納入綜合考評。九、因故請假的，要安排好課務(wù)，并同教導(dǎo)處做好銜接，否則出現(xiàn)空堂現(xiàn)象的，要追究有關(guān)人員責(zé)任。十、路隊值勤人員，無特殊情況未到崗的，按曠職半節(jié)課處理。十一、輪值教師，未在規(guī)定時間內(nèi)到崗的，按曠職論處。2022年教職工考勤制度范本（四）1、考勤制度(1)每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)校考勤制度，因病因事不能堅持工作，要寫請假條，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報教導(dǎo)處登記調(diào)整課程方可生效。事假要提前請，急病來不及請假的，要及時電話通知(最遲不得超過當(dāng)日)。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。(

19、2)對于請“霸王假”教職工要進行嚴(yán)肅批評，屢次不改的報中心校備案。事假，若每月累計_節(jié)以下的，每節(jié)扣_元，_節(jié)以上的每節(jié)扣_元，全學(xué)期累計_節(jié)以上的，每節(jié)扣_元，扣除期末應(yīng)發(fā)的沒有為止。每天按_課時計算。(3)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排教師代請假教師看管班級或授課，每節(jié)為_元，頂課教師要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得放羊式教學(xué)，出現(xiàn)問題追究其責(zé)任。(4)堅持按時上、下班，實行上班簽到制度，不得代簽，提前簽，遲到早簽。若屢次違反者，對其嚴(yán)肅批評教育。(5)參照欽南區(qū)教職工請假規(guī)定執(zhí)行。2、考勤細(xì)則(1)連續(xù)請假_天以上者，假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué)?；顒雍蟮男菹?，均不另扣除。(2)學(xué)期末請假、學(xué)期初仍未上班，兩頭累計超過_天

20、者，連同假期合并計算。(3)外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎金，不再享受學(xué)校的任何福利。(4)教職員工申請調(diào)動，在末辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)忠于職守，在校堅持工作，如擅自離崗按曠工對待。3、考核辦法(1)、缺勤考核1病假一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎_%；事假一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎_%。2、_歲以上(含_歲)教師，享受老教師待遇每月因病可休假1天(不扣除獎金)。(2)、在崗考核1、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除_元。2、在不影響工作情況下，確因病、因事需要臨時外出，必須與教導(dǎo)處請假，調(diào)好課程，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除_元。3、因特殊原因遲到者，需向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣除_元。4、出差的領(lǐng)導(dǎo)

21、要在出差登記表說明清楚，否則作曠工處理。(3)、獎罰條例學(xué)校根據(jù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，對堅持出滿勤干滿點的教工，予以獎勵；對玩忽職守，造成不良影響者視情節(jié)輕重，給予一定處罰。1、在滿工作量的情況下，作為年度考核評優(yōu)對象。2、對堅守工作崗位突出的教工，期末年級組用無記名投票方式進行排隊，學(xué)校給予一定的獎勵。3、全勤者期末給予獎勵。4、無故曠課一節(jié)扣罰_元。5、課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月_元以上獎金，并酌情給予其紀(jì)律處分。6、對體罰學(xué)生造成不良影響者，酌情扣除當(dāng)月獎金，情節(jié)嚴(yán)重者，按上級有關(guān)規(guī)定予以處罰。2022年教職工考勤制度范本（五）衛(wèi)輝市六完小為了全面貫徹黨的教育方針，充

22、分調(diào)動我校全體教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人的積極性，提高教職工隊伍的素質(zhì)，全面提高教學(xué)質(zhì)量，使教學(xué)管理逐步達到制度化、科學(xué)化、規(guī)范化，特制定教職工量化考核細(xì)則，并作為績效工資發(fā)放和晉職評先的重要依據(jù)之一。一、出勤(_分)(1)出滿勤者得_分，請病(事)假每天扣_分，遲到、早退一次扣_分(一次超過_分鐘按曠工一節(jié)課處理)，曠課每節(jié)扣_分，曠工每天(按_節(jié))扣_分，外出不請假按曠工節(jié)數(shù)處理。學(xué)校例會無故不到扣_分，例會遲到扣_分，例會請假扣_分。每學(xué)期曠工_天，事假超過_天，病假超過_天，病事假、曠工合計超過_天者(含_天、_天、_天、_天)扣除_分。(2)領(lǐng)導(dǎo)不定時查崗，不請假缺崗者扣_分

