勞務員考試題庫

1、（將正確答案的編號填入括號內）、對于勞務分包工程隊伍人數(shù)超過50 人的，其中中級工比例不低于（ ）。A 20% B 30% C 40% D 50%、按照工傷保險條例第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（ ）。A 患職業(yè)病的 B 在上下班途中，受到機動車事故傷害的C 醉酒導致傷亡的 D 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下 落不明的、工傷認定的主體不包括（ ）。A 職工所在單位 B 職工或其直系親屬C 職工所在單位的工會組織 D 業(yè)主方、工傷認定申請不需要提交的材料是（ ）A 申請人身份證原件B 省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明C 醫(yī)療診斷證明（或者病歷復印件） ，或者職業(yè)病診斷

2、證書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）D 用人單位的傷害事故調查報告、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（ ）。A 對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導錯誤B 機械、物質或環(huán)境的不安全因素導致事故C 沒有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全D 教育培訓不夠，未經培訓或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術知識，安全生產意識差。、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出三 種不同的工時消耗，分別是0.4 、 0.55 、 0.85 ，則其定額時間為（ ）。A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（ ）。A 經驗比較法 B 分項綜合系數(shù)法 C 標準

3、曲線法D 概算定額法、勞動合同法第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同 一用人單位一般平均每日工作時間不超過4 小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時A 20B 22 C 24D 28、以下不屬于變更勞動合同時要經過的程序的是（ ）。A 作出答復 B 提出要求 C 簽訂協(xié)議 D 重新審核、 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難， 確需裁減人員的，應當提前（ ）向工會或者全體職工說明情況。A 15 B 30 C 45 D 60、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（ ）。A 女職工在孕期、產期、哺乳期的B 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年

4、齡已不足五年的C 患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的D 與本單位訂立無固定期限勞動合同的、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（ ）。A 修改合同 B 撤銷合同 C 繼續(xù)使用 D 賠償損失、木工作業(yè)分包企業(yè)資質為一級的標準要求企業(yè)注冊資金在（ ）以上。A 20 萬元 B 30 萬元 C 50 萬元 D 100 萬元、企業(yè)具有初級以上混凝土技術工人不少于（ ）人。A 20 B 30 C 50 D 60、按照相關規(guī)定要求， 完成一個總承包工程項目招標投標過程的法定時效為 （ ）天A 101 B 103 C 105 D 107、凡工作場所噪音超過（ ）分貝時，員工應佩戴合格的耳塞進行工作。A 65 B

5、 75 C 85 D 95、工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別不包括（ ）。A 目的不同 B 保險對象不同C 賠償金額的計算方式不同 D 實施方式不同、下列選項中，不屬于勞務分包投標文件條款的是（ ）。A 勞務費的結算與支付B 承諾書C 公司等級資質材料D 質量管理措施19 、月統(tǒng)計上報要求本月（從上月25 日到本月 25 日）工作量及完成情況統(tǒng)計于本月25 日 （ ）前報總包方項目經理部工程管理部門。 （逢周六、周日提前至周五）A 9 ： 00 am B 10 ： 00 am C 4 ： 00 pm D 5 ： 00 pm、周報內容要求不包括（ ）。A 周材料、設備進場計劃B 機械使用報表C 周勞動力

6、使用報表D 周施工作業(yè)統(tǒng)計、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（ ）A 15 分鐘 B 半小時 C 45 分鐘 D 一小時22、對于施工過程中的質量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內容不包括（ ）A 成品保護 B 操作流程 C 施工區(qū)域 D 操作工藝及措施、分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員應不少于（ A ）名A 3 B 4 C 5 D 6、分包單位入場（ ）要成立分包單位質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領導小組A 3 天內 B 一周內 C 10 天內 D 兩周內、勞務人員工資的結算期不得超過次年（ ）A 1 月 20 日 B 1

7、月 22 日 C 1月 25 日 D 1 月 30 日并保存（ ）備查A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上D 兩年以上、分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表， 每次發(fā)放工資應經勞動者本人簽字確認，、總包單位（ ）要組織一次勞務費支付情況排查。A 每個月 B 每兩個月 C 每三個月 D 每六個月、勞務工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（ ）以上。A 3 天 B 5 天 C一周 D 30 天、安全生產和工程質量常識培訓的內容不包括（ ）。A 建筑施工安全常識 B 典型事故案例分析C 城市公共道德D 施工質量基本知識、勞務員應具有（ ）頒發(fā)的勞務員崗位證書，并應當取得年度崗位培訓和繼續(xù)教育

8、合格證 書。A 建設委員會B就職的公司C 監(jiān)理單位D住房和城鄉(xiāng)建設部、勞務分包工程隊伍中需要取得相應資格證書的是（ ）A 初級工 B 中級工 C 高級工 D 都需要）小時32、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現(xiàn)行制度規(guī)定為（A 7 B 8 C 9 D 10、已知每日產量和小組成員工日數(shù)的總和，請問怎樣計算得到臺班產量。 （ ）A 小組成員工日數(shù)的總和寧每日產量B 小組成員工日數(shù)的總和 X 每日產量C 每日產量寧小組成員工日數(shù)的總和D 小組成員工日數(shù)的總和每日產量、比較類推法又叫做（ ）。A 寫實記錄法B 標準定額法 C 典型定額法 D 技術測定法、 比較類推法方法簡便、工作量小，適用于

