巾被有限公司社會責(zé)任管理辦法

1、社會責(zé)任管理手冊 頒 發(fā) 令淄博飛獅巾被有限公司社會責(zé)任治理系統(tǒng)文件，包括社會責(zé)任治理手冊、治理目標(biāo)、相關(guān)程序文件及過程操縱文件，現(xiàn)予批準(zhǔn)頒布實施。本手冊是公司社會責(zé)任治理體系的法規(guī)性文件，是指導(dǎo)公司實施社會治理體系的依據(jù)，公司所屬部門和車間、全體職員務(wù)必遵守執(zhí)行。治理者代表任命書本公司任命雷彤宇為治理者代表，除履行規(guī)定的職責(zé)和權(quán)限外，在社會責(zé)任治理上具有以下職責(zé)：確保按照國際先進(jìn)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求，建立、實施和保持社會責(zé)任治理體系。向公司總經(jīng)理報告治理體系的運行情況情況，以便評審和持續(xù)改進(jìn)。確保滿足社會責(zé)任及顧客要求的意識在公司內(nèi)得到充分的同意和提高。作為公司代表與外部機構(gòu)聯(lián)系，辦理有關(guān)社會

2、責(zé)任治理體系的有關(guān)事宜。 總經(jīng)理 2013-05-20公 司 簡 介 社會責(zé)任治理手冊講明 本手冊是依據(jù)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合本公司生產(chǎn)實際、產(chǎn)品特點由社會責(zé)任認(rèn)證工作小組編制而成的。本手冊是公司社會責(zé)任治理體系的指導(dǎo)性文件，適用于顧客或第三方社會責(zé)任治理體系的認(rèn)證，已驗證其有能力穩(wěn)定地生產(chǎn)滿足顧客和適用法律法規(guī)要求的產(chǎn)品，通過體系有效的運行，并不斷持續(xù)改進(jìn)，旨在增強社會責(zé)任及顧客的中意度。本手冊覆蓋的區(qū)域范圍：本公司內(nèi)。本手冊為公司的受控文件，由總經(jīng)理批準(zhǔn)頒發(fā)執(zhí)行。本手冊由企管處文件操縱程序有關(guān)規(guī)定執(zhí)行治理，包括發(fā)放、回收、修改，確保公司所有部門持有的均為有效版本。社會責(zé)任治理體系宗旨：公司

3、投資社會責(zé)任能夠改善職員的工作和生活環(huán)境，不僅能夠提高公司生產(chǎn)率，降低成本，還可增強公司的競爭力，制造新的市場機會。盡管如此，在短期內(nèi)，改善社會責(zé)任表現(xiàn)需要公司提供一定的人力、物力和財力資源，需要全體治理層和職員的積極參與。在此，公司最高治理者作出公開的承諾，承諾實施社會責(zé)任認(rèn)證原則標(biāo)準(zhǔn)，承諾提供足夠的資源建立、實施和維持社會責(zé)任治理體系，確保持續(xù)改進(jìn)社會責(zé)任表現(xiàn)。社會責(zé)任治理體系的建立和維持是一個長期的系統(tǒng)工程，它涉及到公司所有部門的活動，需要全體治理層和職員的積極參與。因此，最高治理者依照需要任命經(jīng)理擔(dān)任治理者代表，由他負(fù)責(zé)治理體系的建立、實施和維持工作（詳見治理者代表任命書）目的：在世界

4、范圍內(nèi)實現(xiàn)人權(quán)打算并充分體現(xiàn)人權(quán)和勞工的切身利益得以保障。目標(biāo)：對本公司來講，應(yīng)對WTO的挑戰(zhàn)；對工人來講，更具有信心，供擁護(hù)工會，更團(tuán)結(jié)一致；對客戶來講，達(dá)到100%的中意度。本公司將社會責(zé)任治理作為企業(yè)治理的一個重要內(nèi)容之一，依據(jù)社會責(zé)任認(rèn)證守則要求，結(jié)合公司的實際建立、實施、保持、改進(jìn)社會責(zé)任治理體系。本手冊為描述本公司的關(guān)于社會責(zé)任治理體系的一致信息及要求的體系文件?？偨?jīng)理公司組織機構(gòu)副總經(jīng)理技質(zhì)部勞動工資科人力資源部工會.團(tuán)委生產(chǎn)部財務(wù)會計科計算機信息中心外協(xié)課副總經(jīng)理貿(mào)易中心物控部行政科保衛(wèi)安技環(huán)?？聘笨偨?jīng)理職能分配表 職 能 部 門各原則名稱 總經(jīng)理治理者代表貿(mào)易中心生產(chǎn)部技質(zhì)部

5、物控部勞動工資科人力資源部保衛(wèi)安技環(huán)?？?、符合法令及工作時刻規(guī)定2、禁止強制勞動3、禁止聘用童工4、禁止滋擾或虐待勞工5、符合薪酬與福利規(guī)定6、符合工作時刻規(guī)定7、禁止卑視8、符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)9、保障結(jié)社自由10、符合環(huán)境治理要求11、符合海關(guān)規(guī)定12、防止運送毒品13、職員培訓(xùn)注: 為歸口實施部門 為要緊配合部門職責(zé)與權(quán)限總經(jīng)理對公司的社會責(zé)任表現(xiàn)承擔(dān)最終的責(zé)任。負(fù)責(zé)公司社會責(zé)任政策的制訂和執(zhí)行。結(jié)合管評評估公司的社會責(zé)任表現(xiàn)。為社會責(zé)任治理體系的正常運作提供適當(dāng)?shù)馁Y源保障。在公司內(nèi)建立適當(dāng)?shù)臏贤ㄇ?，確保公司的社會責(zé)任治理體系的有效性在公司內(nèi)得到及時溝通。推動公司社會責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和

6、完善。2. 副總經(jīng)理（兼WMR）a. 配合總經(jīng)理確保按照社會責(zé)任認(rèn)證原則的要求，建立、實施和保持社會責(zé)任治理體系。b. 向總經(jīng)理報告公司社會責(zé)任治理體系的運行情況，以便評審和持續(xù)改進(jìn)。c. 確保滿足社會責(zé)任要求的意識在全公司職員中得以充分的同意和提高。d. 作為總司代表和外部機構(gòu)聯(lián)系，辦理有關(guān)社會責(zé)任治理體系的有關(guān)事宜。3. 工會主席依照社會責(zé)任認(rèn)證原則負(fù)責(zé)與公司簽訂集體合同。4. 勞動工資科科長依照社會責(zé)任認(rèn)證原則，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源治理程序和制度，包括職員招聘、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放、職員福利、職員培訓(xùn)及獎勵措施等。4. 安技環(huán)?？瓶崎La. 作為公司安全主管，依照WRAP原則負(fù)責(zé)制訂和

