2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等規(guī)章制度;2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入離職辦理，考勤統(tǒng)計以及檔案管理;3、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀（二）1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;3、根據(jù)不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構(gòu)保持良好合作關(guān)系;6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才

2、選拔體系和招聘流程;7、周期性進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀（三）1、進行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過其他渠道招聘;2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;4、積極主動拓展其他招募渠道;5、每天匯報當(dāng)日工作成果、每周一次例會。2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀（四）1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求情況，制定并執(zhí)行招聘計劃;2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)

3、的辦理以及員工勞動合同的簽訂;4、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理;5、梳理完善公司勞動合同條款，保護公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。7、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀（五）1、新員工入離職手續(xù)的辦理;2、協(xié)助人力資源部招聘工作的開展3、辦公用品采購、部門活動安排4、其他人事日常工作2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀（六）1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;

4、3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀（七）1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進;4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀（八）1、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;2、電話溝通候選人，組織、安排面試;3、進行薪資談判、安排候選人入職;4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù);5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀（九）1、主要協(xié)助人事行政經(jīng)理處理日常管理事務(wù)2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件和資料的錄入保管工作3、負(fù)責(zé)公司管理制度的更新與傳達(dá)4、負(fù)責(zé)人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納2022年人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀（十）1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保