9、（ ）的施工（生產）過程。A產品品種多、批量小B產品品種多、批量大C產品品種少、批量小D產品品種少、批量大、 選一類土上口寬 0.8m 以內地槽為典型項目 經測定其時間定額為 0.158 （工日）， 又知挖二類土用工是挖一類土的 1.43 倍，請問挖二類土， 上口寬在 0.8m 以內地槽的時 間定額是多少？（ ）A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144、 用以研究各種性質的工作時間消耗的方法是（ ）。A 測時法 B 工作日寫實法C 簡易測定法 D 寫實記錄法、 設測定一磚厚的基礎墻， 現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本工作時間為 140 工分，查“定額工時消耗規(guī)范”得知：其準備與

10、結束時間占工作班時間的 5.45% ，休息時間占工作班時間的5.84% ，不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49% ，請問其時間定額（工日） 為多少？（）A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94、 請分析為什么總承包企業(yè)自由勞動力少，使用勞務分包企業(yè)勞動力多。 （ ）A 現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制B 政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動力C 施工現(xiàn)場一線的工人都不愿意進總承包企業(yè)D 總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)40、為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多？（A 男尊女卑 B 女性不喜歡建筑行業(yè)C 由于建筑業(yè)的勞動強度和作業(yè)方式的特殊性

11、D 工作崗位有限，只夠安排給男性、機械挖土方時平均定額的單位為（ ）A 立方米 /工時 B 工時 / 立方米 C 工時 / 噸 D噸/ 工時、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級資質標準要求企業(yè)近（ ） 年承擔過 （ ） 項以上砌筑作業(yè)分包，工程質量合格。 （ ）A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 343、石制作分包企業(yè)資質分為（ A 一 ）。 一級、二級、級、二級 B C 特級、一級、二級D 三級 不分等級44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質標準要 年完成勞務分包合同額100 萬求企業(yè)近3 年（元以上A 最低B 最高C 平均D 中等、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級以上架線技術工人不少于（ ）人。A 30 B

12、 40 C 50 D 60、拆動安全防護措施。必須經安全員同意并報（ ）同意。A 施工負責人B 技術負責人C 質檢員 D 項目經理、如果施工工序可能出現(xiàn)下列選項中的物質，請問哪一種可以不用戴呼吸防護器？ （）A 大量塵土 B 砂石碎屑 C 有毒氣體 D 煙霧、與施工總承包、專業(yè)承包項目招投標工作相比，勞務分包招投標工作的特點不包括（ ）。A 勞務分包項目的標的額小 B 勞務分包項目數(shù)量大C 勞務分包招投標操作周期短 D 勞務分包項目投標報價簡單、下列選項中不屬于總承包單位的勞務分包投標報價方式的是（ ）。A 定額工月單價乘以總工月 B 平方米單價乘以總面積C 定額預算直接費中人工費加適量管理費

13、D 定額工日單價乘以總工日、召開發(fā)布會的時候要發(fā)放招標文件，同時還要（）。A 確定投標人B 編制招標文件C 組織現(xiàn)場勘查 D 接受投標文件、 勞務分包隊伍接到中標通知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞務 （專業(yè)）分包合同和一系 列協(xié)議，不包含（ ）。A 施工安全協(xié)議 B 安全生產協(xié)議C 現(xiàn)場工人管理協(xié)議 D 水電費及其他費用協(xié)議、勞務分包隊伍人員進場時須提交的東西正確的是（ ）。A 三張一寸照片 B 一張三寸照片C 身份證原件 D 身份證復印件電子版53、勞務分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復印件的是（A 有效的管理人員上崗證B 身份證C 特殊崗位人員上崗證D 技能等級證書、分包單位的

14、備案資料中沒有（ ）。A 本單位當年年審過的安全施工許可證原件B 參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件C 企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復印件D 公司概況介紹、勞務分包隊伍入場教育培訓的大綱內容中沒有講到的是（ ）。A 安全管理風險分析 B 消防保衛(wèi)管理C 公司福利待遇D 新工藝、新技術、新設備成的損56、施工過程中，分包單位因其本單位原因，主動向總包單位提出終止合同的，因此造失（ ）。A 由分包單位承擔B 由總包單位承擔C 由雙方共同承擔，但是分包單位承擔大部分損失D 由雙方共同承擔，但是總包單位承擔大部分損失、勞務分包作業(yè)過程管理中的計劃種類不包含（ ）。A 周計劃 B 日計劃 C 年計劃 D 月計劃、

15、各分包單位的月度施工計劃不包括（ ）。A 編制說明 B 安全控制計劃 C 工程形象進度計劃 D 日計劃59、勞務分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢還有（A 質檢部門檢查BP總包方項目安全部檢查C60、日生產碰頭會的內容不包含A設計方驗收事項BC監(jiān)理驗收事項D總包方項目經理部檢查D設計方檢查（ ）?？偘巾椖拷浝聿框炇帐马楎炇諘r間）的掌握情況,61、項目經理部將經常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（達不到要求的一律清退出場，所造成的損失由分包單位自負A質量驗收規(guī)范B質量管理體系C事故處理流程D施工生產計劃62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的要求掛牌并明確的是（）A樣板

