2022年人力資源助理工作職責(zé)范圍

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年人力資源助理工作職責(zé)范圍1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護和招聘信息的更新;2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;4、負(fù)責(zé)員工檔案的建立與管理;5、完成上級交辦的其它工作事項。2022年人力資源助理工作職責(zé)范圍（二）1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。3.協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理

2、員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會保險等。8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。2022年人力資源助理工作職責(zé)范圍（三）1、確認(rèn)公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作;2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作;3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職;5、候選人進(jìn)入公司后，對于試用期員工進(jìn)行試用期溝通2022年人力資源助理工作職責(zé)范圍（四）1、人事事務(wù)性

3、工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;3、組織并策劃活動方案，使活動順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;4、遵守工作各項管理規(guī)定完成公司規(guī)定的各種報表;5、上級交辦的其他事項2022年人力資源助理工作職責(zé)范圍（五）1、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;2、通過網(wǎng)站實施招聘公司需求人才;3、預(yù)約、面試、復(fù)試;4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務(wù);6、總經(jīng)理合同整理等其他事項。2022年人力資源助理工作職責(zé)范圍（六）1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及

4、住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;6、完成上級交辦的其它工作。2022年人力資源助理工作職責(zé)范圍（七）1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。3.協(xié)助人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算

5、和年度工資總額申報、辦理相關(guān)的社會保險等。8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動2022年人力資源助理工作職責(zé)范圍（八）1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);6、組織、實施員工文化娛樂活動;7、管理公司人事的檔案;8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;、9、協(xié)助處理勞動爭議;10、形象好，氣質(zhì)佳。2022年人力資源助理工作職責(zé)范圍（九）1、行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環(huán)境維護;2、員工關(guān)系：1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調(diào)動等;2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;3)員工關(guān)懷及勞動糾紛管理;3、招