2022年私營企業(yè)辦公制度

1、第PAGE29頁共NUMPAGES29頁2022年私營企業(yè)辦公制度江西省久木木業(yè)有限公司管理制度第一章管理大綱第一條：為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。第二條。公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決議、決定。第三條。公司財產(chǎn)屬公司股東所有。公司禁止任何_和個人利用各種手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條。公司禁止任何所屬機構(gòu)及個人損害公司的形象與聲譽。第五條。公司禁止任何所屬機構(gòu)、小_為個人利益而損害公司利益的行為。第六條。公司充分發(fā)揮全體員工的積極性與創(chuàng)造性，提高員工的技術(shù)能力和管理能力，實

2、行多種形式的責任制，不斷完善公司的管理體系，逐步壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第七條。公司提倡全體員工刻苦學習文化知識和科學技術(shù)，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。第八條。公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵和表彰。第九條。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十條。公司倡導(dǎo)員工互相學習、團結(jié)協(xié)作，發(fā)揚奮發(fā)向上、_創(chuàng)造的團隊精神。第十一條。公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就生產(chǎn)和發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻的員工公司予以獎勵和表彰。第十二條。公司提倡“以人為本、尊重人才、獎勵

3、先進、淘汰落后”的管理方法，尊重知識、尊重人才，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。第十三條。公司為員工勞動提供相適應(yīng)的收入和福利待遇，隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面的待遇。第十四條。公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配原則。第十五條。公司實行崗位責任制，實行考勤、考核制度，不斷改進工作作風，提高辦事效率，_工作拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十六條。公司提倡厲行節(jié)約，_鋪張浪費；降低各項成本，增加收入，提高效益。第十七條。維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章人事管理制度第一節(jié)聘任制度第十八條。公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保

4、_規(guī)，在勞動部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收或辭退員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。第十九條。公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂勞動合同。員工與公司的關(guān)系為雇傭關(guān)系，雙方都必須嚴格遵守。第二節(jié)聘任制度第二十條。董事長由董事會直接任命。第二十一條：總經(jīng)理，由董事長提名報董事會聘任。第二十二條：副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計師、廠長、部門經(jīng)理等高級職員，由總經(jīng)理提請報董事長聘任。第二十三條。部門副經(jīng)理或主管、副廠長及會計人員，由部門經(jīng)理或廠長提請報總經(jīng)理聘任。第二十四條。其他各部門職員，由部門主管提請其部門經(jīng)理或廠長審批后，由人事部審核后聘任。第二十五條。以上所聘任的職員或員工，一律

5、到行政人事部辦理相關(guān)的手續(xù)后予以備案。第二十六條。公司的人事管理、招聘、培訓(xùn)、商調(diào)、解聘、辭退、開除、辭職、獎懲、勞動工資、勞保福利、考核錄用、年度用工計劃等公司行政人事部按照程序?qū)嵤┺k理。第三節(jié)編制及定編第二十七條。公司部門的設(shè)立、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案報董事長批準后實施。第二十八條。部門以下機構(gòu)的設(shè)臵、編制、調(diào)整或撤銷，由部門經(jīng)理提出方案報總經(jīng)理批準后實施。第二十九條：公司內(nèi)設(shè)部門：總經(jīng)辦、行政人事部、財務(wù)部、審計部、采購部、生產(chǎn)部(廠部)、銷售部、久業(yè)林場、久林苗圃。第四節(jié)聘用制度第三十條。公司各職能部門、林場、苗木公司，用人嚴格實行崗位制。聘用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘

6、的堅決不聘，無才無德、有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。第三十一條。各職能部門確因工作、生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，需增加計時人員的，由部門經(jīng)理申請報總經(jīng)理審批。第三十二條。增加計時人員必須以書面形式申請，寫明需要招收員工的年齡、性別、工種、職務(wù)、學歷、專業(yè)技術(shù)等要求，報請總經(jīng)理同意后，交人事部招聘。根據(jù)生產(chǎn)需要，需增加計件員工的，由車間寫明招聘員工基本要求向生產(chǎn)部申報，經(jīng)生產(chǎn)部同意后，交人事部招聘。凡在公司務(wù)工自行辭工_次以上的，不得錄用。公司辭退的員工不得重新錄用。第三十三條。行政人事部應(yīng)本著精簡高效、先調(diào)后聘的原則，能在公司內(nèi)部調(diào)配的，先在公司調(diào)配，內(nèi)部無法調(diào)配的，再對外進行

7、招聘。第三十四條。任何部門新聘員工，必須填寫“應(yīng)聘登記表”、“員工承諾書”。由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，再簽試用期合同，經(jīng)行政人事部_登記后，方可上崗，試用期一至三個月。新聘計時員工由用人部門增填“員工錄用審批表”，按表中要求程序辦理后，方可上崗。第三十五條。所有新聘員工都必須經(jīng)過公司相關(guān)的崗前培訓(xùn)。員工的培訓(xùn)由用人部門和行政人事部共同負責，未經(jīng)培訓(xùn)的員工不得上崗作業(yè)。第三十六條。員工試用期間，由行政人事部會同用人部門考察其工作表現(xiàn)和工作能力后決定是否錄用。第三十七條。計時員工試用期間的工資，根據(jù)崗位按公司擬定的試用工資發(fā)給，試用期間只發(fā)基本工資。第三十八條。員工在試用期內(nèi)，用人部門根據(jù)

