2022年某藥廠勞動(dòng)管理制度

1、第PAGE28頁共NUMPAGES28頁2022年某藥廠勞動(dòng)管理制度一、總則：為加強(qiáng)企業(yè)管理，提高全廠職工的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性、維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，為振興和發(fā)展藥廠作出更大的貢獻(xiàn)，特制定藥廠勞動(dòng)管理制度。本制度是全廠職工共同遵守的行動(dòng)準(zhǔn)則，各類人員都應(yīng)自覺遵守，堅(jiān)決擁護(hù)，特別是各級(jí)干部、骨干、_員、共青團(tuán)員應(yīng)以身作則，模范遵守，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要齊抓共管，各職能部門要各負(fù)其責(zé)，積極配合，在執(zhí)行制度時(shí)要把思想政治工作和企業(yè)管理的經(jīng)濟(jì)處罰手段結(jié)合起來，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合、批語教育和經(jīng)濟(jì)處罰相統(tǒng)一，堅(jiān)持“人守人律，人人受約束，任何人不得超越制度享有_，制度面前人人平等?！?/p>

2、二、勞動(dòng)紀(jì)律：1、下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從_，職工在工作中要服從分配，聽眾指揮，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作不討價(jià)還價(jià)，拈輕怕重。2、嚴(yán)格堅(jiān)持上下班制度，上班簽到，有事離廠需請(qǐng)假登記。車間工人有事請(qǐng)假離廠需經(jīng)車間主任同意后向生產(chǎn)部請(qǐng)假：科室人員請(qǐng)假需科室負(fù)責(zé)人同意后向辦公室請(qǐng)假；車間部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，需向分管廠長(zhǎng)請(qǐng)假。請(qǐng)假條一式兩份，部門留存根，另一份經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后由本人交門衛(wèi)保存，月底由門衛(wèi)一起交行政辦統(tǒng)計(jì)。全天請(qǐng)假的，假條直接留在生產(chǎn)科或辦公室。請(qǐng)假超過兩天以上的必須經(jīng)分管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。3、工作時(shí)間必須按規(guī)定穿戴工作服帽，嚴(yán)格按工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)；不得將工作服帽穿離工作場(chǎng)所。4、上班時(shí)間不得脫崗、串崗、

3、看書報(bào)雜志及干私活，不得以任何理由帶孩子來廠上班。5、工作時(shí)間要專心致志，不得一邊工作一邊閑談。6、自覺維護(hù)安定團(tuán)結(jié)，不得在職工中制造謠言、搬弄是非，更不得打架罵人。7、不得在車間、辦公室等控制區(qū)內(nèi)吃飯、會(huì)友閉談。8、上班時(shí)間不得會(huì)客，確有重要的事情需要會(huì)客的，報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到傳達(dá)室會(huì)見，離崗時(shí)間按請(qǐng)假處理，一般情況下門衛(wèi)不得通傳，更不得將外人放行進(jìn)廠。9、損壞公物(包括機(jī)械設(shè)備)要賠償，不得將廠內(nèi)藥品、輔料、工具等私拿出廠，如有發(fā)現(xiàn)以偷盜論處。10、任何職工一律不得在上班時(shí)間洗澡、除粉碎、鍘草、包衣、制粒、泛丸、配料、裝卸車、機(jī)械大修等特殊崗位或特殊情況可以在事后或下午下班鍋爐停爐前洗澡外

4、，其他職工只可利用中年休息時(shí)間洗澡。11、生產(chǎn)車間及控制區(qū)(包括車間辦公室)嚴(yán)禁吸煙，任何職工不得在樓內(nèi)走廊內(nèi)吸煙，吸煙者暫時(shí)只允許在自己所屬的科室辦公室內(nèi)，不得到其他辦公室吸煙，力爭(zhēng)在短期內(nèi)實(shí)行全廠戒煙，以達(dá)到制藥企業(yè)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。12、工作中要堅(jiān)持互相配合，互相理解，一切從工作出發(fā)，講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、講風(fēng)格，更要講原則、講紀(jì)律、講效益，任何人不得把自己的個(gè)人恩怨和情緒帶到工作中來，不得以任何理由在工作中故意刁難他人，影響工作。三、違紀(jì)責(zé)任：1、違犯勞動(dòng)_第1者條，不服從分配的，停職1-_天，待認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，寫出面檢討，方可回崗工作。停職期間，停發(fā)一切工資福利，并取消當(dāng)月所有獎(jiǎng)金；_天期滿仍不知悔改