7、推廣公司安全治理制度。定期審核公司安全保衛(wèi)表現(xiàn)，提供安全衛(wèi)法規(guī)，確保公司職員生命安全和健康，確保公司財產(chǎn)安全。b. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查個人勞護(hù)用品的發(fā)放使用，并做好相關(guān)記錄。c. 負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行安檢打算，確保從原料進(jìn)廠至成品均得以有效監(jiān)控，杜絕非法轉(zhuǎn)運，確保符合當(dāng)?shù)睾ｊP(guān)法規(guī)。依照公司社會責(zé)任政策及社會責(zé)任認(rèn)證原則，負(fù)責(zé)定制和執(zhí)行毒檢政策和制度，并由事務(wù)部協(xié)助對毒檢人員進(jìn)行培訓(xùn)，防止非法運送毒品。d. 負(fù)責(zé)按照環(huán)境治理體系要求對其運行進(jìn)行治理和監(jiān)督，確保水、廢排放符合當(dāng)?shù)丶皣曳ㄒ?guī)規(guī)定。5. 人力資源部、勞工科具體負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制定的工資、福利政策，確保工資福利的發(fā)放符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。按照政府法規(guī)招聘、

8、甄選、錄用、培訓(xùn)及解約退工等手續(xù)。對下屬子公司或車間守法守規(guī)督辦。6. 生產(chǎn)部部長a. 依照公司社會責(zé)任政策及社會責(zé)任認(rèn)證原則，負(fù)責(zé)合理安排生產(chǎn)，嚴(yán)格操縱工作時刻。b. 保持良好的工作條件，確保機器設(shè)備處于安全狀況。 7生產(chǎn)部 a. 協(xié)助管代負(fù)責(zé)公司社會責(zé)任認(rèn)證治理體系具體實施及運行的監(jiān)督。b. 協(xié)助管代負(fù)責(zé)公司社會責(zé)任治理手冊的起草、修改工作。c. 負(fù)責(zé)對公司社會責(zé)任治理體系運行的全面內(nèi)審工作，確保體系健康有效運行。d. 協(xié)助管代就有關(guān)體系及認(rèn)證事宜負(fù)責(zé)與外界聯(lián)絡(luò)。e. 協(xié)助公司安全主管具體實施公司內(nèi)的安全檢查，并做好相關(guān)檢查記錄，確保公司內(nèi)安全配置到位。8. 各車間主任a. 貫徹執(zhí)行公司社

9、會責(zé)任及原則有關(guān)政策、法規(guī)和指令。b. 負(fù)責(zé)各自所轄區(qū)域職員的勞動出勤、工作時刻的合理安排、工作場所安全衛(wèi)生到位等具體事務(wù)性工作。c. 確保各自所轄區(qū)域的職員充分的人生自由，部強制勞動、權(quán)限限制、不滋擾或虐待職員，并確保其參加工會的自由。d. 配合安技環(huán)?？谱龊酶髯杂嘘P(guān)安檢、毒檢工作，確保公司進(jìn)出物資均無走私品及毒品非法轉(zhuǎn)運。符合法令法規(guī)及工作間規(guī)定產(chǎn)品的制造商必須遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)的所有地點的法令及規(guī)定。工廠原則：我公司依法律法規(guī)為依據(jù)，以國際先進(jìn)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)原則為準(zhǔn)繩，自覺維護(hù)職工人權(quán)，切實保障職員的怯生利益，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。在追求經(jīng)濟(jì)效益最大化的同時，突出社會效益，始終把公司對社會

10、的責(zé)任貢獻(xiàn)放在首位。實施細(xì)則：為配合原則的實施，公司成立了社會責(zé)任認(rèn)證小組，要緊成員為各部門負(fù)責(zé)人，并由總經(jīng)理指定副總經(jīng)理擔(dān)任管代，具體的實施則由生產(chǎn)部協(xié)助。為配合原則實施，由勞工科、安技環(huán)?？曝?fù)責(zé)按識不獵取更新法律及其他要求程序規(guī)定通過網(wǎng)絡(luò)、政府部門紅頭文件、報刊雜志等收集途徑進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的收集，收集后按內(nèi)外部信息交流程序規(guī)定進(jìn)行通告，并反饋給相關(guān)部門，同時必須注意及時更新。 為配合原則的實施，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)按過程的監(jiān)視和測量的操縱內(nèi)部審核操縱程序治理評審規(guī)定組織正常的過程監(jiān)督及全面審核，并有總經(jīng)理組織召集相關(guān)社會責(zé)任成員進(jìn)行年度評價，確保社會責(zé)任體系的持續(xù)有效。作為一個對社會負(fù)責(zé)任和盡義務(wù)

11、的有良好社會形象和信譽度的合資企業(yè)，本公司嚴(yán)格遵守并執(zhí)行中華人民共和國的各項差不多法律、法規(guī)，所從事的一切生產(chǎn)、經(jīng)營活動均符合國家、政府、地點的相關(guān)法律、法規(guī)的既定要求，同意包括法律的、社會的、道德的公眾輿論的監(jiān)督約束。公司遵循中華人民共和國基法中華人民共和國憲法，努力維護(hù)體現(xiàn)公司職員作為一個合法公民所擁有的差不多權(quán)利。公司嚴(yán)格遵守中華人民共和國公司法、中華人民共和國外資企業(yè)法、中華人民共和國合同法，依法從事相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動。公司依照中華人民共和國公司法以履行社會責(zé)任、義務(wù)為己任，著手搞好公司的環(huán)境治理工作。公司依照中華人民共和國海關(guān)法和地點海關(guān)的各項規(guī)定，組織公司產(chǎn)品的營銷與出口，并以對國家

12、、對社會、對公眾高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度遵循政府的反走私及禁毒條款，同意政府、海關(guān)、公安等職能部門的全程監(jiān)控、稽查 。本公司在嚴(yán)格、全面貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法的框架下，建立公司勞動治理體系，參照并遵守如下法律法規(guī)：勞動用工和獎懲公司依法自主招用企業(yè)所需各類從事生產(chǎn)、經(jīng)營一切活動的人員，所有相關(guān)程序遵循淄博市勞動力市場治理條例規(guī)定。公司遵循淄博市女職工勞動愛護(hù)方法、勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、國務(wù)院禁止使用童工的規(guī)定和未成年工專門愛護(hù)規(guī)定，切實愛護(hù)女工、未成年工的差不多權(quán)益。公司與所屬職員依法妥善處理彼此間的勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，具體程序遵循臨滄市企業(yè)勞動爭議處理方法中的相關(guān)規(guī)定