8、其工作表現(xiàn)和能力做出鑒定，可給予提前轉(zhuǎn)正或辭退。第三十九條：員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同。第五節(jié)工資與待遇制度第四十條。工資分配原則。1、以效益為中心的原則。引入市場勞動價值理念，建立起同行業(yè)具有競爭力的薪酬制度。2、有效激勵的原則。強化崗位勞動要素，稱職有崗，以崗定薪，崗變薪變，體現(xiàn)崗位責任、任職能力、勞動條件、崗位業(yè)績與收入相對統(tǒng)一，體現(xiàn)內(nèi)部的公平。3、堅持嚴考核、硬兌現(xiàn)的原則。薪酬分配以績效考核結(jié)果為依據(jù)。第四十一條。公司為員工提供良好的福利待遇，鼓勵員工長期為公司服務(wù)，使員工共享公司持續(xù)發(fā)展成果，并通過獎懲機制最大限度地激發(fā)員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。第四十二

9、條：本公司員工的崗位確定、薪資計算、薪資發(fā)放及調(diào)整，除有特殊規(guī)定的之外，均依照本方案執(zhí)行.第四十三條：薪酬結(jié)構(gòu)。(一)公司勞動合同制員工的薪資采用崗位績效工資制，即以員工的教育程度，所從事工作或崗位的職責大小、勞動強度、智能要求、崗位業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)來確定員工的工資水平。(二)薪酬包括基礎(chǔ)工資崗位工資津貼獎金(績效工資)四部分，薪資各組成部分充分體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、不勞不得原則。1、崗位工資。根據(jù)職務(wù)高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件等確定的等級工資，是薪資差異的重點表現(xiàn)形式。2、津貼。是針對員工工齡、崗位工作差異而制定的工作補貼，包括工齡津貼、出差補貼、通訊補貼、養(yǎng)老保險、工傷保險等。3、獎金(

10、績效工資)。根據(jù)各職能部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確定?？冃Э己擞筛鞑块T進行，與生產(chǎn)經(jīng)營、銷售、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系。包括超產(chǎn)獎、安全生產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、管理獎、統(tǒng)計獎、技術(shù)創(chuàng)新獎、先進獎、榮譽獎等。(1)工作超產(chǎn)獎。對全體員工通過精誠協(xié)作，實現(xiàn)當月生產(chǎn)達標達產(chǎn)、達標超產(chǎn)而設(shè)立的全員獎項。(2)安全生產(chǎn)獎。充分體現(xiàn)安全是最大的經(jīng)濟效益，是創(chuàng)造經(jīng)濟效益的基本出發(fā)點。(3)技術(shù)創(chuàng)新獎：激勵員工立足本職工作，學科學、用科學，鉆研技術(shù)、積累學識，深挖創(chuàng)造潛能、開啟創(chuàng)新靈感。(4)先進獎：激勵員工比學趕幫、爭先創(chuàng)優(yōu)、營造積極向上的企業(yè)文化。(5)榮譽獎。激勵員工為公司爭得社會榮

11、譽。第四十四條。津貼。(一)工齡津貼。按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為公司工作。按員工的累計工齡計算。公司工齡。公司工齡從轉(zhuǎn)正之日算起，試用期不計算工齡。在本公司工作每滿_年，增加工齡津貼_元，從滿一年的次月開始增發(fā)工齡津貼。請事假一次超過一個月、自行辭工后又回聘的，原來的工齡津貼取消，重新開始計算。養(yǎng)老保險費。由公司統(tǒng)一分戶上交。第四十五條：計件員工的工資，公司按照“按勞取酬、多勞多得”的原則，第四十六條。員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定，由行政人事部初審后，交財務(wù)部審核發(fā)放。第四十七條。公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。對表現(xiàn)突出或貢獻大的，其部門主管可將材料報行政人

12、事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予以晉級或獎勵。第四十八條。保險規(guī)定；員工工傷保險每月由公司統(tǒng)一購買。第四十九條。員工因工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費，按社保局規(guī)定，憑社保局定點醫(yī)院_等資料，向社保局申請核準報銷。第六節(jié)假期與待遇制度第五十條。公司規(guī)定員工享有春節(jié)假、婚假、產(chǎn)假、喪假、節(jié)育假的待薪假期。年假由公司根據(jù)實際情況通知假期。第五十一條：省外員工；婚假為_天、產(chǎn)假_天、節(jié)育假_天、喪假_天。省內(nèi)員工；婚假為_天、產(chǎn)假_天、節(jié)育假_天。喪假_天。(喪假：員工父母、配偶或子女死亡的)第五十二條。公司規(guī)定計件員工除年假之外其它假期每月基本工資標準為_元/月給予發(fā)放。第五十三條。員工因工傷必須休假的，須憑社保局定

