2022年人力資源部助理職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人力資源部助理職責(zé)1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的招聘任務(wù);2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。2022年人力資源部助理職責(zé)（二）1.負(fù)責(zé)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理;2.發(fā)布招聘信息，維護(hù)招聘渠道，篩選簡歷，邀約面試;3.及時更新人員動態(tài)數(shù)據(jù)，維護(hù)社保、公積金系統(tǒng);4.負(fù)責(zé)考勤管理、假期管理、加班統(tǒng)計、檔案管理;5.完成上級交代其他事務(wù)2022年人力資源部助理職責(zé)（三）1.協(xié)助經(jīng)理完成團(tuán)隊建設(shè)，維護(hù)日常團(tuán)隊工作2.負(fù)責(zé)公司的日常招聘工

2、作(線上/線下)并進(jìn)行面試工作安排3.協(xié)助辦理人員相關(guān)的入職，離職，調(diào)任，升職等手續(xù)4.建立后備人才選拔方案和人才儲備2022年人力資源部助理職責(zé)（四）1.協(xié)助經(jīng)理完成團(tuán)隊建設(shè)，維護(hù)日常團(tuán)隊工作2.負(fù)責(zé)公司的日常招聘工作(線上/線下)并進(jìn)行面試工作安排3.協(xié)助辦理人員相關(guān)的入職，離職，調(diào)任，升職等手續(xù)4.建立后備人才選拔方案和人才儲備2022年人力資源部助理職責(zé)（五）1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。2、負(fù)責(zé)員工考勤、社保等日常事務(wù);3、協(xié)助建立員工內(nèi)部關(guān)系、組織安排各類員工活動等;4、完成

3、上級交辦的其它事務(wù)。2022年人力資源部助理職責(zé)（六）1、全面對接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;2、建立行政管理體系，推進(jìn)日常行政的管理;3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;4、負(fù)責(zé)本部門管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估;5、推進(jìn)員工培訓(xùn)及企業(yè)文化的落實;6、完成公司日常運營中人事相關(guān)工作任務(wù)。2022年人力資源部助理職責(zé)（七）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;4、向公司決策層提供人力資

4、源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。2022年人力資源部助理職責(zé)（八）1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理工作，支持集團(tuán)年度經(jīng)營指標(biāo)落地達(dá)成。2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;3、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4、根據(jù)招聘計劃，負(fù)責(zé)中高端人才招聘，以及核心人才引進(jìn)工作;5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;4、制訂薪酬、福利以

5、及相關(guān)的激勵保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不斷在過程中優(yōu)化改進(jìn);7、負(fù)責(zé)員工狀態(tài)管理，包括文化驅(qū)動，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，推進(jìn)企業(yè)核心精神在公司落實，統(tǒng)一員工價值觀;8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;9、根據(jù)集團(tuán)人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關(guān)工作實施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。2022年人力資源部助理職責(zé)（九）1.了解所支持團(tuán)隊的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;2.負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)

6、，重點保障關(guān)鍵崗位人才及時招聘到位;3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況;4.依據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，設(shè)計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工，工作動力。_具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經(jīng)驗;6.指導(dǎo)各職能模塊的工作，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，負(fù)責(zé)整個團(tuán)隊專業(yè)性及能力的提升。2022年人力資源部助理職責(zé)（十）1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)

7、組織編寫各部門職位說明書;5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，2022年人力資源部助理職責(zé)（十一）1、了解勞動合同法、勞動法等相關(guān)法律知識。2、專業(yè)知識扎實;行業(yè)經(jīng)驗相對豐富;邏輯思維強(qiáng)。3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。4、能協(xié)助公司各職能部門做好人力資源相關(guān)工作

8、。2022年人力資源部助理職責(zé)（十二）1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議;4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;5、制定人才培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，培養(yǎng)人才梯隊;6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;7、審核各部門職能說明書與職位說明書。2022年人力資源部助理職責(zé)（十三）1.根據(jù)機(jī)構(gòu)的長期發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃機(jī)構(gòu)的人力資源戰(zhàn)略，制訂人力資源的目標(biāo)和總體方案;組織制定機(jī)構(gòu)的人力資源開發(fā)長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;2.建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展，統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè);3.通過多種渠道為機(jī)構(gòu)尋求合適的人才;4.制定合適的績效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才