2022年行政人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年行政人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價值觀的引導(dǎo)工作;3、負(fù)責(zé)公司員工績效復(fù)核、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;5、負(fù)責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;6、負(fù)責(zé)公司IT設(shè)備、信息安全管理工作;7、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費(fèi)用、接待)的管理工作;8、負(fù)責(zé)對外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護(hù)、接待來訪工作;9、負(fù)責(zé)部門人員績效考

2、核、行為管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門安全管理工作。2022年行政人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)（二）行政模塊-1、根據(jù)公司的適合程度，制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實(shí)施;2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;3、組織實(shí)施行政辦公事務(wù)，不斷優(yōu)化工作流程;4、提高內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系;5、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動的組織;6、主持規(guī)劃公司各項(xiàng)基建項(xiàng)目;7、后勤事務(wù)管理，包括宿舍、飯?zhí)?、水電維修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產(chǎn)管理等。人事模塊人力資源制度建設(shè)：1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);2、起草有關(guān)人力

3、資源管理工作的初步意見;3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時撰寫人力利用、勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時擬定公司的薪酬調(diào)整方案;7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果，制定公司的薪酬制度、薪酬計(jì)劃、福利計(jì)劃;員工的績效管理：1、根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;2、負(fù)責(zé)公司的崗位價值分析、建立及維護(hù)公司的崗位價值體系;3、負(fù)責(zé)公司的績效管理(績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效反饋及評估);4、建立公司職

4、位調(diào)動及晉升體系;5、負(fù)責(zé)建立績效管理體系;員工關(guān)系：1、負(fù)責(zé)員工的勞動合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等;2、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機(jī)制;3、主導(dǎo)員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求。2022年行政人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)（三）1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能;4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;5、建立和優(yōu)化公司

5、績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。2022年行政人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)（四）1、負(fù)責(zé)中心到訪客戶的接待，接待客服咨詢;2、負(fù)責(zé)客戶繳退費(fèi)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的管理，客戶服務(wù)系統(tǒng)的操作(如報(bào)班、轉(zhuǎn)班、繳退費(fèi)等)，確保數(shù)據(jù)及相關(guān)操作的準(zhǔn)確性;3、協(xié)助部門主管定期組織學(xué)員服務(wù)活動，提升客戶滿意度;4、完成各項(xiàng)行政后勤工作，如基本物資采購、物資管理、信息錄入、校區(qū)環(huán)境管理等;5、完成上級管理者交辦的其他工作

6、;6、優(yōu)秀者可直接應(yīng)聘客服主管。2022年行政人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)（五）1.負(fù)責(zé)公司人員招聘，通知，入職安排和崗前培訓(xùn)，公司人員資料的整理，歸檔和保存;2.負(fù)責(zé)公司人員轉(zhuǎn)正，購買社保和公積金事宜;3.負(fù)責(zé)公司辦公用品和固定資產(chǎn)的采購與管理工作;4.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的整潔管理和日常用品的擺放，公司零食，飲用水，營養(yǎng)飲品和下午茶的購買和安排;5.負(fù)責(zé)安排每月的公司員工生日會，禮物和團(tuán)聚活動，負(fù)責(zé)每年的公司旅游和年會安排;6.負(fù)責(zé)員工考勤管理，外出或出差的員工，做好相關(guān)記錄，每月按要求提供考勤報(bào)表并存檔;每月行政支出報(bào)表的整理;7.負(fù)責(zé)公司活動照片整理和上傳;8.負(fù)責(zé)公司房租水電，社保，公積金，

7、衛(wèi)生費(fèi)用及司機(jī)個人報(bào)銷等相關(guān)費(fèi)用的申請;9.協(xié)助銷售處理相關(guān)售后問題;(此崗位有部分的售后工作，會有同事一對一帶，不用擔(dān)心無經(jīng)驗(yàn)做不來)_日常處理售后郵件;11.售后問題的總結(jié)分析;_對接工廠安排隨柜配件、售后款索賠等;13.負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他任務(wù)。2022年行政人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)（六）1、公司的后勤管理制度的設(shè)立與貫徹執(zhí)行，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;2、負(fù)責(zé)公司設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;3、協(xié)助總經(jīng)理做好會議的記錄，協(xié)調(diào)項(xiàng)目進(jìn)程中遇到的問題，及時匯總工作進(jìn)程;4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，發(fā)布崗位招聘信息，執(zhí)行招聘計(jì)劃;5、完成上級交辦的其他事宜。

8、2022年行政人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)（七）1、團(tuán)隊(duì)日常的行政事務(wù)管理及客戶維護(hù)工作2、協(xié)助律師處理團(tuán)隊(duì)事務(wù)性工作3、聽從律師安排，做好執(zhí)行落地工作4、配合團(tuán)隊(duì)的用車需要2022年行政人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)（八）1、協(xié)助上級統(tǒng)籌并執(zhí)行各項(xiàng)行政管理工作，完善行政管理機(jī)制并推動落地執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)接待、物品采買與派發(fā)工作;3、行政管理的各辦公室資料歸整、辦公環(huán)境監(jiān)督檢查工作;4、負(fù)責(zé)公司員工考勤的核算與統(tǒng)計(jì);5、負(fù)責(zé)采購及供應(yīng)商、行政費(fèi)用管理;7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)企業(yè)文化活動的策劃及落實(shí);8、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)與維護(hù)等管理工作;9、完成上級交辦的其它工作。2022年行政人力資源部經(jīng)理的崗位

9、職責(zé)（九）1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)辦公室制度制定及修訂、標(biāo)準(zhǔn)建立、流程規(guī)范、內(nèi)部行政發(fā)文、行政單據(jù)審批;2.負(fù)責(zé)采購事務(wù)，包括采購審批，合同管理，集采等;3.負(fù)責(zé)總部后勤相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;4.負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)申請工作，包括但不限于以下專利申請、資質(zhì)證照、商標(biāo)和版權(quán)的登記審核、驗(yàn)證、更換等管理工作，以及各類知識產(chǎn)權(quán)政府補(bǔ)助的申請、數(shù)據(jù)整理等工作;5.固定資產(chǎn)、物資管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及其它辦公資產(chǎn)的保管、轉(zhuǎn)移、調(diào)撥、維修及報(bào)廢等工作，定期開展資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，建立和維護(hù)固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理臺賬;6.負(fù)責(zé)重要行政指令的督察督辦工作，確保行政事務(wù)渠道暢通，建立良好辦公環(huán)境;7.負(fù)責(zé)策劃、組織、協(xié)調(diào)執(zhí)行公司的團(tuán)建活動及文化娛樂活動;員工福利管理(下午茶