2022年用工管理細則范本

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年用工管理細則范本第一章總則第一條為認(rèn)真貫徹落實_加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作_(國發(fā)_號)、國家安全監(jiān)管_國家煤礦安監(jiān)_認(rèn)真貫徹落實_精神切實加強煤礦安全生產(chǎn)工作_(_監(jiān)總煤監(jiān)_號)和_省人民_貫徹落實國發(fā)_23_文件精神進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作_(_政發(fā)_號)等一系列文件要求，進一步加強和規(guī)范煤礦企業(yè)勞動用工管理，切實保障煤礦職工的合法權(quán)益，從源頭上防范煤礦生產(chǎn)安全事故發(fā)生，促進我市煤炭工業(yè)安全、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合我市實際，制定本細則。第二條本細則依據(jù)_勞動法、_勞動合同法、_安全生產(chǎn)法、_煤炭法、_省勞動保障監(jiān)察條例、_省勞動力市場管理條例、_省

2、職工勞動權(quán)益保障條例、_省煤炭工業(yè)_切實加強全省煤礦用工管理_(_煤勞發(fā)_號)、_明確煤炭行業(yè)企業(yè)勞動用工監(jiān)督管理職責(zé)_(陽政_發(fā)_號)等法律法規(guī)和規(guī)范性文件制定。第三條本市行政區(qū)域內(nèi)煤礦企業(yè)勞動用工管理以及各級煤炭行業(yè)管理部門對煤礦企業(yè)勞動用工行為的監(jiān)督管理適用本細則(陽煤集團及所兼并煤礦、蔭營煤礦和固莊煤礦除外)。第四條全市煤礦企業(yè)實行統(tǒng)一發(fā)布用工信息、_報名和資格_，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一簽訂勞動合同和勞動用工備案，統(tǒng)一參加社會保險和派遣，統(tǒng)一管理的“五個統(tǒng)一”煤礦勞動用工管理制度。用工信息必須如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險以及勞動者要求了

3、解的其他情況。公布必須通過主流媒體，使用多種形式，確保覆蓋范圍。煤礦勞動用工管理機構(gòu)根據(jù)煤礦企業(yè)提出的用工需求申請，制定招生標(biāo)準(zhǔn)和辦法，招生按照“優(yōu)先招用煤礦原有工人(差額部分招用新工人)、優(yōu)先招用煤炭院校畢業(yè)生、優(yōu)先招用大型煤炭集團企業(yè)合同期滿的農(nóng)民協(xié)議工和優(yōu)先招聘高中及以上文化程度人員及下崗失業(yè)人員”的原則，依托勞動力市場、人才市場，面向社會公開招用煤礦安全生產(chǎn)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和一般從業(yè)人員。煤礦企業(yè)也可向勞動用工管理機構(gòu)推薦務(wù)工人員。煤礦勞動用工管理機構(gòu)統(tǒng)一_報名，報名人員需要提供必要證件或相關(guān)證明原件。報名完成后，煤礦勞動用工管理機構(gòu)統(tǒng)一對報名人員進行資格_和醫(yī)療體檢，_和體檢不

4、合格者，取消招生資格。煤礦企業(yè)從業(yè)人員必須符合以下條件：(一)必須持有合法證件(本地人員持有有效_或戶口本，外地人員持有有效_和暫住證)，有獨立民事行為能力；(二)井下從業(yè)人員必須是年齡18_周歲的男性公民(管理人員、技術(shù)人員年齡可適當(dāng)放寬到_周歲)，招用人員必須有_%以上的本市公民(執(zhí)行市政府就業(yè)安置會議精神)；(三)必須具有初中以上文化程度，且身體健康，沒有職業(yè)禁忌癥和生理缺陷的人員；(四)具備特定工種或崗位所要求的最低學(xué)歷。報名人員資格_完成后，按照從嚴(yán)從優(yōu)的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的方式確定擬培訓(xùn)人員，在同等條件下，優(yōu)先成績較優(yōu)人員、優(yōu)先學(xué)歷較高人員、優(yōu)先取得國家相關(guān)職業(yè)資格證書的人