13、點醫(yī)院開出的證明，交行政人事部辦理工傷休假手續(xù)，此假期享有工資待遇。第五十四條。全體員工要做到有事請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前一天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況未能事先書面請假的，須打電話請假，上班后補假條，否則，當曠工處理。第五十五條。按公司規(guī)定；員工請假不屬第五十條規(guī)定范疇請假的，每月請假不得超過_天(外省員工不得超過_天)，請假條經(jīng)上級主管部門審批簽字，交人事部后方可離崗，否則當曠工處。家有特殊情況，請假最長不得超過_天，否則作自動離職處理，公司予以除名。第五十六條。凡請假超過以上所規(guī)定假期的員工，計時員工按其工資的_倍扣罰。計件員工每天扣罰_元。第七節(jié)辭職與辭退制度第五十七

14、條。公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的權(quán)利。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第五十八條。員工若需辭職的，必須提前_個月做出書面申請，經(jīng)部門主管與部門經(jīng)理或廠長同意簽字后，交由行政人事部辦理辭職手續(xù)。部門主管以上(包括部門主管)人員及財務(wù)部人員必須提前_個月做出書面申請，經(jīng)上級主管部門同意簽字后方可辦理離職手續(xù)。第五十九條。辭職的員工在遞交辭職報告后，在此期間必須交接完已處理好或未處理好的相關(guān)手續(xù)后。方可辦理離職手續(xù)。第六十條。凡未經(jīng)批準或未交接完手續(xù)而自行離職的員工，扣發(fā)所有工資等。如給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。第六十一條：申請與審批流程：(員工部門主管部門經(jīng)理)(主管部門經(jīng)理總經(jīng)理)第八

15、節(jié)考勤制度第六十二條：為了加強勞動管理，維護工作與生產(chǎn)秩序，提高工作、生產(chǎn)效率，必須嚴格考勤管理。第六十三條。公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規(guī)定的時間和次數(shù)打卡。第六十四條。員工必須按時上下班，不遲到、早退。遲到或早退1-_分鐘的扣罰_元/次，10-_分鐘者，扣罰_元/次。第六十五條。上班時間不得擅自離崗、接待親友、外出辦私事。確需外出者，必須征得上級主管批準。否則，扣罰_元/次。第六十六條。各部門應(yīng)加強員工考勤管理監(jiān)督，督促員工不遲到、早退、曠工，員工出勤以打卡記錄為依據(jù)，計算工資和獎金。第六十七條。員工請假得到批準后，須持請假條到行政人事部備案，否則請假無效，按照曠工處理。員工應(yīng)在

16、批準的假期內(nèi)按時返廠，否則按曠工處理。第六十八條。員工因公務(wù)需出差，須提前向上級主管部門寫出書面申請，上級主管審批后交人事部方可出差，否則按曠工處理。第六十九條。凡未履行請假手續(xù)，無故缺勤、一律按曠工處理。計時員工曠工按其每天工資的_倍扣罰，計件員工曠工每天扣罰20/元。凡當月曠工超過_天者，當自動離職處理并扣發(fā)所有工資。第七十條。通訊工具規(guī)定；各職能部門經(jīng)理、副廠長、財務(wù)以上人員通訊工具按公司規(guī)定必須二十四小時保持開通狀態(tài)。如有他人撥打時關(guān)機或撥通后兩次無接聽者?？哿P_元/次?？偨?jīng)辦以上人員加倍處罰。第七十一條。公司員工上班必須佩帶廠徽或工作證。否則；扣罰_元/次。員工出入工廠必須憑廠徽或工

17、作證予以入廠。第七十二條：公司分配給員工的廠徽或工作證使用時間為_個月。廠徽或工作證在使用時間內(nèi)，若將廠徽或工作證遺失或損壞者，補辦一次_元。第七十三條。產(chǎn)區(qū)內(nèi)禁止吸煙；除公司傳達室、辦公室、吸煙房外其它場所嚴禁吸煙。違者處罰_元/次。第七十四條。因工廠生產(chǎn)安排，出現(xiàn)員工被動休息情況，不列入以上請假范疇。第七十五條。員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。第七十六條。各職能部門上下班時間由各部門自行制定后，報綜合辦公室備案并嚴格執(zhí)行與監(jiān)督。第九節(jié)附則第七十七條。員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)、服從管理，接受上級主管的工作安排。凡不服從上級管理人員工作安排的員工，管理人員根據(jù)公司制度有權(quán)對其做出處罰或開

18、除處理。第七十八條。所有員工必須嚴格遵守公司所制定的各項規(guī)章制度。員工若違反公司所制定的規(guī)章制度或違法亂紀者，公司有權(quán)予以除名處理。第七十九條。公司各職能部門、屬下分廠的人事管理，均適用本制度。第八十條。本制度由行政人事部負責執(zhí)行。行政人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細則，報總經(jīng)理批準后實施。辦公用品管理制度加強辦公用品的管理，規(guī)范辦公用品領(lǐng)用，提高利用效率，降低辦公經(jīng)費，是行政部的一項職責，也是減少非生產(chǎn)性支出，節(jié)約經(jīng)費的一項措施。為了搞好辦公用品的管理，特制訂如下管理制度：一、辦公用品的管理，應(yīng)堅持既節(jié)約又不影響工作，能調(diào)配則調(diào)配，能用則用不浪費的原則，防止攀比和奢侈浪費的現(xiàn)象。二、每位員工

