2022年矛盾糾紛排查調(diào)處會(huì)議制度

1、第PAGE11頁(yè)共NUMPAGES11頁(yè)2022年矛盾糾紛排查調(diào)處會(huì)議制度為了進(jìn)一步強(qiáng)化矛盾糾紛排查調(diào)處工作，及時(shí)化解農(nóng)村各類矛盾糾紛，使各類矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)早發(fā)現(xiàn)、早控制、早調(diào)處、早化解，為全鎮(zhèn)上下營(yíng)造一個(gè)和諧安定的工作、生產(chǎn)生活環(huán)境，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際，制定本制度。一、例會(huì)制度1、根據(jù)屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，依法依規(guī)就地解決問(wèn)題的原則，各包片領(lǐng)導(dǎo)要把本片矛盾調(diào)處工作作為政績(jī)考核的一項(xiàng)主要內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)組年初和年終必須召開領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議，年初會(huì)議主要是制定方案、安排部署、確定重點(diǎn)、分解任務(wù)；年終是進(jìn)行匯總考核、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出問(wèn)題、獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，使矛排工作有頭有尾、持之以恒、常抓不懈。2、每月第一周

2、的周五為矛盾糾紛排查調(diào)處例會(huì)日，由各片匯報(bào)一個(gè)月矛排工作情況，主要是取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題，提出下_月的工作任務(wù)。辦公室根據(jù)黨委和_工作的要求，對(duì)各片的工作進(jìn)行講評(píng)和安排，根據(jù)需要研討和學(xué)習(xí)一些農(nóng)村矛盾糾紛經(jīng)常適用的法律、法規(guī)和政策。具體由矛排辦主任_。二、疑難矛盾糾紛調(diào)處合議制度疑難糾紛主要是指法律法規(guī)界線不好劃分、是非曲直難以界定、法律關(guān)系較為復(fù)雜、法規(guī)政策不易掌握、短期矛盾不好化解等方面的矛盾糾紛。1、對(duì)于疑難糾紛，由各片報(bào)矛排辦公室主任_，根據(jù)實(shí)際，隨時(shí)進(jìn)行合議。2、會(huì)議由疑難矛盾糾紛所在村的片長(zhǎng)、村干部和矛排辦的人員參加，共同研討矛盾糾紛的性質(zhì)、適用法律法規(guī)和政策的范圍、當(dāng)事人爭(zhēng)議的

3、焦點(diǎn)、當(dāng)事人請(qǐng)求解決問(wèn)題的管轄、應(yīng)該采取的措施、具體解決的方案，達(dá)到依法依規(guī)調(diào)處，防止走彎路。3、對(duì)影響大的矛盾糾紛，需主要領(lǐng)導(dǎo)參加的請(qǐng)主要領(lǐng)導(dǎo)參加。2022年矛盾糾紛排查調(diào)處會(huì)議制度（二）根據(jù)“調(diào)防結(jié)合，以防為主”的處理矛盾糾紛的工作方針，堅(jiān)持以人為本的原則，從穩(wěn)定一方平安，創(chuàng)建和諧社會(huì)的高度出發(fā)，維護(hù)單位的政治穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定，依照集團(tuán)公司綜治辦的指示，制定本制度：一、矛盾糾紛排查制度1、認(rèn)真做好矛盾糾紛排查工作，及時(shí)收集排查情況和信息，并對(duì)所收集的情況進(jìn)行受理、登記。2、每個(gè)月末對(duì)本月矛盾糾紛進(jìn)行一次總結(jié)排查，及時(shí)掌握特點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和帶傾向性的問(wèn)題。3、對(duì)排查出來(lái)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，特別是有

