2022年計劃生育管理規(guī)章制度

1、第PAGE28頁共NUMPAGES28頁2022年計劃生育管理規(guī)章制度為貫徹落實(shí)_人口與計劃生育法、_省人口與計劃生育條例等文件精神和市衛(wèi)生局要求，結(jié)合本院實(shí)際情況，切實(shí)落實(shí)措施和責(zé)任，進(jìn)一步加強(qiáng)本院干部職工的計劃生育管理制訂以下制度：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹_人口與計劃生育法、_省人口與計劃生育條例，使“一法一例”的主要內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)人人皆知，進(jìn)一步提高全院干部職工，特別是已婚育齡夫婦對計生政策的認(rèn)識，增強(qiáng)執(zhí)行政策的主動性和積極性，自覺落實(shí)計劃生育措施，使之成為一項自覺，持之以恒地堅持下去。二、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，_親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)抓，把抓好人口與計劃生育工作列入醫(yī)

2、院議事日程，突出位置，切實(shí)做到齊抓共管，常抓不懈，進(jìn)一步_人口與計劃生育目標(biāo)管理，責(zé)任制，采取一級抓一級的做法，逐級簽訂責(zé)任書；院長跟科室組長簽訂責(zé)任書，科室組長跟個人簽訂責(zé)任書，把計劃生育管理的各個環(huán)節(jié)落實(shí)到各級干部身上。強(qiáng)化責(zé)任追究制、對滿報、漏報已婚育齡婦女。造成計劃外生育的，除依法規(guī)追究超生對象的責(zé)任和處理外，將執(zhí)行“一票否決”制度，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。三、認(rèn)真執(zhí)行婚育計劃生制度對衛(wèi)生院干部、職工(含聘用工、臨時工)、提倡按法定年齡推遲三年(即男_周歲，女_周歲)以上申請結(jié)婚，并要求按規(guī)定申領(lǐng)準(zhǔn)生證、方準(zhǔn)生育，生育后應(yīng)向市衛(wèi)生局申報備案。正常生育滿三個月，剖腹產(chǎn)滿半年應(yīng)上節(jié)育環(huán)，并

3、將有關(guān)證件原件送交衛(wèi)生院查驗。四、建立健全查環(huán)查孕制度和公示制度對已婚育齡夫婦生育節(jié)育情況要按規(guī)定如實(shí)上報，且上報準(zhǔn)確，不得瞞報、漏報，落實(shí)專人負(fù)責(zé)對已婚育齡婦女按期到所在地計生服務(wù)所接受孕情檢查，臨時聘用人員無按期查環(huán)查孕的，一律辭退，發(fā)現(xiàn)計劃生育外懷孕的應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施，每次孕情檢查情況按規(guī)定時間準(zhǔn)時上報備案，對不按期進(jìn)行孕情檢查的，將按干部職工違反計劃生育政策的處理規(guī)定進(jìn)行處理。五、加強(qiáng)隨訪監(jiān)督，嚴(yán)格請假制度進(jìn)一步嚴(yán)肅功勞紀(jì)律，加強(qiáng)對干部職工的管理，嚴(yán)格請、銷假制度，落實(shí)專人定期上門家訪，掌握情況，跟蹤了解，并按時督促孕查，同時設(shè)立_箱、_電話，及時處理來信來訪，凡群眾_違反計劃生育政

4、策的，迅速_，發(fā)現(xiàn)一宗處理一宗，并級時將情況上報市衛(wèi)生局，衛(wèi)生院_電話_六、完善檔案管理，確保措施落到實(shí)處建立健全已婚育齡夫婦檔案卡、結(jié)婚登記冊，落實(shí)節(jié)育登記冊、按期查環(huán)查孕登記冊、及時準(zhǔn)確掌握育齡對象的生育，節(jié)育情況實(shí)行動態(tài)管理，進(jìn)一步使計劃生育管理工作走上制度化，規(guī)范化軌道，努力使計生管理工作上水平、_階。_衛(wèi)生院2022年計劃生育管理規(guī)章制度（二）一、過四個月產(chǎn)假而未上環(huán)者，須在三個月內(nèi)落實(shí)帶環(huán)措施，到期不執(zhí)行，所享受過的晚育假扣回，按事假處理，確實(shí)不適宜上環(huán)者，須由醫(yī)院證明，并落實(shí)其他避孕措施。二、休產(chǎn)假者，必須在三個月內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證，并落實(shí)節(jié)育措施，期間暫不宜上環(huán)，須由醫(yī)院婦產(chǎn)科出

5、具證明方能休晚育假。三、凡本單位職工懷孕分娩后要主動到公司進(jìn)行登記，以便掌握情況督促采取長效避孕措施，辦理獨(dú)生子女證。四、四十歲以下育齡婦女，凡以往未上環(huán)者，應(yīng)到公司計劃生育部門登記，采取必需的避孕措施。五、公司每年_一次透環(huán)，要求每位上環(huán)人員，在規(guī)定期限內(nèi)透視完，如有逾期不去的，扣部門當(dāng)月獎金總額_，并不再補(bǔ)發(fā)。六、堅決杜絕計劃外生育，凡有違反者一律按省市計生條例處理，各部門_必須管好、抓好，如有發(fā)生取消全年承包獎。七、公司計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組需經(jīng)常對職工及外來流動人員進(jìn)行計劃生育宣傳教育，并抽查_宿舍，杜絕男女混居和違反計劃生育等現(xiàn)象。年月日管理規(guī)章制度為了規(guī)范公司經(jīng)營管理，增強(qiáng)全體職員的事業(yè)