23、。(3)女教師計劃外懷孕流產(chǎn)，學(xué)校不再給假期，教師在家休息按病假計算。(4)非政策內(nèi)生育人員請假按事假扣分，并扣除當(dāng)月工資，包括當(dāng)月績效工資。二、工作量(_分)教師滿工作量_分。周課時數(shù)超一節(jié)每期加_分，周課時數(shù)少一節(jié)每期減_分。根據(jù)我校實際情況，各科教師工作量如下：(1)1_年級語文、數(shù)學(xué)兩科教師擔(dān)任一個班的課為滿工作量。如有特殊情況要無條件代課。(2)個別科目設(shè)崗：微機_人(需按新細(xì)則要求完成其他任務(wù))，教導(dǎo)員兼檔案管理員、油印兼圖書管理員、出納、會計、保管各_人均為滿工作量。(3)其他學(xué)科周課時數(shù)_節(jié)為滿工作量，包括平時進行業(yè)余訓(xùn)練，培養(yǎng)學(xué)生特長。三、師德和工作態(tài)度(_分)1、服從工作安

24、排，態(tài)度積極，并能認(rèn)真完成所擔(dān)工作。2、與同事和睦相處。3、不私訂教輔，不有償補課。4、如因違紀(jì)被通報或被媒體報道，給學(xué)校帶來負(fù)面影響的，量化積分全部扣除，且扣發(fā)本學(xué)期績效工資，嚴(yán)重者將當(dāng)事人交教育局處理。5、本項由領(lǐng)導(dǎo)和教師代表期末按_分、_分兩個檔次打分四、教學(xué)常規(guī)(_分)(以下幾項和計后需折合)(1)教案(_分)要求有重難點、有教學(xué)目標(biāo)、有板書、有課后反思，節(jié)數(shù)夠，分三等，分別記10、8、_分(2)作業(yè)(_分)要求有批注、有評語、有日期、量適當(dāng)、字體工整、答題規(guī)范、全批全該。分三等，分別記10、8、_分(3)聽課記錄要求有聽課時間、班級、作課教師、課題、記錄內(nèi)容、有點評，每期不少于_節(jié)。

25、分三等，分別記3、2、_分(4)教研活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要求有教育理論摘抄、學(xué)習(xí)心得體會、教研活動記錄要有活動時間、研討內(nèi)容、每期記錄一本。分三等，分別記3、2、_分(5)計劃要求不穿衣戴帽，簡明扼要，符合實際、目標(biāo)適當(dāng)、經(jīng)努力能夠達到或基本達到。上交者得_分.(6)總結(jié)要求不穿衣戴帽，簡明扼要，有成績有不足、有經(jīng)驗總結(jié)、有努力方向和具體措施。上交者得_分.(7)試卷分析要求有每道大題全班應(yīng)得分、實得分、丟失分，失分原因改進措施。上交者得_分.(8)論文立項(_分)按時上交上級下達的論文立項任務(wù)。(9)公開課(_分)要求每人每期上好一節(jié)公開課，科學(xué)利用多媒體、同學(xué)科聽課人員打分，取平均分。五、教學(xué)成

26、績(_分)1、期末考試，按年級名次算任課教師的量化分按40、38、36、34、32、30(六個班)計分；或40、38.5、37、35.5、34、32、30(七個班)計分。_個班按40、39、38、37、36、34、32、30(多次考試按平均分計算)2、若有市、鎮(zhèn)統(tǒng)考或抽考的年級，按以_法計分：(1)若語數(shù)兩科成績分別獲團體第一名或第二名時，本年級本科教師的個人量化分全部按：_分或_分計分。(2)若語數(shù)兩科成績分別獲團體第三名時，本年級本科教師的個人量化分分別按：36、35、34、33、32、30(六個班)；36、35、34、33、32、31、30(七個班)，_個班按36、35、34、33、32