4、可能引發(fā)_、越級(jí)_和影響社會(huì)穩(wěn)定的重大信訪問(wèn)題，要及時(shí)研究處置方法并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和通報(bào)有關(guān)單位、部門。4、重大節(jié)假日或敏感時(shí)期，要及時(shí)排查矛盾糾紛，明確責(zé)任，落實(shí)責(zé)任，重大活動(dòng)制定處置方案，確保節(jié)假日、敏感時(shí)期轄區(qū)社會(huì)穩(wěn)定。5、要堅(jiān)持邊排查邊調(diào)處，對(duì)于集中排查出來(lái)的各類矛盾糾紛，各責(zé)任單位要結(jié)合實(shí)際，依法調(diào)處，能夠當(dāng)場(chǎng)調(diào)處的簡(jiǎn)單矛盾糾紛要當(dāng)?shù)亟鉀Q，及時(shí)調(diào)解，一般糾紛按程序進(jìn)行，重大、疑難糾紛或易激化的矛盾糾紛，要_力量集中進(jìn)行調(diào)處。二、抄告督辦制度對(duì)排查出來(lái)的矛盾糾紛，及時(shí)發(fā)出抄告單，限期改進(jìn)；對(duì)在規(guī)定期限內(nèi)問(wèn)題未解決的，發(fā)出督辦單予以督辦，督促加大力度解決；經(jīng)督辦仍未解決問(wèn)題的，發(fā)出黃牌警告書

5、予以警示，并責(zé)成負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真解決問(wèn)題；問(wèn)題仍未解決的，予以一票否決。對(duì)抄告督辦的矛盾糾紛，要按時(shí)報(bào)送辦理結(jié)果，年終要檢查落實(shí)情況，并列入年終考評(píng)項(xiàng)目。三、信息報(bào)送制度每月_日前，向集團(tuán)公司綜治辦報(bào)送上月的矛盾糾紛排查調(diào)處月報(bào)表和分析報(bào)告，實(shí)行“零報(bào)告”制度，有事報(bào)事，無(wú)事報(bào)平安。分析報(bào)告主要包括四個(gè)部分：1、對(duì)矛盾糾紛排查調(diào)處情況作定性、定量分析；2、矛盾糾紛排查調(diào)處的特點(diǎn)、趨勢(shì)及對(duì)策；3、正在調(diào)處和尚未調(diào)處的矛盾糾紛情況；4、典型矛盾糾紛的處理情況。四、臺(tái)賬制度對(duì)矛盾糾紛內(nèi)容進(jìn)行客觀、真實(shí)、詳細(xì)的登記，對(duì)登記的糾紛，分門別類歸檔，妥善保存，以備復(fù)查。要把排查調(diào)處矛盾糾紛作為重要任務(wù)，對(duì)排查出

6、來(lái)的矛盾糾紛要建立臺(tái)帳，落實(shí)責(zé)任人，把排查出來(lái)的問(wèn)題分類整理，及時(shí)采取措施化解，明確化解時(shí)限，化解一個(gè)，銷號(hào)一個(gè)。五、矛盾糾紛排查調(diào)處聯(lián)動(dòng)聯(lián)調(diào)制度1、涉及到多個(gè)部門的矛盾糾紛，由調(diào)處室_相關(guān)單位進(jìn)行聯(lián)合調(diào)處，相關(guān)單位按照工作室要求抽調(diào)人員按時(shí)參加聯(lián)合調(diào)處工作。2、對(duì)調(diào)處室指派分流的矛盾糾紛，相關(guān)單位要及時(shí)指派領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人按時(shí)間要求進(jìn)行調(diào)處，不得拖延推諉。調(diào)處室調(diào)處矛盾糾紛時(shí)需要有關(guān)部門配合支持的，有關(guān)部門要積極參與，不得拒絕參與。3、矛盾糾紛調(diào)處實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案負(fù)責(zé)制，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作室指派負(fù)責(zé)的矛盾糾紛應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督查或親自參加調(diào)處工作。4、矛盾糾紛確因部門決策不當(dāng)或行政行為不當(dāng)引起的，相關(guān)