19、要愛護公物，愛護和保管好自已所領(lǐng)用的辦公用品，做到公物公用，未經(jīng)允許不得帶出辦公室。貴重物品或儀器，要有專人負責保管，誰丟失誰負責。三、根據(jù)辦公用品的性質(zhì)，將辦公用品分為消耗品、管理品和資產(chǎn)管理品。(一)、消耗品。鉛筆、信箋、信封、打印紙、復(fù)印紙、復(fù)寫紙、印刷品、刀片、墨水、膠水、膠帶、釘書針、大頭針、曲別針、夾子、圖釘、修正液、橡皮、名片、賬冊、卷宗、檔案袋(盒)、標簽、紙杯、電池等。(二)、管理品：文件夾、文具盒、剪刀、釘書機、打孔機、打碼機、圓珠筆、鋼筆、日期章戳、印泥、直尺、計算器、電話機、(三)、資產(chǎn)管理品：摩托車、電動車、自行車、電腦、傳真機、復(fù)印機、攝像機、照相機、驗鈔機、飲水機

20、、空調(diào)、電風扇、取暖器、掃描儀、辦公桌椅、文件廚、檔案廚、沙發(fā)、茶幾等。四、需添臵辦公用品的，各部、廠、場、公司負責人將所需的用品填購物申請單上，經(jīng)行政部審核登記后，由申報單位購買。五、若需添臵單體_元以上的，填購物申請單交行政部進行審核登記，報總經(jīng)理批準后，由申報單位購買。六、公司各部門、廠、場、苗木公司，新聘工作人員的辦公用品，應(yīng)由用人單位內(nèi)部進行調(diào)配，調(diào)配不齊的，報行政部，由行政部對各部門、廠、場、苗木公司進行調(diào)配，調(diào)配不足的由用人單位填購物申請單，經(jīng)行政部審核登記后，由用人單位進行購買。七、各部門、廠、場、苗木公司負責人，對離職的員工，應(yīng)及時做好辦公用品、文件材料、交通工具等移交還手續(xù)

21、。對多余的辦公用品、生活用品、交通工具等移交行政部。八、行政部要對各部門、廠、場、苗木公司，所配臵的以上用品，建立臺帳做好登記，不定期的對各部門、廠、場、苗木公司進行通報或核對。公務(wù)接待管理制度為加強公司公務(wù)接待工作的管理，促進接待工作規(guī)范化，堅持“熱情禮貌、服務(wù)周到、對口接待、厲行節(jié)約、嚴格標準、統(tǒng)一管理”的原則，制定本制度。一、接待規(guī)程1、堅持先報告后接待的原則。2、向領(lǐng)導(dǎo)匯報來客單位、事由及人數(shù)。3、接待費用在_元以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理或廠、場長自行安排，_元以上的需報總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后報行政部登記來客單位、事由、人數(shù)、費用是否會超標等。4、接待用餐原則上應(yīng)安排在公司食堂。特殊需要在外安

22、排用餐的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可在外安排。三、接待領(lǐng)導(dǎo)標準1、縣級以上部門領(lǐng)導(dǎo)接待的，用餐標準每人按_元，酒每瓶_元以內(nèi)，煙每包_元以內(nèi)。原則上不安排住宿，如需安排住宿的，主賓每晚_元以內(nèi)，其他隨同人員以酒店最低雙人間標準。2、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和縣直部門主要負責人接待的，用餐標準每人按_元，酒每瓶_元以內(nèi)，煙每包_元以內(nèi)。3、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和縣直部門副職人員接待的，用餐標準每人按_元，酒每瓶_元以內(nèi)，煙每包_元以內(nèi)。4、一般工作人員接待的，用餐標準每人按_元，酒每瓶_元以內(nèi)，煙每包_元以內(nèi)。四、業(yè)務(wù)性接待標準1、總經(jīng)理級別以上接待的，用餐標準每人按_元，酒_元以內(nèi)，煙每包_元以內(nèi)。原則上不安排住宿，如需安排住宿的

23、，以珠江最低雙人間為準。2、業(yè)務(wù)經(jīng)理或包工頭接待的，用餐標準每人按_元，酒每瓶_元以內(nèi)，煙每包_元以內(nèi)。原則上不安排住宿，如需安排住宿的，雙人標間_元以內(nèi)。五、公司內(nèi)部用餐標準1、公司或各部門自行安排聚餐的，用餐標準每人_元，特殊節(jié)假日聚餐每人_元，煙每包_元以內(nèi)，酒每瓶_元以內(nèi)。2、基層員工到縣城或單位辦公事的，在公司內(nèi)部安排食宿。3、公司人員到林場各分場和苗木公司檢查工作，一律在食堂吃工作餐，不得喝酒發(fā)煙，每人每餐補助_元，由各單位登記后到公司報賬。六、其它要求1、就餐后原則上不得安排與工作無關(guān)的其他活動。特殊情況需要安排其他活動的，需請示上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可安排。2、以上接待應(yīng)對口接待，