27、、31、30、30計分。(3)若語數(shù)兩科成績分別獲團體第四名時，本年級本科教師的個人量化分分別按：35、34、33、32、31、30(六個班)；35、34、33.5、33、32、31、30(七個班)_個班按35、34、33.5、32、31.5、31、30.5、30計分。(4)若語數(shù)兩科成績分別獲團體第五名以后，34、33、32、31.5、31、30(六個班)；34、33、32.5、32、31.5、31、30(七個班)_個班按34、33.5、32、31.5、31、30.5、30、30計分。(5)對于接差班、好班的老師，學(xué)校將根據(jù)本班成績提高和退步程度給任課教師增減量化分?jǐn)?shù)。接差班，一學(xué)期內(nèi)所有考

28、試的平均分和年級總平均分距離每縮小_分，在應(yīng)得量化分的基礎(chǔ)上加_分，以此類推，最高_分。接好班，一學(xué)期內(nèi)所有考試的平均分和年級總平均分距離每縮小_分，在應(yīng)得量化分的基礎(chǔ)上減_分，最低_分。好班。a、一學(xué)期內(nèi)每次考試都是年級第一，視為好班。b、一學(xué)期內(nèi)考試半數(shù)以上高于年級兩率平均分_分以上，視為好班。差班：a、一學(xué)期內(nèi)每次考試都是年級末位，視為差班。b、一學(xué)期內(nèi)考試半數(shù)以上低于年級兩率平均分_分以上，視為差班。c、期末考試低于年級兩率平均分_分以上，視為差班。(注：年級之間差距不超過_分，不分好、差班。)注：凡是有期末統(tǒng)考或抽考的年級以上級統(tǒng)考或抽考為準(zhǔn)，計算教師個人所得量化分(若一學(xué)期內(nèi)上級安

29、排多次考試，以多次考試平均分計算)3(1)體、音、美及其它不統(tǒng)考科目參加上級部門_的比賽活動，按團體成績計教師個人量化分，獲一等獎按_分、_分、_分計分；獲二等獎按_分、_分、_分計分，獲三等獎按_分、_分、_分計分。取不上三等獎或前三名按_分計，多次活動按名次積分平均得分，無故棄權(quán)者按_分計算。(2)對于無比賽項目的學(xué)科，學(xué)期末由學(xué)校命題對學(xué)生進行抽考，教師的量化分由平時的推門課所得分與期末考試成績相結(jié)合來計算?？荚囆问椒止P答與口答，量化分為30_分。附。平時考試某班有兩次成績得年級最后一名并且與前一名二率一分之和相差較大者，取消本班教師教學(xué)資格，需先待崗，再通過平日的聽課、寫反思等活動來提

30、高自身的業(yè)務(wù)水平，然后由學(xué)校和學(xué)科組長安排試崗。六、獲獎(_分)1、教師在教育報刊、cn雜志上發(fā)表的教學(xué)論文，按市、省、國家級每篇分別加計_分、_分、_分(同一篇文章只計最高分)。各級教科研部門征集的各學(xué)科論文(包括教案設(shè)計、課件制作)按獲獎證書等級計分，獲得縣、市、省、國家級一等獎分別計1、2、3、_分；二等獎按一半計分；獲得省、國家級三等獎分別按0.5、_分計分。2、承擔(dān)市、省、國家級規(guī)劃課題教師，獲一等獎每個課題分別計3、6、_分；獲二等獎每個課題分別計2、4、_分；獲三等獎每個課題分別計1、2、_分(對獲獎?wù)n題，學(xué)校將根據(jù)課題組教師的參與程度酌情給分)。3、獲得衛(wèi)輝市一等、二等“突出成果獎”教師，分別加計_分、_分。4、獲得衛(wèi)輝市教學(xué)教研“推廣成果獎”的課題，學(xué)校根據(jù)教師參與程度分別加計_分、_分、_分、_分。5、對于教師親自參加的上級活動，如：優(yōu)質(zhì)課、基本功賽、演講等，獲國家、省、市，縣(鎮(zhèn))一等獎，分別計_分、_分、_分、_分；