5、者，延續(xù)停職一個(gè)月，一個(gè)月期滿仍不悔改者，按自動(dòng)下崗處理。2、違犯勞動(dòng)紀(jì)律第_條，遲到、早退_分鐘之內(nèi)，每次罰款_元：超過_分鐘，不滿_小時(shí)的罰款_元；遲到、早退超過_小時(shí)，按缺勤處理，罰款_元；請(qǐng)假_分鐘之內(nèi)扣考勤工資_元；超過_分鐘不滿_小時(shí)的，扣考勤工作_元；超過_小時(shí)按請(qǐng)假半天扣考勤工資_元；缺勤一天扣罰工資_元。3、違犯勞動(dòng)紀(jì)律第3、4、5、7、8、_條，每項(xiàng)扣罰款_元。4、違犯勞動(dòng)紀(jì)律第_條，制造矛盾造成他人不團(tuán)結(jié)的，每次罰款_元；造成他人因此打架斗毆或惡性吵罵的，罰款_元；參與打架罵人的，每次罰款_元，責(zé)任者加倍處罰。5、違犯勞動(dòng)紀(jì)律第_條，過失損壞公物的，按價(jià)賠償；故意損壞公物

6、的，除加倍賠償外，正式職工給予紀(jì)律處分，并報(bào)學(xué)校記入個(gè)人檔案，臨時(shí)工予以辭退。偷盜_財(cái)物，情節(jié)輕微的罰款_元，情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣的，移交公安機(jī)關(guān)處理。6、違反勞動(dòng)紀(jì)律第11第，車間及控制區(qū)內(nèi)吸煙者，每次罰款_元；其他禁煙場(chǎng)所吸煙者，每次罰款_元。7、違犯勞動(dòng)紀(jì)律第_條，影響他人工作的，由違反紀(jì)律的當(dāng)事人承擔(dān)因此造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重不知悔改的，結(jié)合本制度“違紀(jì)責(zé)任”第一條，給予停職處分。8、當(dāng)月違犯紀(jì)律滿三次，扣罰當(dāng)月所有獎(jiǎng)金，全年累計(jì)違犯勞動(dòng)紀(jì)律_次除扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金外，不享受全年綜合獎(jiǎng)。全年累計(jì)請(qǐng)事假一個(gè)月或曠工滿_天，不享受任何獎(jiǎng)金和福利。曠工滿_天的，予以辭退。四、制度執(zhí)行時(shí)間：本制度自公布

7、之日起執(zhí)行，原制度與本制度相違背，以本制度為準(zhǔn)。2022年某藥廠勞動(dòng)管理制度（二）1、目的為了營(yíng)造一個(gè)安全有效、秩序良好的實(shí)驗(yàn)室環(huán)境，達(dá)到“科學(xué)、規(guī)范、安全、高效、嚴(yán)謹(jǐn)”的目的，特制訂本實(shí)驗(yàn)室管理規(guī)定。2、適用范圍本規(guī)定適用于進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室內(nèi)所有人員。3、人員職責(zé)實(shí)驗(yàn)室隸屬于_車間，負(fù)責(zé)_車間新化藥產(chǎn)品的小試工藝研究，中試和大生產(chǎn)過程中的小試跟蹤，已有工藝的改進(jìn)實(shí)驗(yàn)和配合其他部門需要進(jìn)行的化學(xué)實(shí)驗(yàn)等工作。3.1實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人職責(zé)3.2儀器專員職責(zé)3.3試劑專員職責(zé)3.4安全專員職責(zé)其他人員進(jìn)行學(xué)習(xí)；4、實(shí)驗(yàn)室安全管理制度4.1實(shí)驗(yàn)室應(yīng)制定相應(yīng)實(shí)驗(yàn)室規(guī)則及實(shí)驗(yàn)室安全制度。進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的外來人員都必須遵守

8、實(shí)驗(yàn)室有關(guān)的規(guī)章制度；4.2實(shí)驗(yàn)室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備及人身的安全，負(fù)責(zé)本室的安全技術(shù)監(jiān)督、檢查工作；4.3來實(shí)驗(yàn)室工作的人員，必須經(jīng)過有機(jī)合成實(shí)驗(yàn)培訓(xùn)并考核合格。與實(shí)驗(yàn)室工作無關(guān)的人員不得擅自進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室；4.4不得在實(shí)驗(yàn)室飲食、娛樂，使用化妝品，實(shí)驗(yàn)室操作用的玻璃容器、器皿不能用來盛載食物和飲料，實(shí)驗(yàn)室的冰箱、冰柜不可存放食物；4.5實(shí)驗(yàn)室及走廊禁止吸煙，特別是在有易燃、_的試劑氣體場(chǎng)所或做有關(guān)實(shí)驗(yàn)時(shí)，嚴(yán)禁煙火；4.6不得在實(shí)驗(yàn)室辦公室內(nèi)用電腦做與工作無關(guān)的事情，或用手機(jī)玩游戲，聽音樂等；4.7實(shí)驗(yàn)室的工作時(shí)間為上午8：30-17：30，加班可預(yù)先提出申請(qǐng)，連續(xù)工作時(shí)應(yīng)安排人員值守，原則