6、心和責(zé)任感，提高工作效率，保證各項工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)_公司法和勞動法，特制定以下各項管理制度，以資共同遵照執(zhí)行。一、勞動紀(jì)律制度為規(guī)范公司內(nèi)部管理、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，特制定本制度。第一章勞動作息制度第一條全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時間，維護(hù)良好的工作環(huán)境。第二條全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應(yīng)向負(fù)責(zé)安排加班的總經(jīng)理說明理由，不得故意推諉。第四條根據(jù)_勞動法的相關(guān)規(guī)定，

7、本公司的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。星期六沒工作可在家休息。每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利，節(jié)假日加班享有加班工資，原則上每個工作日的作息時間安排如下：上午8：30-12：00，下午1：30-5：00，如遇季節(jié)變化，根據(jù)季節(jié)調(diào)整作息時間。第二章考勤制度第五條本公司考勤由辦公室負(fù)責(zé)考核執(zhí)行，考勤記載要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。第六條本公司嚴(yán)禁無故缺勤，擅離職守。第七條本公司員工上下班，實(shí)行簽到制。要實(shí)事求是，不得弄虛作假，為難辦公室記錄人員。第八條辦公室在每月終了須得將考勤情況匯總，上報總經(jīng)理審核簽字后交財務(wù)部，以備核發(fā)工資時作

8、為應(yīng)扣依據(jù)。第三章請銷假制度第九條員工上班，因公外出，須向總經(jīng)理報告，并在辦公室去向登記本上認(rèn)真填寫外出日期、時間、事由等。第十條員工如因私事須請假，應(yīng)提前一天到辦公室填寫請假條，注明請假原因和天數(shù)，由分管的副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室備案。請假須待批準(zhǔn)后才能離崗，嚴(yán)禁先離崗后請假和電話請假，否則按曠工處理(特殊原因除外)。員工因病請假，回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明和購藥票據(jù)。所有請假假期屆滿，須到辦公室辦理銷假手續(xù)。第十一條法定假期及婚、喪、產(chǎn)假按國家勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，手續(xù)仍按上條規(guī)定辦理。第十二條員工產(chǎn)假、婚假、探親假等假日工資福利待遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章_紀(jì)律及處罰規(guī)定第十三條每位員工應(yīng)嚴(yán)

9、格遵守公司的一切規(guī)章制度，絕對服從上級領(lǐng)導(dǎo)，注意同級關(guān)系的相互配合，各盡其責(zé)，恪盡職守，高度自覺，接受管理，服從安排，自我約束，如上班不服從安排，不聽從指揮者，初次對其進(jìn)行批評教育，若屢教不知悔改者，堅決予以辭退。第十四條員工上班嚴(yán)禁睡覺、嘻鬧、無端爭吵、上網(wǎng)游戲或私聊，隨意串崗、電話聊天等一切與工作無關(guān)的行為。違記者每次扣款_元。上班嚴(yán)禁遲到、早退，凡每月累計遲到、早退_次者視為曠工一天，曠工一天扣發(fā)當(dāng)事人三天工資，曠工三天以上者，公司有權(quán)予以辭退。遲到早退每次扣款_元。第十五條員工因事請假，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，如確遇特殊情況需要續(xù)假者，應(yīng)將詳細(xì)理由告知總經(jīng)理，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能續(xù)假；若請假人不履

10、行上述手續(xù)擅自延長休假時間，則以曠工論處。第十六條每位員工除作好公司的本職工作外，還應(yīng)該團(tuán)結(jié)、互相幫助，共同提高服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)公司企業(yè)形象。所有員工接待客戶要做到來有問聲，走有送聲，嚴(yán)禁態(tài)度生硬，方法簡單，更不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)。對情節(jié)嚴(yán)重，有損公司形象的行為，不論何種理由對當(dāng)事人一律予以開除。第十七條員工如對工作有意見或建議，應(yīng)及時向分管的領(lǐng)導(dǎo)反映，也可以單獨(dú)交換意見或以書面的形式進(jìn)行溝通，嚴(yán)禁越級匯報或當(dāng)面頂撞，甚至出言不遜等行為，違者一律予以辭退。第十八條嚴(yán)格遵守“三公一誠”的原則，嚴(yán)守崗位職責(zé)，對拍賣標(biāo)的的保留價要嚴(yán)格保密，不得與競買人惡意串通，損害委托人的利益。不得相互打聽與本職份內(nèi)無

11、關(guān)的其他內(nèi)部情況，保守商業(yè)_，違規(guī)者一律予以辭退。第十九條公司負(fù)責(zé)安全的人員要時刻提高警惕，對公司辦公場所要注意防火防盜，下班時要關(guān)好門窗，消除事故隱患。在公司舉行拍賣會的現(xiàn)場，應(yīng)盡職盡責(zé)維護(hù)好拍賣會現(xiàn)場的秩序和安全。二、工資制度為了遵循按勞分配的原則，保障公司員工基本收入不低于無錫市的最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，公司實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資制度。公司根據(jù)年度經(jīng)營效益情況，對員工進(jìn)行效益獎勵。第一條員工的基本收入公司根據(jù)員工現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，固定發(fā)放員工的月工資，其月工資包括以下幾個方面：1、基本工資。不低于_市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。2、工齡工資。按有關(guān)規(guī)定的要求，員工在本公司工作