24、如特殊需要，要上級領(lǐng)導(dǎo)一起接待的，應(yīng)提前說明情況后，由上級領(lǐng)導(dǎo)再進行安排。3、因工作需要送禮品的，需請示上級領(lǐng)導(dǎo)說明事由及金額，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可進行安排。4、接待費用由各部門自行墊付結(jié)算，并索取正式_和菜單。七、接待費用報銷流程1、接待費用在_元以內(nèi)的，憑正式_及菜單行政部經(jīng)理審校簽字財務(wù)部經(jīng)理審核簽字后出納報銷。2、接待費用在_元以上的，憑正式_及菜單交行政部經(jīng)理核對簽字財務(wù)部經(jīng)理審核簽字經(jīng)總經(jīng)理簽字后出納報銷。3、月底行政部將每月各部門接待費用情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)。4、公司所有的接待工作，必須納入統(tǒng)一安排和管理，不得各行其是，擅作主張，否則一律不予報銷。宿舍管理制度為規(guī)范員工宿舍管理，使員

25、工宿舍保持良好的公共秩序和清潔衛(wèi)生，讓每位員工都有一個舒心愉悅的生活環(huán)境，達到提高工作效率的目的，特制訂本制度。一、入住條件：1、必須是本公司在崗在職員工。2、無傳染病或無不良嗜好者。3、家距廠區(qū)騎行(摩托、電瓶車)時間超_小時以上路程的。4、以上三條同時具備方可安排入住。二、住房安排、收費標準(一)、住房安排標準：1、部門經(jīng)理一人一間；2、車間主任、主管二人一間；3、機修工、司機、司爐、機關(guān)員工四人一間；4、員工六人一間；(二)、房租標準：每間房月房租標準_元，由該房住宿人員交付租金(三)、水、電費：房間內(nèi)水、電費按水、電表數(shù)由該房住宿人員負擔，每月按時交付。三、宿舍管理機構(gòu)和職責1、宿舍管

26、委會：主任：黃積濟副主任：劉繼壽、成員：華應(yīng)良、華欽和、劉勇、權(quán)美玲、黃應(yīng)梅、胡才安2、宿舍管委會負責管理和維持宿舍秩序，監(jiān)管宿舍樓范圍內(nèi)公司的財產(chǎn)安全及衛(wèi)生管理，負責電費、房租的收取。3、負責員工離職、辭工、辭退時宿舍的遷離，辦理宿舍內(nèi)財產(chǎn)財物交接手續(xù)。4、負責制訂樓層輪值制度，并監(jiān)督執(zhí)行。5、負責對違反宿舍管理制度的各種行為進行處理。三、嚴肅住宿紀律：1、服從宿舍管委會的安排并接受其監(jiān)督管理。2、宿舍內(nèi)禁止燒煮烹飪、燒開水、吃方便面。3、宿舍內(nèi)禁止使用和存放危險及違禁物品、禁止吸煙。4、宿舍內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。5、洗曬的衣物要按指定位臵晾曬。6、宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩和吵鬧、干擾他人

27、和休息。7、宿舍內(nèi)不得留宿外人或親友。8、貴重物品應(yīng)妥善保管，遺失各自負責。9、不得在墻壁、櫥柜上寫字和隨意張貼字畫或釘物品。10、_，廢物，垃圾等應(yīng)裝入袋內(nèi)，集中放到指定場所。11、各房間的清潔住宿人員自行清掃和整理。12、不得在宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、_、打麻將或從事其他不良、不當行為。13、住宿員工不得在廠區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)禽畜。14、宿舍內(nèi)的所有財產(chǎn)財物員工必須妥善保管和維護。15、宿舍內(nèi)所有損壞的財產(chǎn)財物無條件原價賠償。四、本制度自公布之日起開始實施，解釋權(quán)歸行政人事部。食堂管理制度第一章總則第一條：為維護公司食堂的正常秩序，完善食堂管理，積極營造一個溫馨、雅致、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定

28、本食堂管理制度。第二條。本制度適用于食堂工作人員、在食堂就餐的員工。第三條。行政人事部負責對職工食堂進行管理，受理食堂人員和就餐職工的投訴處理。第二章：食堂工作管理第四條。食堂管理實行“承包負責制”。由食堂承包者對本食堂飯菜質(zhì)量、數(shù)量，衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境、員工飲具等全面負責，并對食堂所發(fā)生的一切問題承擔責任。第五條。食堂承包者負責為公司全體職工提供一日三餐。每周制定一次食譜，早、中、晚餐品種要多樣式，提高炒菜技藝。員工就餐一律在餐廳進行，廠區(qū)內(nèi)其它任何地方不得烹煮進餐。第六條。食堂用膳一天三餐，式樣品種要多樣化，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無污染、無變質(zhì)、無發(fā)霉，過夜變質(zhì)食物嚴禁使用。