9、上不允許安排無人看守的反應(yīng)過夜。如確實(shí)需要安排無人看守的反應(yīng)過夜，在實(shí)驗(yàn)室門上必須張貼過夜實(shí)驗(yàn)登記表，并注明該實(shí)驗(yàn)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話；4.8實(shí)驗(yàn)工作結(jié)束后，必須關(guān)好電源、儀器開關(guān)。下班前，實(shí)驗(yàn)室值日生必須檢查操作的儀器及整個(gè)實(shí)驗(yàn)室的門、窗和不用的水、電、氣路，并確保關(guān)好。清掃易燃的紙屑等雜物，消滅隱患；4.9實(shí)驗(yàn)使用過后廢液、廢碴應(yīng)按規(guī)定收集、排放或到指定地點(diǎn)進(jìn)行處理，禁止將廢溶劑、反應(yīng)廢液向下水道傾倒；4.10對(duì)危險(xiǎn)性大的化學(xué)反應(yīng)，如_、_等，要經(jīng)過上級(jí)批準(zhǔn)，在安全防范措施具備的條件下進(jìn)行。在進(jìn)行有毒、有害、有刺激性物質(zhì)、有腐蝕性物質(zhì)操作或開展易燃等化學(xué)實(shí)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)戴好防護(hù)手套、防爆面具、防

10、護(hù)鏡，此類實(shí)驗(yàn)操作必須確保兩人以上；4.11實(shí)驗(yàn)室根據(jù)實(shí)際情況，配備一定數(shù)量的消防器材，消防器材要擺放在明顯、易于取用的位置，并定期檢查，確保有效，嚴(yán)禁將消防器材移作別用。實(shí)驗(yàn)室人員必須熟悉常用滅火器材的使用。如遇火警，除應(yīng)立即采取必要的消防措施滅火外，應(yīng)馬上報(bào)警，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。火警解除后要注意保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)；4.12嚴(yán)格實(shí)驗(yàn)室鑰匙的管理，鑰匙的配發(fā)應(yīng)由有關(guān)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理，不得私自借給他人使用或擅自配置鑰匙；4.13注意節(jié)能降耗，實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的冷卻水不用時(shí)及時(shí)關(guān)閉，通風(fēng)櫥不用時(shí)及時(shí)關(guān)閉照明和風(fēng)機(jī)。實(shí)驗(yàn)室辦公室內(nèi)的空調(diào)要合理使用，不得將溫度設(shè)定過低或過高；4.14因人為原因造成實(shí)驗(yàn)室事故的，按有關(guān)規(guī)定

11、對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行紀(jì)律處分，并根據(jù)情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。5、試劑耗材的管理5.1實(shí)驗(yàn)室所有試劑，應(yīng)由試劑專員建立臺(tái)賬，領(lǐng)用人從倉庫領(lǐng)用試劑后，必須報(bào)試劑專員處登記；5.2實(shí)驗(yàn)耗材(一次性滴管、一次性離心管、乳膠管、取樣袋等)必須節(jié)約使用，應(yīng)建立耗材領(lǐng)用臺(tái)賬；5.3實(shí)驗(yàn)室不得大量?jī)?chǔ)存化學(xué)試劑，任何試劑的最大儲(chǔ)存量不得超過25kg；5.4所有試劑包裝必須完整，且標(biāo)簽標(biāo)識(shí)完整，標(biāo)簽標(biāo)識(shí)內(nèi)容至少應(yīng)包括：品名、批號(hào)、有效期、生產(chǎn)廠家、分裝日期(領(lǐng)用日期)、責(zé)任人等；5.5_物品必須實(shí)行“五雙制度”(雙人管理、雙本賬目、雙把門鎖、雙人領(lǐng)發(fā)、雙人使用)，未使用完的_品必須進(jìn)行退庫處理。5.6實(shí)驗(yàn)室