16、內容B樣板部位C樣板制作材料 D施工單位和負責人63、分包單位的技術負責人要參加（）組織的圖紙會審。A項目經理部門B設計方C總包方技術部門 D業(yè)主或監(jiān)理64、對于業(yè)主指定的分包單位工程，分包單位必須在（）提供經總包項目經理部審核合格的竣工圖。A分部工程驗收前、分項工程驗收前B分部工程驗收后、分項工程驗收后C分部工程驗收前、分項工程驗收后D分部工程驗收后、分項工程驗收前65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術部門組織進行技術交底的部門及個人不包括 （）。A項目經理B施工負責人C技術負責人D安全管理部門66、施工方案的二級交底是由分包單位的（）責任師對分包單位工長和質量檢查員A工程管理部門B質量管理

17、部門C安全管理部門 D技術管理部門、根據(jù)分包單位合同的要求，分包單位必須根據(jù)周計劃在（）前將下周材料需用的計劃報送總包技術部門。A 周二 B 周三 C 周四 D 周五 TOC o 1-5 h z 、材料檢驗、試驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份、一般技術問題總包項目經理部以工程技術聯(lián)系單的形式來解決。若重大技術問題，由（ ）負責組織各部門共同研究處理。A 業(yè)主方 B 監(jiān)理方 C 總包方 D 設計方、總包負責招標的分包單位在接到總包項目經理部下發(fā)的招標圖紙或正式圖紙后（ ）必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。A 7 天內 B 1

18、0 天內 C 14 天內 D 15 天內、進入施工現(xiàn)場的各分包單位， 必須設置一專職或兼職（ ）負責本單位的計量工作， 并將名單報至總包技術部門。A 資料員 B 成本員 C 計量員 D 材料員、不合格設備應集中管理，由本單位（）貼上禁用標識，任何人不準使用，并填寫報廢申請單，經總包審核后才能生效。A 材料員 B 計量員 C 技術員 D 施工員 TOC o 1-5 h z 、分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料（）。A 一式兩份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份、分包單位的資料必須符合國家標準建設工程文件歸檔整理規(guī)范（ ）。A GB/T50328 2001B GB/T5

19、0328 2003C GB/T50328 2005D GB/T50328 2007、分包單位文明施工工作的保證項目不包括（）。A 沒有無故曠工現(xiàn)象B 沒有嚴重污染擾民C 沒有食物中毒和傳染疾病D 現(xiàn)場管理中的工完場清、下列選項中不屬于場容管理要做到的內容是（）。A 工地主要環(huán)形道路做硬化處理，道路暢通B 溫暖季節(jié)有綠化布置C 施工現(xiàn)場嚴禁吸煙D 施工現(xiàn)場嚴禁大小便、施工現(xiàn)場運輸車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（） 。 A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm、工程設備的成品保護內容有（ ）。A 消防箱 B 配電箱 C 暖氣片 D 空調機組、結構和建筑施工過程

20、中的工序產品的成品保護內容有（ ）。A 屋面防水 B 設備配件 C 電梯 D 空調機組、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的（ ）要參加總包項目經理部組織的成品保護檢查，并匯報本專業(yè)成品保護工作的狀況。A 5 日 B 10 日 C 20 日 D 28 日、 分包單位根據(jù)總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包項目經理部 物資管理部門提前（ ）報送材料進場計劃。A 1?3 天 B 2?5 天 C 3? 7天 D 5? 10 天、物資進場要復查的材料計劃不包含（ ）。A 材料名稱 B 材料數(shù)量 C 材料生產日期 D 材料生產廠家、 工程計算必須在工程完工，項目驗收后（ ） 以內 （或按照

21、合同要求） 報項目預算部門。A 7 日 B 10 日 C 14 日 D 20 日、 勞務分包隊伍每月編制的勞務工人工資發(fā)放記錄表不需要（ ）的簽字。A 施工負責人B 工人代表 C 分包企業(yè)負責人D 項目經理、 施工總承包單位要以工程項目為單位落實勞務人員實名管理制度， 監(jiān)管的內容不包 括 （ ）。A 勞動統(tǒng)計 B 工傷保險 C 出工考勤 D 工資發(fā)放、 通過實名制管理系統(tǒng)的使用，不能達到（ ）的目的。A 準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工B 提高建筑企業(yè)勞務管理水平C 加強農民工工資分配管理，保障按月支付不高于當?shù)刈罡吖べY標準的月度工資D 改進企業(yè)勞務管理手段，提高勞務管理效率

22、、凡未簽訂勞動合同的人員， 勞務管理人員必須限分包企業(yè) （用人單位） 在（ ）內與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。A 3 日 B 5 日 C 7 日 D 14 日、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在勞務分包合同簽訂（ ）內辦理人3 日辦公室、宿舍內不得存放（ B 5 日 C 7 ）以上現(xiàn)金。 日 D 14、 分公司層面上的綜合評價內容有（ ）。管理水平 B 機械設備 C 施工業(yè)績 負責人誠信、 列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內容的是 ）。施工能力 B 工程質量 C 協(xié)調配合勞務力量、 分包單位若在現(xiàn)場設財務部門，存放現(xiàn)金過夜不得超過（ ）。500 元 B 1000 元 C 1

23、500 元 D 2000 元、員注冊備案手續(xù)。200 元 B 500 元 C 1000 元 D 2000 元、 項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（ 見書發(fā) ）內將審核意給分包單位。A 7 日 B 10 日 C 14 日 D 20 日、項目預算部門根據(jù)工程管理部門的審核意見， 同時依據(jù)分包單位合同對分承包方上 報的費用或工期計算書進行審核， 并在收到費用或工期計算書后 （ ） 內將審核結果通 知分承包方。A 5 日 B 10 日 C 15 日 D 20 日、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不包括（）。A 身份證 B 健康證 C 工作證 D 暫住證、勞務分包作業(yè)