7、部門要立即糾正，防止矛盾糾紛激化。5、實(shí)行矛盾糾紛調(diào)解每月報(bào)告制度。六、重大疑難矛盾糾紛報(bào)告制度在接訪調(diào)處和矛盾糾紛排查工作中，對(duì)下列情形之一的矛盾糾紛，要在第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)公司綜治辦報(bào)告：1、影響社會(huì)穩(wěn)定、社會(huì)輿論_的熱點(diǎn)矛盾糾紛。2、可能導(dǎo)致突發(fā)性事件或激化為刑事案件的重大糾紛。3、涉及人數(shù)較多、易引發(fā)群體性_鬧事的重大糾紛。4、嚴(yán)重干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的疑難矛盾糾紛。5、可能對(duì)國(guó)家和社會(huì)公共安全帶來(lái)危害的糾紛線索。6、自殺(殘)事件。七、獎(jiǎng)懲制度對(duì)矛盾糾紛排查調(diào)處工作成績(jī)突出，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)矛盾糾紛排查調(diào)處工作不力，致使矛盾激化或造成重_影響的；在接受受理、調(diào)處矛盾糾紛中因工作

8、失職，造成不良后果的，應(yīng)嚴(yán)肅追究責(zé)任，并給予相應(yīng)的處分。2022年矛盾糾紛排查調(diào)處會(huì)議制度（三）為切實(shí)掌握群眾矛盾糾紛和_情況，及時(shí)妥善處理好信訪熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，把矛盾和糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，切實(shí)維護(hù)全縣社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)信訪條例等相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。一、聯(lián)席會(huì)議制度。組成矛盾糾紛排查調(diào)處聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開會(huì)議，分析矛盾糾紛形勢(shì)，研究解決存在的突出問(wèn)題，研究矛盾糾紛調(diào)解方案，分析當(dāng)前矛盾糾紛形勢(shì)。二、排查制度。堅(jiān)持執(zhí)行每月排查一次_糾紛，重要時(shí)期，實(shí)行每日排查和“零報(bào)告”制度，對(duì)一些苗頭性、傾向性的突出問(wèn)題，要及時(shí)_開展集中排查和研判，提出工作建議，制定調(diào)處方案。三、分流制度。對(duì)

9、群眾要求調(diào)處的_糾紛，實(shí)行統(tǒng)一登記受理，然后根據(jù)矛糾紛的性質(zhì)、類別，按照“屬地管理”、“分級(jí)管理、歸口負(fù)責(zé)”、“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，有關(guān)部門的單位要按照分流指派的任務(wù)和要求，強(qiáng)化調(diào)處責(zé)任，落實(shí)調(diào)處措施，確保調(diào)處效果，并及時(shí)反饋調(diào)處結(jié)果。四、聯(lián)動(dòng)聯(lián)調(diào)制度1、涉及到多個(gè)部門或跨村的矛盾糾紛，_相關(guān)單位進(jìn)行聯(lián)合調(diào)處。2、矛盾糾紛調(diào)處實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案負(fù)責(zé)制，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)調(diào)處辦公室指派負(fù)責(zé)的矛盾糾紛應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促或親自參加調(diào)處工作。3、矛盾糾紛確因部門決策不當(dāng)或行政行為不當(dāng)引起的，相關(guān)部門要立即糾正，防止矛盾糾紛激化。五、督查回訪制度1、定期_開展矛盾糾紛排查工作。2、對(duì)分流指派給有關(guān)單位的矛盾糾紛進(jìn)