13、。公司按照勞動合同法訂立本公司的勞動治理制度勞動合同和集體合同公司遵循勞動合同法的規(guī)定，依法與所錄職員平等協(xié)商，訂立勞動合同，建立規(guī)范的勞動關(guān)系。公司依照中華人民共和國工會法規(guī)定和程序，建立工會組織。公司職工擁有自由參加工會的權(quán)利并能夠通過工會自主維護(hù)自身權(quán)益。公司遵循臨滄市企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定確立勞資雙方協(xié)商機制并就勞動酬勞、工作時刻、休息休假、保險福利、勞動衛(wèi)生安全等事項與職工代表方（工會）簽訂集體合同。公司與職工個人及職工代表簽訂個人勞動合同及集體勞動合同，全部合同到相關(guān)勞動部門進(jìn)行簽證以確保合同的合法性、真實性、有效性。工作時刻和休息時刻工作時刻 公司依法合理安排職工的工作、休息

14、時刻、維護(hù)職工的休息權(quán)利，確保職工身心健康，遵守并實行國務(wù)院關(guān)于職工工作時刻的規(guī)定，執(zhí)行每日工作8小時及每周工作40小時的作息時刻制度，關(guān)于公司部分生產(chǎn)車間因生產(chǎn)交貨緣故超過以上工作時刻的，公司按勞動部規(guī)定安排補休或結(jié)付加班工資。休息、休假公司嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法，確保職工享有休息休假的權(quán)利，確保職工依法享有核定的婚喪假、產(chǎn)假、年休假等。工資工資治理 公司所核定的職職員資總額組成符合國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定。工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付公司實行職員最低工資保障制度，遵守淄博市企業(yè)最低工資暫行規(guī)定實施，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1220元/月，社會保險最低月繳費工資標(biāo)準(zhǔn)2129元的職工最

15、低工資保障。公司堅決維護(hù)職員通過勞動獲得酬勞的權(quán)利，依據(jù)臨滄市工資支付條例規(guī)范本公司的工資支付行為。公司執(zhí)行勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時刻和工資折算問題的通知的規(guī)定，以全年月平均21.75天和174小時工作時刻來折算職員的日工資和小時工資。津貼、福利 公司為愛護(hù)職工軀體健康，調(diào)動職職員作積極性，依據(jù)相關(guān)政策，為全體職員提供餐費和住宿、水、電補貼。社會保險公司認(rèn)真履行社會責(zé)任及義務(wù)，切實為所屬職工提供有效社會保障，為本公司職員辦理差不多養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險等社會保險險種，如期足額地繳納保費。公司遵循淄博市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保障規(guī)定為女職工辦理生育保險，并依照

16、淄博市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險方法規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)繳納保費。本公司依照淄博市實施方法中的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)辦理所屬職工的工傷保險。公司依據(jù)淄博市城鎮(zhèn)企業(yè)職工差不多養(yǎng)老保險規(guī)定的程序，為所屬職工辦理養(yǎng)老保險，并按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)如期、足額地繳納保費。公司依據(jù)淄博市職工失業(yè)保險規(guī)定為職工辦理失業(yè)保險，切實保障職工失業(yè)后的差不多生活。公司依據(jù)國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工差不多醫(yī)療保險制度的決定和淄博市職工差不多醫(yī)療保險暫行規(guī)定為職工辦理醫(yī)療保險。安全生產(chǎn)及勞動愛護(hù) 公司依照中華人民共和國安全生產(chǎn)法切實愛護(hù)職工在從事相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動時的安全和健康，著力改善工廠的勞動條件，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率不斷提高。公司遵循淄博市勞動愛護(hù)條例中的有關(guān)規(guī)

17、定，切實落實各項職工勞動愛護(hù)措施。公司遵循國務(wù)院關(guān)于安全衛(wèi)生規(guī)程的規(guī)定，規(guī)范工廠的安全衛(wèi)生治理。公司按照勞動部女職工勞動愛護(hù)規(guī)定，努力做好本公司女職工勞動愛護(hù)工作。公司依照中華人民共和國消防法的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實公司火災(zāi)預(yù)防各項措施，切實保障企業(yè)及職員財產(chǎn)、生命安全。禁止強制勞動產(chǎn)品制造商不得使用非自愿或強制勞動包括契約、束縛、禁錮或其他形式的強制勞動。工廠原則：公司依照中華人民共和國勞動法第九十六款的規(guī)定，制定有關(guān)制度，采取專項措施，確保職員勞動自由，杜絕違背職員自愿，強迫職員從事相關(guān)勞動的不良現(xiàn)象在公司發(fā)生。實施細(xì)則：公司通過當(dāng)?shù)貏趧硬块T淄博市勞動力市場治理條例向社會公開招聘本公司所需勞動

18、用工，制定并遵守以下規(guī)定：公司在招用職員是需公開招用人員簡章，詳細(xì)列明單位性質(zhì)、地址、招用人數(shù)、工種、條件、用工形式、工作期限、勞動酬勞、福利待遇和勞動愛護(hù)等差不多情況，確保應(yīng)聘人員在充分知情、知曉的情況下作出正確的推斷、選擇。公司在招用職員時不向求職者收取報名費、登記費、資料費或變相收取其它費用，不向被錄用人員收取保證金、押金等。不扣押被錄用人員的身份證件，杜絕任何以契約、經(jīng)濟(jì)束縛形式強制職員從事非資源勞動的不公平的勞動關(guān)系。公司招用職員時遵守以下原則：不提供虛假用人信息；不招用無合格身份證件的人員；不招用人員從事違法違紀(jì)活動；不違反其它相關(guān)法律、法規(guī)。公司遵循勞動合同法，本著平等自愿、協(xié)商

19、一致的用工原則，與職員訂立并遵守合乎法律法規(guī)要求的勞動合同，并確保職員擁有以下權(quán)利：公司有下列情況之一的，勞動者能夠解除勞動合同。未按勞動合同約定提供勞動愛護(hù)或勞動條件的；為及時足額支付勞動酬勞的；未及時為勞動者繳納社會保險費的；公司規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害職員權(quán)益的；以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫勞動或違章指揮強令冒險作業(yè)危及職員人身安全的。職員有權(quán)在合同期間按勞動合同書約定條款提早三十天通知公司解除勞動合同。公司如需變更已簽訂合同中的相關(guān)條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容及要求、勞動愛護(hù)和勞動條件、勞動酬勞和福利待遇、勞動紀(jì)律、終止解除勞動合同的條件、違反勞動合同的責(zé)任等，必須

20、與當(dāng)事人協(xié)商并取得一致，并簽訂書面變更合同。公司違反勞動合同條款、侵犯職員利益、脅迫職員從事非自愿勞動的，職員有權(quán)通過工會向公司提出申訴或向本市勞動部門申請仲裁。公司所有職員均必須同意公司安排的崗位能力鑒定和崗位培訓(xùn)，不得強迫未同意崗位培訓(xùn)或不具備相應(yīng)能力的職員直接從事相關(guān)生產(chǎn)工作，不得強迫不具備專業(yè)資格證書要求的職員從事專門崗位的生產(chǎn)工作。由社會責(zé)任認(rèn)證小組共同檢查督促公司其它各部門、車間遵守未成年工專門愛護(hù)規(guī)定的具體情況，杜絕強迫未成年人從事法定工種及工時強度范圍外的勞動。由社會認(rèn)證小組、工會監(jiān)督落實女職工勞動愛護(hù)規(guī)定，禁止公司各部門、車間強迫女職工從事法定的女職工生理承受范圍以外的勞動。