12、時間達(dá)一年以上者，每年受享月平均_至_元工齡工資。3、崗位津貼。公司根據(jù)各部門不同崗位的勞動強(qiáng)度以及員工的自身素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況確定放發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。4、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。對為公司服務(wù)滿一年的員工按照有關(guān)規(guī)定所明確的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。第二條推行績效工資為了激勵員工，使員工全身心的投入到公司的經(jīng)營活動中，為公司增效、發(fā)展而努力工作。公司視經(jīng)營情況，按月或按季對公司經(jīng)營做出貢獻(xiàn)的員工發(fā)放績效工資，充分體現(xiàn)員工敬業(yè)愛崗的精神。第三條實(shí)行年度獎勵制度公司視經(jīng)營情況和員工的工作表現(xiàn)，對員工實(shí)行年度獎勵，其年度獎勵標(biāo)準(zhǔn)由公司對員工按有突出貢獻(xiàn)和一般貢獻(xiàn)進(jìn)行差額獎勵。第四條工資發(fā)放日和發(fā)放方式公司按每月一次以貨幣形式支

13、付員工工資，次月十五號為發(fā)薪日。工資發(fā)放一律采用現(xiàn)金封閉式。員工的個人收入按照無錫市個人所得稅繳納基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，由公司代扣代繳。第五條勞動保險和福利待遇_公司除按月發(fā)放員工養(yǎng)老保險外，按全市統(tǒng)一規(guī)定為服務(wù)公司滿一年的員工繳納失業(yè)保險及其他社會保險費(fèi)用。_公司按照國家規(guī)定為已婚女工的享有孕期、產(chǎn)假、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。_公司將員工按規(guī)定所享有的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期。_公司在員工合同期內(nèi)，享受國家規(guī)定的探親假，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給基本工資，路費(fèi)按規(guī)定報銷。5.為了提高員工的技能水平，公司不定期的_人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。但員工必須在公司工作達(dá)三年以上，否則

14、，其費(fèi)用由其本人承擔(dān)。_公司將視員工的工作職能、性質(zhì)，對員工給予適當(dāng)?shù)慕煌?、通訊、差旅等費(fèi)用補(bǔ)貼。第六條其他員工通過試用期，正式轉(zhuǎn)正后，享受本制度所確定的工資、福利等待遇。三、財產(chǎn)管理制度第一條本公司在職員工要樹立愛護(hù)公物，人人有責(zé)的思想，不準(zhǔn)隨意損壞公物，更不得化公為私，如有損壞，照價賠償。第二條公司所有財產(chǎn)應(yīng)由辦公室負(fù)責(zé)管理，辦公室負(fù)責(zé)實(shí)物管理，財務(wù)部負(fù)責(zé)帳務(wù)管理，要求做到帳實(shí)、帳表、帳薄六相符。第三條建立購物、領(lǐng)用登記制度，各部門需要添置的固定資產(chǎn)或低值易耗品，必須先填報認(rèn)購單交辦公室，辦公室根據(jù)公司情況進(jìn)行統(tǒng)一安排，可采用先調(diào)劑使用，如無法調(diào)劑確需購買的，由辦公室簽置意見，報請總經(jīng)理審

15、批后方可購買，實(shí)物購回后要先登記后使用。第四條辦公室要對各部門辦公使用的所有財產(chǎn)和低值易耗品建立登記薄，由各部門辦理領(lǐng)用手續(xù)，并妥善保管使用。公用物品由辦公室負(fù)責(zé)管理，如保管不善造成人為損失和遺失，由當(dāng)事人照價賠償。第五條公司員工離職，任何人都不得將公物和自己保管使用的財物帶走，辦公室要負(fù)責(zé)清理收回。第六條辦公室定期和不定期對公司財產(chǎn)進(jìn)行清理、檢查，每年年終結(jié)合會計決算，對財產(chǎn)進(jìn)行全面清理，如發(fā)現(xiàn)無故丟失或故意損壞者，除照原價賠償外，還將上報公司領(lǐng)導(dǎo)給予處分。第七條財務(wù)管理人員如因工作調(diào)動，必須辦理移交手續(xù)。四、財務(wù)管理公司財務(wù)審批原則上實(shí)行總經(jīng)理一支筆審批制，每項支出均由報銷人填寫費(fèi)用報銷單

