2022年小公司的管理制度與規(guī)定

1、第PAGE50頁共NUMPAGES50頁2022年小公司的管理制度與規(guī)定(一)小企業(yè)食堂管理制度第一章：總則第一條：為了完善食堂管理，為職工營造一個溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。第二條。本規(guī)定適用于食堂工作人員、在恒安就餐的職工。第三條。辦公室對職工食堂進行管理，理解食堂工作人員和就餐職工的投訴。第二章：食堂工作管理第四條。食堂工作人員負責為恒安規(guī)定就餐職工(七人)帶給一日兩餐。原則上按每人每一天_元計算。第五條。食堂采購要精打細算，勤儉節(jié)約、適宜，合理安排好每一天的用餐量，不造成菜肴變質、浪費或者份量不夠。第六條。公司來客需在職工食堂搭伙的，_人(含)以下當天向辦公室申請，_人以

2、上務必提前一天申請。辦公室受理搭伙申請，并負責通知食堂工作人員。如公司員工親友需就餐按_元一餐計算。第七條。如來客，有關處室又沒有及時申請的，該處室負責人、工作人員應先安排客人就餐，自己請食堂人員另外解決。第八條。食堂內不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。食堂管-理-員崗位職責一、負責食堂的全面管理工作，準確掌握食堂工作人員和炊事人員的思想工作、生活狀況，加強思想政治工作，充分調動食堂工作人員的用心性。二、搞好主副食調配，增加花色品種，提高飯菜質量，搞好成本核算，做到飯菜份量足、價格合理，經濟實惠，花樣多，品種多，質量好。四、搞好食堂的伙食衛(wèi)生、安全保衛(wèi)工作。五、經常聽取

3、員工對食堂的工作意見和要求，不斷改善服務態(tài)度，提高飯菜質量。六、監(jiān)督做好廚具、餐具的日常清洗、消毒和伙房內環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作。七、監(jiān)督檢查炊事員的個人衛(wèi)生。八、注意節(jié)約、杜絕浪費，經常檢查、保養(yǎng)所有的食堂設備，做好防火、防盜等安全工作。2022年小公司的管理制度與規(guī)定（二）(二)第一章總則第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的狀況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊伍，特制定以下制度。第二條公司的用人原則：德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊谌龡l公司的用人之道是。因事?lián)袢耍虿胚m用，持續(xù)動態(tài)平衡。第四條公司人力資源管理基本準則是。公開、公正、公平、有效激勵和約束每一位員

4、工。1、公開是指強調各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。2、公平是指堅持制度面前人人平等的原則，為每個員工帶給平等競爭的機會。3、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價，并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權利和機會。第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行。第二章員工招聘管理第六條公司所需員工，一律公開條件，透過各種途徑面向社會招聘。第七條本公司員工的任用應以所核定的人員編制表人數(shù)為限，其任用條件以職位說明書為依據，采用面試和筆試兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用;若需筆試，試卷由用人力資源部帶給。第八條各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一調控為準則。第九條員工招聘

5、程序如下：1、用人部門需規(guī)范填寫員工需求申請表，并按要求通報相關領導審批，批準后交送人力資源部。2、人力資源部選取合理有效的招聘渠道，并發(fā)布招聘信息。3、人力資源部收集應聘人員的求職登記表、_、學歷證以及其它有關業(yè)務資歷材料。4、人力資源部主持面試，用人部門或公司領導視狀況參加，并在應聘人員登記表中填寫意見。5、面試后兩天內，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知，并辦理報到手續(xù)。6、經核定錄用人員應按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：一寸近期免冠彩色照片_張;填寫員工檔案登記表;交驗個人_、畢業(yè)證以及其它相關證件(如職稱證、資格證)原件及復印件;辦理經濟擔保。第十條擔保1、凡公司員工均須辦理擔保