21、社會責(zé)任認(rèn)證小組匯同各部門、車間做好對職員相關(guān)法律知識及自我維護(hù)意識的宣傳工作，做好宣傳標(biāo)識，努力營造輿論監(jiān)督氛圍。各部門、車間不得強迫職員加班加點，隨意延長工作時刻，確需生產(chǎn)交貨需要延長工作時刻的需先行征得職員本人同意，方可安排其加班。公司必須為職員設(shè)立一個開放的工作區(qū)域（涉及重要檔案、機密、工藝技術(shù)、財務(wù)等場所除外），確保職員自由進(jìn)出工作場所，各車間生產(chǎn)區(qū)域均配置“安全出口”標(biāo)記，以確保職員的安全。禁止聘用童工產(chǎn)品制造商不得雇傭任何未滿16周歲最高年齡或法令規(guī)定勞動年齡的雇工，以上述各項其中最高的年齡為準(zhǔn)。工廠原則：公司遵循中華人民共和國勞動法第十五條、第五十八條規(guī)定，嚴(yán)格禁止使用年齡不足

22、16周歲的童工，并嚴(yán)格按照勞動部未成年工專門愛護(hù)規(guī)定的各項要求制定并落實相關(guān)措施切實愛護(hù)16-18周歲間未成年工的身心健康。實施細(xì)則：公司向社會公開招聘職員時需嚴(yán)把年齡關(guān)，杜絕使用童工。勞動工資科在通過當(dāng)?shù)貏趧硬块T招用勞動用工時，必須認(rèn)真審驗應(yīng)聘、求職人員的身份證及醫(yī)院體檢合格證明、學(xué)歷證明原件連同本人填寫的職員登記表、照片一并作為公司錄用該職員的依據(jù)，存入個人檔案。社會責(zé)任工作小組負(fù)責(zé)檢驗辦公室招工檔案，嚴(yán)防工作疏忽招進(jìn)童工。對有意隱瞞自己真實年齡誤招進(jìn)公司的童工的事后補救處理措施：所在部門、車間立即停止其所從事的任何生產(chǎn)和工作。發(fā)放其工資所得并發(fā)放給一定的經(jīng)濟(jì)補償。將其遣送回家或當(dāng)?shù)卮寮熬?/p>

23、委會，協(xié)助其家庭或當(dāng)?shù)卮?、居委會關(guān)心完成義務(wù)教育。對上述已完成義務(wù)教育并達(dá)到法定就職年齡（16周歲）的求職對象，公司應(yīng)為其提供合適的勞動就業(yè)崗位。公司可依法錄用符合公司生產(chǎn)和工作崗位要求的16周歲以上軀體健康，在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)從事相關(guān)勞動，對已錄用的未成年工實施未成年工專門愛護(hù)，制定并遵循以下原則：公司所錄用未成年人不得從事以下范圍工作：體力勞動強度分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)；有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；連續(xù)負(fù)重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的作業(yè)；工作中需要長時刻保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強度和動作頻率每分鐘大于五十次的

24、流水性作業(yè)；公司在安排未成年工上崗前應(yīng)先對其進(jìn)行必要的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)合格后方可上崗。公司應(yīng)與未成年工家庭或其所在村、居委會建立相關(guān)聯(lián)絡(luò)，及時保持溝通及追訪、互通信息。禁止滋擾或虐待勞工產(chǎn)品制造商須提供一個不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環(huán)境。 工作原則： 公司依據(jù)中華人民共和國憲法第三十七條、三十八條條款及中華人民共和國勞動法第九十六(二)款的規(guī)定，制定相關(guān)保障措施，切實為公司職工提供一個無任何形式滋擾、虐待或體罰措施的寬松、平等、和諧的工作氛圍。實施細(xì)則：一、依據(jù)勞動法和勞動合同法制定本公司的職員手冊，以此作為公司全體職員相互監(jiān)督執(zhí)行的差不多行為準(zhǔn)則以及公司獎懲職員的差不多依

25、據(jù)。旨在為公司職員制造一個規(guī)范、人人遵章守紀(jì)的制度環(huán)境。二、勞動工資科和人力資源部負(fù)責(zé)訂立、修改公司考勤治理規(guī)定，并具體負(fù)責(zé)在全司范圍內(nèi)推動和落實工作。社會責(zé)任工作小組定期督查規(guī)定的貫徹情況，并通過公司內(nèi)部信息交流程序收集相關(guān)信息，制訂相關(guān)整改方案。三、公司必須充分尊重職員的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)，不得對所屬職員實施任何含有侵?jǐn)_、滋擾意圖的不良行為，包括：對職員進(jìn)行辱罵、人身攻擊、誹謗、誣陷等；利用工作或職務(wù)之便對職員進(jìn)行打擊報復(fù)、發(fā)泄私憤、惡意整治等；采納毆打、虐待、體罰等惡劣手段懲治職員的；對職員進(jìn)行實施非法搜查及拘禁的；對職員進(jìn)行性騷擾、性侵犯的；肆意尋釁鬧事、打架斗毆的；滋意干擾職職員作場

26、所及公共休息場所的，阻礙職員正常工作、生產(chǎn)或休息的。 公司懲戒性措施包括：視情節(jié)輕重及后果大小分不按職員手冊中的處罰方法予以警告、記過、解除合同，送交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。懲戒措施應(yīng)書面通知本人。決定懲戒時必須由沒有黎以沖突的人員查清事實，取得證據(jù)，通過討論，經(jīng)本人申訴。四、建立投訴和申訴機制，公司工會設(shè)立勞動爭議調(diào)節(jié)委員會，通過意見箱、定期接待、個不談話、書面呈報、越級申訴等同意處理職員的投訴并有責(zé)任、義務(wù)與公司行政交涉，妥善處理矛盾，最大限度地愛護(hù)職工權(quán)益。五、社會責(zé)任治理小組對職員進(jìn)行定期法制觀念宣傳，增強職員自覺尊重他人權(quán)益及勇于維護(hù)自身權(quán)益的意識。六、社會責(zé)任認(rèn)證治理小組通過定期抽

