天津電大一網(wǎng)一《勞動(dòng)合同法（本科）》形考任務(wù)二

1、試卷總分：100 得分：1001 .根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞 動(dòng)合同。3015103答案:A.勞務(wù)派遣只能在（）的工作崗位上實(shí)施。A.輔助性B.替代性C.臨時(shí)性D.長期性答案:ABC.甲公司？與張某簽訂了 1年期的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定 的試用期不得超過（）。2個(gè)月1個(gè)月6個(gè)月3個(gè)月答案:A.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。A.集體合同B.勞動(dòng)合同C.勞務(wù)派遣協(xié)議D.用工協(xié)議答案:C.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A.解除B.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單

2、位繼續(xù)履行C.無效D.終止答案:B6,根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，以下單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受 帶薪年休假的有（）。A.民辦非企業(yè)單位B.事業(yè)單位C.社會(huì)團(tuán)體1）.有雇工的個(gè)體工商戶答案:ABCD.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另行安排的工作的，用人單位提前（）以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng) 者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A.二十日.四十日C.五十日D.三十日答案:D.勞動(dòng)合同除法律規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定以下哪些事項(xiàng)？（） A.培訓(xùn)I.保守秘密C.試用期D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇答案:ABCD

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào) 酬。A. 2年年3年4年答案:A10.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞 動(dòng)者支付賠償金。A.二倍B.三倍C.四倍D. 一倍答案:A11.用人單位有以下哪些情形，勞動(dòng)者無須事先告知可以立即解除合同。（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的C.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng) 合同的D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的答案:AD

4、.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）。A.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案:C.以下關(guān)于非全日制用工的表述正確的選項(xiàng)是（）。A.勞動(dòng)者不能同多家單位同時(shí)簽訂非全日制用工合同B.非全日制用工合同終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動(dòng)者每周工作時(shí)間累計(jì)不超過40小時(shí)D.非全日制用工當(dāng)事人可以約定短時(shí)間的試用期答案:B14.用人單位有以下哪些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位的

5、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的答案:ABCD15.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，以下說法正確的選項(xiàng)是（）。A.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金B(yǎng).勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金C.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照 勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付補(bǔ)償金D.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行答案:ABD16,非全日制用工的計(jì)酬方式是（）。A.按件計(jì)B.按小時(shí)計(jì)C.按天計(jì)D.按月計(jì)答案:B17

6、.勞動(dòng)合同法的立法宗旨？是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和 義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A.用人單位B.用人單位和勞動(dòng)者C.企業(yè)D.勞動(dòng)者答案:D18.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞 動(dòng)者每月支付（）的工資。A.五倍B.二倍C.四倍D.三倍答案:B19.勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同的類型有：（）A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.試用期合同C.固定期限勞動(dòng)合同D.無固定期限勞動(dòng)合同答案:ACD20.用人單位有以下哪些情形，可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以 下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（）A.未按照勞動(dòng)合