29、嚴禁購買腐爛、變質(zhì)的食物或物品入倉，以防止食物中毒。做到飯熟菜香、味美可口、飯21菜適量、提高飯菜質(zhì)量。第七條。就餐時，打菜人員提前洗手帶好一次性手套做好個人衛(wèi)生，每半年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。做到勤換洗工作服，戴衛(wèi)生帽。在食堂內(nèi)嚴禁穿拖鞋、短褲和赤膊。第八條。蔬菜類必須先剔除腐爛、變質(zhì)或雜草部分，然后清洗加工，加工完畢后需再清洗干凈方可進入蒸、炒、煮等環(huán)節(jié)烹飪程序。食品生、熟要分開，保證生、熟食品不交叉污染或串味。干貨制品蒸發(fā)及清潔衛(wèi)生，要多清洗、漂洗，保證無沙粒、雜物，不準加工出售腐爛變質(zhì)的食品，購買無商標、無生產(chǎn)地址、無生產(chǎn)日期和保質(zhì)期、無國家質(zhì)監(jiān)局生產(chǎn)許可證和

30、檢驗合格證的“五無”食物。造成就餐人員食物中毒的，除追究承包者經(jīng)濟責任之外，情節(jié)嚴重的將移送司法機關(guān)追究刑事責任。第九條。肉類必須先漂洗，帶皮肉還要先烙皮方可加工切好后，該漂洗的漂洗，該出水的出水，然后再進行蒸、炒、煮、爆等。第十條。烹調(diào)菜肴時，肉、魚、豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。食物不油膩，調(diào)味品盡量降低使用量。第十一條。庫房整潔、明亮，物資堆放有序。米面及干雜品不得擺放在地上。四壁無蜘蛛網(wǎng)，加強防潮、防鼠，定期檢查，以防物資腐爛變質(zhì)。22第十二條。做好食堂主副食調(diào)配，增加花色品種，提高飯菜質(zhì)量。做到飯菜份量足、價格合理，經(jīng)濟實惠，花樣多，品種齊，菜質(zhì)好。第十三條。廚房操作間內(nèi)的

31、設(shè)備、設(shè)施與用具等應(yīng)實行“定臵管理”，使用炊事器具或用具要嚴格遵守操作規(guī)定。嚴禁帶無關(guān)人員進入廚房和保管室，易燃_物品要嚴格按規(guī)定放臵，杜絕意外事故的發(fā)生。第十四條。食堂工作人員必須通過健康檢查，才能在食堂持證上崗。對檢查身體不合格或有不適合食堂工作的人員應(yīng)立即換人，杜絕傳染病源的傳播，確保員工的身心健康。第十五條。承包者應(yīng)認真做好食堂工作人員的管理考核工作。經(jīng)常聽取員工對食堂的工作意見和要求，不斷改進對食堂服務(wù)態(tài)度，改善員工伙食、講究職業(yè)道德、主動熱情、文明服務(wù)，禮貌待人。第三章就餐管理第十六條。嚴格按餐廳就餐時間進餐。員工打飯、打菜必須自覺排隊不準_，并接受廚房工作人員的管理，任何人未經(jīng)允

32、許不能將餐具拿出食堂供私人使用。就餐一律在餐廳進行，廠區(qū)內(nèi)其它任何地方不得烹煮進餐。就餐人員應(yīng)樹立勱行節(jié)約的風尚，飯食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯。造成浪費給予處罰，共同維護食堂的良好秩序。第十七條：食堂內(nèi)不準隨地吐痰，食物亂拋亂放，亂扔23紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。對放臵在公共場所內(nèi)的任何物件，不得隨便搬動或挪作它用。對損壞各類設(shè)備、餐具者將照價賠償。第十八條。食堂用餐時間根據(jù)季節(jié)變化，及時調(diào)整告知員工。所有用餐人員必須遵守用餐時間，不得提前或者推后用餐。第十九條。嚴禁就餐人員將中、晚餐帶入辦公室、宿舍、車間、廠外等非食堂地方食用。就餐時不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲，要有良好的姿態(tài)，不

33、得揮動筷、匙、叉妨礙鄰桌。第二十條。員工在就餐過程中，不得將飯菜扔到椅子上、地上；用完餐后，自覺將桌上的殘留食物清理干凈。用餐后的餐具放到食堂指定地點，嚴禁把餐具拿出食堂或帶回上班處等其它地方占為已有。第二十一條。食堂內(nèi)不準大聲喧嘩和吵鬧，做到文明用餐。在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護桌椅、餐具等食堂物品，凡損壞食堂公物的，一律照價賠償。第四章：食堂環(huán)境管理第二十二條：餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風，采取多種有效措施，不定期開展消滅蒼蠅、蚊子、蟑螂、老鼠的除四害工作，應(yīng)采用防蠅門簾、紗窗、滅蠅紙、滅蠅拍、定時噴撒藥劑、實行垃圾袋裝等各種防護措施，將餐廳蠅蚊污染降到最24低限度，做到無蒼蠅、無

