安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

1、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度第一章 總 則第一條 根據(jù)安全生產(chǎn)法和國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定，為加強(qiáng)公司安全管理，增強(qiáng)員工的安全責(zé)任感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，制定本制度。第二條 本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作方面，執(zhí)行企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的具體實(shí)施辦法。第三條 公司員工必須遵守國(guó)家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握操作技能，提高事故預(yù)防能力，確保安全生產(chǎn)。第四條 本制度適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的所有員工第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)第五條 對(duì)于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)

2、：1.貫徹實(shí)施國(guó)家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，長(zhǎng)期堅(jiān)持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績(jī)顯著的。2.在改善勞動(dòng)條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻(xiàn)的。3.在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)方面取得重大科研成果或者提出合理化建議被采納而取得成效的。4.在消除事故隱患或者事故搶險(xiǎn)中有功的人員。5.制止違章指揮、違章作業(yè)，使企業(yè)和員工利益免受重大損失的。6.其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第六條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)、授予安全先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)200元10000元。第七條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)給獎(jiǎng)金，授予榮

3、譽(yù)稱號(hào)，由工會(huì)部門(mén)和安全管理職能部門(mén)提出建議，或者由工區(qū)、車間及部門(mén)報(bào)送材料，安全職能部門(mén)審核并提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，由公司或公司的主管部門(mén)決定。（需要給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，超出本條例范圍的根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）第八條：?jiǎn)T工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由公司記入本人檔案。第三章 處 分第九條 對(duì)于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：1.嚴(yán)重違反國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)及公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。2.玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。3.發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，及對(duì)事故調(diào)查隱瞞實(shí)情或串通提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。4.對(duì)

4、制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十條 對(duì)員工的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。第十一條：對(duì)員工的一般違章行為給予一次性罰款處理，罰款額為50元500元。具體參照公司“三違”查處細(xì)則執(zhí)行。第十二條 對(duì)員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為100元1000元。同時(shí)可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個(gè)月或給予行政警告處分。對(duì)嚴(yán)重違章或?qū)医滩桓牡?，不能正確認(rèn)識(shí)其錯(cuò)誤行為，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告以上處分，直至開(kāi)除。第十三條

5、 對(duì)因違章而造成的人身、設(shè)備險(xiǎn)肇事故（包括交通、火災(zāi)、爆炸等事故）的有關(guān)責(zé)任人員的處分：給予主要責(zé)任者一次性罰款200至400元或通報(bào)批評(píng)，直至行政警告處分。給予次要責(zé)任者一次性罰款100至200元。給予一定責(zé)任者一次性罰款50至100元。第十四條 因玩忽職守，違反技術(shù)工藝規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮造成事故，使人民生命、企業(yè)財(cái)產(chǎn)遭受損失，尚不夠追究刑事責(zé)任的，對(duì)其行為人的處罰：1.造成傷亡事故（一次死亡1至2人或重傷1人并輕傷4人以上或輕傷7人以上）,或造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的。 = 1 * GB3 給予主要責(zé)任者記大過(guò)以上處分，直至開(kāi)除，并賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的35。 = 2 * GB3

6、給予次要責(zé)任者行政警告或警告以上處分，并賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的15。 = 3 * GB3 給予一定責(zé)任者行政警告處分，情節(jié)較輕者給予通報(bào)批評(píng)或一次性罰款200300元。2.造成重傷事故（1人至2人），多人輕傷事故（3人至6人），或直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上，5萬(wàn)元以下的。 = 1 * GB3 給予主要責(zé)任者行政警告以上處分，直至留用察看，并賠償直接經(jīng)濟(jì)損失3至5。 = 2 * GB3 給予次要責(zé)任者行政警告處分，過(guò)錯(cuò)較輕者給予通報(bào)批評(píng)，賠償直接經(jīng)濟(jì)損失1至3。 = 3 * GB3 給予一定責(zé)任者一次性罰款150至300元。3.造成輕傷事故（1至2人）或直接經(jīng)濟(jì)損失5千元以上，1萬(wàn)元以下的； = 1 *

7、 GB3 給予主要責(zé)任者一次性罰款150至300元或賠償直接經(jīng)濟(jì)損失5至10。 = 2 * GB3 給予次要責(zé)任者一次性罰款100至200元。 = 3 * GB3 給予一定責(zé)任者一次性罰款50至100元。第十五條 因違章導(dǎo)致事故影響生產(chǎn)，或發(fā)生交通事故、設(shè)備事故、火災(zāi)事故及爆炸事故等，雖未傷及人員，但均可以根據(jù)其直接經(jīng)濟(jì)損失參照第十四條條款執(zhí)行。第十六條 事故有關(guān)責(zé)任人員或“三違”人員如果迅速認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并改正，態(tài)度誠(chéng)懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，可取下限額；反之，不能正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額取上限額。第十七條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對(duì)待故意的或明顯的違章與不易把握的過(guò)失行為，并經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第十八條 對(duì)犯錯(cuò)誤員工進(jìn)行行政處分和罰款的具體實(shí)施操作，可根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 對(duì)于弄虛作假，騙取安全獎(jiǎng)勵(lì)的人員，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，除追回獎(jiǎng)勵(lì)金額，取消榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外，還可給予必要的處分。第二十條 對(duì)于濫用