6、手續(xù)，擔保形式如下：最高學歷證原件_市固定房產復印件及該房產所有人書面擔保。上述兩種形式，任選其中一種即可。2、在本公司工作的員工不能擔任保人。3、擔保人所負一切擔保職責，決不因被擔保人的工作地點有所不同而借口推脫。4、公司于每年定期對保，并在認為必要時隨時辦理對保。5、被擔保人離職一個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等狀況，即向本人發(fā)還經濟擔保相關資料。第三章勞動合同第十一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利與義務的協(xié)議。第十二條公司規(guī)定勞動合同期限均為一年。第十三條連續(xù)兩年與公司簽定勞動合同者，公司帶給或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險第十四條簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)_。第

7、十五條在員工勞動合同期滿前_日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據員工合同期內工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結果及時通知人力資源部。人力資源部根據雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明者，即視為自動待崗(待崗期間無薪)。第十六條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時，勞動合同終止，合同期滿，員工不愿意再在公司工作的，能夠終止勞動合同。第十七條人力資源部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。第十八條第四章檔案管理第十九條員工檔案是為每位員工建立的內部管理資料，包括員工的有關招聘、錄用、合同、考核、薪

8、資、獎懲、培訓等材料，建立此檔案旨在方便內部管理。第二十條員工檔案自員工報到之日起建立，每人一份，按部門動態(tài)管理歸類，依員工順序號進行存放保管，由人力資源部指派專人負責管理。第二十一條公司員工內部檔案應及時、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管，各部門應主動將平時構成的應歸檔材料及時遞交人力資源部保管。若員工個人狀況有變更，如：姓名、籍貫、文化程度、專業(yè)技能等，員工應以書面方式及時準確通報人力資源部，以便員工檔案內有關記錄得以相應更正。駐外機構在當?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細的人事資料存檔備查，并將所應聘人中的主要個人資料整理，匯總后交公司人力資源部存檔。第二十二條為確保檔案的準確，檔案管理人員應隨時對

9、檔案進行檢查、核對;員工離職時，其檔案應以年度為單位歸入離職人員檔案，保存期限為兩年。第二十三條員工人事檔案的使用1、員工人事檔案是為公司決策部門帶給各種人事方面的基本依據，并為人事統(tǒng)一分析帶給資料。2、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能查、借其下屬檔案;查閱、借閱員工檔案的人員須填寫檔案查閱(調閱)登記本，檔案借出時間不超過_個工作日。3、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改，泄露檔案材料資料。第二十四條員工檔案僅供公司內部使用。第五章員工管理第二十五條凡屬公司的員工，公司對其擁有管理、調度和分配的權利。第二十六條服從公司安排是每個員工第一素質。第二十七條公司各部門員工自

10、進入公司起，就應受到公司文化體系的教育、培訓，遵守公司各項管理制度。第二十八條各部門員工應理解上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。第二十九條員工應尊重和維護公司信譽和形象，凡涉及本公司方面的信息，非經許可不得對外公布;除辦理本公司指定任務外，不得擅自以本公司名義開展各種活動。第三十條員工在服務期間不得經營或出資與本公司類似及職務上有關的事業(yè)，或兼任公司外的職務。第三十一條員工應盡忠職守，并保守業(yè)務上的一切_。第三十二條員工應愛護一切公司財物，非經許可，不得私自攜出公司。第三十三條員工對外接洽業(yè)務，應態(tài)度謙和，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽的行為。第三十四條員工應彼此通力合作，同舟共濟，不

11、得吵鬧，斗毆，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀律的行為。第三十五條所有員工須按公司規(guī)定用心參加公司會議及各項活動，期間違紀者按平時規(guī)定的_倍處罰。第六章考勤休假第三十六條工作時間規(guī)定1、公司行政人員實行每周六天工作制，每周工作時間為周一至周六。2、公司實行的作息時間為：上午：8：00-12：00下午14：00-17：30若需調整作息時間則由行政部另行通知。第三十七條考勤管理規(guī)定1、公司考勤記錄實行打卡制，員工每一天空上班前、下班后兩次打卡，無論任何狀況均需打卡;2、公司嚴禁代人打卡，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者，第一次對雙方當事人各處以罰款_元，第二次對雙方各處以罰款_元，并各記大過一次;3、考勤卡上空白處以