34、蟑螂、無飛蟲叮咬，嚴格按照食品衛(wèi)生要_作，預(yù)防食物中毒。第二十三條。做到擺放整齊有序，無油污、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，地面做到無污水、無雜物。第二十四條。嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生“五四制”，對_變質(zhì)、生蟲、生霉物質(zhì)做到堅決不采購、不出售。工作時穿工作服，戴工作帽，著裝整齊、干凈，儀表端正，充滿朝氣。操作人員不得留長發(fā)、長指甲，不允許戴戒指、手鏈等飾品，操作前先洗手，保證食品清潔衛(wèi)生。勤換衣服、勤洗澡，樹立良好的外部形象。第二十五條。餐具每次使用后要清洗干凈，不能有洗滌液體殘留，必須嚴格消毒，未經(jīng)消毒的不得使用，消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中，已消毒和未消毒的餐具應(yīng)區(qū)分開來，并有明顯標志。第二十六條。

35、食堂廚房每天必須保持整潔，地面保持干燥、無垃圾雜物。炊具、廚具每天使用后清洗干凈，然后消毒，整齊有序地擺放，菜墩、菜刀使用后清洗干凈擺放整齊。新鮮蔬菜、干貨等食品上架，醬油、醋等入池入桶(罐)，不準隨地擺放。操作間地面無垃圾、棄物，保持干燥整潔。保管室食品陳列有序，不亂擺放，池蓋等無灰塵，保持干凈明亮。第二十七條：食堂廚房、操作間、保管室堅持每天一小25掃，做到四壁無灰、無蜘蛛網(wǎng)，每周一大掃，徹底整理墻面、地面、廚具、案板等廚房設(shè)施。第二十八條。保持桌面、椅、地面干凈，無飯菜、無異物，空間無異味，炊具光潔明亮，水池、灶臺、打飯窗口臺干凈，無油污，死角無臟物、飯菜渣、垃圾、蟲蠅等。炊具、碗筷擺放

36、整齊，飯菜要有覆蓋物。做好廚具、餐具的日常清洗、消毒和伙房內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作，監(jiān)督檢查炊事員的個人衛(wèi)生。第二十九條。桌椅表面無油漬、經(jīng)常清洗，擺放整齊；餐桌、地面每餐清掃一次，每周大掃除一次，保持食堂整潔，玻璃門窗干凈，地面干凈無垃圾，食堂衛(wèi)生公司每月檢查二次。第三十條。保證就餐大廳整潔明亮，玻璃、餐桌上無灰塵、無痕跡，地板無垃圾，凳子無臟水、灰塵天花板無蛛網(wǎng)等。地板要求明亮干凈，清潔工對大廳的地板每天至少要清掃、拖洗_次，對餐桌要隨時清理，保證就餐大廳整潔衛(wèi)生。第三十一條。就餐大廳要有滅蠅、滅蚊、防毒、防鼠等設(shè)施，對大廳環(huán)境每季度進行_次全面消毒。食堂內(nèi)外花欄干凈，無灰塵，堅持每天擦拭洗手

37、間長期清掃沖洗，保證洗手間無臭味，要求每月消毒一次。食堂周邊無雜物、垃圾、食堂外圍排水溝無污物、垃圾，每天飯后清掃_次，保證室內(nèi)外整潔、干凈。26第五章：附則第三十二條。行政人事部對食堂承包者實行考核評分?？己藘?nèi)容以本制度所列要求為準，具體評分標準由行政人事部制定。第三十三條。2022年私營企業(yè)辦公制度（二）_有限公司職工代表大會相關(guān)制度_機構(gòu)：職工代表大會大會主席團(臨時)大會工作機構(gòu)1、生活福利小組2、安全生產(chǎn)勞動保護小組3、征集處理提案小組4、民主評議干部小組5、決議落實情況檢查督促小組職代會制度1、知情、建議權(quán)。聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改

38、造方案、職工培訓(xùn)計劃等情況，提出意見和建議。2、協(xié)商、審議權(quán)。協(xié)商、審議通過涉及職工切身利益的重要改革方案、工資分配方案、勞動保護措施方案、獎勵辦法、重要規(guī)章制度、_合同草案和_合同履行情況的報告及勞動模范的推薦和評選。3、監(jiān)督、評議權(quán)。監(jiān)督企業(yè)按國家規(guī)定繳納各項基本社會保險的情況；評議、監(jiān)督企業(yè)行政中層以上管理人員提出獎懲建議。4、選舉、罷免權(quán)。選舉、罷免參加平等的職工方代表以及參加董事會、監(jiān)事會的職工代表。5、依法賦予權(quán)。法律法規(guī)要求職工代表大會協(xié)商、審議、討論、決定的其他事項。2_工作制度1、職工代表大會屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職工代表大會。遇有重大事項，經(jīng)工會委員會或三分之

39、一以上代表提議，可臨時召開會議。2、會前要提前一周將會議內(nèi)容、議題以書面或其他形式向職工代表公布，職工代表應(yīng)認真聽取和收集職工的意見。3、召開職工代表大會，必須有三分之一以上的職工代表參加才能召開；大會審議通過的方案，采取職工代表舉手表決或無記名投票方式，占全體職工代表三分之二以上通過為有效。4、職工代表大會閉會期間遇有重大事項，可召開代表團(組)長聯(lián)席會議進行討論，聯(lián)席會議成員由工會委員會委員和專門工作委員會(小組)負責人組成，研究處理結(jié)果要經(jīng)下一次職工代表大會確認。3征集處理提案制度提案是職工群眾通過職工代表對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理、生活福利等方面，提請職工代表大會討論、處理的意見和建議，是調(diào)

