2022年人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃公司組織架構(gòu)，編制以及執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃;2、建立人才梯隊建設，實行人才培養(yǎng)及招聘工作，及時補充與培養(yǎng)公司所需人力;3、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立與完善各部門職能，健全公司各項規(guī)章管理制度;4、建立適應公司發(fā)展的績效管理與考評體系，并有效的推廣實施;5、根據(jù)公司業(yè)務開展及人力發(fā)展需要，不斷完善公司培訓體系并推廣實施;6、負責公司企業(yè)文化的建設與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè);2、六年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中三年以上管

2、理崗位工作經(jīng)驗;3、熟悉人力資源六大模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，擅長招聘、培訓工作;4、溝通協(xié)調(diào)能力強、親和力好，具備一定的組織、管理能力，良好的邏輯思維及創(chuàng)新能力，較強的責任心與良好的職業(yè)道德，原則性強。2022年人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述（二）職責1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;7、及時

3、處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職資格1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;2、_年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，_年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源全面管理經(jīng)驗;3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。2022年人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述（三）職責：1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;3、

4、負責構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(如招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施;5、負責人力行政中心的重點工作安排、指導與內(nèi)部建設;6、負責公司人力資源項目型工作的開展和支持;7、完成公司領導安排的其它重要工作。任職條件：1、_周歲之間，本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;2、至少_年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗;3、至少有_年大型集團型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗;

5、4、有物流、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;5、良好的溝通表達能力，團隊營造及文化建設能力;2022年人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述（四）職責：1、根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;2、制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全面建設);3、根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實;4、負責人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓

6、、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;5、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;6、計劃和審核人力資源管理成本;7、完成上級交辦的其他各項工作任務。崗位要求：1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中_年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮;2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源規(guī)劃、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關系處理等各個模塊操作和管理，能夠指導各個職能模塊的工作;3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)團隊領導能力。2022年人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述（五）職責：1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面

7、統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;3、向所在體系業(yè)務領導提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;5、負責所在體系的整體企業(yè)文化建設。任職要求：1、正規(guī)本科及以上學歷;2、人力資源相關工作經(jīng)驗_年以上;3、至少_年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經(jīng)歷;4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內(nèi)

8、/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發(fā)展，起到業(yè)務戰(zhàn)略合作伙伴的作用;6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責任心強，能承受工作壓力，敬業(yè)，執(zhí)著，拼搏。2022年人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責描述（六）職責：以公司業(yè)務發(fā)展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定，為公司決策提供建議和方案。負責業(yè)務團隊的招聘和培訓，根據(jù)公司的業(yè)務需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，并對團隊進行全面細致且有持續(xù)性的培訓。負責各部門績效考核等評價激勵機制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進。負責人力資源相關的數(shù)據(jù)收集及分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。領導并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關系等其他人力資源相關的工作。任職資格：大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業(yè)。_年以上人力資源管理