5、員、優(yōu)先從事過煤礦井下工作的人員。報名人數(shù)或確定的擬培訓(xùn)人數(shù)不足時，煤礦勞動用工管理機構(gòu)應(yīng)擴大公布用工信息范圍，延長報名時間。第十一條統(tǒng)一培訓(xùn)。煤礦勞動用工管理機構(gòu)制定擬培訓(xùn)人員培訓(xùn)計劃，報煤炭行業(yè)主管部門審批。煤礦勞動用工管理機構(gòu)按培訓(xùn)計劃，_擬培訓(xùn)人員到相應(yīng)資質(zhì)的煤礦培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn)。煤礦主要負責(zé)人(包括六長)必須在具有二級資質(zhì)的煤炭培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)；安全生產(chǎn)管理人員必須在具有三級資質(zhì)的煤炭培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)；特殊工種人員必須在具有三級資質(zhì)的煤炭培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)；新招一般從業(yè)人員必須在具有四級資質(zhì)的煤炭培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)。煤礦勞動用工管理機構(gòu)應(yīng)及時向培訓(xùn)機構(gòu)了解培訓(xùn)情況及合格人員情況，并根據(jù)培

6、訓(xùn)合格人員情況，確定擬招用人員，確保煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)合格率達百分之百。培訓(xùn)合格者在取得相應(yīng)資格證書后，由煤礦勞動用工管理機構(gòu)進行備案登記。第十二條統(tǒng)一簽訂勞動合同和勞動用工備案。煤礦勞動用工管理機構(gòu)根據(jù)擬招用人員意愿和煤礦企業(yè)用工需求，向用工煤礦企業(yè)發(fā)放擬招用人員基本情況介紹資料，向擬招用人員發(fā)放煤礦企業(yè)基本情況介紹資料，并_召開煤礦企業(yè)和擬招用人員見面會，進行雙向選擇，確定煤礦企業(yè)招用人員。煤礦勞動用工管理機構(gòu)_煤礦企業(yè)與招用人員簽訂_省煤礦企業(yè)勞動合同書，其中井下從業(yè)人員合同期一般不少三年。合同書一式三份，煤礦企業(yè)、從業(yè)人員和煤礦勞動用工管理機構(gòu)各持一份。確保勞動合同簽訂率達到百分之百。雙

7、方簽訂勞動合同必須遵守以下規(guī)定：(一)簽訂勞動合同時必須公開、透明；(二)簽訂勞動合同必須由能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任的煤礦和職工本人簽訂；(三)簽訂勞動合同時，煤礦不得向職工收取任何形式的招聘費、抵押金或保證金；不得扣押職工的_等證件。勞動合同的內(nèi)容必須具備以下條款：(一)_勞動合同法規(guī)定的必備條款；(二)對從事特殊工種的人員，勞動合同條款必須按特殊工種從業(yè)要求明確細化；(三)煤礦凡使用農(nóng)民工，必須將工資的兌現(xiàn)和保障權(quán)利列為合同條款。煤礦和職工必須嚴(yán)格遵守勞動合同的約定，認(rèn)真履行合同條款，維護雙方的合法權(quán)益。煤礦企業(yè)與招用人員簽訂勞動合同后，煤礦勞動用工管理機構(gòu)協(xié)調(diào)勞動保障行政部門，監(jiān)督煤礦企業(yè)必

8、須在_日之內(nèi)辦理勞動用工登記備案手續(xù)，填發(fā)并發(fā)放就業(yè)資格證書和勞動保障手冊，確保勞動用工登記備案率達到百分之百。煤礦與職工終止或解除勞動關(guān)系后，煤礦企業(yè)必須在_日之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理解除備案手續(xù)。簽訂勞動合同后，煤礦勞動用工管理機構(gòu)監(jiān)督煤礦企業(yè)為招用人員辦理錄用手續(xù)，填寫并發(fā)放_省煤礦企業(yè)從業(yè)人員勞動手冊。第十三條統(tǒng)一參加社會保險和派遣。煤礦勞動用工管理機構(gòu)監(jiān)督煤礦企業(yè)通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為招用人員辦理社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險、井下職工意外傷害保險、安全責(zé)任保險和其它應(yīng)參加的社會保險，確保參加社會保險率達到百分之百。煤礦企業(yè)與招用人員確立正式勞動關(guān)系并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后，由煤礦