40、動職工的積極性，發(fā)揮職工聰明才智的重要手段，也是民主管理的重要環(huán)節(jié)，為了搞好職工提案的征集和處理，按以下程序進行。1、發(fā)放、填寫、收集提案表；2、分類整理登記；3、批轉(zhuǎn)有關(guān)部門實施和答復(fù)；4、對提案落實情況進行檢查、監(jiān)督；5、在職代會上報告職工_落實的情況。4民主評議制度1、民主評議中層干部，每年進行一次。2、建立民主評議領(lǐng)導(dǎo)小組，由職代會選舉產(chǎn)生的職工代表和企業(yè)行政、工會干部組成。3、被評議的干部認真寫出個人總結(jié)，實事求是肯定成績，找出缺點。然后在職代會上作述職報告。4、從德、能、勤、績四個方面展開民主評議，一般采用書面和座談評議相結(jié)合的形式。領(lǐng)導(dǎo)小組對評議的情況認真核實。5、領(lǐng)導(dǎo)小組將評議

41、結(jié)果與評議干部見面，聽取被評議干部的意見，被評議干部制訂個人整改措施。5平等協(xié)商制度1、平等協(xié)商根據(jù)勞動法、工會法、_合同規(guī)定由工會代表職工與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)就涉及職工合法權(quán)益進行商談的行為。2、平等協(xié)商堅持平等、公正、合法、合作的原則，工會和企業(yè)不論哪一方提出協(xié)商要約，另一方必須在_天內(nèi)作出答復(fù)，無正當理由，不得拒絕。3、平等協(xié)商主要內(nèi)容：(1)_合同和勞動合同的訂立、變更、修訂、解除；(2)企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂和修改；(3)企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓(xùn)及文化體育生活等；(4)勞動事故的預(yù)防和處理；(5)職工

42、民主管理及雙方認為需要協(xié)商的其他事項。4、平等協(xié)商一般每半年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權(quán)隨時要約對方，具體協(xié)商辦法有雙方商定。5、以雙方協(xié)商一致的意見，應(yīng)當簽訂_合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表共同在協(xié)議上簽字，并及時向職工傳達，雙方必須遵照執(zhí)行。6_職工代表大會制度第一章總則第一條為保障職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，特制定本制度。第二條企業(yè)建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮職工代表在討論企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的作用。第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主

43、管理職責的機構(gòu)。第四條職工代表大會接受企業(yè)黨_的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會積極支持行政負責人行使經(jīng)營決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。第六條職工代表大會實行民主集中制。第二章任務(wù)和職權(quán)第七條職工代表大會的制度。動員和_全體職工履行民主管理、民主參與的職責，依法維護職工的合法權(quán)益，維護企業(yè)行政的指揮權(quán)威，教育職工完成或超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)，建立穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系，在監(jiān)督有關(guān)法律規(guī)定在企業(yè)貫徹實施的同時與企業(yè)真誠合作，共同促進企業(yè)發(fā)展。第八條職工代表大會行使下列職權(quán)：1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、生產(chǎn)經(jīng)營

44、重大決策、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改革方案、員工培訓(xùn)計劃，并提出意見和建議；2、審議_合同、工資協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行情況的報告；3、討論企業(yè)有關(guān)勞動紀律、勞動保護的規(guī)章制度及獎懲辦法；4、評議、監(jiān)督企業(yè)行政中層干部，提出獎懲和任免的建議；5、監(jiān)督檢查企業(yè)職工社會保險費用的繳納情況；6、法律法規(guī)要求職工代表大會審議、討論的其他事項。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當選為職工代表。第十條職工代表占職工總數(shù)的_%。代表的構(gòu)成比例是。工人代表占_%；技術(shù)人員和管理人員占_%；女職工代表占_%。第十一條職工代表的產(chǎn)生采用無記名投票的方式，代表候選人由職工

45、充分醞釀后協(xié)商推選產(chǎn)生。正式選舉必須由三分之二以上的職工參加，得到職工總數(shù)一半以上選票者，才能當選為代表。第十二條撤換職工代表應(yīng)經(jīng)原選舉單位全體職工半數(shù)通過。在職代會閉會期間，可由聯(lián)席會議協(xié)商處理，并在下一次職代會時通報。第十三條職工代表按車間，科室(或若干科室)組成代表組，推薦組長。第十四條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的代表。第十五條職工代表的權(quán)利：1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人

46、員的質(zhì)詢；3、因參加職工代表大會_的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表民主權(quán)力，任何_和個人不得壓制、阻擾和打擊報復(fù)。第十六條職工代表的義務(wù)：1、努力學_和國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。2022年私營企業(yè)辦公制度（三）第十七條職工代表大會應(yīng)當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高8經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第十八條職工代表大會至少每半年召開一次，每次會議必須由三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會選舉由大會主席團主持會議。第十九條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第二十條職工代表可根據(jù)需要，設(shè)立若干個臨時專門小組或綜合小組，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。其主要工作是：1、審議提交職工代表大會的議案；2、審定屬本專門小組分工