27、查追蹤查訪等方式檢查該項工作的執(zhí)行效果，并注意經(jīng)常了解職員對所遭遇的不良侵?jǐn)_行為的申訴渠道是否通暢，信息反饋是否及時，處理方法是否到位、有效，同時做好記錄并向相關(guān)部門提出整改措施。七、人力資源部負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部做好相關(guān)宣傳公告，設(shè)法營造一個良好的公眾輿論監(jiān)督的氛圍。符合薪酬與福利規(guī)定產(chǎn)品制造商需最少付給雇工當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最終總酬勞，包括所有制定差不多工資、津貼和福利。工廠原則：公司遵循中華人民共和國勞動法的規(guī)定，本著“按勞取酬、多勞多得、同工同酬”的工資分配原則，結(jié)合本公司實際情況，依法自主的建立本公司內(nèi)部工資分配制度。同時同意勞動主管部門的治理監(jiān)督，遵循各法律規(guī)定。實施細(xì)則：公司與職員簽訂勞動

28、合同建立勞動關(guān)系時，必須通過協(xié)商在合同中載明有關(guān)勞動酬勞支付、社會保險和福利待遇等條款：公司遵守按勞分配原則，實行同工同酬，依照本公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，在國家宏觀調(diào)控下依法自主確定工資分配形式和工資水平。公司支付給職員的工資，不得低于省、市政府規(guī)定的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和依法簽訂的集體合同中明確的最低工資水平。工資以貨幣形式每月定時支付，公司不得克扣或無故拖欠。公司應(yīng)當(dāng)制造條件，改善集體福利，逐步提高福利待遇。職員的工作時刻和休息休假，女職工和未成年工的專門愛護(hù)，因工負(fù)傷、致死、職業(yè)病以及死亡待遇，非因公負(fù)傷和患病待遇，應(yīng)按國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣膶嵤┓椒▓?zhí)行。公司與職員必須依法參加社會保險，

29、向勞動部門繳納足額社會保險費用。屬個人應(yīng)繳納的部分由公司統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。公司實行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的工資制度，本著按勞取酬、多勞多得、同工同酬的分配原則，制訂工資分配方案。公司在生產(chǎn)一線推行計時計件工資相結(jié)合的工資制。公司對二、三輔助生產(chǎn)線崗位實行及時工資，公司結(jié)合職員的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)等情況制定工資、崗次。公司依照臨滄市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整臨滄市最低標(biāo)準(zhǔn)的通知的要求，實行職工最低工資保障。本公司執(zhí)行本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1220元/月及社會保險最低月繳費工資標(biāo)準(zhǔn)2129元的職工最低工資保障。職工因本人緣故在法定時刻內(nèi)為能提供正常勞動的，公司只能以職工提供的實際勞動發(fā)給相應(yīng)工資。

30、職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定休假以及參加社會活動，視同提供正常勞動。職工依照勞動法第四十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY酬勞、專門崗位津貼、勞動愛護(hù)和勞動保險福利待遇等不作為最低工資部分。個人為職工代扣的按國家規(guī)定的應(yīng)由個人交納的費用列入最低工資組成部分，包括公司為個人代繳的養(yǎng)老保險比例部分。公司為職工提供了正常的處于學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期的職職員資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。休假工資待遇：公司職工在法定節(jié)假日、休息日以及核定的婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假期內(nèi)可享受個人崗技或職務(wù)工資，個人崗技或職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。職工因患病休息的，在醫(yī)療期內(nèi)可享受公司以本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十發(fā)放

31、的保障性工資。公司依照“淄博市工資支付條例”規(guī)定職工隱私請假公司不予支付工資。職工因工負(fù)傷而休工傷假的，在核定的醫(yī)療期內(nèi)公司以其受傷前平均十二個月的工資水平發(fā)放工資，超過醫(yī)療期的發(fā)放工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班、加點工資待遇公司依法安排職員在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時刻以外嚴(yán)查個工作時刻、休息日、法定節(jié)假日工作的，分不發(fā)給公司職員150%、200%、300%的加班加點工資。公司對實行綜合計算工作制的車間，其綜合計算工作時刻超過法定節(jié)假日工作的部分，視為加班工作時刻，并按150%支付給職員延長工作時刻的工資。職員在休息日或延長工作時刻加班加點的，如公司已按國家有關(guān)規(guī)定安排其同等時刻補休的，不再發(fā)給加班加點工

32、資。工資的支付公司規(guī)定每月24日前支付職工工資，公司在公布職職員資收入并經(jīng)職員履行簽字手續(xù)后，財務(wù)處發(fā)放工資條（工資單），以銀行代發(fā)的形式支付工資。 七、 津貼及福利待遇為愛護(hù)職工軀體健康，穩(wěn)定職工隊伍，調(diào)動職工工作時刻積極性，公司為單身職員提供伙食和住宿。八、 社會保險公司為全司職工依法辦理社會保險，切實為職工提供有效的社會保障。公司依據(jù)淄博市企業(yè)職工差不多養(yǎng)老保險規(guī)定所有職工辦理養(yǎng)老保險。凡與公司簽訂動合同與公司確立了法定勞動關(guān)系的所有職工，公司都有義務(wù)和責(zé)任為其辦理個人養(yǎng)老保險，并按規(guī)定代繳和代扣個人養(yǎng)老保險費。依照政府轉(zhuǎn)發(fā)省政府關(guān)于調(diào)整各市、縣市城鎮(zhèn)企業(yè)繳納差不多養(yǎng)老保險費比例的通知的

33、通知規(guī)定，公司按職員繳費工資的20%比例為職員如期足額地上繳養(yǎng)老保險費。公司依據(jù)關(guān)于2013年度單位申報繳納社會保險有關(guān)基數(shù)的通知淄社險發(fā)【2013】17號，為職工代扣并繳納個人養(yǎng)老保險費（按個人繳費工資8%的比率）公司遵循淄博市工傷保險條例方法的差不多原則，為已建立勞動關(guān)系的所有職工辦理工傷保險，公司按職員繳費工資0.8%提取并上繳工傷保費。有關(guān)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，工傷聲情手續(xù)、工傷保險費待遇等內(nèi)容具體見淄博市企業(yè)職工工傷保險方法。公司依據(jù)淄博市企業(yè)職工生育保險規(guī)定為女職工辦理生育保險，并依據(jù)山東省企業(yè)職員生育保險方法的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為職工代繳保費。繳費對象：在本司已建立合法勞動關(guān)系的所有在職職工

34、；繳費比例：公司以職員繳費工資的0.7%提取并上繳生育保費；按生育保險規(guī)定，公司在職女工符合打算生育規(guī)定的，依法可享受生育津貼、生育醫(yī)療費、等生育保險待遇。公司依據(jù)淄博市職工失業(yè)保險規(guī)定為職工辦理實業(yè)保險，公司以職員繳費工資的2%、職員個人以個人繳費工資的1%上繳失業(yè)保費。公司依據(jù)國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工差不多醫(yī)療保險制度的決定為職員辦理醫(yī)療保險，公司以職員繳費工資的5%上繳醫(yī)療保。為確保公司在核定職職員資時做到公開、透明、合理、正確，切實愛護(hù)職員的既得利益，公司在核發(fā)職工工資時，必須事先將職職員資核算表公布。同時，給所有職工發(fā)放工資條，詳細(xì)列明工資組成，以備供全體職員核對、檢查，確保工資發(fā)放準(zhǔn)

