2022年人事處工作人員工作職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事處工作人員工作職責(zé)1、收集招聘需求2、針對負(fù)責(zé)崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統(tǒng)維護等5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等6、完成上級安排的其他支持性工作2022年人事處工作人員工作職責(zé)（二）1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;2.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;4.負(fù)責(zé)店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準(zhǔn)

2、確性以及及時性;5.負(fù)責(zé)區(qū)域活動的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項;2022年人事處工作人員工作職責(zé)（三）1)根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動;2)根據(jù)總部人事規(guī)范，負(fù)責(zé)各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào);3)按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計;4)每周、每月提交人事招聘報表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;二、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)跟進校區(qū)新進員工的入職培訓(xùn)并及時了解新進員工動態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;2022年人事處工作人員工作職責(zé)（四）根據(jù)集團人事基礎(chǔ)工作要求，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、晉升等員工關(guān)系

3、的管理;根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實。負(fù)責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;落實員工福利的實施：協(xié)助組織員工團建活動、公司年會等。2022年人事處工作人員工作職責(zé)（五）1、負(fù)責(zé)門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;2、負(fù)責(zé)每月薪資計算及終端人員的考勤統(tǒng)計;3、負(fù)責(zé)每月人事報表統(tǒng)計并及時與總部同事保持實施溝通;4、結(jié)合營運目標(biāo)方針給予人事相關(guān)支持工作。2022年人事處工作人員工作職責(zé)（六）1、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的實施;2、行政人事日常事務(wù)等;3、公司臨時安排的其它事項。2022年人事處工作人員工作職責(zé)（七）1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事務(wù)處理，包含：通

4、知及文件的上傳下達、人員的接待、快遞的收發(fā)、辦公用品采購等;2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司團建、生日會、文體活動以及年會等;3、考勤管理：日常管理以及月考勤匯總;4、入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;5、參與協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作;6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。2022年人事處工作人員工作職責(zé)（八）1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入離職手續(xù)辦理;3、負(fù)責(zé)員工每月考勤以及績效統(tǒng)計;4、協(xié)助上級進行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2022年人事處工作人員工作職責(zé)（九）1、負(fù)責(zé)員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀

5、約面試、初試等，滿足公司人才需求;2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。5、組織策劃員工文化建設(shè)活動，包括團隊聚餐、旅游、節(jié)日活動等;2022年人事處工作人員工作職責(zé)（十）1、推行公司各類規(guī)章制度的實施;2、負(fù)責(zé)招聘與錄用具體事務(wù)性工作;3、考勤與績效考核管理，員工關(guān)系等。4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;5、領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事務(wù)。2022年人事處工作人員工作職責(zé)（十一）1.了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃;2.負(fù)責(zé)崗位

6、發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫;4.協(xié)助組織員工活動、培訓(xùn)等工作;5.入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動等手續(xù)辦理;6.完成上級交代的其他工作。2022年人事處工作人員工作職責(zé)（十二）1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);3、監(jiān)督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。2022年人事處工作人員工作職責(zé)（十三）1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施;2、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;3、負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計、社保辦理等;4、協(xié)助上級進行培訓(xùn)、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2022年人事處工作人員工作職責(zé)（十四）1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;3、組織、安排