2022年人力資源經(jīng)理崗位的具體職責范圍說明

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人力資源經(jīng)理崗位的具體職責范圍說明職責：_組織制定人力資源部內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;_組織擬訂公司員工隊伍建設的規(guī)劃或意見;_公司員工的招聘和錄用工作;4.建立公司培訓體系，建立內(nèi)外部培訓資源庫和培訓課程體系;5.負責組織薪酬制度的運行和改革;_組織開展公司員工績效考核管理工作;7.規(guī)范員工勞動關系管理，協(xié)調(diào)、解決員工勞動爭議;8.完成領導交辦的其他工作。任職要求：1.熟悉人力資源管理各模塊工作;2.熟悉有關勞動人事政策法規(guī);_年以上人力資源管理經(jīng)驗;_具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。2022年人力資源經(jīng)理崗位的具體職責范圍說明（二）職責1.根

2、據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;5.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況。6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;_組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;8.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;9.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;10.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;11.完成領導交給的其他工作。任職資格_人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專

3、業(yè)本科學歷;_年以上人力資源管理經(jīng)驗，_年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;_具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。2022年人力資源經(jīng)理崗位的具體職責范圍說明（三）職責：1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團人力資源的管理工作。2、組織健全并完善集團公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。3、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報集團總經(jīng)理審批并組織實施。4、完成集團總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。崗位要求：1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認

4、識，能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出;2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件2022年人力資源經(jīng)理崗位的具體職責范圍說明（四）1.全面負責部門日常管理工作;_組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);3.根據(jù)公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;4.負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優(yōu)化配置;5.負責制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調(diào)整建議;6.負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;

5、7.制定培訓計劃并組織實施，開發(fā)培訓資源，完善培訓體系;8.負責勞動關系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);9.協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個人素質(zhì)提升計劃和內(nèi)部晉升機制;10.負責企業(yè)文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。2022年人力資源經(jīng)理崗位的具體職責范圍說明（五）職責1、全面負責公司的人力資源管理和開發(fā)工作;2、負責不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標;3、負責公司組織規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓發(fā)展以及勞動關系管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產(chǎn)率，為

6、公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供充足、合格的人力支持;4、負責其他日常人事管理工作。任職資格1、學歷及專業(yè)：大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)。2、其它專業(yè)知識：熟悉企業(yè)生產(chǎn)運營和經(jīng)營管理方面的情況;3、具有豐富的人力資源管理理論及實踐經(jīng)驗，熟悉各類人力資源管理技術(shù)工具，熟知國家人事相關政策和法律法規(guī);4、相關工作經(jīng)驗：_年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少_年及以上人力資源部門負責人工作經(jīng)驗。5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、領導和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。2022年人力資源經(jīng)理崗位的具體職責范圍說明（六）職責：1.負責制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;4、負責人力資源部日常事務管理工作;5、及時完成上級下達的任務;崗位要求：1、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業(yè)優(yōu)先考慮;2、_年以上大型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力