12、用氣瓶，必須由相關(guān)使用人員自行搬至樓上，并放入氣瓶柜，空瓶應(yīng)做好標(biāo)識(shí)，及時(shí)搬至樓下制定地點(diǎn)存放；5.7實(shí)驗(yàn)產(chǎn)生的樣品，必須標(biāo)識(shí)清楚，包裝完整。同種樣品應(yīng)集中定置存放，不得將不同品種的樣品混合存放；5.8定期對(duì)實(shí)驗(yàn)樣品進(jìn)行處理，處理程序應(yīng)符合質(zhì)量保證部的相關(guān)規(guī)定；5.9對(duì)不按規(guī)定使用、存放化學(xué)試劑及實(shí)驗(yàn)耗材的，要視情節(jié)給予教育、處罰、限期整改，由此引發(fā)事故的，追究當(dāng)事人責(zé)任。6、實(shí)驗(yàn)儀器管理6.1實(shí)驗(yàn)室應(yīng)由儀器專員建立所有設(shè)備和儀器(包括玻璃儀器)的臺(tái)賬，以方便管理；6.2實(shí)驗(yàn)室中的儀器必須確定責(zé)任人，由責(zé)任人負(fù)責(zé)維護(hù)和保養(yǎng)；6.3實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備，未經(jīng)管理人員或使用人員許可，任何人不得擅自開關(guān)

13、、使用和移動(dòng)實(shí)驗(yàn)室中的任何設(shè)備。實(shí)驗(yàn)室設(shè)備和儀器外借需到實(shí)驗(yàn)室管理人員處登記；6.4玻璃儀器使用結(jié)束后及時(shí)清洗干燥，嚴(yán)禁將玻璃儀器(如燒瓶、燒杯等)作為容器長(zhǎng)時(shí)間的存放物料；6.5實(shí)驗(yàn)儀器不得出現(xiàn)銹蝕、漏電、腐蝕等現(xiàn)象。玻璃儀器必須正確小心使用，如出現(xiàn)破損，及時(shí)處理掉，防止傷手，并做好破損登記；6.6不得擅自拆裝或改裝實(shí)驗(yàn)儀器，如必須進(jìn)行實(shí)驗(yàn)儀器的改裝，必須得到實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)；6.7對(duì)不按規(guī)定使用實(shí)驗(yàn)器材的，要視情節(jié)給予教育、處罰、限期整改，由此引發(fā)事故的，追究當(dāng)事人責(zé)任。7、衛(wèi)生工作制度7.1實(shí)驗(yàn)室實(shí)行值日生制度，實(shí)驗(yàn)室使用人員每周輪流值日，值日生每天下班前必須完成以下工作：清理垃圾桶、

14、整理實(shí)驗(yàn)臺(tái)面、掃地拖地、檢查水電、檢查門窗等；7.2實(shí)驗(yàn)室內(nèi)廢液桶，堿缸必須定期清理，_廢棄物送至安環(huán)部門進(jìn)行處理；7.3實(shí)驗(yàn)室工作必須保持嚴(yán)肅、嚴(yán)密、嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)；室內(nèi)保持整潔有序，不準(zhǔn)喧嘩、打鬧、抽煙、吃零食；7.4實(shí)驗(yàn)室工作人員上崗操作時(shí)，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定佩戴標(biāo)識(shí)、穿著工作服；7.5實(shí)驗(yàn)用過的儀器應(yīng)及時(shí)清潔干凈，放回指定位置，化學(xué)試劑必須放置于試劑柜或指定位置中，不得隨意擺放；7.6對(duì)于樣品柜(或樣品抽屜)中的樣品，每個(gè)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的操作人，至少每一個(gè)月按要求清理一次，否則視為固體廢棄物處理。7.7實(shí)驗(yàn)室、門口及走廊由值日生負(fù)責(zé)清掃，不準(zhǔn)堆放雜物，要求整潔通暢。8、記錄文件管理制度8.1實(shí)驗(yàn)記錄本

15、必須按規(guī)定到生產(chǎn)部領(lǐng)取，并做好領(lǐng)用登記，實(shí)驗(yàn)記錄本寫滿后或者某實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目結(jié)束后，將實(shí)驗(yàn)記錄本交至生產(chǎn)部審核歸檔；8.2不同項(xiàng)目應(yīng)使用不同記錄本，不得在同一本記錄本上做兩種或兩種以上項(xiàng)目的實(shí)驗(yàn)記錄；8.3實(shí)驗(yàn)記錄在書寫時(shí)應(yīng)按照gmp記錄書寫格式的要求進(jìn)行書寫和修改，應(yīng)做到字跡清晰，內(nèi)容真實(shí)。應(yīng)按照實(shí)驗(yàn)記錄本上的要求的將實(shí)驗(yàn)內(nèi)容填寫完整，不得隨意涂改或撕毀實(shí)驗(yàn)記錄本；8.4實(shí)驗(yàn)樣品如需送質(zhì)量控制部檢測(cè)，必須填寫請(qǐng)檢單，請(qǐng)檢單的其中一聯(lián)必須妥善保管；8.5實(shí)驗(yàn)過程中的檢測(cè)數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)的填寫在記錄相應(yīng)表格中，對(duì)于樣品檢測(cè)圖譜或打印數(shù)據(jù)，必須粘貼于相應(yīng)記錄的頁的背面；8.6實(shí)驗(yàn)記錄和實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)屬于公司_，不得

