2022年人事管理者代表職責(zé)

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年人事管理者代表職責(zé)1、員工入離職手續(xù)辦理2、員工工傷、雇主責(zé)任險(xiǎn)等處理3、辦公文具、辦公訂單等管理4、其他由上級(jí)安排的工作2022年人事管理者代表職責(zé)（二）1、執(zhí)行入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)流程;2、人事系統(tǒng)操作(入離職、架構(gòu)調(diào)整等);3、餐廳管理組勞動(dòng)合同管理及存檔;4、負(fù)責(zé)HR部門行政工作(預(yù)定會(huì)議室、HR會(huì)議記錄等);5、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動(dòng)協(xié)助(企業(yè)月刊、員工關(guān)愛活動(dòng)等);6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。2022年人事管理者代表職責(zé)（三）1、負(fù)責(zé)公司的人事招聘及教育培訓(xùn)工作;2、完善公司的招聘流程和招聘體系，實(shí)施招聘、甄選、面試等工作;3、編

2、制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解、實(shí)施;4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)實(shí)施、跟蹤、反饋，包括入職培訓(xùn)，通用類課程的在職培訓(xùn)等;5、配合完成其他人力資源項(xiàng)目的實(shí)施。2022年人事管理者代表職責(zé)（四）1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。2022年人事管理者代表職責(zé)（五）在職員工檔案資料的處理與存檔;確保在職員工檔案完整合法

3、。離職員工檔案資料的處理與存檔;確保離職員工手續(xù)資料齊全，完整合法。政府社會(huì)保險(xiǎn)資料新增、減少、轉(zhuǎn)移的對(duì)接;確保餐廳職員各項(xiàng)保險(xiǎn)及時(shí)準(zhǔn)確合法。餐廳人事行政追蹤;按照勞動(dòng)法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完整及合法人事相關(guān)數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的匯總和制作;其余HRBP交代的人事行政事務(wù)。2022年人事管理者代表職責(zé)（六）1、開發(fā)、建立、維護(hù)招募渠道;2、招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善;4、推動(dòng)招募作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程優(yōu)化;5、招募相關(guān)的其他事項(xiàng);2022年人事管理者代表職責(zé)（七）1.員工入退職業(yè)務(wù)的辦理。2.新員工教育及試用期管理。_公司人員信息管理.4.勞動(dòng)合同簽

4、訂及管理。2022年人事管理者代表職責(zé)（八）1、負(fù)責(zé)區(qū)域人員招聘工作;2、收集反饋各營(yíng)業(yè)單位人員招聘需求;3、制定并實(shí)施招聘規(guī)劃;4、面試安排及面試結(jié)果反饋;5、新人資料收集及歸檔;6、新人入職訓(xùn)練與輔導(dǎo);7、其他人事工作的支持;8、完成主管交待的其他事項(xiàng);2022年人事管理者代表職責(zé)（九）1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;2.負(fù)責(zé)員工人事信息維護(hù)及檔案管理工作;3.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及人才政策答疑;4.負(fù)責(zé)所在區(qū)域HR政策更新;5.負(fù)責(zé)區(qū)域員工工卡管理。2022年人事管理者代表職責(zé)（十）1、負(fù)責(zé)門店員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作流程的監(jiān)督與執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)門店員工員工勞動(dòng)合同、實(shí)習(xí)協(xié)議、小時(shí)

5、工協(xié)議文本的輸出與簽訂;3、負(fù)責(zé)門店員工電子檔案、信息的維護(hù)與檢查;4、負(fù)責(zé)門店各類人事信息系統(tǒng)日常維護(hù)、運(yùn)營(yíng);5、負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的功能優(yōu)化、立項(xiàng)、開發(fā)與上線協(xié)調(diào)工作;6、負(fù)責(zé)門店周、月度人事報(bào)表的出具;7、負(fù)責(zé)門店考勤日常排班設(shè)置、考勤異常處理、月度報(bào)表出具;8、負(fù)責(zé)門店勞資糾紛咨詢、協(xié)調(diào)及跟進(jìn)工作;9、負(fù)責(zé)門店員工工服換新、采購(gòu)、調(diào)倉(cāng)等工作。2022年人事管理者代表職責(zé)（十一）1、負(fù)責(zé)對(duì)人員招聘的組織、實(shí)施與規(guī)劃。2、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘資源，能獨(dú)立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選;3、定期招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析;4、負(fù)責(zé)對(duì)所有人員勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止、續(xù)訂的管

6、理。5、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同電子文檔的建立，以及合同期滿的跟蹤管理。6、負(fù)責(zé)對(duì)公司績(jī)效考核方案的制訂、實(shí)施、改進(jìn)、督導(dǎo)。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2022年人事管理者代表職責(zé)（十二）1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度;2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收

7、集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);8、完成上級(jí)交辦的其他工作。2022年人事管理者代表職責(zé)（十三）1.協(xié)助招聘專員有效開展招聘及員工報(bào)到工作-操作工候選人簡(jiǎn)歷的及時(shí)搜集、分類整理和輸入(及時(shí)性/準(zhǔn)確性)-依照招聘計(jì)劃及時(shí)有效安排準(zhǔn)備招聘考試(場(chǎng)地、場(chǎng)次、試卷等)-及時(shí)合理安排新員工體檢及到位，協(xié)助員工報(bào)到手續(xù)辦理-其他相關(guān)招聘工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性(招聘面試的合理專業(yè)的安排等)2.協(xié)助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續(xù)，員工考勤卡等相關(guān)事項(xiàng)-社保錄用及退工辦理及時(shí)準(zhǔn)確-公積金錄用及退工辦理及時(shí)準(zhǔn)確-員工檔案管理(及時(shí)性/準(zhǔn)確性)2022年人事管理者代表職責(zé)（十四）1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工