12、出差、請假登記本上的資料為依據，不在由人力資源部填寫。第三十八條考勤資料1、遲到：上班時間已到未打卡者，且時間在半小時之內2、早退。未到下班時間而提前離崗者，且時間在半小時之內。3、擅離職守。工作時間未經領導批準離開工作崗位者，且時間在半小時之內。4、曠工。遲到、早退、或擅離職守超過半小時，或未經準假而不到崗者。第三十九條考勤處罰1、員工每遲到或早退一次罰款_元，以后逐次累加_元;2、一個月遲到、早退合計_次(含)以上者記大過一次，第一次被記行政大過者罰款_元，第二次被記行政大過者罰款_元;3、曠工半天(遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天計)扣_天半的工資;4、曠工_天扣_天工資;5

13、、在一個月內曠工兩天(含)以上，或者全年累計曠工_天(含)以上上者，予以辭退;6、調休、出差、請假若在出差、請假登記本上無記錄，以曠工論處，但因_或急事不能先行告假、出差者，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在_個工作日內補填出差、請假登記本第四十條休假規(guī)定1、除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應依本規(guī)定請假。2、員工請假須填寫請假單事先報主管批準，并按規(guī)定辦妥工作代理人，經審批后，方得離開，否則以曠工論。但因_或急病不能先行告假者，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在_個工作日內補填請假單。3、假期已滿，但未銷假，又未續(xù)假者，也以曠工論。4、批準權限。部門經理

14、假期務必由總經理批準，員工_天(含)以內的假期由部門主管領導批準，_天以上的假期由總經理批準。第四十一條根據國家及公司的規(guī)定，請假分為以下幾種：1、病假。員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，而不能到崗工作的，視為病假;年累計病假不超過_天(含)的，為半薪假，超過_天的為無薪假。病假務必向考勤員出示醫(yī)院相關證明，無證明者按事假處理。2、事假。員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假;事假為無薪假，如未滿一個工作日的，按鐘點計算。3、婚假。員工或其親屬結婚能夠申請婚假，婚假為有薪假，婚假需提前_天持有效證明申請。員工本人結婚的，婚假為_天，晚婚者_天;員工子女結婚的，可請婚假_天;4、產假：女方為無薪

15、假，公司可保留其原有崗位;男方可享受_天帶薪假5、喪假：有薪假員工父母，配偶喪之的，可請假_天;祖父母，兄弟姐妹(直系)及子女，岳父母喪之的可請假_天。第四十二條公司住外營銷人員每月可帶薪休假_天，但休假須經部門經理批準并報人力資源部備案。當月未休息者，可享受全勤獎_元;累計_個月全勤獎者，可報銷所負責市場到_往返車旅費，同時享受_天個性帶薪假。2022年小公司的管理制度與規(guī)定（三）(三)總則一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際狀況，特制定本制度考勤二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;

16、未經準假而不到崗超過_小時者，視為曠工。四、任何類別的請假都需經理事前批準;如有緊急狀況，應在_小時內電話通知經理。加班、調休五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，_小時為半天，_小時為一天，由公司開給調休單，以便員工安排補休。六、員工需要使用調休時，務必提前一天申請，在經理安排好工作的前提_可批準，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標準發(fā)給加班工資。行為規(guī)范七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并持續(xù)工作服的整潔。八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，持續(xù)顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做

17、私活、長時間打私人電話。十、員工對待顧客持續(xù)良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求能夠請經理來處理。十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。十二、持續(xù)店內整潔，每一天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。十三、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批準后方可離職，否則不退還培訓押金。十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。獎勵和處罰標準一、獎勵1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵_元。2、對公司的經營、管理等制度提出好推薦，一經采納實

18、施的每次獎勵50_元。3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵_元。4、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100_元。二、處罰1、遲到或早退_分鐘內的每次扣罰_元，_分鐘內的每次扣罰_元，_分鐘以上的每次扣罰_元。代簽到的代簽雙方每次各罰_元。2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的_%計扣(_天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當月全勤假。3、曠工按本人日均工資的_%計扣(月度累計曠工_天，全年累計曠工_天的視為自動離職)，并停發(fā)當月全勤獎。4、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔;管轄設備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰_元