16、，部門負(fù)責(zé)人做出意見，分管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。(一)財務(wù)管理規(guī)定：為嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)財務(wù)管理，現(xiàn)對本公司財務(wù)管理作以下具體規(guī)定：加強(qiáng)貨幣資金管理，確保貨幣資金安全使用1、有關(guān)銀行往來業(yè)務(wù)，必須在公司開戶銀行的帳戶內(nèi)進(jìn)行，開戶銀行的帳戶預(yù)留印簽須為：公司財務(wù)專用章、法人代表私章、出納員私章。2、建立內(nèi)部牽制制度，實(shí)行錢、帳分管，為保證資金安全，對預(yù)留銀行印簽，必須由二人分管，法人代表的私章由公司主任保管，財務(wù)專用章由財務(wù)部門保管。3、公司財務(wù)部門要建立銀行存款日記帳，使用訂本式帳簿，對開出的支票逐筆登記，禁止開空頭支票，凡不需使用現(xiàn)金的業(yè)務(wù)一律使用轉(zhuǎn)帳支票。4、往來業(yè)務(wù)一律使用銀行匯

17、票，不得使用現(xiàn)金，以免業(yè)務(wù)人員接觸資金造成往來帳目混亂和給公司帶來損失。5、出差借支，必須填寫借支單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到財務(wù)部門辦理借支手續(xù)。結(jié)帳時，須做到?？顚螅辉试S混亂沖帳。財務(wù)部門應(yīng)遵循前帳不清，后帳不借的原則。6、建立現(xiàn)金日記帳，一律使用訂本式帳簿，做到帳帳相符，帳實(shí)相符，日清月結(jié)，公司將不定期檢查現(xiàn)金庫存。7、出納要妥善保管好現(xiàn)金或支票、_、收據(jù)等有價證券，如因管理不善，造成現(xiàn)金被盜和票據(jù)遺失由出納員賠償。(二)現(xiàn)金借支審批制度為了加強(qiáng)對現(xiàn)金的管理，嚴(yán)格控制現(xiàn)金使用，避免亂借支、亂審批，給公司資金造成損失，特制定管理制度如下：根據(jù)公司經(jīng)營需要，急需使用現(xiàn)金時，由經(jīng)辦人填寫現(xiàn)金借支單

18、，報主管領(lǐng)導(dǎo)_同意，經(jīng)財務(wù)部門簽字，報總經(jīng)理簽字同意后，出納才能付款，否則拒付。(三)_管理規(guī)定本規(guī)定主要指_(包括自制或購買的拍賣保證金收據(jù))的管理與使用，必須按照_制定的_使用規(guī)定執(zhí)行，為明確責(zé)任，加強(qiáng)管理，特制定以下條款：1、_的領(lǐng)?。河晒局付▽Ｈ说絿⒌囟惥诸I(lǐng)取的_(包括自制或購買的拍賣保證金收據(jù))，一律要求登記_號碼、份數(shù)存檔備查。2、_的保管：公司所有使用的_或收據(jù)指定由會計保管，根據(jù)有領(lǐng)導(dǎo)簽字的_使用審批表取用。3、_的使用：當(dāng)需要開具_(dá)時，由會計報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，再憑_使用審批表到會計處領(lǐng)取_由專人開具后交領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核。每月末由會計制表，將當(dāng)月的_使用情況匯報公司領(lǐng)導(dǎo)。4、相應(yīng)的責(zé)

19、任：必須嚴(yán)格按照國家的相關(guān)法律法規(guī)使用和保管_，如有違反上述規(guī)定或出現(xiàn)代開、虛開等違法違規(guī)行為的，公司將按照相應(yīng)的法律法規(guī)對當(dāng)事人進(jìn)行刑事及經(jīng)濟(jì)處罰，財務(wù)人員有權(quán)拒絕不按規(guī)定開具_(dá)的要求。_如有被盜、丟失的，則處罰主要責(zé)任人伍仟元，主管理領(lǐng)導(dǎo)叁仟元。(四)、差旅費(fèi)用及業(yè)務(wù)招待費(fèi)用報銷規(guī)定：職工因公出差由部門負(fù)責(zé)人填定“差旅單”經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，憑差旅單和借條到財務(wù)借支，差畢回公司后三日內(nèi)到財務(wù)部門報銷沖帳，報銷標(biāo)準(zhǔn)依照：“差旅補(bǔ)貼報銷標(biāo)準(zhǔn)”。公司因業(yè)務(wù)需應(yīng)酬招待的，根據(jù)招待事由報請領(lǐng)導(dǎo)同意后按公司內(nèi)訂的招待標(biāo)準(zhǔn)宴請。公司除總經(jīng)理外，其他任何未經(jīng)允許不得簽單，違者單費(fèi)自負(fù)。2022年計劃生育

20、管理規(guī)章制度（三）第一章管理總則第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。第三條禁止任何_、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小_、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司

21、提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、表彰。第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵員工積極向上。第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)_合作和_創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。第十三條公司為員工提供社會保險等福利保證，并

22、隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，_辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十六條公司提倡厲行節(jié)約，_鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章人事管理制度第一節(jié)總則第十八條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第十九條公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保_規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度。第二十條公司對員工實(shí)

23、行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第二十一條公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第三節(jié)假期及待遇第二十二條員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資_%、假日按日工資_%計算發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。第二十三條員工按國家規(guī)定享有婚假。法定婚假_天，晚婚(男_周歲、女_周歲)假_天，假期內(nèi)工資照發(fā)。第二十四條產(chǎn)育假：1.女_周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前休假_天；

24、生育時難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、iii度會陰破裂等)可增加產(chǎn)假_天；2.女_周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假_天；難產(chǎn)可增加_天；3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒_周歲，每工作日享有哺乳假_小時。5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。第二十五條員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假_天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。第二十六條員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)_%的日工資。第六節(jié)辭職、辭退、開除第二十七條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第二十八條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動

