2022年人事工作各股室職責

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事工作各股室職責1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算;2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;3、負責子公司人員的招聘與儲備;4、負責本部門及協(xié)助其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;5、負責入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費等手續(xù)的辦理;6、負責子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計、編制，薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等;8、負責各部門之間的工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關系的維護;9

2、、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監(jiān)管;10、負責辦公用品的監(jiān)管，協(xié)助財務做好每月的行政人事費用預算;11、負責各種辦公設備、家具的登記造冊與報修，每半年進行一次資產(chǎn)盤存;12、負責員工福利的申購與發(fā)放，協(xié)助相關部門做好物資報廢手續(xù);2022年人事工作各股室職責（二）1、主要負責各部門缺口人員的招聘2、各招聘平臺的簡歷篩選3、安排面試人員的面試時間4、辦理新員工入職手續(xù)2022年人事工作各股室職責（三）1、負責人員入職、離職手續(xù)辦理2、培訓組織3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤4、配合店長做好日常事務5、配合區(qū)域領導做好日常工作2022年人事工作各股室職責（四）1、根據(jù)招聘需求計劃

3、，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;2、負責維護公司終端零售人才庫;3、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;5、負責協(xié)調(diào)員工關系等相應事宜;6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓和活動;7、完成上級領導交辦的其他工作任務。2022年人事工作各股室職責（五）1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。2、辦理新員工錄用的相關手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。5、負責各項培訓計劃的組織實施，并對培

4、訓效果評估進行統(tǒng)計、分析、反饋。6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。7、組織開展項目企業(yè)文化活動。8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。9、完成領導交辦的其它工作。2022年人事工作各股室職責（六）1、根據(jù)招聘目標，完成公司人才招聘工作;2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;4、完成上級交代的其他工作。2022年人事工作各股室職責（七）1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;2、負責公司考勤

5、統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;4、完成上級主管交辦的其他事務。2022年人事工作各股室職責（八）1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務體需求，制定并執(zhí)行相應崗位招聘計劃;3、及時維護更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;4、辦理人員入離職相關手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;6、協(xié)助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。2022年人事工作各股室職責（九）1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作

6、;2、負責員工入職手續(xù)的辦理，負責招聘、培訓及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉(zhuǎn)正考核工作;4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內(nèi)、外培訓工作，建立培訓檔案，協(xié)助完成培訓效果評估;5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設、人員資質(zhì)建設的具體工作;6、配合進行公司企業(yè)文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;2022年人事工作各股室職責（十）1)制訂年度和月度招聘計劃;2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計劃;3)制訂年度和月度培訓計劃;4)組織新員工及老員工培訓;5)能制訂相關制度.2022年人事工作各股室職責（十

7、一）1、協(xié)助上級建立內(nèi)、外部人才引入體系，優(yōu)化招聘管理流程;2、協(xié)助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;3、開展招聘工作，會想辦法為業(yè)務發(fā)展引進合適人才，完善人才儲備;4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;5、跟蹤人才發(fā)展情況，不定期了解員工思想動態(tài)，及時識別不穩(wěn)定風險;6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關系等人事手續(xù);7、協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理;8、負責辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級人才的招聘。9、部門內(nèi)部其他臨時工作任務;2022年人事工作各股室職責（十二）1.掌握各部門用人需求，實施招聘工作2.管理、開發(fā)招聘渠道3.協(xié)助完成公司行政等相關工作，以及上級安排的其他工作。2022年人事工作各股室職責（十三）1、進行簡歷信息甄別，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作;2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、負責項目員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;