2022年人力資源部職責(zé)概述

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年人力資源部職責(zé)概述負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作，負(fù)責(zé)公司人事信息的維護(hù)、匯總及統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司內(nèi)部發(fā)文管理，人事任免辦理，人事檔案管理;負(fù)責(zé)公司員工考勤的跟蹤統(tǒng)計(jì);根據(jù)公司招聘需求，搜尋簡(jiǎn)歷并安排面試;管理和使用各類(lèi)招聘渠道和招聘資源，搭建分層、分類(lèi)的招聘框架;領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。2022年人力資源部職責(zé)概述（二）1、編制績(jī)效考核工作規(guī)劃、完成績(jī)效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃，落實(shí)細(xì)化到周、月度、及季度計(jì)劃;2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)考核的實(shí)施及管理;3、根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，對(duì)相關(guān)員工實(shí)施

2、績(jī)效考核的獎(jiǎng)懲明細(xì);4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門(mén)員工績(jī)效考核工作;5、建立公司全員考核評(píng)估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開(kāi);6、指導(dǎo)各部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度;7、建立績(jī)效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù);8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告;9、對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);10、對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施;11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)可行性調(diào)整;12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財(cái)務(wù)部完成員工薪資核算;13、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。2022年人力資源部職責(zé)概述（三）1、

3、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力資源招聘工作，滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應(yīng)屆生校園招聘、實(shí)習(xí)生招聘等)，同時(shí)作為與公司人力資源部、福富大學(xué)、用人部門(mén)的窗口，并做好相關(guān)的流程支撐、指導(dǎo)等工作;2、負(fù)責(zé)牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓(xùn)計(jì)劃、各產(chǎn)品線的公共培訓(xùn)組織實(shí)施，滿足部門(mén)的共通培訓(xùn)需求，推進(jìn)各部門(mén)新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地，并配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作的開(kāi)展等等;3、配合部門(mén)其他日常部門(mén)公共事務(wù)的協(xié)調(diào)與推進(jìn)。1、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)行業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;2、_年以上“人力資源招聘/培訓(xùn)”相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好

4、的報(bào)告撰寫(xiě)能力及呈現(xiàn)能力;4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，能夠勝任跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)公共事務(wù)的協(xié)調(diào)工作;2022年人力資源部職責(zé)概述（四）1、協(xié)助建全/優(yōu)化人力資源各模塊制度和工作標(biāo)準(zhǔn);2、執(zhí)行公司的日常招聘、薪酬、績(jī)效相關(guān)人事管理工作;3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及異動(dòng)管理等，監(jiān)督并執(zhí)行員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、離職等管理;4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人力資源部職責(zé)概述（五）1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘工作，根據(jù)崗位要求篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)等。2、負(fù)責(zé)建立、更新維護(hù)員工檔案、勞動(dòng)合同、入離職調(diào)轉(zhuǎn)、考勤信息,按月編制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。3、負(fù)責(zé)收集、整理各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù),按考

5、核周期核算統(tǒng)計(jì)報(bào)表。4、負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放,審核和報(bào)銷(xiāo)員工福利費(fèi)用。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)、會(huì)議的組織、策劃、5、執(zhí)行和宣傳工作,提高員工滿意度。6、協(xié)助部門(mén)完成其他文化專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)等相關(guān)工作。7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年人力資源部職責(zé)概述（六）1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成人員招聘、培訓(xùn)等工作。2、配合部門(mén)同事完成入離職、社保。3、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他行政相關(guān)工作。2022年人力資源部職責(zé)概述（七）1.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行行政事務(wù)的督辦與處理;2.協(xié)助辦理各類(lèi)檔案資料、文件的管理;3.協(xié)助辦理與公司主管部門(mén)及業(yè)務(wù)單位的行政事務(wù)對(duì)接;4.配合完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022年人力資源部職責(zé)概述（

6、八）1、全面負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的行政人事日常管理工作，人力資源的架構(gòu)的整體規(guī)劃及招聘工作;2、簡(jiǎn)歷和維護(hù)人才庫(kù)，做好招聘分析報(bào)告;3、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);4、制定協(xié)會(huì)相關(guān)人事行政管理制度、監(jiān)督實(shí)施;5、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)人員培訓(xùn)、人才培養(yǎng)計(jì)劃組織實(shí)施;6、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。7、熟悉人力資源培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬板塊，有自己獨(dú)特的理解。2022年人力資源部職責(zé)概述（九）1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;3、組織并策劃活動(dòng)方案，使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;5

7、、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。2022年人力資源部職責(zé)概述（十）1.協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;2.負(fù)責(zé)員工的入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù);3.負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);4.負(fù)責(zé)員工社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;5.負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準(zhǔn)確性;6.負(fù)責(zé)社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務(wù)辦理及員工社保咨詢(xún);7.其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng);2022年人力資源部職責(zé)概述（十一）1.負(fù)責(zé)考勤審核、薪資運(yùn)算工作;2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)備案、社保、醫(yī)保月度增減業(yè)務(wù)及年度調(diào)基工作;3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施;2022年

8、人力資源部職責(zé)概述（十二）1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;3、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;7、完成各部門(mén)入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保與公積金、考勤、合同續(xù)簽、用工備案、檔案管理等相關(guān)工作。2022年人力資源部職責(zé)概述（十三）1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)完善企業(yè)培訓(xùn)體系;3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的落地，包括但不限于新人培訓(xùn)、在崗提升、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等項(xiàng)目，并能夠有效運(yùn)營(yíng)，及時(shí)進(jìn)行復(fù)盤(pán)和評(píng)估，持續(xù)優(yōu)化;4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果、考核評(píng)估、成績(jī)告知及考核記錄管理;5、負(fù)責(zé)月度薪酬核算、推進(jìn)季度考核、繳納五險(xiǎn)一金;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。2022年人力資源部職責(zé)概述（十四）1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。5、