2022年人事總務(wù)科職責(zé)內(nèi)容

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年人事總務(wù)科職責(zé)內(nèi)容1，根據(jù)公司年度計(jì)劃制訂人力資源規(guī)劃;2，制定招聘計(jì)劃，滿足招聘需求，保障生產(chǎn)正常運(yùn)營;2，健全公司人力資源管理招聘制度;3，提出公司組織架構(gòu)調(diào)整建議;4，招聘渠道開發(fā)及梳理，維護(hù)有效渠道;5，簡歷篩選及邀約，各個面試環(huán)節(jié)把控安排;6，校園招聘組織及開展，宣講會組織及宣講。2022年人事總務(wù)科職責(zé)內(nèi)容（二）1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度2、負(fù)責(zé)經(jīng)營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標(biāo);3、負(fù)責(zé)人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;4、負(fù)責(zé)薪酬體系的維護(hù)及完善，提出薪

2、酬改善意見并推動執(zhí)行;5、負(fù)責(zé)公司績效目標(biāo)考核的實(shí)施、評估、總結(jié)工作;6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，預(yù)防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;7、負(fù)責(zé)公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作、2022年人事總務(wù)科職責(zé)內(nèi)容（三）1、協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項(xiàng)目的實(shí)施;2、負(fù)責(zé)完成面向集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實(shí)施;3、負(fù)責(zé)對應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的處理;4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2022年人事總務(wù)科職責(zé)內(nèi)容（四）1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)處考勤計(jì)算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報(bào)表2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)

3、系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報(bào)告，給予各部門進(jìn)行指導(dǎo)4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)2022年人事總務(wù)科職責(zé)內(nèi)容（五）1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;2.結(jié)合公司經(jīng)營要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;4.建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;5.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。7.按照公司有關(guān)規(guī)定，督促

4、員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。8.貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。2022年人事總務(wù)科職責(zé)內(nèi)容（六）協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃;協(xié)助審核、修訂各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事工作的組織與管理;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;管理員工信息資料及各類人事資料;搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫

5、公司大事記;辦理人事招聘,人才引進(jìn),內(nèi)部調(diào)動,解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn),公積金繳納的相關(guān)手續(xù);處理勞動爭議突發(fā)事件等。2022年人事總務(wù)科職責(zé)內(nèi)容（七）1、協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;2、組織制定員工守則、招聘和配置、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進(jìn)行修改調(diào)整;3、組織制定公司考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬實(shí)施考勤管理工作;4、策劃、建立員工培訓(xùn)體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工培訓(xùn)工作;5、策劃、建立員工招聘體系、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工招聘工作，負(fù)責(zé)根據(jù)公司需要提出人力資源合理調(diào)配意見;6、策劃、建立員工績

6、效考核體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬和各部門開展員工績效考核工作;7、策劃、建立員工薪酬管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展薪酬管理工作;8、策劃、建立員工勞動合同管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工勞動合同管理工作;9、建立公司員工人事檔案管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工檔案管理和維護(hù)工作;10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制人力資源信息報(bào)表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);11、建立和維護(hù)與勞動、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展勞動年審、社?；斯ぷ骷捌渌嚓P(guān)人事勞動文件報(bào)批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;12、負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排、日常管理、指導(dǎo)教育和考核工作;13、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時(shí)性或長期性工作任務(wù)

7、。2022年人事總務(wù)科職責(zé)內(nèi)容（八）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司人力資源中、長期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項(xiàng)管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;6、招聘優(yōu)秀人才，實(shí)施人才發(fā)展與人才儲備計(jì)劃，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。;7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管

8、理并監(jiān)督執(zhí)行;8、組織公司各項(xiàng)培訓(xùn)的開展;9、制定績效考核方案，實(shí)施與過程監(jiān)控;10、計(jì)劃和審核人力資源管理成本;11、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;12、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;13、完成上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。2022年人事總務(wù)科職責(zé)內(nèi)容（九）1、全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;4、及

9、時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化;5、負(fù)責(zé)建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊(duì);6、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工激勵、評比政策，并監(jiān)督實(shí)施;2022年人事總務(wù)科職責(zé)內(nèi)容（十）1、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施日常人事行政工作的運(yùn)營及管理;2、建立完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度;3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);4、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議;5、負(fù)責(zé)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

10、6、處理領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事務(wù);2022年人事總務(wù)科職責(zé)內(nèi)容（十一）1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才的最優(yōu)配置;3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀。6、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果;7、擅長組織規(guī)劃、績效管理、員工激勵

11、、人才發(fā)展;8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供信息支持;2022年人事總務(wù)科職責(zé)內(nèi)容（十二）1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)、對組織架構(gòu)、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。2、負(fù)責(zé)公司的人才隊(duì)伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據(jù)用人需求及人員配置，嚴(yán)格控制進(jìn)人計(jì)劃，對接獵頭及網(wǎng)絡(luò)招聘平臺。3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略搭建培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)工作，完善培訓(xùn)評估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。4、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、制定績效考核方案，以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樵瓌t，塑造高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。5、定期進(jìn)行外部市場調(diào)研，內(nèi)部進(jìn)行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。6、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)外部形象。7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳及標(biāo)準(zhǔn)化管理貫徹執(zhí)行。8、負(fù)責(zé)政府領(lǐng)導(dǎo)、工商聯(lián)、商會等接待工作。9、具有異地管理經(jīng)驗(yàn)，對集團(tuán)各分公司組織架構(gòu)調(diào)整并有效梳理分公司職能。10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。2022年人事總務(wù)科職責(zé)內(nèi)容（十三）1、制定的招聘政策和流程，組織實(shí)施需求崗位的招聘工作。2、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)單位的溝通聯(lián)系，建立良好的關(guān)系。3、負(fù)責(zé)人力資源工作，包括搭建人才培養(yǎng)體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關(guān)系等。2022年人事