2022年人事部文員的具體工作職責(zé)

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年人事部文員的具體工作職責(zé)協(xié)助人事部門主管按招聘流程進(jìn)行新員工的招聘工作。對新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。協(xié)助人事部門主管對新員工的培訓(xùn)工作，包括入職的準(zhǔn)備與進(jìn)行后序工作。全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。對試用期的員工進(jìn)行試用與考核。協(xié)助人事部門主管對全公司人事變動(dòng)的工作。全公司獎(jiǎng)懲手續(xù)的辦理。對各類材料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。每日對全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日報(bào)表和每月人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表以及請假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請求手續(xù)等。月底對關(guān)聯(lián)報(bào)表的整理并交于財(cái)政。月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職職工上月的工卡

2、查核并及時(shí)交于財(cái)政室。對全公司鑰匙的管理。協(xié)助舍監(jiān)對宿舍名單的修正和月底水電的計(jì)算。職工勞動(dòng)合同、暫住證及各類保險(xiǎn)的辦理。完成人事部門主管臨時(shí)交托的工作。2022年人事部文員的具體工作職責(zé)（二）1、新員工在入職時(shí)一定要將入職書、個(gè)人擔(dān)保書及擔(dān)保人的身份證復(fù)印件一起存檔放入檔案庫中。2、新員工在入職后要將新員工的員工檔案輸入電腦中的電子檔案之中。3、所有員工離職均要辦理好公司的離職書并及時(shí)發(fā)放離職員工通知告之公司所有部門同事。4、員工離職后均有一份離職書保存在公司檔案資料。2022年人事部文員的具體工作職責(zé)（三）1、為公司所有員工名片制定的確定與核實(shí)。2、及時(shí)收取公司電子郵箱的電子信件。3、收理

3、好送上公司的包裹。4、公司日用品的采購。5、報(bào)銷公司相關(guān)開支費(fèi)用及公司的郵寄費(fèi)用。6、及時(shí)處理好客戶的投訴問題。2022年人事部文員的具體工作職責(zé)（四）1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計(jì)劃制定，配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會(huì)線上直播軟件操作4、協(xié)調(diào)講師團(tuán)隊(duì)完成各自的課程安排，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的有序進(jìn)行2022年人事部文員的具體工作職責(zé)（五）1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;2、負(fù)責(zé)部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進(jìn)等，完成招聘任務(wù);3、跟進(jìn)招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核;4、建立崗位招聘識(shí)別標(biāo)準(zhǔn);5、

4、搭建人才庫;6、編制招聘報(bào)表等招聘相關(guān)工作;2022年人事部文員的具體工作職責(zé)（六）1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書的編審;2、維護(hù)拓展招聘渠道;3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);5、組織新員工入職培訓(xùn);6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;7、負(fù)責(zé)行政管理規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。2022年人事部文員的具體工作職責(zé)（七）1、負(fù)責(zé)工作相關(guān)的所有文檔進(jìn)行收集，整理，移交及保管工作2、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵(lì)機(jī)制;組織員工績效考核的實(shí)施及結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析。3、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關(guān)管理

5、制度。4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力。5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及試用期考核等人才培養(yǎng)方案的執(zhí)行。6、組織氛圍建設(shè)，員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。2022年人事部文員的具體工作職責(zé)（八）1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;2、跟蹤整個(gè)招聘錄用進(jìn)度，和用人部門及時(shí)溝通，并做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);3、負(fù)責(zé)人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時(shí)更新員工檔案信息;4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;5、協(xié)助上級(jí)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括日常下午茶、生日會(huì)、線下活動(dòng)、年會(huì)等;6、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷審批、登記及匯總;7、協(xié)助每月領(lǐng)票;8、完成上級(jí)交代的其他事宜;2022年人事部文員的具體工作職責(zé)（九）1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。2.協(xié)助辦理員工入職了手續(xù)，考勤等，并做好員工關(guān)懷。3.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)