10、行跟蹤了解，提出調(diào)處意見(jiàn)。3、走訪當(dāng)事人，了解調(diào)解協(xié)議履行情況，聽取群眾對(duì)_糾紛調(diào)處工作的意見(jiàn)和建議。六、檔案管理制度直接調(diào)處的矛盾糾紛調(diào)處結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)成卷歸檔。調(diào)解的簡(jiǎn)易矛盾糾紛，未制作書面調(diào)解協(xié)議書的，應(yīng)填寫矛盾糾紛受理調(diào)解登記表，統(tǒng)一歸檔。應(yīng)當(dāng)根據(jù)要求及時(shí)認(rèn)真填寫月報(bào)表、半年報(bào)表和全年報(bào)表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送區(qū)_糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)按時(shí)間、年限分類裝訂成冊(cè)，建立統(tǒng)計(jì)檔案，妥善保管備查。七、責(zé)任制度以嚴(yán)格的責(zé)任制來(lái)確保_糾紛排查調(diào)處工作取得實(shí)效。建立_糾紛排查調(diào)解責(zé)任制和分級(jí)責(zé)任制，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)定期接待、包案負(fù)責(zé)制、直接參與_糾紛的調(diào)處。執(zhí)行重大疑難矛盾糾紛報(bào)告制度，凡

11、事大疑難矛盾糾紛，應(yīng)及時(shí)向矛盾糾紛排查調(diào)處調(diào)處辦公室報(bào)告示。建立責(zé)任倒查制度，對(duì)因矛盾糾紛調(diào)解和排查不力，致使矛盾激化造成重_影響和嚴(yán)重后果的單位和個(gè)人，嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究。2022年矛盾糾紛排查調(diào)處會(huì)議制度（四）一、每月兩次對(duì)本單位(系統(tǒng))涉及的矛盾糾紛進(jìn)行認(rèn)真排查，并做好排查記錄。二、排查出來(lái)的不穩(wěn)定因素，要記好臺(tái)帳，并按“定責(zé)任單位(責(zé)任人)、定調(diào)處措施、定調(diào)處時(shí)限”的“三定”要求及時(shí)調(diào)處。三、嚴(yán)格執(zhí)行矛盾糾紛排查調(diào)處報(bào)告制度，重大情況立即報(bào)告。四、嚴(yán)格矛盾糾紛排查調(diào)處工作責(zé)任追究制度，對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人因調(diào)處工作失職，造成社會(huì)治安不穩(wěn)定后果的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。2022年矛盾糾紛排查調(diào)處會(huì)

12、議制度（五）1、矛盾糾紛排查調(diào)處工作，實(shí)行“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”。2、要定期排查單位和單位家庭內(nèi)部的矛盾糾紛，確定辦法，制定預(yù)案，做到“底數(shù)清楚，防范到位”。3、對(duì)排查出的各類矛盾糾紛要及時(shí)進(jìn)行調(diào)處，將各類矛盾糾紛化解在初期，消滅在萌芽狀態(tài)，做到小矛盾糾紛不出單位和家庭，大矛盾糾紛不出市。4、對(duì)排查出的重大矛盾糾紛，要積極_協(xié)調(diào)有關(guān)部門聯(lián)合調(diào)處，落實(shí)責(zé)任，明確責(zé)任單位和責(zé)任人，并制訂預(yù)案，做到排查一件，調(diào)處一件，教育一片。5、對(duì)上級(jí)_領(lǐng)導(dǎo)批辦、督辦的重大矛盾糾紛，要限時(shí)調(diào)處，未能如期辦結(jié)，也不說(shuō)明情況而造成群眾越級(jí)_，或造成嚴(yán)重后果的，要追究相關(guān)人和主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。2022年矛盾糾紛排查調(diào)處會(huì)議

13、制度（六）切實(shí)維護(hù)社會(huì)安定穩(wěn)定，加速推進(jìn)“平安城市”建設(shè)步伐，建立健全矛盾糾紛快速排查調(diào)處機(jī)制，完善制度、落實(shí)責(zé)任，確保矛盾糾紛排查調(diào)處工作取得實(shí)效。經(jīng)研究，制定如下工作制度。一、矛盾糾紛排查調(diào)處工作會(huì)議制度1、定期會(huì)議。街道矛盾糾紛排查調(diào)處中心年初或年終須召開中心工作會(huì)議，總結(jié)工作，調(diào)整和充實(shí)排調(diào)隊(duì)伍，制定繼續(xù)排查調(diào)處工作年度方案，安排部署排調(diào)工作，確定排調(diào)重點(diǎn)，分解排調(diào)任務(wù)。并每月召開一次會(huì)議，及時(shí)掌握本街道矛盾糾紛的發(fā)展趨勢(shì)、發(fā)生情況以及各級(jí)排查_排查矛盾糾紛的情況，查找原因，分析特點(diǎn)，加強(qiáng)指導(dǎo)，研究制定復(fù)雜疑難矛盾糾紛的調(diào)處措施。2、不定期會(huì)議。中心根據(jù)工作需要可隨時(shí)_召開矛盾糾紛調(diào)處

