2022年人事科職責具體內容

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年人事科職責具體內容1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計成表格并錄到系統(tǒng)3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務4.負責部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排5.負責部門的人員招聘與培訓2022年人事科職責具體內容（二）1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;?2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?3、負責考勤及工資績效的核算;?4、負責公司的行政后勤類日常相關工作。2022年人事科職責具體內容（三）日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海

2、離職名單核對;員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;指導員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Servicenow);日常HR文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile文件借出管理;配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。2022年人事科職責具體內容（四）1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。202

3、2年人事科職責具體內容（五）1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進行;2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數(shù)據實效性、準確性;6、及時完成上級下達的臨時工作;7、遵守公司各項規(guī)章制度。2022年人事科職責具體內容（六）1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務2、負責辦理入職、離職事宜3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理5、負責協(xié)助招聘

4、工作。2022年人事科職責具體內容（七）注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。熟悉政府部門相關法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴格執(zhí)行。負責食堂供應商和宿舍物業(yè)供應商的服務管理，定期組織會議進行溝通。每日對食堂、宿舍區(qū)進行現(xiàn)場檢查，監(jiān)督現(xiàn)場情況。掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務、節(jié)約成本等提供建議。與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領導溝通，了解現(xiàn)場情況，安排和監(jiān)督相應工作。持續(xù)改進員工服務，妥善處理員工反饋。人力資源管理，貨物采購和庫存控制。人事行政合同管理及招投標事宜。可履行其他分配的職責。2022年人事科職責具體內容（八）a.在總

5、經理的領導下，負責本科組織、行政、業(yè)務工作，組織和帶領全科人員學習貫徹黨和國家方針和政策，提高全科人員的政治理論和政策、業(yè)務水平。講究工作實效，做好本職工作，全面完成科的各項工作任務。b.組織、指揮全科人員履行公司規(guī)定的本科工作職責，對全科工作進行統(tǒng)一領導，定期召開科務會，傳達、布置、檢查、督促工作。c.深入實際，調查研究，汲取廠內外人事制度改革，積極推進人事制度改革和分配制度改革，為公司領導決策提供依據。d.建設和健全正常有效的工作秩序，抓好科內自身思想建設和業(yè)務建設。e.關心科內同志的思想、工作和學習情況，聽取意見建議，充分發(fā)揮科內同志主觀能動性和積極性，使全科成為一個團結戰(zhàn)斗的集體，努力完成各項工作任務。f.嚴格遵守保密紀