2022年人事科室工作職責(zé)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事科室工作職責(zé)1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作。5、負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時(shí)以表冊(cè)、數(shù)字形式進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)。6、公司規(guī)章制度維護(hù)，協(xié)助完善;8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運(yùn)用。9、上級(jí)交代的其他事情。2022年人事科室工作職責(zé)（二）1.負(fù)責(zé)公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流

2、程辦理3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購，會(huì)議組織，團(tuán)建計(jì)劃。4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊(cè)，日常數(shù)據(jù)報(bào)表5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。2022年人事科室工作職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作;2、負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理;3、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;4、負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管;5、協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管。6、協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔;7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作;8、辦理人事招聘，人才引進(jìn)，內(nèi)部調(diào)動(dòng)，解聘，退休，接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù);2

3、022年人事科室工作職責(zé)（四）1、通過公司現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;2、組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;3、招聘數(shù)據(jù)整理匯總，跟蹤服務(wù)，各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開展施行;2022年人事科室工作職責(zé)（五）1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。2022

4、年人事科室工作職責(zé)（六）1、協(xié)助部門經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應(yīng)聘資料，篩選、安排面試人員，參與應(yīng)聘者的面試及跟蹤落實(shí)面試情況等相關(guān)工作;2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)手續(xù)，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;3、做好人事檔案的建設(shè)、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實(shí)性的查、員工的背景調(diào)查);4、做好員工的培訓(xùn)工作，督促做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)資料收集及培訓(xùn)效果的評(píng)估，同時(shí)不斷對(duì)培訓(xùn)工作的有效開展進(jìn)行總結(jié);5、根據(jù)公司績效考核管理制度的規(guī)定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進(jìn)、落實(shí)及面談等工作;6、跟進(jìn)并

5、督促前臺(tái)文員及時(shí)做好月度考勤資料的統(tǒng)計(jì)、匯總等相關(guān)工作，并對(duì)前臺(tái)文員的統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表進(jìn)行審核;7、及時(shí)做好員工薪資調(diào)整手續(xù)的辦理及報(bào)審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等異常處理;8、辦理勞動(dòng)手冊(cè)年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續(xù);9、協(xié)助、配合做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作;10、負(fù)責(zé)做好每月員工生日會(huì)活動(dòng)的組織工作，以及協(xié)助做好公司年會(huì)、旅游及各類活動(dòng)的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;2022年人事科室工作職責(zé)（七）1、協(xié)助制定和完善各項(xiàng)員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并合理規(guī)避。2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理，

6、保障業(yè)務(wù)開展及避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。3、負(fù)責(zé)建立更新維護(hù)人事資料臺(tái)賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。4、協(xié)助獎(jiǎng)懲政策、激勵(lì)方案的制定;5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)及分析員工日?？冃Э己?6、負(fù)責(zé)季度、半年度、年度評(píng)優(yōu)工作;7、負(fù)責(zé)員工訪談及調(diào)研分析。2022年人事科室工作職責(zé)（八）直接上級(jí)；人事部；部門性質(zhì)；人事管理；管理權(quán)限；受人事部委托，行使對(duì)公司人事管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；管理職能；合理地組織對(duì)公司員工管理，積極開展工作，培養(yǎng)和合理利用人力資源；主要職責(zé)：1.嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；2.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3.負(fù)責(zé)草擬人事管理制度，工作計(jì)劃和目標(biāo)；4.抓好人事管理工作；5.負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動(dòng)指標(biāo)的審辦工作；6.負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；_人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項(xiàng)的審核與辦理；8.擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施；9.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；10.