35、確無誤，以及讓職員充分知曉公司對職員滋生工作績效的考核評判結(jié)果。符合工作時刻規(guī)定 每日工作小時及每星期工作日數(shù)不得超過生產(chǎn)制造商所在國的法定限制，除非因要應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)需要，產(chǎn)品制造商須每七日為雇工提供一日休息。工廠原則：公司遵守本地區(qū)對職職員作時刻的法律規(guī)定，或結(jié)合公司自身實際情況，依照法定程序向當(dāng)?shù)卣蛑鞴懿块T申請適合公司實情的工作作息時刻制度。實施細(xì)則：公司依據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時刻的規(guī)定實行職工每周40小時、每日8小時的作息時刻制度。公司依據(jù)中華人民共和國勞動法第三十八條規(guī)定保證職員每周至少休息一日，平均每周工作40小時。公司依法安排職員享有國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。新年放假1天（1

36、月1日）春節(jié)放假3天（農(nóng)歷）清明節(jié)放假1天勞動節(jié)放假1天（5月1日）端午節(jié)放假1天中秋節(jié)放假1天國慶節(jié)放假3天（10月1、2、3）以上（一）至（七）項年節(jié)加入適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。公司如因生產(chǎn)需要征得職員本人同意的情況下，安排職員在法定工作時刻以外延長工作時刻，休息日、法定假日工作的一律視為加班加點。對以上時段加班加點的，公司除按規(guī)定發(fā)放加班工資外，對延長工作時刻、超過綜合計算公司、休息日的加班，公司亦首先安排職員同等時刻補、調(diào)休，不再發(fā)給加班加點工資，但對國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日節(jié)假日間的加班加點，則一律發(fā)給300%的加班工資，不得安排補、調(diào)休。公司依法核定并準(zhǔn)許職員以下假期：

37、婚假：公司對符合國家婚姻法規(guī)定的婚齡青年核準(zhǔn)了婚假，執(zhí)行計生規(guī)定屬于晚婚的準(zhǔn)予17天婚假，遇有公休日計入婚假，但不包括法定年節(jié)假日。生育假公司依照勞動法和女職工勞動愛護(hù)規(guī)定關(guān)于符合晚婚晚育年齡生育的女工在享受產(chǎn)假90天的基礎(chǔ)上，再增加休60天晚育假，男工給予護(hù)理假三七天，產(chǎn)假含休息日、法定節(jié)假日。女工生育時難產(chǎn)而剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生產(chǎn)每多生一個嬰兒可增加產(chǎn)假15天。依照淄博市女職工勞動愛護(hù)方法規(guī)定：懷孕3個月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，給與20-30天產(chǎn)假，3個月-7個月內(nèi)，產(chǎn)假42天，7個月以上，產(chǎn)假90天。哺乳價： 女工有哺乳期嬰兒不滿1周歲的每天有兩次送奶時刻，每次30分鐘，可合并使用。

38、喪假：遇有職員配偶及直系親屬去世，公司給予喪假1-3天，遇有法定年節(jié)假和休息日，可不計入喪假。工傷假： 但凡經(jīng)勞動保障局工傷鑒定部門認(rèn)定的工傷，公司一律以勞動保障局指定的工傷醫(yī)療部門認(rèn)定的醫(yī)療期核準(zhǔn)該職員的工傷假。病假： 遇有職員生病需要停工休息的，公司依照職員就診醫(yī)院的病假證明核準(zhǔn)職員病假，假期按勞動部企業(yè)職工患病或費因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。事假： 但凡職員因私請假，公司原則上先于公司工作的需要考慮準(zhǔn)假。年休假： 在本公司服務(wù)滿一年以上者，每年可享受年假5天；10年以上者，每年可享受年假10天；20年以上者，每年可享受年假15天。禁止卑視產(chǎn)品制造上須依照工人執(zhí)行工作的能力，而非個人特征或信念

39、來雇傭，給付酬勞、晉升和解雇工人。工廠原則：公司充分尊重所屬的每一位職員的各項權(quán)利，努力為他們制造一個公平、合理的同時又富有競爭意義的、積極向上的勞動工作氛圍，在衡量和評價職員價值，決定職員聘用、酬勞、升職、解除合約等具體事務(wù)上，始終堅持以職員個人的實際貢獻(xiàn)、能力大小、思想行為表現(xiàn)等作為考核的全然依據(jù)，抵制一切排除種族、社會階層、宗教、殘疾、性不、政治信仰、年齡、個人偏愛等方面的卑視言論和行為。實施細(xì)則：公司依據(jù)中華人民共和國勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，并依照崗位特點及工作需要，本著公開、公平、合理競爭、擇優(yōu)錄用的原則，向社會招用所需勞動用工。在向社會公示招工簡章及在具體招錄過程中不得人為地設(shè)置包括

40、年齡、性不等方面卑視性限制。在所招聘職員簽訂勞動合同、確立正式勞動關(guān)系時，不得在勞動合同中附加任何帶有卑視性條款。公司有義務(wù)和責(zé)任開展相關(guān)的法律法規(guī)宣傳教育，引導(dǎo)職員在公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動中自覺抵制一切卑視或含有任何卑視一位的言行舉止。公司有責(zé)任和義務(wù)向公眾明示其恪守反卑視的原則立場，確保公司全體職員知曉明了并自覺同意公眾輿論監(jiān)督。公司應(yīng)制訂相應(yīng)制度明確職員進(jìn)出廠區(qū)的自由，嚴(yán)禁門衛(wèi)人員以任何理由和借口對進(jìn)出公司的職員實施非法搜身檢查。公司應(yīng)切實保障職員自身權(quán)益，確保職員對在公司生產(chǎn)工作中遭受的一切卑視言行和不公平待遇向所屬車間、辦公室、工會、總經(jīng)理室進(jìn)行申訴的權(quán)利，公司有責(zé)任同意和處理來自職員的

41、相關(guān)投訴。公司工會協(xié)同疏通信息渠道，確保職員在遭受不公平待遇時有合法、順暢的投訴渠道。公司本著“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，制定職職員資分配方案，在勞動定額的制定、福利、保險待遇的享受、勞動工作績效的考核上一律禁止實施性不、年齡乃至政治信仰等方面的卑視。職員的分配多的多少以職員的崗位性質(zhì)、工作難易、技術(shù)含量、兢業(yè)表現(xiàn)及實現(xiàn)貢獻(xiàn)大小掛鉤。公司在職員的勞動分工及崗位（包括晉升、任職）安排上，對比崗位及工作本身的要求及特點，結(jié)合職員的德、能、勤、績、妥善、合理、客觀地進(jìn)行統(tǒng)籌安排，嚴(yán)禁性不卑視或治理人員憑個人好惡主觀、武斷的決定職員崗位分工。公司應(yīng)創(chuàng)設(shè)一個民主的工作氛圍，鼓舞職員積極參與公司日常