24、過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商項目經理部物資 管理部門報送基礎資料有要求，要求的基礎資料不包括（ ）。A 各種物資檢測記錄 B 材料采購計劃C 危險品發(fā)放臺賬D 每周進料統(tǒng)計清單、土方階段噪聲控制措施正確的是（）。A 加強施工機械的維修保養(yǎng)，縮短維修保養(yǎng)周期B 盡量使用環(huán)保型振搗棒C 鋼模板、鋼管修理時，禁止用大錘敲打D 使用電錘時，及時在各零部件間注油、引發(fā)嚴重極端事件和重大群體性事件，造成嚴重社會影響的，改正期不少于（ ）A 、三個月 B 、六個月 C 、十二個月 D 、二十四個月、根據(jù)民法通則 的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效事件為 （ ）A 半年 B 、一年

25、 C 、二年D 、三年、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（ ）A 、5% B 、 8% C 、 10% D 、 12%、隊伍人數(shù)在百人以上勞務分包企業(yè)，必須配備（ ）專職勞務員。A 、 1 名 B 、 2 名 C 、 3 名 D 、 4 名、下面不屬于勞務分包人的主要義務的是（ ）。A 、 組 織有相應資格證書的熟練工人投入工作B 、 精 心組織施工C 服從工程承包人轉發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令D 組建與工程相適應的管理班子、 下面不屬于勞務分包合同的形式的是（ ）。A 、自帶勞務承包B、口頭勞務承包C 零散的勞務承包D、成建制的勞務分包、 發(fā)包人或者承包人有下列情形

26、的，工程所在地建設行政主管部門不能可以限制其 承攬 新的工程或者新的勞務作業(yè)的是（）A 、轉包勞務作業(yè) B 、拖欠勞務分包合同價款C 由勞務作業(yè)人員工資而 引發(fā)的群體性事件D 前一項工程虧損的、 勞務分包隊伍綜合評價的考評周期為（ ）。A 、一季度B 、半年 C 、一年 D 、 2 年、 基本養(yǎng)勞保險的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的 11%調整到（ ）。A 、5% B 、 7% C 、 8% D 、 10%、 下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法的是（ ）。A 、 年 滿 18 周歲具備民事行為能力B 、 未 與其他用人單位建立勞動關系C 退伍軍人D 、在校學生108 、未同時訂立書面勞動合同的，

27、 應當自用工之日起 （）內訂立書面勞動合同。（ ）A 、15 日B、30 日C、45 日D、60 日109 、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（） 。A 、15 日B、30 日C、45 日D、60 日110 、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（ ）。A 、一個月B 、三個月 C 、半年 D 、一年）內不與用人單位簽訂勞111 、下面不屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款是（A、勞動合同期限B、工作內容C、勞動報酬D、培訓期112 、 勞動合同期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（A 、一個月B 、二個月C 、三個月D 、半年113 、 勞動者接到簽訂勞動合

28、同通知書后，自用工之日起（動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。A 、 15 天 B 、 30 天 C 、 45 天 D 、 60 天114 、 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（ ）的工資。A 、一倍 B 、二倍 C 、三倍 D 、四倍115 、 用人單位支付勞動工資不得低于（ ）。A 、本地最低工資標準B、本地平均工資C 全國最低工資標準D、用人單位的平均工資。116 、 安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動者不低于工資的（）的工資待遇。A 、 100% B 、 200% C 、 300% D

29、 、 400%117 、 下面不屬于勞務分包合同價款的是（ ）。A、工人工資 B、管理費C、伙食費D、各項保險費118 、 勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發(fā)包人應當自結算完成之日起（）內支付全部結算價款。 （）A 、 24 B 、 26 C 、 28 D 、 30119 、 下面屬于勞務工資核實的內容的是（ ）。核實是否設立農民工工資專用賬戶核實農民工工資專用賬戶是否備案核實是否編制農民工工資表并進行公示和確認 核實務工人員工資是否實際支付A、 B、 C、 D、A 、 1 B 、 2 C 、1 至 2 D 、 2 至 3120 、下面不屬于社會保險機構的是（ ）。A、經辦機構B、基金運

30、營機構 C、監(jiān)督機構 D、國家機關、 下面不屬于經辦機構的職責的是（ ）。A 、籌集社會保險基金B(yǎng)、給付社會保險待遇C 制定社會保險政策D、組織社會保險服務、 下面不屬于用人單位的是（ ）。A 、國家機關B 、企事業(yè)單位 C 、有雇工的個體工商戶 D 、家庭、 企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式不包括（ ）。A 、現(xiàn)收現(xiàn)付制B 、部分積累制C 、政府籌集制D 、完全積累制、 勞動合同法規(guī)定，非全日制用工是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過（ ）。A 、 4 小時 B 、 6 小時 C 、 8 小時 D 、 10 小時、 勞動合同法規(guī)定 ，勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過