19、。5、員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報，占為己有的;以上情形之一的每次扣罰_元。6、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。7、由于員工缺乏職責心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。2022年小公司的管理制度與規(guī)定（四）(四)第一則總則為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二則管理權限總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職

20、員的待遇。人力主管工作職責：一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。二、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。三、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。四、_公司平時考核及年終考核工作。五、_公司人事培訓工作。六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù)。七、_各部門進行職務分析、職務說明書的編制。八、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力主管規(guī)劃。九、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。第三則職員錄用被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給職工聘用合同，由公司與其簽定職員聘用合同，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。職員聘約合同時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年

21、。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職狀況，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。完備調離手續(xù)雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前務必完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包括：(1)處理工作交接事宜;(2)按調離手續(xù)要求辦理離職手續(xù);(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;(4)退還公司宿舍及房內公物。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一個月;(5)報銷公司賬目，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。(7)職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期

22、限內的有關費用。(8)如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理。離職面談離職前，公司可根據職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，職員可透過申訴程序向上級負責人申訴。第四則工作守則和行為準則員工工作守則包括一、每位員工都要有高度的職責心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。二、牢記用戶第一的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。三、員工要具備創(chuàng)新潛力，透過培養(yǎng)學習新知識使個人素質與公司發(fā)展持續(xù)同步。四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。五、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率

23、是對所有員工提出的敬業(yè)要求。六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。七、要善于協(xié)調，融入群眾，有團隊合作精神和強烈的群眾榮譽感，分工不分家。八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。兼職職員未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。禁止下列情形的兼職：(1)在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;(2)兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手;(3)所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭;(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象;(5)主管級及以上職員兼職。個人投資職員能夠在不與公司利益發(fā)生沖突的前

24、提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：(1)參與經營管理的;(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;(3)以職務之便向投資對象帶給利益的;(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。保密義務1、職員有義務保守公司的經營_。職員務必妥善保管所持有的_文件。1、職員未經公司授權或批準，不準對外帶給公司文件，以及其它未經公開的經營狀況、業(yè)務數(shù)據。行為的自我決定與咨詢職員在不能清楚決定自己的行為是否違反本準則時，可按以_法處理：1以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便_決定標準;2向主管或總經理提出咨詢。理解咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。職員遵守的行為準則包括：一

25、、職員務必嚴格遵守公司一切規(guī)則制度;二、職員務必服從公司的_領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理;三、職員務必盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、用心進取;四、職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等_;五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè);六、職員不得損毀或非法侵占公司財務;七、職員務必服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，務必協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助;八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn);九、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情;公司內應有的

26、禮儀：第一條職員務必儀表端莊、整潔。具體要求是。1、頭發(fā)。職員頭發(fā)要經常清洗，持續(xù)清潔。2、指甲。指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。3、胡子。胡子不能太長，應經常修剪。4、口腔。持續(xù)清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：1、襯衫。無論是什么色彩，襯衫的領子與袖口不得_。2、領帶。外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫色彩相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。3、鞋子應持續(xù)清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。4、女性

27、職員要持續(xù)服裝淡雅得體，不得過分華麗。5、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。第三條在公司內職員應持續(xù)優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：1、站姿。兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。2、坐姿。坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。3、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地

28、位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。5、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說：對不起，打斷您們的談話。6、遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易之后;至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。7、走通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。第五則員工的考勤、休假、請假制

29、度職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司職員考勤即休假、請假管理制度執(zhí)行。標準工作時間周一至周五：上午9：0012：30下午2：006：30晚上7：0010：00合標準工作時間：_小時周六至周末：上午9：3012：00下午2：006：00晚上7：009：00合標準工作時間：_小時_分修改部及管理層人員工作時間可根據工作進展狀況靈活安排，但每一天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。修改部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報遲到、早退或曠工上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽

30、到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各_元。員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退_分鐘以上_分鐘以下者，每次扣除薪金_元;_分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金_元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加扣除薪_元。當月累計_次遲到(早退)的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退。遲到或早退_分鐘以上_分鐘以下者，每次扣除薪金_元;_分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金_元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。曠工一天扣除_倍的當日基本工資。當月累計曠工_天，連

31、續(xù)曠工超過_天，或一年內累計曠工超過_天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。一、職員務必嚴格遵守公司一切規(guī)則制度;二、職員務必服從公司的_領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理;三、職員務必盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、用心進取;四、職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等_;五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè);六、職員不得損毀或非法侵占公司財務;七、職員務必服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，務必協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助;八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)

32、;九、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情;公司內應有的禮儀：第一條職員務必儀表端莊、整潔。具體要求是。1、頭發(fā)。職員頭發(fā)要經常清洗，持續(xù)清潔。2、指甲。指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。3、胡子。胡子不能太長，應經常修剪。4、口腔。持續(xù)清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：1、襯衫。無論是什么色彩，襯衫的領子與袖口不得_。2、領帶。外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫色彩相配。領帶不得骯臟

33、、破損或歪斜松弛。3、鞋子應持續(xù)清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。4、女性職員要持續(xù)服裝淡雅得體，不得過分華麗。5、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。第三條在公司內職員應持續(xù)優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：1、站姿。兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。2、坐姿。坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。3、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。4、握手時用普通站姿，并目

34、視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。5、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說：對不起，打斷您們的談話。6、遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易之后;至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。7、走通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹

35、口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。第五則員工的考勤、休假、請假制度職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司職員考勤即休假、請假管理制度執(zhí)行。標準工作時間周一至周五：上午9：0012：30下午2：006：30晚上7：0010：00合標準工作時間：_小時周六至周末：上午9：3012：00下午2：006：00晚上7：009：00合標準工作時間：_小時_分修改部及管理層人員工作時間可根據工作進展狀況靈活安排，但每一天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。修改部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報遲到、早退或曠工上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打

36、卡，若因故不能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各_元。員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退_分鐘以上_分鐘以下者，每次扣除薪金_元;_分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金_元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并再加扣除薪_元。當月累計_次遲到(早退)的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退。遲到或早退_分鐘以上_分鐘以下者，每次扣除薪金_元;_分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金_元，

37、遲到或早退超過兩小時按曠工處理。曠工一天扣除_倍的當日基本工資。當月累計曠工_天，連續(xù)曠工超過_天，或一年內累計曠工超過_天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。請病假務必于上班前或不遲于上班時間_分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司帶給規(guī)定醫(yī)務機構出具的推薦休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的_%為基數(shù)發(fā)放。請事假將被扣除當日薪金全額。因參加社會活動請假，需經領導批準給予公假，薪金照發(fā)。如赴外地出差，應填寫出差單交主管備案。

38、一、上班時間不允許做與工作無關的事，如需外出應請示主管(修改部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報)二、不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓，提高工作潛力。2022年小公司的管理制度與規(guī)定（五）(五)第一條為加強公司職工管理，特制定本規(guī)定。第二條員工正常工作時間為上午_時_分至_時，下午_時_分至_時，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應做好上班準備工作，應檢查機器各部位是否能正常運轉并做好衛(wèi)生清理工作，下班后應把所有的工具各就各位，把物品

39、整理歸類。第四條公司每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告領導，由領導報至財務部，據此核發(fā)工資及獎金。第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務特殊狀況需經領導簽字批準，沒經領導批準的，按遲到或曠工處理。第六條上班時間開始后_分至_分內到班者，按遲到論處，超過_分鐘以上者，按曠工半日論處。提前_分鐘以內下班者按早退論處，超過_分鐘者按曠工半天論處。第七條員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。第八條上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第九條員工_個月內遲到、早退累計達_次者扣發(fā)全