9、勞動用工管理機構(gòu)統(tǒng)一填寫煤礦從業(yè)人員派遣單，派遣單一式三份，煤礦勞動用工管理機構(gòu)、駐煤礦企業(yè)安監(jiān)機構(gòu)、煤礦企業(yè)各存一份。煤礦勞動用工管理機構(gòu)要建立“煤礦從業(yè)合格人員儲備庫”，及時補充因季節(jié)、市場變化以及其它原因所導(dǎo)致的煤礦企業(yè)缺員。擬招用人員未被煤礦企業(yè)招用者，在征得本人同意后錄入“煤礦從業(yè)合格人員儲備庫”。試用期內(nèi)不合格人員要及時清退，煤礦勞動用工管理機構(gòu)要及時進行補充，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條統(tǒng)一管理。煤礦勞動用工管理機構(gòu)要定期向煤炭行業(yè)主管部門報告工作情況。實行煤礦企業(yè)勞動用工年檢制度，煤礦企業(yè)每年必須_從業(yè)人員按規(guī)定進行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格且具備本工種或本崗位從業(yè)條件的人員，由煤礦勞動用

10、工管理機構(gòu)在_省煤礦企業(yè)從業(yè)人員勞動手冊上加蓋“煤礦勞動用工年檢合格章”，年檢不合格人員，不得繼續(xù)從業(yè)。勞動手冊由從業(yè)人員個人持有，妥善保管。煤礦勞動用工管理機構(gòu)必須統(tǒng)一使用_省煤礦勞動用工管理系統(tǒng)，對煤礦企業(yè)勞動用工從報名、培訓(xùn)、錄用、簽訂勞動合同、勞動用工備案、參加社會保險、派遣、年檢和臺帳報表等情況進行全過程管理。煤礦企業(yè)要為從業(yè)人員建立詳細完整的個人檔案，一人一檔，專柜存放，并使用_省煤礦勞動用工管理系統(tǒng)進行管理。2022年用工管理細則范本（二）1、事故責(zé)任的劃分：1.1用戶責(zé)任事故：1.1.1非本公司用戶或雖為本公司用戶但未用本公司天然氣的；1.1.2用戶在使用燃氣過程中因使用不當(dāng)造

11、成事故的；1.1.3用戶使用天然氣過程中，發(fā)現(xiàn)管道等設(shè)備的缺陷沒有及時通知本公司處理，而是自己維修、拆動造成事故的。1.2本公司責(zé)任事故：1.2.1管道泄漏造成跑氣引發(fā)事故的。1.3雙方互有責(zé)任事故由于公司燃氣管道及設(shè)施存有缺陷，加之用戶使用不當(dāng)造成的事故。2、事故處理辦法2.1事故處理范圍2.1.1凡屬用戶責(zé)任事故，由用戶本人負責(zé)，我公司不承擔(dān)任何責(zé)任；2.1.2凡屬我公司責(zé)任事故，由我公司本著實事求是的態(tài)度，認(rèn)真妥善處理善相關(guān)事宜；2.1.3凡屬雙方責(zé)任事故，由當(dāng)?shù)毓蚕罊C關(guān)根據(jù)事故情況分清各自責(zé)任，并各自據(jù)此承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。2.2事故處理權(quán)限的劃分2.2.1凡屬一般用戶事故，由公司

12、負責(zé)處理，并把事故報告和處理結(jié)果報公司安全部、監(jiān)察室備案；2.2.2凡屬重大事故，由技術(shù)安全部、監(jiān)察室、辦公室、客服中心等有關(guān)部門協(xié)助公安消防部門進行處理。2.3事故處理的原則2.3.1視事故的情節(jié)和損失情況，由當(dāng)?shù)毓蚕啦块T出面調(diào)解處理，并根據(jù)情況主持召開會議，請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加，說明事故現(xiàn)場調(diào)查情況，分析事故發(fā)生原因，尊重科學(xué)，作出結(jié)論，力求合理妥善處理；2.3.2發(fā)生事故后，如果為我公司用戶，事主應(yīng)首先出示戶口及購氣證或用戶使用證(天然氣)，確定是本公司正式用戶后方可進行處理；2.3.3凡屬公司責(zé)任的燒傷病人住院治療費用及本人工資，原則上由事主單位負責(zé)，經(jīng)協(xié)商后事主單位不同意時，由本公司負責(zé)；2.3.4無工作單位人員燒傷病人住院期間可享受營養(yǎng)補助，補助標(biāo)準(zhǔn)最高每天_元；2.3.5燒傷病人住院期間，根據(jù)主治醫(yī)生的意見確定陪住人員，陪住人員工資及資金由其本人單位勞資部門出示證明，本公司給予報銷；2.3.6燒毀衣物、家具等物品，由當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)負責(zé)清點，按損失程度折舊劃價賠償；2.3.7燒毀房屋由當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)與有關(guān)房管部門聯(lián)系，修膳房屋解決用戶住房問題，工料費實報實銷；2.3.8燒傷病人出院后，不再配給護理人