31、（） 。A 、 12 小時 B 、 16 小時 C 、 20 小時 D 、 24 小時、 城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中（） 計入 個人賬戶。（ ）A 、 5% B 、 8% C 、 10% D 、 12%、 不屬于享受養(yǎng)老保險待遇的條件是（ ）。A、退出勞動領域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶、 醫(yī)療保險的作用不包括（ ）。A 保證勞動者的基本生活B 有利于調節(jié)公民收入之間的差別C 能加快疾病治療效果 D 消除和化解勞動者所遭遇的疾病風險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中，單位繳費一般按（）左右劃入個人賬戶。 （）。A 、 15% B 、 20% C 、 25%

32、D 、 30%、 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的參保者，至少選擇（）家基層定點醫(yī)療機構。 （ ）在本單位工作五年以下的為（ ）。A、一個月B、二個月 C、三個月 D、六個月132 、 醫(yī)療期三個月的按（ ）內累計病休時間計算。A、一個月B、二個月 C、三個月D、六個月）。、 工傷保險的作用不包括（131 、企業(yè)職工因患病或因工負傷， 需要停止工作醫(yī)療時， 實際工作年限在10 年以下的，A 、維護職工合法權利的重要手段B 、分散用人單位的風險C 、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機制的重要條件D 降低用人單位對安全設施的投入、 工傷保險的特點不包括（ ）。A 、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者

33、B 、工傷保險的責任具有賠償性C 、工傷保險待遇相對較低D 工傷保險實行無過錯責任原則、 社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政 部門 或者稅務機關責令限期繳納 ;逾期仍不繳納的， 除繳納欠繳數(shù)額外， 從欠繳之日起， 按日加 收（ ）的滯納金。A 1% B 、 2% C 、 1%oD 、 2%。、 社會保險經辦機構應當至少（）向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶通知單。 （）A 半年 B 、一年 C 、一年半D 、二年、 申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政 行為A 、B 、 60 C 、 90 D 、120之日

34、起（ 30 ）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。、 下面不屬于勞務培訓計劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則的是（ ）A、全員性 B、全方位性 C、單一性 D、全程性、 勞務分包隊伍綜合評價標準多少分以下為不合格（ ）。A 、60 B 、 75 C 、 85 D 、 90 140 、勞務分包隊伍綜合考評結果為多少分以上為優(yōu)秀A 、 65B 、 7585 D 、 95141 、投資回報率等于（ ）。A 、項目凈利潤/項目成本X 100% B 、項目成本/項目凈利潤X 100%C 項目凈利潤/項目毛收入X 100% D 、項目毛收入/項目凈利潤X 100%142 、工傷職工距法定退休

35、年齡不足5 年的，每減少一年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減（ ）。A 、5% B 、 10% C 、 15% D 、 20%143 、勞動保障行政部門應當自工傷認定決定做出之日起（）個工作日內，將工傷認定送達工傷認定申請人以及受害職工 （或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦 機構。（ ）A 、10 B 、 15 C 、 20 D 、 25144 、某對有生產工人100 人， 7 月份病事假72 工日，開會學習 40 工日，公休假日 8 天，加班 450 工日，出差、聯(lián)系材料20 工日，其中 1 人協(xié)助炊事班， 2 人守衛(wèi)，其余 工人沒有執(zhí)行定額620 工日，全月共完成定額工日 2025 工日

36、。求 :7 月份定額完成程度各是多少？（）A、82.44% B 、 81.44% C 、 79.44% D 、 83.44%145 、從 2001 年 1 月 1 日起，安全生產事故中一次性死亡補償金標準，按上一年度全國 城 鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（ ）倍計算。A 、10 B 、 15 C 、 20 D 、 25146 、勞務分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內容有（ ）。A、食堂衛(wèi)生B、特種作業(yè) C、資源節(jié)約 D、職業(yè)病防護147 、 社會保險的基本特征有哪些？（ ）社會性強制性繳費性互濟性福利性A 、 B 、C 、D 、148 、 工傷保險是由哪方繳納保險費（ ）A 、勞動者B 、用人單位

37、C 、勞動者繳納大部分費用，其余由用人單位繳納D 、用人單位繳納大部分費用，其余由勞動者繳納149 、某工程承包作業(yè) 5000 ，計劃每平方米單位用工 5 個工作日，每個工日單價40 TOC o 1-5 h z 元，計劃工期為 306 天，計劃勞動生產率指數(shù)為 120% 。求計劃實際用工為多少工日？ （ 保 留整數(shù) ） 。（）A 、 20833 B 、 20700 C 、 20950 D 、 20655150 、 某工程承包作業(yè)5000 ，計劃每平方米單位用工 5 個工作日，每個工日單價40 元，計劃工期為 306 天，計劃勞動生產率指數(shù)為 120% 。求計劃平均人數(shù)為多少人？ （ 保 留整

38、數(shù)）（）A 、 70 B 、 66 C 、 82 D 、 92151 、 某工程承包作業(yè)5000 ，計劃每平方米單位用工 5 個工作日，每個工日單價40 元，計劃工期為 306 天，計劃勞動生產率指數(shù)為 120% 。求計劃工資總額為多少元？ （ 保 留整 數(shù)）（）A 、 B 、 C 、 D 、152 、 某工程隊有建安工人300 人，月計劃完成施工產值元，百元產值工資系數(shù)14% ，試計算計劃工人勞動生產率為多少元 / 人？（ ）A 、 12500 B 、 13000 C 、 12000 D 、 13500153 、 某工程隊有建安工人300 人，月計劃完成施工產值元，百元產值工資系數(shù)14% ，