16、帶出公司或以其他方式進(jìn)行傳播；8.7實(shí)驗(yàn)室其他文件資料(包括工具書)原則上只限在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)閱讀，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自帶離實(shí)驗(yàn)室。9、附則9.1本制度由_車間負(fù)責(zé)起草、修訂和解釋；9.2本制度自_年_月_日起開始執(zhí)行。藥廠員工食堂管理制度一、目的建立員工食堂標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)程，規(guī)范員工食堂的工作，給員工提供干凈衛(wèi)生的飯菜，營(yíng)造良好的就餐環(huán)境，保證員工的正常用餐。二、適用范圍適用于藥廠食堂管理。三、職責(zé)1.行政辦負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支的審核；2.食堂負(fù)責(zé)人：2.1食堂的日常管理；2.2食堂物資采購(gòu)的監(jiān)督；2.3每日菜品質(zhì)量的檢查反饋；2.4物資費(fèi)用的財(cái)務(wù)核算，加強(qiáng)費(fèi)用的控制及節(jié)?。?.5每

17、日的食堂收支情況上交到行政辦；2.6提前公布每日的菜單。3.廚師3.1負(fù)責(zé)對(duì)飯菜的具體操作；3.2負(fù)責(zé)每日向食堂負(fù)責(zé)人提供每日所需的菜單計(jì)劃；3.3負(fù)責(zé)每周配合食堂管理員提出各類改善副食購(gòu)置計(jì)劃并列出下周每天的菜單；3.4負(fù)責(zé)每日食堂工作的綜合安排；3.5負(fù)責(zé)每日采購(gòu)原料的確認(rèn)檢驗(yàn)。4.幫廚4.1負(fù)責(zé)廚房、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生打掃和清潔；4.2負(fù)責(zé)原料的切洗；4.3負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒。5財(cái)務(wù)部有關(guān)人員。負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)菜品的數(shù)量?jī)r(jià)格的驗(yàn)收確認(rèn)。6食堂監(jiān)督員。負(fù)責(zé)每日對(duì)購(gòu)回菜品的質(zhì)量和做出菜品的色香味進(jìn)行監(jiān)督并提出合理化建議要求其執(zhí)行。四、就餐時(shí)間：早餐：07：00-08：00中餐：12：00-13

18、：00晚餐：18：00-19：00五、食堂的衛(wèi)生管理：1、食堂人員必須于開餐前完成就餐區(qū)及廚房的清潔工作：1.1將就餐的剩余物倒入垃圾桶內(nèi)：1.3保證廚房、就餐區(qū)面無垃圾、無油跡、防滑；1.4食堂人員將就餐桌、椅凳擺放整齊；1.5食堂的墻、天花板應(yīng)每周清潔，以保證墻面、天花板上無蜘蛛網(wǎng)；1.6食堂的燈具、消毒柜、排風(fēng)扇、灶臺(tái)等每天清潔一次，以保證清潔：2、食堂人員每日在開飯后完成就餐區(qū)、餐具、廚具的清潔工作；2.1將需要清潔的餐具、廚具分別放置；2.2用清潔的抹布將使用過的佐、配料等物品清潔后整齊放置在指定地點(diǎn)；2.3用潔凈的抹布清洗廚具、餐具、灶臺(tái)兩次以上，直至干凈，保證無油污，污漬；2.5

19、用清潔干凈的拖布清潔工作地面，直至干凈、無水痕；3、食堂人員必須持食品藥品監(jiān)督管理局的“健康證”上崗。并每年進(jìn)行兩次健康體檢。六、安全管理1.未經(jīng)許可，除食堂工作人員外任何人員不得進(jìn)入廚房；2.廚房清潔用品與調(diào)味品、菜品等分開放置；3.廚房設(shè)置滅火器；4.使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故放生；5.食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。6.管理人員要經(jīng)常督促、檢查做好防盜工作。七、食堂采購(gòu)和報(bào)銷1.特別原料采購(gòu)由食堂提供種類和數(shù)量，由食堂管理員統(tǒng)一購(gòu)買送來；2.食堂采購(gòu)的物品應(yīng)保證新鮮，嚴(yán)禁購(gòu)買過期、變質(zhì)的蔬菜、調(diào)味品等原料；3.特別采購(gòu)的菜品原料必須由食堂負(fù)責(zé)