40、勤獎，_次扣半天工資，員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎;曠工一天扣二天工資，每月累計_天曠工者以上者公司給予辭退。第十條每位員工每月有二天休假，如一個月因工作沒有休假者，多工作一天。該天發(fā)一天半工資。請假一天，扣除當天工資，扣發(fā)當月全勤獎第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務，生產員工有生產任務，銷售人員有銷售任務，辦公人員有辦公公務，若完不成任務者，扣發(fā)_%至_%的工資，三個月無業(yè)績者，給予辭退。第十二條員工(含試用期員工)凡有以下一條或多條功績者，公司給予不低于_元的獎勵。1、超額完成任務或在改善經營管理、提高經濟效益方面做出突出成績者;2、工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反

41、財經紀律、_、盜竊、破壞公共財產者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者;3、在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護公司財產和利益有突出貢獻者;4、主持正義，用心維護社會治安，維護企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者;5、工作態(tài)度端正，主動為公司分憂解難，為公司節(jié)省開支，為公司提出合理化推薦并被公司采用者。6、全月生產無次品者7、其它有重大成績者第十三條全勤獎金每月_元。第十四條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次給予不低于_元的罰款1、按操作規(guī)范工作，服從工作分配，若違犯者輕者罰款重者辭退。2、車間內操作工作使用工具、模具、產品、材料應整齊放

42、在必須的位置。3、機器工作時，保證在崗在位，不得離崗串崗。4、工作疏忽造成產品不合格，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯，產品、配件不合格將負責重復工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。并處以50_元的罰款。5、車間內垃圾放入垃圾桶內，如車間內隨意丟垃圾、工具，找到當事人的罰款_元。找不到當事人，在崗工人每人處罰_元。6、在車間內的工作衣、手套掛好，放在必須的位置。7、在車間內禁止吸煙，人走電斷，各種機器燈停止工作;由工作失誤造成事故者，輕者后果自負，重者上交。8、人為損壞的工具、機器、模具，造成的經濟損失自負。9、對違規(guī)操作，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。(注意：操作規(guī)范由技術人員指導學習，不懂

43、不能操作任何機器，違者處罰_元。)10、上班期間，生產一線員工不準接打私人電話，電話工作時間關機或交給辦公人員保管。11、每月生產一線員工產品次品率超過正常范圍的，多生產一張次品，罰款_元。12、車間主任不能按職責要求資料工條款工作失職造成公司損失的一次50-_元。技術員不能按職責要求資料工作造成工人待工，窩工或模具，機械損壞一次_元，_次_元，_次辭退。第十五條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元。1、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓2、服從上級指揮，如有不一樣意見，應婉轉相告或以書面陳述;一經上級主管決定，應立即遵照實行;3、盡忠職守，保守業(yè)務上的_;4、愛護本

44、公司財物，不浪費，不化公為私;5、不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè);6、待人接物要態(tài)度謙和，不準在上班期間嬉戲打鬧，更不準在上班期間吵架打架。2022年小公司的管理制度與規(guī)定（六）(一)一、生活作息1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1)、夏季作息時間表(_月_月)上班時間早8：30午休12：0013：30下班時間晚18：002)、冬季作息時間表(_月_月)上班時間早9：00午休12：0013：30下班時間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5

45、、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。二、公司形象1、員工務必清楚地了解公司的經營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務。2、員工在接聽電話洽談業(yè)務發(fā)送_及招待來賓時，務必時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片公司標識及落款。3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、員工在工作時間內須持續(xù)良好的精神面貌。5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好

46、接聽記錄，嚴禁占用公司_時間太長。6、在接待公司內外人員的垂詢要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。7、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。2、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。3、要愛護辦公區(qū)域的花木。4、員工須自覺持續(xù)公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的狀況，應及時清理。5、正確使用公司內的水電空調等設施，最后離開辦公室的員工應關掉空調電燈和一切公司內就應關掉的設施。6、員工須每一天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面桌面及設備的整潔

47、。四、工作要求1、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。2、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行(大廳會議室)，如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘(特殊狀況除外)。3、員工在工作時間務必全身心地投入，持續(xù)高效率地工作。4、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告，由公司安排修理。5、工作時間內不應無故離崗串崗，不得閑聊吃零食大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。6、經常總結工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。7、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內要按月進行考評。8、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，