39、試計算計劃工資總額（ ）A 、 B 、 C 、 D 、154 、 某工程隊有建安工人300 人月計劃完成施工產值元，百元產值工資系數(shù)14% ，試計算計劃平均工資。 （）A 、 1750 B 、 1700 C 、 1650 D 、 1800155 、 某對有生產工人100 人， 7 月份病事假72 工日，開會學習 40 工日，公休假日 8 天，加班 450 工日，出差、聯(lián)系材料20 工日，其中 1 人協(xié)助炊事班， 2 人守衛(wèi)，其余 工人沒有執(zhí)行定額620 工日，全月共完成定額工日 2025 工日。求 :7 月份執(zhí)行定額面是 多少？（ ）A、 74.12% B 、 77.68% C 、 75.68

40、% D 、 73.68%156 、 勞務培訓計劃的編制原則（ ）注重系統(tǒng)性原則理論與實踐相結合的原則培訓與提高相結合的原則 人格素 質培訓與專業(yè)素質相結合人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應A、B、 C、 D、157 、勞務培訓計劃的主要內容有（安全生產培訓崗位技能培訓新工藝、 新工法和施工技術專題培訓普法維權培訓 城市生活常識培訓A、B、C、D、158 、對于勞務分包工程隊伍人數(shù)超過50 人的，其中級工比例不低于（） %A 、 20 B 、 30 C 、 40 D 、 50159 、勞務分包隊伍綜合評價的內容有（ ）。勞務管理安全管理生產管理技術質量管理行保管理綜合素質A 、B、C 、D、160 、

41、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支護勞動者不低于工資的（ ）的 工資報酬。A 、150%B、200%C、250%D、300%161 、安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的（ ）的工資報酬。A 、150%B、200%C、250%D、300%162 、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的（ ）的工 資報酬A 、 150% B 、 200% C 、 250% D 、 300%163 、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（ ）A 、街頭小販B 、個體演員C 、家庭小時工 D 、國企員工164 、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，費用由個人繳納，其中

42、（） 計入個人賬戶。A 、 10% B 、 8% C 、 6% D 、 12%165 、勞務管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（ ） TOC o 1-5 h z A 、5 年B、8 年C、10 年D、12 年166 、勞務管理資料檔案中統(tǒng)計報表類最低保存年限為（ ）A 、5 年B、8 年C、10 年D、12 年167 、勞務管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（ ）A 、 5 年 B 、 8 年 C 、 10 年 D 、12 年168 、檔案管理人員應按照年度檔案要求進行整理在次年的（）前根據(jù)歸檔計劃，將上一年度檔案資料按時存檔。A 2月底B、5月底C、8月底D、11月底169、單項工程

43、勞務合同估算價（）以上的須進行招投標選擇隊伍。A、 10 萬 B、 30 萬 C、 50 萬 D、 70 萬170、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業(yè)內容后，發(fā)包人應當在（）日內組織承包人對勞務作業(yè)進行驗收。A、 1 B、 3 C 、 5 D、 7171、發(fā)包人應當在勞務分包合同訂立后（）日內，到建設行政主管部門辦理勞務分包合同備案。A、 1 B、 3 C、5 D、 7 172、工傷認定是根據(jù)哪一部法律進行認定的。（）A、工傷保險法B、建筑法C、安全法D、勞動法173、下列不屬于工傷所產生的費用是（-）A .醫(yī)療費B、誤工費C、護理費 D、伙食費 、 174、一般情況下，停工薪期不超過（）個

44、月。A 3 B、6 C、 9 D、 12、175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。 A、30% B 、 50% C、70% D 、 90%由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（B）。A、30% B、 40% C、50% D、60%由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A、30% B、 40% C、50% D、60%職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（）個月本人工資。A、 12 B、 16 C

45、、 22 D 、 24職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（）個月本人工資。A、12 B、 20 C、22180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的, 人工資的（）A、55% B 、 65% C、75%181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的, 人工資的（）A、55% B 、 65% C、75%182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（ 作業(yè)再次發(fā)包。A、轉包B、分包C、發(fā)包D、24從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本D、 85%從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本D、 85%務 ）建設工程，禁止勞務分包企業(yè)將承包的勞D、違法分包183、企業(yè)必須（）支付

46、一次勞動者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標準，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。A、每周B、每月 C每季度 D每二個月發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學管理， （）的合作關系。禁止陰陽 合 同和欺詐、霸王條款。A、經濟共贏B、長期合作C、商業(yè)合作D、密切合作185、勞務承包人必須與每個勞務作業(yè)人員簽訂（）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全B、勞動C、保險D、勞務勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的。日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請。 TOC o 1-5 h z A、20B、25C、30D、35187、調解委員會調解

47、爭議的期限為（）。A、20B、25C、30D、35188、擔保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主合同標的額（）A、20% B、 25%C 、30% D、 35%189、下面屬于解決勞務糾紛合同外方法是（）A、承擔繼續(xù)履約責任B 、按合同賠償損失C、向調解組織申請調解 D、執(zhí)行定金罰則190、下面不屬于解決勞務人員工資糾紛主要方法的有（）A、建立企業(yè)信用檔案制度B、提高公民工的法律維權意識C 組織群體性事件 D 、建立日常工作機制和監(jiān)督機制191 、 用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（ ）的標準計算，向勞動者支付賠償金