20、員、財(cái)務(wù)人員及炊事員共同進(jìn)行驗(yàn)收核實(shí)，以保證賬務(wù)相符，并登記在采購(gòu)支出表上，由相關(guān)人員簽字確認(rèn)，并做出統(tǒng)計(jì)。八、工作細(xì)則1.遵守藥廠各項(xiàng)管理規(guī)范。2.保證為員工提供衛(wèi)生、合理的飲食，不得采購(gòu)劣質(zhì)、腐爛、過期食物。3保證廚房餐具及食堂環(huán)境清潔衛(wèi)生，達(dá)不到檢查要求，處以警告處分并罰款10_元。4.為員工提供好服務(wù)與質(zhì)量較高的伙食，若接到食堂監(jiān)督員或員工有效投訴，視其情況處以20_元罰款。5.廚房物資、菜品、調(diào)料必須如實(shí)記錄開支，不得謊報(bào)，不得私營(yíng)。6.妥善保管、使用食堂用具、電器等物品，不得故意損壞，損壞物品原值賠償并處以罰款。7.對(duì)就餐人員一視同仁，不徇私、態(tài)度不得惡劣。8.對(duì)菜品準(zhǔn)備的量進(jìn)行合

21、理控制，杜絕浪費(fèi)，若發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象處以警告并作出處罰。9.服從工作安排，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)做好相應(yīng)處理。10.準(zhǔn)時(shí)開餐，不得消極怠工，警告無效嚴(yán)重者辭退。11.遵守食堂安全管理規(guī)定。12.團(tuán)結(jié)同事，工作中相互配合，不得在團(tuán)隊(duì)中散布謠言。13.工作積極主動(dòng)，堅(jiān)守原則，敢于面對(duì)矛盾，維護(hù)藥廠利益，工作技能有顯著提高并受到領(lǐng)導(dǎo)及眾多同事肯定，并提出合理化建議，有利于提高食堂工作效率或工作質(zhì)量者給予獎(jiǎng)勵(lì)，若能屢次受到獎(jiǎng)勵(lì)的可提高薪資。藥廠安全生產(chǎn)1、生產(chǎn)安全管理方針。安全第一，預(yù)防為主。2、公司成立安全生產(chǎn)委員會(huì)，由總經(jīng)理任主席，主管生產(chǎn)與設(shè)備的副總經(jīng)理任副主席，主管安全的副總經(jīng)理任副主席兼安委會(huì)主任，各

22、部門負(fù)責(zé)人任組員，生產(chǎn)部、設(shè)備部、診斷部、行政部、后勤部設(shè)有安全員，形成公司、部門、班組安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)安全的管理。3、各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各自的具體情況制定出安全生產(chǎn)規(guī)程，由安委會(huì)主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、生產(chǎn)車間、工程設(shè)備部負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的安全生產(chǎn)管理，執(zhí)行設(shè)備安全管理規(guī)程，同時(shí)落實(shí)班組負(fù)責(zé)人。5、物控部負(fù)責(zé)原輔包材庫、成品庫、危險(xiǎn)品應(yīng)按有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定管理，質(zhì)量檢驗(yàn)部、診斷部負(fù)責(zé)化學(xué)試劑的安全管理。6、各部門員工要樹立安全生產(chǎn)的意識(shí)，定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容由所在部門會(huì)同質(zhì)量保證部、人力資源部等部門共同制訂，并報(bào)安委會(huì)主任批準(zhǔn)后實(shí)施。7、每位員工在上崗前必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，熟

23、練掌握設(shè)備的操作規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程，對(duì)培訓(xùn)不合格的不得上崗。員工在操作時(shí)要嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，對(duì)違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的不良現(xiàn)象，及時(shí)制止，對(duì)違反安全生產(chǎn)操作和強(qiáng)令冒險(xiǎn)的指示，有權(quán)拒絕執(zhí)行。8、特種作業(yè)人員如電工、焊工必須經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，持證上崗。9、車間用酸、堿的崗位操作時(shí)要注意勞動(dòng)保護(hù)，防止灼傷。10、車間安全通道嚴(yán)禁堆放其他物品，保持通道暢通。11、嚴(yán)禁擅自攜帶易燃、_等危險(xiǎn)物品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，確有必要時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并有有效的防范措施。12、各部門消防實(shí)施管理應(yīng)按消防管理?xiàng)l例規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)備案。要經(jīng)常檢查消防設(shè)施的完好情況，對(duì)不合格