25、人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。第二十九條員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。第三十條合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前_個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，批準(zhǔn)后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。第三十一條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三十二條員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第三十三條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退

26、合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實(shí)，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。第三十四條辭退員工，必須提前_個月通知被辭退者。第三十五條聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。第三十六條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。第三十七條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，

27、應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三十八條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其_個月工資。不滿_年的按_年計。第五章行政管理制度第一節(jié)總則第三十九條為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。第二節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第四十條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。第四十一條所有員工對辦公用呂必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止_，努力降低消耗、費(fèi)用。第四十二條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。第七章

28、考勤制度第四十三條為加強(qiáng)勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。第四十四條員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。第四十五條勞動人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務(wù)部門審核。第四十六條嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假_天以內(nèi)的(含_天)，由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，_天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。第四十七條曠工_天的每天扣發(fā)_天工資和獎金，連續(xù)曠工_天至_天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，連續(xù)曠

29、工_天至_天的，扣發(fā)_個月的工資和獎金，連續(xù)曠工_天至_天的，扣發(fā)_個月的工資和_個月的獎金。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。連續(xù)曠工_天經(jīng)上或年累計曠工_天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。第四十八條上班時間禁止對外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。第四十九條遲到、早退按月累計，每達(dá)_次按曠工_天處理。第五十條員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必須報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。規(guī)章管理制度一、美容師儀容儀表1、每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務(wù)；2、頭發(fā)不得有異味，不得燙夸張發(fā)型和夸張顏色，長發(fā)必須扎起；3、不濃妝艷抹，不涂指甲油，不留過長指甲；4、勤洗澡無異味

30、；5、工服勤換洗，保持干凈，清新亮麗；6、站姿、坐姿、走姿自然大方，面帶微笑、熱情，使用禮貌用語；二、員工日常行為規(guī)范1、員工必須按店內(nèi)規(guī)章制度，按時上下班，不遲到，不早退，不礦工；2、堅守崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者按遲到處理；3、上班期間不得在店內(nèi)喧嘩、吵架、睡覺、玩手機(jī)；4、愛護(hù)公共物品，店內(nèi)儀器不工作時必須關(guān)閉電源；5、衛(wèi)生隨時打掃，保持地面、美容床、小推車和操作臺衛(wèi)生、無雜物、干凈、整齊；6、床單、枕巾必須及時換洗店內(nèi)垃圾及時清理；7、嚴(yán)禁在顧客面前爭吵，討論店內(nèi)和其他顧客問題，注意自身修養(yǎng)；8、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，不得惡意傷人，不得聚眾聊天；9、不得與顧客發(fā)生爭吵，要耐心與顧客溝通

31、解釋，了解顧客發(fā)牢騷原因，以便更好的解決問題，樹立企業(yè)形象和自身形象；10、遵守店內(nèi)制度，輪流值班，如發(fā)現(xiàn)不值班扣除當(dāng)天工資；11、愛護(hù)公共財物，不得偷資、浪費(fèi)，操作完畢，物歸原處，擺放整齊；12、劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，保持各自區(qū)域的衛(wèi)生(包括儀器)；13、樹立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意不準(zhǔn)私自與顧客用超出護(hù)理范圍物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的_倍賠償；14、不準(zhǔn)在顧客面前談?wù)摴べY待遇和店內(nèi)問題，給工作帶來不必要的麻煩；15認(rèn)真配合工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣，違者視開除處理；16、員工不得互相包庇隱瞞；17、樹立團(tuán)隊，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展進(jìn)步；18、維護(hù)院內(nèi)利益，不帶情緒上班，創(chuàng)造良

32、好的工作氛圍和環(huán)境；19、噴霧機(jī)三天一換水、一清洗；三、考勤制度1、不遲到、不早退和不礦工；2、每月四天公休，提前一周安排，節(jié)假日照常上班；3、每月事假不得超過兩天，不打招呼者按自動離職處理；4、有事須提前請假，如特殊情況第一時間告知管理人員，否則視為礦工；四、顧客管理制度1、對待顧客要熱情，有禮貌，使用文明用語。如“歡迎光臨”、“請”、“謝謝”等；2、定期回訪顧客；3、對于第一次到店咨詢的顧客，應(yīng)配合顧客認(rèn)真完成填寫顧客檔案，合理安排；4、認(rèn)真對待每一位顧客，不偷工減料應(yīng)付客人；5、如接到顧客投訴員工自身原因須當(dāng)面向顧客道歉，一次警告，多次停薪培訓(xùn)；6、熱情對待每一位顧客，不準(zhǔn)分高低貴賤；五