14、協(xié)調(diào)分析會(huì)議，對(duì)難以解決的矛盾糾紛進(jìn)行認(rèn)真地分析研究，共同提出解決辦法，并落實(shí)相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人。協(xié)調(diào)會(huì)議由街道調(diào)解中心主任或副主任負(fù)責(zé)_實(shí)施，調(diào)解中心各成員必須按時(shí)參加會(huì)議，不準(zhǔn)遲到、早退或無(wú)故缺席。3、定期會(huì)議由街道調(diào)處中心主任或副主任_召開；不定期會(huì)議由主任或副主任根據(jù)實(shí)際需要_召開，也可由其成員建議，由主任或副主任_召開。調(diào)解中心各成員必須按時(shí)參加會(huì)議，不準(zhǔn)遲到、早退或無(wú)故缺席。二、矛盾糾紛受理排查登記制度1、街道矛盾糾紛調(diào)處中心應(yīng)受理由村調(diào)委會(huì)、社區(qū)調(diào)委會(huì)未能調(diào)解成功的矛盾糾紛。2、中心工作人員、調(diào)解人員受理糾紛時(shí)要認(rèn)真做好接待服務(wù)。如果是口頭申請(qǐng)，接待人員應(yīng)認(rèn)真聽取當(dāng)事人對(duì)糾紛情

15、況的陳述，并做好接待筆錄。接待筆錄要嚴(yán)肅認(rèn)真，體現(xiàn)當(dāng)事人原話原意，不得添加任何水分。筆錄原則上要有當(dāng)事人的簽名或手印確認(rèn)。3、受理排查糾紛登記，要使用統(tǒng)一的受理糾紛登記簿和排查糾紛登記簿，受理糾紛登記的內(nèi)容包括：受理時(shí)間、申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的姓名、性別、民族、年齡、職業(yè)、工作單位、住址或電話、糾紛的性質(zhì)、起因和簡(jiǎn)單過(guò)程等。排查登記的內(nèi)容包括：排查時(shí)間、地點(diǎn)、排查人姓名、被排查的糾紛種類、性質(zhì)、起因苗頭、當(dāng)事方基本情況、責(zé)任方等，要逐項(xiàng)認(rèn)真填寫，不得遺漏。并注意妥善保管，嚴(yán)防遺失。4、受理糾紛登記后，對(duì)當(dāng)事人所反映的糾紛情況要注意保密，不經(jīng)當(dāng)事人同意，不得隨意泄漏。5、調(diào)解人員將對(duì)受理矛盾糾紛的要

16、求及時(shí)向中心主任或副主任匯報(bào)，由主任或副主任確定事件進(jìn)行調(diào)處，將確定的調(diào)處時(shí)間、調(diào)處地點(diǎn)、調(diào)處人員及時(shí)告知糾紛當(dāng)事方，確保當(dāng)事方能按時(shí)參加調(diào)處。三、矛盾糾紛排查制度1、不定期排查與集中排查、普遍排查與重點(diǎn)排查相結(jié)合，實(shí)行全覆蓋、全方位、多層次排查，做到情況早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、工作早到位、問(wèn)題早解決。2、重大節(jié)假日、敏感時(shí)期和糾紛多發(fā)期，要及時(shí)_人員集中排查；對(duì)重點(diǎn)單位、重點(diǎn)人、重點(diǎn)事，加大排查力度，進(jìn)行重點(diǎn)排查。及時(shí)了解和掌握可能發(fā)生的矛盾糾紛隱患。四、矛盾糾紛預(yù)警制度1、制定完善處置群體性矛盾糾紛和突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案，建立健全統(tǒng)一指揮、反應(yīng)靈敏、協(xié)調(diào)有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制；建立健全矛盾糾紛信