24、的及時(shí)更換或檢修。13、安全設(shè)施嚴(yán)禁隨便移動(dòng)或挪作它用。14、嚴(yán)禁員工擅自動(dòng)用非本崗位的設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆卸設(shè)備，設(shè)備發(fā)生故障時(shí)，特別是電路故障，必須由維修工或維修電工處理。15、員工在工作中發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，須立即停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，并立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。16、進(jìn)入配電室作業(yè)或維修電路故障時(shí)，必須由二人以上在場(chǎng)。17、各部門、崗位安全員要隨時(shí)檢查轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)安全情況，每一位員工都負(fù)有安全生產(chǎn)的責(zé)任，有權(quán)對(duì)安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告和建議，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患要及時(shí)報(bào)告，及時(shí)處理。事故隱患未解除的，員工有權(quán)拒絕作業(yè)。18、設(shè)備維修工要經(jīng)常對(duì)設(shè)備

25、進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)，并定期檢測(cè)，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并有記錄。19、根據(jù)實(shí)際情況，每月對(duì)全公司進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查，內(nèi)容包括各車間動(dòng)力設(shè)備、壓力容器、配電設(shè)施、蒸汽管道等，重點(diǎn)檢查設(shè)備運(yùn)行狀況、維護(hù)情況和管道的嚴(yán)密性，并召開安全分析會(huì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題限定負(fù)責(zé)人及時(shí)處理，堵塞漏洞，防患于未然，對(duì)安全生產(chǎn)中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行交流和相互交流。20、當(dāng)發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告單位負(fù)責(zé)人，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、不得故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)?，F(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)以上管理人員要_員工有序疏散，單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，_搶救，防止事態(tài)擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告

26、當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門。21、事故調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)按照實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確的查清事故原因，做到“四不放過”：事故原因不明不放過，責(zé)任人或其他人未受到教育不放過，未采取有效措施不放過，事故未經(jīng)過處理不放過。22、對(duì)于違反公司安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，按公司的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。勞動(dòng)管理規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等配套法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社

27、會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。第二章招聘錄用第五條企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取，應(yīng)聘員工權(quán)利平等，不受歧視。第六條應(yīng)聘員工必須同時(shí)具備以下條件：(1)一般年滿十八周歲(必須年滿十六周歲)，持有效_明；(2)身體健康，持有效健康證明；(3)持國(guó)家認(rèn)可學(xué)歷或技能證明；(4)入職時(shí)沒有與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。第七條企業(yè)錄用員工除具備

28、以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。企業(yè)有權(quán)對(duì)員工提供資料的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有權(quán)了解和查驗(yàn)勞動(dòng)者的_明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級(jí)證書、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。對(duì)編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實(shí)后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動(dòng)合同。1第八條企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理入職報(bào)到手續(xù)，逾期取消錄用資格。第三章勞動(dòng)合同管理第九條企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起_天內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同合同經(jīng)員工本人簽字、

29、法定代表人或法定代表人授權(quán)的人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。第十條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期為不超過六個(gè)月；試用期包在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。第十一條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。變更勞動(dòng)合同，均采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕

30、期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第十三條勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前_天以書面形式通知員工，并在_天內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前_天書面通知員工。第十四條員工提前_日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前_天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人2原因違反勞動(dòng)合同法規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；有員工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十六條有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付

31、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)本企業(yè)提出，拒不改正的；(5)因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起_天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系通知單。第十八條企業(yè)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。第四

32、章工作時(shí)間第十九條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周休息_天，每天_小時(shí)工作制，每周不超過_小時(shí)。對(duì)特殊崗位的員工試行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制。員工正常上下班時(shí)間為白天上午：7：0011：00下午：313：0017：00晚上上半夜：19：0023：00下半夜：1：005：00第二十條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，一般每日不超過_小時(shí)；因特殊原因確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過_小時(shí)，但每月不超過_小時(shí)。第二十一條員工自愿加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)表，并于加班前交部門主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加

33、班工資。第二十二條企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，并對(duì)加班進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)。第二十三條員工因公外出，無法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第二十四條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離工作崗位。第二十五條員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加_省工資支付條例規(guī)定社會(huì)活動(dòng)的，參加企業(yè)或企業(yè)工會(huì)_或批準(zhǔn)的各項(xiàng)文體活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。第五章休息休假第二十六條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第二十七條假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六章工資福利第二十八條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，

34、包括基本工資(包括基礎(chǔ)工資、崗位津貼、技術(shù)補(bǔ)貼)、計(jì)件考核工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或_合同約定(或單價(jià)協(xié)議)為準(zhǔn)。基本工資，指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的4報(bào)酬。第二十九條員工基本工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第三十一條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月_日前支付。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在_個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)清。第三十二條安排員工加班的，企業(yè)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第三十三條員工因工作任務(wù)加

35、班的，企業(yè)應(yīng)盡量安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休的企業(yè)不支付加班費(fèi)。第三十四條企業(yè)員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人基本工資的_%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十五條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額不超過員工基本工資的_%后，發(fā)放的工資不低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十六條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：(1)員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；(2)員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；(3)扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；(4)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明