33、、財物制度1、除收銀員以外，任何人不得私自收錢；2、客人買單，應(yīng)帶客人到前臺交付款項，須開收據(jù)，顧客簽字；3、客人欠款，在檔案注冊，服務(wù)的美容師簽字；4、如發(fā)現(xiàn)工作人員玩單，罰_元，情節(jié)嚴(yán)重交公安部門處理；5、收銀員賬目不對，按實(shí)際金額全權(quán)賠付；六、庫房管理1、庫房管理人員應(yīng)及時盤點(diǎn)，做好出庫、入庫；2、每月月初上交貨物盤點(diǎn)表，如發(fā)現(xiàn)貨物短缺，按實(shí)際金額賠付；3、做好出庫表，每出一瓶產(chǎn)品，美容師簽字確認(rèn)；4、保持貨物充足，及時補(bǔ)充貨物；5、院用產(chǎn)品需店長簽字有效，贈送產(chǎn)品同上；6、庫管私自賣貨，拿貨視開除處理，扣除當(dāng)月工資；七、獎勵制度1、全勤無請假、無遲到、無早退獎勵現(xiàn)金_元；2、提出良好意

34、見，經(jīng)公司采用并帶來良好的效益的獎勵現(xiàn)金_元；3、每月評出優(yōu)秀美容師獎，連續(xù)累計三次獎勵現(xiàn)金_元；八、懲罰制度1、遲到、早退每分鐘_元，超_分鐘扣除當(dāng)天工資；2、每月遲到三次，按曠工處理，曠工一次扣三天工資，連續(xù)曠工三次，按自動離職；3、每天上班時間不經(jīng)允許擅自離崗，一次罰_元，超_次，按曠工處理；九、解聘和辭職制度1、在職期間表現(xiàn)差，心態(tài)不端正，不服從分配，與同事之間矛盾惡化，不僅欺蒙上司，損壞企業(yè)形象，偷東西等一切不良行為，經(jīng)多次教育無效一律解聘。情況嚴(yán)重者扣除當(dāng)月工資或提成，并送往公安部門處理；2、解聘后未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)在美容院和宿舍逗留；辭職1、需提前一個月遞交辭職報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批

35、準(zhǔn)方可生效；2、辭職期間工作積極，不帶動員工情緒，交接好一切工作；3、辭職報告遞交后，不分新顧客，實(shí)行自銷自提；4、辭職后兩個月發(fā)全部工資；5、實(shí)習(xí)員工不滿半月，不予發(fā)工資；6、年假前遞交辭職報告者不享受(帶薪年假)年后工作日不超過_天，扣除帶薪年假工資；十、請假規(guī)定1、員工有事請假需由店長同意，未經(jīng)允許按曠工處理；2、當(dāng)月出勤累計不超過_天者不予發(fā)放工資；3、當(dāng)月出勤不及_天者，保險自行交付；4、員工婚嫁為_天，員工不允許兩天以上公休日連休；5、年假后三天不到崗者，取消帶薪年假。2022年計劃生育管理規(guī)章制度（四）1、堅持“品種齊全、結(jié)構(gòu)合理、庫存適量、杜絕浪費(fèi)、保障供應(yīng)、滿足需求”的原則編

36、制避孕藥具計劃。2、年度計劃生育藥具需求計劃，要根據(jù)當(dāng)年度計劃生育避孕藥具政府采購目錄內(nèi)品種，按照育齡人群(含流動人口)實(shí)際需要、人均使用量、現(xiàn)有庫存量和上一年度需求計劃執(zhí)行情況編制。3、全面掌握、分析和利用各種信息資料，如使用藥具人數(shù)、庫存量、藥具品種、規(guī)格、型號、群眾的使用習(xí)慣等情況，盡量使計劃編報趨于合理，杜絕因計劃失誤而造成積壓和浪費(fèi)。4、需求計劃的編制以鎮(zhèn)、辦級為起報點(diǎn)，自下而上，逐級編報，要求數(shù)字準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，字跡清楚，并按規(guī)定時間上報。5、嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育避孕藥具購調(diào)計劃，未經(jīng)供需雙方協(xié)商和上級主管部門批準(zhǔn)，不得單方更改合同，不得無故拒收貨物和拒付貨款。6、以計劃購調(diào)合同為準(zhǔn)則

37、，認(rèn)真履行合同中所約定的各項責(zé)任。7、在調(diào)撥過程中發(fā)生糾紛時，要及時向上級反饋并妥善處理在調(diào)撥中出現(xiàn)的問題。8、凡破損、潮解、變質(zhì)、失效等不合格藥具不得向下和向外調(diào)撥。9、調(diào)撥手續(xù)必須完備，憑出、入庫單進(jìn)行調(diào)撥。2022年計劃生育管理規(guī)章制度（五）1、嚴(yán)格按照“先進(jìn)先出、易變先出、近效期先出”的調(diào)撥原則，合理安排出入庫順序，避免藥具積壓過期。2、嚴(yán)格把好藥具驗收、驗發(fā)關(guān)，藥具入庫、出庫時，倉管員應(yīng)按憑證核對品名、規(guī)格、批號、數(shù)量，對貨單不符、質(zhì)量異常的藥具不辦理入庫、出庫手續(xù)，并及時匯報處理。3、保證庫房環(huán)境達(dá)標(biāo)，庫房符合藥具儲存的必備條件。做到科學(xué)養(yǎng)護(hù)、安全儲存、保證質(zhì)量、降低損耗、收發(fā)迅速