42、治理，歡迎職員就公司生產(chǎn)、治理及進(jìn)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以鼓舞、表彰。公司嚴(yán)禁一直職員言論自由，嚴(yán)禁治理人員對持與己不同意見者或己所不悅者借公濟(jì)私、打擊報復(fù)。十一、公司解聘所屬職員必須遵循勞動法、勞動合同法及地點相關(guān)法律法規(guī)的條文規(guī)定，不得因其個人特征、信仰、觀念不合、性不、年齡等緣故隨意將其解雇。十二、公司與工會協(xié)商訂立的集體合同不得載有任何非法的含卑視一位及性質(zhì)的條款。符合健康和安全標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品制造商提供一個安全和健康的工作環(huán)境，若產(chǎn)品制造商為工人提供住宿地點，須保證宿舍的安全衛(wèi)生。工廠原則：公司按國家、地點有關(guān)健康與安全法規(guī)規(guī)定，為職員營造安全、健康的工作環(huán)境。實施細(xì)則：公司按

43、照中華人民共和國環(huán)境愛護(hù)法工廠安全衛(wèi)生規(guī)程，并由保安辦、生產(chǎn)部門各司其職，實現(xiàn)工廠場所治理規(guī)范化、正?；?、標(biāo)準(zhǔn)化、所有生產(chǎn)現(xiàn)場均能達(dá)到物品堆置整齊、場地清潔衛(wèi)生、設(shè)備安全無隱患、標(biāo)識醒目齊全、物料流轉(zhuǎn)暢順的要求。生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)對公司現(xiàn)有廠房設(shè)施及工作場合進(jìn)行檢查，對相關(guān)設(shè)施的安全性、適合性進(jìn)行審核，發(fā)覺不完善的、不符合生產(chǎn)要求的，及時組織人員進(jìn)行維護(hù)、改造，以確保相關(guān)設(shè)施及環(huán)境達(dá)到生產(chǎn)及安全、衛(wèi)生要求。裝備處和各分廠負(fù)責(zé)公司內(nèi)現(xiàn)有生產(chǎn)及試驗設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)，以確保這些設(shè)備符合生產(chǎn)要求。生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)對各分管區(qū)域水、電及相關(guān)設(shè)備的日常運轉(zhuǎn)和維護(hù)，使其保持正常運作狀態(tài)，確保符合安全生產(chǎn)要求。企管處負(fù)

44、責(zé)對公司各部門、生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行檢查，就其舒適性、安全性、噪聲、污染等情況在工作環(huán)境檢查記錄表中作相應(yīng)記錄，并及時與各部門、車間溝通、協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題，確保各部門、車間生產(chǎn)現(xiàn)場符合要求。并對安全消防工作實施監(jiān)督治理。公司以安全治理制度為工作依據(jù)，規(guī)范公司生產(chǎn)安全、現(xiàn)場治理。生產(chǎn)部在公司范圍內(nèi)動員全體職員參與以清潔生產(chǎn)為主題的“6S”生產(chǎn)現(xiàn)場整治活動，不斷增強全員安全衛(wèi)生意識，持續(xù)提高公司現(xiàn)場治理水平。公司依據(jù)安全治理制度對從事生產(chǎn)作業(yè)人員安全防護(hù)的要求，結(jié)合公司生產(chǎn)實情，為相關(guān)作業(yè)人員配備必要的個人防護(hù)用品，并訂有具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。公司體系辦負(fù)責(zé)相關(guān)物品的發(fā)放和對防護(hù)用品使用情況的檢查考核。詳見公司

45、勞護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放記錄。公司依據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法規(guī)定，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制由體系辦負(fù)責(zé)按相關(guān)程序?qū)υ擁椆ぷ鲗嵤┍O(jiān)督治理，以確保職員的安全衛(wèi)生保障，在具體實施過程中重點落實四個措施：公司將安全生產(chǎn)治理納入公司生產(chǎn)、日常治理規(guī)范，做到同打算、同布置、同檢查、同落實。公司總經(jīng)理履行公司安全治理職責(zé)，對公司安全治理制度，并提交公司工會討論通過，并由體系辦監(jiān)督執(zhí)行。建立和健全一整套覆蓋公司各個部門、車間及崗位公眾的安全治理制度。公司逐層分降落實安全責(zé)任目標(biāo)，將安全工作責(zé)任分派到具體部門、車間、班組乃至各個崗位，做到任務(wù)到人、責(zé)任到人、考核到人。公司依據(jù)所訂立的危險品治理制度嚴(yán)格規(guī)范危險品，化

46、學(xué)品的安全治理，保障生產(chǎn)衛(wèi)生安全，防止環(huán)境污染。公司派專人，專門倉庫分類貯放。所有直接接觸化學(xué)危險品的領(lǐng)用人員均配備有可靠的個人安全防護(hù)用品。設(shè)置各類化學(xué)品的MSDS標(biāo)識，是所有使用者、接觸者、搬運者都能直接明了物品特性及防護(hù)知識，幸免誤領(lǐng)、誤用并掌握應(yīng)急處理措施。所有化學(xué)、危險品領(lǐng)用、貯存、搬運、殘料回收均按環(huán)境記錄操縱程序規(guī)定做記錄，并有環(huán)保辦歸口治理、監(jiān)督。公司遵循女職工勞動愛護(hù)規(guī)定、未成年工專門愛護(hù)條例有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁未成年工、孕期或哺乳期女工在工作中接觸一切有毒化學(xué)、危險品。公司從事專門崗位工種的職員實行嚴(yán)格的專業(yè)資格證書制度，對電工、電梯操作工、駕駛員等法律、法規(guī)有明確資格要求的工種

47、實行先培訓(xùn)后上崗，無相應(yīng)資格證明書的一律不得從事相應(yīng)工作。為增強全員應(yīng)付緊急事態(tài)的能力，公司定期開展工傷意外急救知識培訓(xùn)、消防演習(xí)、疏散逃生演習(xí)。公司在各要緊車間工段配置急救箱，為處理一般救治提供必要的條件。公司在各大車間、部門及倉庫等重要部門除配備必要的滅火器、安全栓、消防通道、安全出口外還設(shè)置人員緊急疏散標(biāo)志和土里，配置應(yīng)急燈、警鈴、警示燈等警示設(shè)施，為處于進(jìn)緊急狀態(tài)下的職員的生命安全提供可靠保障。公司遵循中華人民共和國食品衛(wèi)生法規(guī)定，食堂按衛(wèi)生防疫部門要求加強對公司食堂的衛(wèi)生治理，同意相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，并對比條件申請衛(wèi)生許可證，全體炊事人員持有從業(yè)健康合格證。公司依照衛(wèi)生行業(yè)治理要求為