36、應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。5第三十七條非員工原因造成停工、停業(yè)、歇業(yè)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停業(yè)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第七章社會(huì)保險(xiǎn)第三十八條企業(yè)按照規(guī)定，參加有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。第三十九條企業(yè)不斷改善和提高員工的食宿條件和各項(xiàng)福利待遇。第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第四十條企業(yè)努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確

37、保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國(guó)家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行體檢。第四十一條企業(yè)實(shí)行安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)制，部門主管對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對(duì)企業(yè)的安全問題負(fù)總責(zé)。第四十二條企業(yè)要加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第四十三條企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)安全監(jiān)控體系，建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期_安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場(chǎng)所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。第四十四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，

38、服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。6第四十五條對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在_個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。第四十六條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按工傷保險(xiǎn)條例承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九章培訓(xùn)管理規(guī)定第四十七條企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第四十八條企業(yè)人力資源部門對(duì)新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日_崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡(jiǎn)介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行

39、為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。第四十九條為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購(gòu)、技術(shù)研發(fā)等。第五十條對(duì)新任崗位調(diào)(轉(zhuǎn))崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十一條企業(yè)對(duì)專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過_、人力資源等部門篩選后，對(duì)選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)(或按年)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。第十章保密制度與競(jìng)業(yè)限制第五十二條商業(yè)_是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來

40、經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)7依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第五十五條員工對(duì)企業(yè)的商業(yè)_，負(fù)有保密義務(wù)。除了履行職務(wù)的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)_，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)_泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)_謀求個(gè)人利益。第五十六條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的_文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。第五十七條未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目第十一章獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第五十八條為增強(qiáng)員工責(zé)任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高

41、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職等。第五十九條有下列情形的，予以獎(jiǎng)勵(lì)(1)員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀員工的；8(2)生產(chǎn)工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作出較大貢獻(xiàn)的；(3)消除事故隱患或搶救重大災(zāi)害，有突出表現(xiàn)，使國(guó)家和企業(yè)利益免受重大損失的；(4)在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的；(5)_違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的；(6)業(yè)務(wù)成績(jī)卓越或在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的；(7

42、)代表企業(yè)參加各種社會(huì)活動(dòng)、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽(yù)或?qū)碴P(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。(8)具有其它特殊功績(jī)，成為企業(yè)表率的。第六十條為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。具體內(nèi)容按企業(yè)制定員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例執(zhí)行。第六十一條員工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆Y源部門(辦公室)申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門(辦公室)牽頭，_申訴人及所在部門等進(jìn)行調(diào)處。第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議第六十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、企業(yè)代表等組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第六十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生

43、后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議_申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議_申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提_起訴訟。第十三章附則第六十四條本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第六十五條本規(guī)章制度與_合同(工資_協(xié)商協(xié)議)有抵觸的，以_合同(工資_協(xié)商協(xié)議)為準(zhǔn)。第六十六條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第六十七條本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)討論和審議通過，并張榜公布。2022年某藥廠

44、勞動(dòng)管理制度（三）為加強(qiáng)我中心機(jī)動(dòng)車管理，適應(yīng)高等級(jí)公路發(fā)展需要，切實(shí)做到全中心機(jī)動(dòng)車安全運(yùn)行、科學(xué)管理、合理使用、節(jié)約成本，發(fā)揮機(jī)動(dòng)車使用最大效益，杜絕機(jī)動(dòng)車安全責(zé)任事故，保障全中心各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我中心實(shí)際情況和管理實(shí)踐，特制定以下制度：一、車輛駕駛員管理1、機(jī)動(dòng)車駕駛員必須經(jīng)過車輛管理機(jī)關(guān)考試合格，領(lǐng)取駕駛證，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可駕駛本單位車輛。嚴(yán)格執(zhí)行公司定車定人規(guī)定，非定車駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁駕駛本單位車輛。特種車輛操作人員必須持證上崗。2、機(jī)動(dòng)車駕駛員必須按照規(guī)定參加車輛年審，參加中心及分管科室、站的安全學(xué)習(xí)，提高安全意識(shí)，時(shí)刻把安全行車放在首位，自覺遵守交通法規(guī)和本中心的安全管理規(guī)定制度，杜絕交通事故的發(fā)生。對(duì)故不參加安全學(xué)習(xí)者，除提出批評(píng)教育外，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。3、機(jī)動(dòng)車駕駛員要嚴(yán)格執(zhí)行交通法規(guī)，服從交通警察及本單位負(fù)責(zé)人的管理，自覺遵守駕駛員“十不準(zhǔn)”。4、嚴(yán)