48、用心和公司同事交流和學習專業(yè)知識和技能。用心參加公司_的各項培訓(培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所設備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。11、公司內所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每一天要認真詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。五、保密規(guī)定1、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡_及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。2、員工須嚴守公司商業(yè)_，妥善保存

49、重要的商業(yè)客戶資料數(shù)據等信息。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃策略客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除理解罰款辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律職責。六、人員管理1、涉及超出員工權限_決定務必報經部門主管或經理同意。2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作狀況。3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。4、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作狀況，確保公司整體策劃順利進行。5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司

50、指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。6、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。7、員工務必服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作資料的安排。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買;2、每月15、_日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由行政財務部門專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發(fā)放。3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。4、新進人員到職時由行政財務部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理：1、使用者應持續(xù)

51、電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。2、使用者的業(yè)務數(shù)據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。3、嚴禁使用計算機玩游戲。4、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據，重要數(shù)據由使用者本人做好及時備份。6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。7、使用者務必妥善保管好自己的用戶名和_，嚴防被竊取而導致_。九、網絡管理1、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網站。2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為(如：上網聊天)，也決不允許任何與工作無關的信息出此刻網絡上。3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的資料。4、禁

52、止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件5、公司網絡結構由網絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用ip地址務必按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。十、獎懲辦法：1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵;2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：a、用心向公司提出合理化推薦，其推薦被公司所采納者;b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予

53、相應的懲罰：a、違_法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影響的;b、泄露公司經營管理_的;2022年小公司的管理制度與規(guī)定（七）(二)中小企業(yè)員工管理制度中小企業(yè)因為環(huán)境、資源、能量、技術和本身條件的特定性，所以在經營策劃和管理體系上都不具備大企業(yè)樣的那么系統(tǒng)，亂、變、快是中小企業(yè)生動的寫照。企業(yè)的形象，是一家企業(yè)由內向外引發(fā)的一種企業(yè)氣質。要想擁有一個良好的企業(yè)形象，首先是在企業(yè)內部全方位的對品牌的形象有效的整治，其次是對員工在文化教育、技術培訓以及對禮節(jié)和儀表的培養(yǎng)，把企業(yè)建成有良好的工作環(huán)境、和諧的生活氛圍的家。讓企業(yè)有公眾形象、產品有品牌形象、員工有素質形象。第一部分：部門與部門

54、間的鏈式關系一，建立一健全的_結構(見：百仕通手袋公司_結構圖)二，員工之間要倡導行之有效的語言溝通、肢體溝通以及文字溝通的傳遞。讓部門間的平衡關系和垂直關系如鏈條樣緊密。三，部門內部的職責要有個最起碼而明晰的范圍。甚至還要鼓勵超范圍的工作。不能光讓自己做什么，而且還就應做什么。第二部分：讓個人的技術和潛力的短板得到補充一，業(yè)務水平：中小企業(yè)因為盤小，對高素質的人才吸引力不強，所以企業(yè)內部就要自己挖掘人才，利用企業(yè)的平臺讓員工不斷的在實踐中、技術上提升員工的業(yè)務水平。二，管理潛力：所謂的管理，即是對人、財、物資源的整合，是為企業(yè)擴張經營(市場活動)而進行的全面、系統(tǒng)的人與人的互動，是企業(yè)在不斷

55、擴張過程中進行成本節(jié)流，控制風險的行為。所以一個團隊都要透過制度、人才、激勵的辦法以互動的手段，提高各員工的管理水平，利用發(fā)展了的資源服務生產與再生產的過程。三，創(chuàng)新潛力：企業(yè)的雇員一般就兩大愿望。一是能享受最優(yōu)厚的待遇;二，最大限度提升自身的潛力。所以企業(yè)要具備一個既能發(fā)揮員工才干的平臺，還要營造一個能培養(yǎng)員工有獨立解決問題潛力、制定計劃和策劃經營潛力的舞臺。四，社交潛力上：中小企業(yè)因為受本身條件的限制，雇傭的員工可能在文化素質、溝通潛力、周旋潛力、調節(jié)潛力上相對滯后，甚至在禮節(jié)、儀表、態(tài)度上也是比較愚昧。所以企業(yè)不光要在技術層面上對員工進行深化培養(yǎng)，還要在品德上、修養(yǎng)上、公關及社交潛力上進