48、。A、 50% 以上 B 、 1 倍以上 C、1 倍以下 D 、 50% 以上 1 倍以下192 、 下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（ ）。A、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴B 越級上訪C 、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁D 、通過法律訴訟途徑解決193 、 下面不屬于產生勞務糾紛的主要原因的是（ ）。A 、未簽訂勞動合同B、違反分包C 、“包工頭”掛靠D、勞動者無理取鬧194 、 勞動法第 82 條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起（ ） 日 內 向勞動仲裁委員會提出書面申請。A 、 30 B 、 45 C 、 60 D 、 75195 、 勞動法第 83 條規(guī)定，

49、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁 決 書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。A 、 15 B 、 30 C 、 45 D 、 60196 、 引發(fā)一般性極端事件或者20 人以下的群體性事件，改正期限不少于（ ）。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月19 7、勞動合同生效日期為（）A 、用工之日B 、合同訂立之日C 首次發(fā)放工資之日 D 、用工之日后一周19 8、重慶市所有在建房屋和市政基礎設施工程，必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)，配置相 應的專業(yè)管理人員和設備，辦理從業(yè)人員（ ）。A. 安全卡 B. 工作牌 C. 平安卡 D. 現(xiàn)場出入卡19 9、建筑業(yè)從業(yè)人員須 （） 方可

50、獲得平安卡參加安全生產知識入門培訓安全生產知識考核合格參加安全生產知識入門培訓并考核合格辦理工傷保險2 0 0、（） 應當在辦理施工證前 ， 督促工程項目部必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng) .A.建設單位E.施工單位C.監(jiān)理單位D.安全監(jiān)督部門四、案例分析題 （將正確答案的編號填入括號內）、 2013 年 12 月，某單位職工死亡， 2014 年 2 月份認定為工傷死亡！那么現(xiàn)在牽 扯到支付費用的時間認定，按標準： “一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民 人均可支配收入的 20 倍”，請回答下列問題：這筆費用應該是按2012 年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍來支付， 還是按 照 2

51、013年的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍來支付？因為 13 年和 14 年的 20 倍 相差約四萬元，由此產生爭執(zhí)。 （ ）A按2012年標準執(zhí)行 B 按2013年標準執(zhí)行C 按 2013 年標準執(zhí)行，按2014 年標準補差D 按 2014 年標準執(zhí)行、甲每天開車上班，乙公司與甲在勞動合同中約定了開車路線，明確規(guī)定只有在該路段發(fā)生車禍受傷才能認定為工傷。其實，甲每天上班前還開車送妻子上班，雖然不 順路，但繞道10 公里左右，也不算太遠。一天，甲在送妻子途中發(fā)生嚴重車禍，甲和 妻子都嚴重受傷。 交警認定對方車輛全責。甲和妻子分別要求單位申請工傷認定，但都遭到單位拒絕， 其中乙公司認為勞動

52、合同約定明確，甲的車禍地點遠離約定路段，故不 能申請工傷認定，而甲妻的丁單位，根本就沒有參加工傷保險。請回答下列問題：（ 1 ）雙方當事人約定的勞動合同內容是否有效（ ）A 有效 B 無效 C 部分有效 D 有效，但對此案不適合（ 2 ）雙方單位都拒絕申請工傷，甲和甲妻怎么辦？（ ）A 繼續(xù)申訴 B 發(fā)生事故之日起一年內申請工傷C 受到拒絕之日起一年內申請工傷D 發(fā)生事故起二年內申請工傷 （ 3 ）甲與妻子能否認定工傷及其法律依據(jù)。 （ ）A 甲工傷，甲妻不是工傷B 甲和甲妻均不為工傷C 甲不是工傷，甲妻為工傷D 甲和甲妻均為工傷（ 4 ）若甲不能被認定工傷，其怎么辦？（ ）A 繼續(xù)申訴，申請

53、工傷鑒定B 向交通事故責任方索要民事賠償C 向保險公司索取有關保險賠償金D 自認倒霉（ 5 ）甲妻單位未參加工傷保險是否影響其認定工傷，其法律后果如何？（ ）A 影響B(tài) 不影響C 部分影響，賠償額減少D 部分影響，賠償額增多（ 6 ）為什么甲不能被認定為工傷？（ ）A 基于合同約定B 基于工傷保險法律規(guī)定C 基于人情常理D 基于甲不申訴3、某公司給員工辦理入職手續(xù)，現(xiàn)在有幾點問題：（ 1 ） 員工要求不交社保，我們將社保中公司的費用付給她，由她自己交。但實際上 她是在我們公司上班，這樣我們沒幫她交社保，是否違法？（ ）A 違法 B 不違法C 部分違法 D 只要員工自己交了，就不違法（ 2 ）

54、如果在勞動合同中補充規(guī)定說明是她自愿不交社保的，條款是否有效？會不會違法勞動法？（ ）A 有效不違法 B 無效違法C 有效違法 D 無效但不違法（ 3 ） 在企業(yè)未繳工傷保險的情況下，員工如果在上班、出差過程中發(fā)生意外，企業(yè) 是否需要承擔工傷保險責任？（ ）A 要承擔 B 不承擔C 按合同約定D 企業(yè)有義務幫助員工找保險公司索賠（ 4 ） 如果企業(yè)幫員工購買商業(yè)意外險，能不能在勞動合同中補充條款：如果員工在上班過程中發(fā)生意外，企業(yè)以所購買的商業(yè)險的責任范圍對員工負責，不承擔其他責 任？這樣的規(guī)定是否違反勞動法？ （ ）A 企業(yè)須承擔責任，違反勞動法B 企業(yè)不必承擔責任，不違反勞動法C 企業(yè)不承