38、、避免事故。4、庫房內(nèi)應(yīng)具有避光、防火、防盜、防蟲、防潮等安全設(shè)備，每月必須保養(yǎng)一次。5、按藥具類別、品種、規(guī)格、數(shù)量、批號、有效期遠(yuǎn)近、出入庫情況，過期報廢等合理安排倉位，分區(qū)存放，碼放整齊，陳列有序，掛牌示意，標(biāo)志明顯。6、碼垛時留有符合規(guī)定的距離，其中。垛與墻、垛與平屋頂(房梁)、垛與燈的間距均不得少于50厘米，垛與人字屋架天花板的天平木下端的間距不得少于10厘米，垛與柱、垛與空調(diào)的間距不得少于30厘米，垛與地面間距不得少于10厘米，垛與垛之間和間距一般應(yīng)在_米左右。搬運(yùn)或堆垛應(yīng)嚴(yán)格遵守外包裝圖示，規(guī)范操作。7、注意自然通氣，陰涼庫室溫應(yīng)在0-20之間，常溫庫室內(nèi)溫度應(yīng)保持在0-30左右

39、，濕度保持在_%-_%以內(nèi)。8、庫房內(nèi)外保持清潔衛(wèi)生，做到四無。即無蟲害、鼠害、蜘蛛網(wǎng)、無雜物。9、定期清倉盤庫，做到賬、卡、物相符。進(jìn)行質(zhì)量復(fù)查，杜絕問題藥具出庫。10、避孕藥具發(fā)放必須堅持渠道暢通、保障供應(yīng)、方便群眾、提高效率、減少浪費(fèi)的原則。11、避孕藥具發(fā)放必須堅持專人管理，按計劃發(fā)放。要依托社區(qū)、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會團(tuán)體等，保證發(fā)放渠道暢通，確保計劃生育避孕藥具及時、準(zhǔn)確地發(fā)放到使用者手中。12、掌握庫存藥具貨源情況和用藥具人員變化情況，按需進(jìn)貨，做到品種、規(guī)格齊全，保證不脫供。13、嚴(yán)格履行發(fā)放制度，做到入庫憑證，出庫有手續(xù)，發(fā)放有登記，領(lǐng)藥有簽字，依時做好賬務(wù)工作，保證賬、卡、

40、物相符。2022年計劃生育管理規(guī)章制度（六）1、藥具統(tǒng)計報表必須堅持實(shí)事求是的原則，按照上級機(jī)關(guān)的具體要求編制和填報，不得虛報，瞞報和漏報，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠數(shù)據(jù)。2、藥具統(tǒng)計報表必須做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，字跡清楚，各項數(shù)據(jù)關(guān)系、邏輯關(guān)系吻合，并附加文字說明。3、各級藥具統(tǒng)計報表須由單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字并加蓋公章后在規(guī)定時間內(nèi)上報。4、各類藥具統(tǒng)計報表資料應(yīng)存檔備查。計劃生育藥具宣傳、培訓(xùn)制度1、各級藥具管理機(jī)構(gòu)要有專(兼)職人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，年初有培訓(xùn)計劃，年終有總結(jié)。對培訓(xùn)工作要逐級進(jìn)行檢查、督促。2、師資人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，注重培訓(xùn)質(zhì)量，選擇、編寫好培訓(xùn)教材。3、

41、每年要定期、逐級_對藥具人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，使各級藥具管理人員具有管理本級藥具工作的業(yè)務(wù)與管理能力，藥具發(fā)放人員具有普及避孕節(jié)育知識、推廣新技術(shù)、實(shí)行面對面分類指導(dǎo)的能力。4、培訓(xùn)內(nèi)容為避孕節(jié)育基礎(chǔ)知識、避孕節(jié)育技術(shù)的新進(jìn)展、藥具管理方法、計劃統(tǒng)計和咨詢隨訪技巧的基礎(chǔ)知識等。5、培訓(xùn)方法應(yīng)形式多樣，講究實(shí)效，保證質(zhì)量。辦班要有課程表、教材和考試卷，結(jié)束后裝訂立卷存檔備查，并檢查或科學(xué)評估培訓(xùn)效果。2022年計劃生育管理規(guī)章制度（七）1、各級藥具管理機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)避孕藥具質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度。2、藥具管理和發(fā)放機(jī)構(gòu)要根據(jù)國家有關(guān)的藥具質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)，對入庫藥具進(jìn)行質(zhì)量檢查，對不符

42、合規(guī)定的藥具予以拒收。3、藥具管理機(jī)構(gòu)要采取藥具質(zhì)量保證措施，對倉儲藥具進(jìn)行定期養(yǎng)護(hù)，列出重點(diǎn)養(yǎng)護(hù)品種，建立藥具養(yǎng)護(hù)檔案。4、藥具管理機(jī)構(gòu)應(yīng)制定藥具質(zhì)量檢查計劃，每季度對庫存藥具進(jìn)行循環(huán)質(zhì)量抽查一次，并做好抽查記錄，對易變的品種必須縮短抽查周期，避免造成藥具在倉儲過程中發(fā)生變質(zhì)。5、發(fā)現(xiàn)破損、潮解、過期、失效等不合格藥具，應(yīng)及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)，申請報廢，不得進(jìn)入發(fā)放渠道。4、育齡群眾首次領(lǐng)用避孕藥具時，社區(qū)工作站藥具管理員要告知使用藥具人員領(lǐng)用注意事項，情況反饋_等。5、藥具管理人員可以采取上門隨訪、約定隨訪、書面隨訪、電話隨訪等多種形式進(jìn)行隨訪。計劃生育藥具不良反應(yīng)監(jiān)測、報告制度1、嚴(yán)格按照藥