56、行最基本的教育。第三部分：工作態(tài)度一，職責心;做為企業(yè)內部的一員，首先要遵守企業(yè)的紀律和制度。對工作任勞任怨，堅持不懈;敢主動的承擔錯誤，并且有自我檢查的態(tài)度。那是員工起碼要遵守的職業(yè)道德精神。二，主動性：企業(yè)需要主動用心的工作;主動的發(fā)現(xiàn)和解決問題;主動的學習，努力提高的進取員工。三，協(xié)調性：能虛心的理解別人的批評;能理解他人，主動為別人著想;能換位思考;能協(xié)調上下級關系和平衡關系。那更是做人的一種境界。第四部分：外表形象一，首先是企業(yè)的形象。提升企業(yè)文化、優(yōu)勢品牌、廠貌廠風、展示企業(yè)自己的形象。二，培養(yǎng)企業(yè)內所有的管理人員在素質上、禮儀上、儀表上的有涵養(yǎng)的精神狀態(tài)。三，所有的員工所在作業(yè)的

57、地方，在上班時間內，保證穿戴上的統(tǒng)一。四，鼓勵辦公人員日進車間幾次。一方面是深入基層了解員工;另一方面是讓自己熟悉車間的技術。五，整治車間里和廣場上比較混亂的整潔狀況，一個整齊而干凈的環(huán)境會令人心曠神怡。六，一個企業(yè)就是一個大家庭，互相間就應是和諧、團結、友愛的氣氛。避免構成大幫會、小團體甚至黑勢力的現(xiàn)象。各員工之間共_流，構成和睦的共處關系。七，透過各途徑提高員工的文化素質，在語言、行為、飲食、儀表等等構成良好的風氣。第五部分，對員工(包括管理人員)的管理辦法一，_結構要扁、平化;部門的公開化;分工的明確化;職務的職責化。二，建立最起碼的企業(yè)環(huán)境、文化網絡、習俗儀式、英雄人物的形象。中小企業(yè)

58、雖然建設不了企業(yè)文化，但企業(yè)起碼要具備以人為本的新管理理念。三，開會是信息傳遞和信息反饋的途徑，是領導與管理基層及員工溝通的一種渠道。要多開會，但開的必須都是_分鐘的短會(在心理學的角度，人的思維最集中的也就_分鐘);會不能成一言堂。開會的目的是接收信息，所以多聽話的人，就象是在給電池充電，多說話的人，就象是在消耗電。四，在全企業(yè)范圍內，進行人與人間的溝通知識的教育(語言溝通和肢體溝通)，基本管理體系知識的教育與培訓。五，建立一個完整的培訓制度。包括文化知識的培訓、技術技能的培訓、新員工的基礎知識培訓、老員工的新技能的培訓。培訓的方法都需要一套規(guī)范的制度。六，活躍企業(yè)文化活動的必要性。動員所有

59、的員工在全企業(yè)范圍內進行技能競賽、游藝比賽、競技比賽等等活動，讓文化活動帶動企業(yè)和諧、融洽、激進的新風貌，讓員工都成為家的一員。七，整潔員工的服裝穿著，禁止員工穿拖鞋上作業(yè)臺;禁止員工吃殼類的東西進廠區(qū);禁止員工帶油膩的食物進車間。八，整理辦公室的環(huán)境狀況，以及進行禮儀、儀表上的涵養(yǎng)的提升教育。2022年小公司的管理制度與規(guī)定（八）(三)2022年小公司的管理制度與規(guī)定（九）第一章總則第一條為增強公司員工主人翁職責感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準則，全體員工務必嚴格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二

60、章紀律第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協(xié)作，完成各項任務。第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發(fā)。第六條勞動紀律(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。(二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。第七條請假制度(一)員工有事須向有關領導請假。(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。(三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。(四)凡貼合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何