17、息網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮基層治保、調(diào)解_、治安中心戶長(zhǎng)、調(diào)解信息員作用，及時(shí)了解和掌握矛盾糾紛信息動(dòng)態(tài)。2、對(duì)于重大的矛盾糾紛，調(diào)解中心要及時(shí)受理，多種手段并用，努力解決在初始階段或萌芽狀態(tài)。3、發(fā)現(xiàn)重大糾紛隱患(可能發(fā)生群體性_、群體斗毆現(xiàn)象)應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告街道主管領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)上報(bào)市矛盾糾紛排查調(diào)處中心。4、各社區(qū)、村調(diào)委會(huì)應(yīng)于每月底將所掌握的矛盾糾紛隱患情況上五、矛盾糾紛調(diào)處制度1、在中心受理的矛盾糾紛時(shí)，能及時(shí)調(diào)處的，_調(diào)解人員及時(shí)進(jìn)報(bào)街道矛盾糾紛排查協(xié)調(diào)指揮中心。行調(diào)處，不能及時(shí)調(diào)處的，告知當(dāng)事方可擇日調(diào)處。2、涉及兩個(gè)或多個(gè)村(社區(qū))之間的矛盾糾紛，由中心負(fù)責(zé)_涉及到的村(社區(qū))調(diào)委會(huì)成員共同召開

18、聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商調(diào)處措施并_實(shí)施。3、街道矛盾糾紛調(diào)處中心確實(shí)無(wú)法解決的，及時(shí)上報(bào)市矛盾糾紛調(diào)處中心，由矛盾糾紛調(diào)處中心_力量進(jìn)行調(diào)處。六、矛盾糾紛交辦、督辦制度1、各村、社區(qū)調(diào)委會(huì)對(duì)中心交辦的有關(guān)排查、調(diào)處矛盾糾紛任務(wù)要高度重視，按時(shí)進(jìn)行排查調(diào)處，對(duì)調(diào)處難度大的矛盾糾紛，可提交中心進(jìn)行調(diào)處。2、進(jìn)一步明確督察督辦職責(zé)，對(duì)掛牌督辦、限期解決的重大矛盾糾紛和協(xié)調(diào)會(huì)議決定的有關(guān)事項(xiàng)，要認(rèn)真進(jìn)行檢查，逐一落實(shí)。3、對(duì)矛盾糾紛調(diào)處工作，由于領(lǐng)導(dǎo)不重視，措施不得當(dāng)，調(diào)處不到位，造成越級(jí)_的，街道矛盾糾紛調(diào)處中心下發(fā)督辦通知書，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)處，并向街道矛盾糾紛調(diào)處中心寫出專門報(bào)告七、矛盾糾紛報(bào)告制度1、要建立健全街道矛盾糾紛排查調(diào)處信息網(wǎng)絡(luò)，確定信息聯(lián)絡(luò)員，確保矛盾糾紛排查調(diào)處信息上下暢通。2、各村、社區(qū)調(diào)委會(huì)每月對(duì)矛盾糾紛進(jìn)行認(rèn)真梳理，按要求如實(shí)填寫矛盾糾紛排查情況統(tǒng)計(jì)表、矛盾糾紛調(diào)處情況統(tǒng)計(jì)表等于每月_日前上報(bào)街道矛盾糾紛調(diào)處中心。無(wú)矛盾糾紛的，實(shí)行“零報(bào)告”制度，嚴(yán)禁遲報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)、錯(cuò)報(bào)。3、健全和逐步完善因人預(yù)防、因地預(yù)防、因時(shí)預(yù)防、因事預(yù)防的報(bào)告機(jī)制。八、矛盾糾紛檔案管理制度1