43、品不良反應(yīng)監(jiān)測管理辦法(試行)的有關(guān)規(guī)定，保證人民群眾的身體健康。2、避孕藥具不良反應(yīng)實(shí)行每季度逐級上報、定期匯總避孕藥具不良反應(yīng)的情況報告。3、從社區(qū)工作站(包括社康中心)起報，一例一報?；鶎铀幘甙l(fā)放人員發(fā)現(xiàn)可疑嚴(yán)重避孕藥具不良反應(yīng)必須立即上報，不良反應(yīng)緊急的可以越級報告。4、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可疑嚴(yán)重避孕藥具不良反應(yīng)，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄、調(diào)查，填寫計劃生育藥具嚴(yán)重不良反應(yīng)個例報告表(附表18)后逐級上報至國家藥具發(fā)展中心。5、避孕藥具所引起有可疑不良反應(yīng)的，應(yīng)在避孕藥具不良反應(yīng)的報告中說明。6、藥具嚴(yán)重不良反應(yīng)必須經(jīng)縣級以上醫(yī)院或計生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)。2022年計劃生育管理規(guī)章制度（八）1、嚴(yán)格執(zhí)行國

44、家計劃生育藥具報損管理辦法。2、藥具管理機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)有過期、變質(zhì)、失效的避孕藥具，一律停止調(diào)撥、發(fā)放和使用，必須依照計劃生育藥具報損管理的有關(guān)規(guī)定，填寫計劃生育避孕藥具報損/報廢審批表(附表15)，按照程序向上一級避孕藥具管理機(jī)構(gòu)申辦報廢手續(xù)。3、過期失效避孕藥具應(yīng)先存放在待報廢區(qū)，經(jīng)上一級藥具管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，逐級上繳至區(qū)藥具站，由區(qū)藥具站匯總填寫不合格避孕藥具上繳數(shù)量登記表(附表16)后，上繳市藥具站統(tǒng)一銷毀，嚴(yán)禁自行銷毀報廢藥具。4、避孕藥具年度損耗率不得超過當(dāng)年購藥經(jīng)費(fèi)總額的_。計劃生育藥具信息化管理制度1、建立全縣計劃生育避孕藥具發(fā)放網(wǎng)絡(luò)和育齡夫妻需求信息需求數(shù)據(jù)庫，完善各級計劃生育避孕藥

45、具的信息化管理。2、各級藥具管理和服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)配備電腦網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，處理藥具管理所需信息數(shù)據(jù)，保證信息齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時。3、各級藥具管理機(jī)構(gòu)必須深入基層調(diào)查研究，多方面反饋藥具管理所需信息。2022年計劃生育管理規(guī)章制度（九）一、藥具發(fā)放必須專人管理，計劃發(fā)放，批號跟蹤，保證供應(yīng)，方便群眾，減少浪費(fèi)，精心指導(dǎo)，提高避孕效果。二、藥具出入庫時，保管員堅持核對品種、規(guī)格、批號、有效期、數(shù)量、包裝是否相符。藥具出庫按照“先批號先出，近效期先出”的原則辦理出庫。三、對入庫、在庫_天以上，距上次檢查超過_天出庫的計劃生育藥具進(jìn)行外觀質(zhì)量檢查。四、定期清倉查庫，做到賬、卡、物相符，凡是破損、潮濕、變質(zhì)、失

46、效的計劃生育藥具，嚴(yán)格按照計劃生育藥具報廢管理有關(guān)規(guī)定程序處理。第五條實(shí)行計劃免費(fèi)發(fā)放服務(wù)。以現(xiàn)居住地為主，以女方為主，依據(jù)計劃生育藥具需求計劃，自上而下逐級調(diào)撥發(fā)放，市級藥具站每季度向縣級藥具站發(fā)放_次；縣級藥具站每月向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)發(fā)放_次；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、(街道辦事處)每月向村(居)委會發(fā)放_次；村(居)委會每月定人、定時、定量向藥具使用對象(包括流動人口)進(jìn)行發(fā)放服務(wù)。第六條定期進(jìn)行隨訪服務(wù)。村(居)委會應(yīng)對藥具使用對象每月隨訪_次，及時登記隨訪記錄，鄉(xiāng)鎮(zhèn)藥管員每季度對部分使用者進(jìn)行抽查。第七條提高藥具隨訪服務(wù)質(zhì)量：了解藥具使用對象的需求，掌握藥具使用對象上次使用藥具避孕后的效果、適應(yīng)性，核對剩余藥具數(shù)量及質(zhì)量；向藥具使用對象宣傳國家及本省的計劃生育政策、國家免費(fèi)發(fā)放藥具政策；向藥具使用對象講解避孕藥具的品名、性能、保管方法、使用方法、可能會出現(xiàn)的副反應(yīng)及基本處理方法，依據(jù)個人的差異指導(dǎo)藥具使用對象選擇最適合的避孕藥具。2022年計劃生育管理規(guī)章制度（十）為了加強(qiáng)計劃生育藥具檔案的管理工作，有效地保護(hù)和利用