48、職工提供衛(wèi)生可口的免費餐和潔凈飲用水。公司在生產(chǎn)工作區(qū)域設(shè)置必要的合乎規(guī)范的衛(wèi)生間、休息室、飲水間等設(shè)施，滿足當(dāng)班職員的差不多生活需求。本原則歸口治理部門為社會責(zé)任治理小組，要緊實施部門為生產(chǎn)部、安技環(huán)?？?、生產(chǎn)車間。保障結(jié)社自由及集體談判產(chǎn)品制造商承認(rèn)和尊重雇工行使他們自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團(tuán)的權(quán)利。工廠原則：公司尊重所有職員自由參加群眾性組織工會的權(quán)利，以及通過工會組織自主維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利，公司行政努力為工會組織的正常運作及行使為職工維權(quán)的職責(zé)提供一切便利。實施細(xì)則：公司遵循中華人民共和國工會法的組織要求，合法建立群眾團(tuán)體組織南通有限公司工會。遵照中華人民共

49、和國憲法第三十五條以及中華人民共和國勞動法第7條規(guī)定，作為合法公民，公司職員有自由結(jié)社，組織和參加工會組織，同時在工會的正常運行上提供多方面的協(xié)助和支持。公司行政為便于工會正常開展工作，無償提供活動場所設(shè)施和活動經(jīng)費。公司給予工會委員會兼職工作人員等同本公司一般工作職務(wù)相應(yīng)待遇，包括工資、獎勵、補貼等。公司依照工會法有關(guān)規(guī)定，如期足額的上繳工會經(jīng)費，并由工會自主安排治理。為便于工會開展活動，公司專門辟有工會活動場地，提供工會無償使用。公司切實保障工會的權(quán)益，不隨意侵占、挪用和任意調(diào)撥工會的財產(chǎn)和經(jīng)費。與公司行政在內(nèi)部設(shè)立群眾意見箱及信息反饋網(wǎng)絡(luò)，著力構(gòu)架工會行政的溝通橋梁。公司為職員參加工會開

50、展的各項活動在時刻安排上、班次調(diào)整等方面盡可能地提供便利，協(xié)同工會做好相關(guān)組織預(yù)備工作。公司依法愛護(hù)職工自由參加工會組織的權(quán)利，不以暴力、威脅、經(jīng)濟(jì)處罰、除名及其它限制手段阻止職工依法參加和組織工會和阻止上級工會關(guān)心、指揮職工籌建工會或工會下屬的其他組織。公司行政除同意職員班余時刻參加工會活動外，對需要占用班內(nèi)時刻的行政均可與工會進(jìn)農(nóng)高會工作行協(xié)商，盡可能地妥善處置，對兼職工會委員占用公司生產(chǎn)或工作時刻參加會議或從事工作的均可在規(guī)定的范圍內(nèi)給予應(yīng)由的工資或待遇。公司行政關(guān)于工會兼職工作人員、工會干部、工會會員在公司行政任職、晉升待遇方面堅持與一般職工一視同仁，不得實行卑視、排擠。公司行政充分尊

51、重工會作為維護(hù)職工權(quán)益代表的地位，但凡遇有公司重大經(jīng)營決策，均須認(rèn)證聽取工會意見，如談及職工切身利益和差不多保障方面的事項決策，均須先行與工會協(xié)商，并征得工會委員會的一直意見方可確立并實施。公司行政充分尊重職工自行形式民主權(quán)利，通過民主選舉產(chǎn)生各界工會委員會，并本著切實維護(hù)職工權(quán)益的宗旨，在工會委員會組織內(nèi)推選產(chǎn)生下列各個專項職能機構(gòu)：設(shè)立勞動關(guān)系預(yù)警機制組織，旨在更好地協(xié)調(diào)公司的勞動關(guān)系。設(shè)立工會委員會經(jīng)費審查委員會，確保工會經(jīng)費、財產(chǎn)專項專用、支出合理、使用合法。設(shè)立公司集體合同監(jiān)督檢查小組，旨在監(jiān)督、協(xié)調(diào)公司老子雙方履行集體合同的情況，確保行政、職工雙方利益“雙贏”。設(shè)立公司工會女工委員

52、會，旨在監(jiān)督公司落實女工權(quán)益愛護(hù)的各項措施，保障女工身心健康。設(shè)立公司工會勞動爭議調(diào)解委員會，旨在關(guān)心公司勞資矛盾，處理勞資糾紛、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。設(shè)立公司工會勞動法律監(jiān)督委員會，旨在監(jiān)督公司行政貫徹執(zhí)行國家、地點各項法律法規(guī)的情況，依法維護(hù)職工權(quán)益。設(shè)立公司職工代表大會制度，旨在對公司行政涉及職工差不多權(quán)益的重大決策作出決議。公司行政在生產(chǎn)經(jīng)營決策上假如違反職工代表大會制度和其她民主治理制度，工會有權(quán)要求公司行政及時糾正，保障職工依法形式民主治理的權(quán)利，法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會審議通過、決定的事項，公司行政應(yīng)當(dāng)依法處理。工會關(guān)心、明白職工與公司行政簽訂勞動合同，工會有權(quán)代表

53、職工與公司進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同，公司行政違反集體合同、侵犯職工勞動權(quán)益的，工會能夠依法要求公司行政承擔(dān)責(zé)任。公司行政處分職工，工會有權(quán)提出意見，如公司單方面接觸職工勞動合同，應(yīng)事先通知工會，違反法律法規(guī)的，工會有權(quán)要求公司行政重新研究并最終取得一致意見。公司行政如有下列侵犯職員勞動權(quán)益的情形，必須同意工會的監(jiān)督、交涉，并及時妥善整改、糾治?？丝勐毠すべY的；不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；隨意延長勞動時刻的；侵犯女職工和未成年人專門權(quán)益的；其他嚴(yán)峻侵犯職工勞動權(quán)益的。公司行政在確立新建項目、擴建廠房、技術(shù)改造方案時，應(yīng)就相關(guān)勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施等方面聽取工會意見，兼顧職工利益。公司行政同意工會監(jiān)督，不得組織職工違章作業(yè)，否則工會有權(quán)向公司提出交涉，要求整改、糾治。公司必須協(xié)助對發(fā)生在公司內(nèi)部的一切侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查，對造成嚴(yán)峻后果的工會有權(quán)向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究主管人員的責(zé)任。公司制定各項內(nèi)部治理制度必須征詢工會意見，設(shè)及職工利益的重要條款必須提交職工代表通過。公司行政必須同意工會參加內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解工作。公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需要減員或發(fā)生提供怠工事件應(yīng)同意工會代表職工同公司行政協(xié)商，反映職工意見要求并提出解決意見，關(guān)于職工的合理