55、擔責任，但違反勞動法D 企業(yè)須承擔責任，但不違反勞動法（ 5 ） 如果員工申請工傷，企業(yè)要員工承擔何種責任？（ ）A 承擔工傷保險基金的繳納責任B 不承擔工傷保險基金的繳納責任C 承擔部分工傷保險基金的繳納責任D 和企業(yè)一起承擔不繳納工傷保險基金的行政處罰罰金2011 年 12 月 1 日起甲與某公司簽定三年的勞動用工合同。 2014 年 4 月因與部門經理發(fā)生爭執(zhí)，甲被迫辭職。在合同期內公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險?，F(xiàn)甲已經辭職， 到當?shù)貏趧硬块T舉報。勞動部門要求公司補繳，公司同意繳納，但是要求甲個人應繳的 部份要讓我自付。請問甲個人應繳部分是否可以要求公司全額繳納 ? （ ）A 個人負擔 B

56、公司負擔C 若公司不能證明已代扣代繳，由公司負擔D 都不用承擔乙 2011 年 4 月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動合同于 2014 年 4 月 30 日到期，公司告知乙將不再續(xù)訂勞動合同， 同意支付乙經濟補償金。乙的工資由兩部分構成，基本工資 4000 元，從 2013 年 6 月至 2014 年 3 月，每月加班工資為 1000 元，公司說經濟補償按照4000 元計算。請根據(jù)背景材料回答下列問題：1 ） 請問加班工資應不應該作為經濟補償金的計算基數(shù)嗎？（ ）A 應該 B 不應該 C 50% 部分計入 D 80% 部分計入2 ）經濟補償金計算基數(shù)按多少計算？（ C ）A 按 4000 元計

57、算 B 按 5000 元計算 C 按 4833 元計算 D 按 4500 計算3 ）企業(yè)一共應支付多少經濟補償金？（）A 12000 元 B 15000 元 C 14499 元D 14500 元4 ）根據(jù)國家政策和法律規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰?工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^多少年？（ ）A 十二年 B 六年 C 十年 D 五年6. 重慶某區(qū)農民工丙工傷了，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒勞動合同，沒保險。 工傷認定公司負責人不承認，拒不簽字，找到區(qū)勞動監(jiān)察大隊說要

58、證明勞動關系，工資 卡。勞動監(jiān)察大隊還要丙證明是公司發(fā)。 但是丙從銀行打出來的單子上不顯示公司名字， 但從柜臺上可以查到，但銀行說打不出來。沒上班證。請根據(jù)背景材料回答下列問題：1 ）在區(qū)監(jiān)察大隊受到冷遇，丙當時應該怎么辦？（ ）A 當眾吵鬧，引起周圍人的注意B 向媒介爆料，或網上爆料C 當面警告，投訴勞動監(jiān)察大隊不作為D 向當?shù)芈蓭熐笾?E 以上都可以2 ）丙應提供什么樣的有利證據(jù)，證明勞動關系？（）A 工作證B 平安卡C 同事證明D 客戶證明E 以上都可以3 ） 項目部或公司對丙應該承擔什么樣的工傷責任？（ ）A 工傷保險金B(yǎng) 工資補償金C 傷殘補助D 醫(yī)療費 E ABCD 都包括4 ）丙

59、已在公司項目部工作了 2 年，一直未簽勞動合同， 應給予多少工資補償金？ 注：工人月工資收入為 10000 元（ ）A 24 萬元 B 23 萬元 C 22 萬元 D 11 萬5 ） 因為已經鬧翻,企業(yè)決定開除丙 , 則丙應拿到多少經濟補償? （ ）A 2萬 B 4 萬 C 6 萬 D 8 萬（ 6 ） 如果企業(yè)采取拖延戰(zhàn)術, 丙應該怎么辦? （ ）A 堅持并繼續(xù)投訴B媒體曝光C 回家休養(yǎng)請律師處理后續(xù)事宜 D 都可以7.2003 年 12 月 1 日中午 11 時 30 分左右，某市某水泥構件有限公司起重操作工陳 XX 與吳 XX 兩人在進行行車吊裝水泥溝管作業(yè)。 陳 XX 用無線遙控操作行

60、車運行， 掛鉤工吳 XX 負責水泥溝管吊裝。當行車吊裝水泥溝管離地約 20 公分時，溝管出現(xiàn)擺動，碰撞 陳 XX小腿，致使陳 XX 后仰倒下，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內，經員工用廠車立 即送縣第一人民醫(yī)院，搶救無效死亡。該事故的直接原因是：該公司職工陳 XX 上崗作業(yè)，未經行車操作培訓，未取得有效特種作業(yè)操作證件； 并在作業(yè)過程中， 未佩戴勞動保護用品安全帽等， 注意力不集中， 當起吊物出現(xiàn)擺動時， 對周圍狀況估計不足，采取措施不當，致使溝管碰撞本人小腿后仰倒地，頭部撞到身后 堆放的水泥溝管內，救治無效死亡。是造成此次事故的直接原因。間接原因： （ 1 ） 該公 司法定代表人許XX 對安全生