2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)用具、教具等物資的整理與保管3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場(chǎng)地的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)意見反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計(jì)劃完成各崗位、各部門的培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)工作6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團(tuán)檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新7、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作8、完成其他臨時(shí)交待的工作任務(wù)2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

2、和任職要求（二）1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析;2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;3.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);4.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作;5.協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí);6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求（三）1.負(fù)責(zé)部門新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實(shí)施;2.定期組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開展，做好培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和外聯(lián)溝通，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋;3.協(xié)助培訓(xùn)主管進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析、評(píng)估等工作，定期對(duì)于培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化

3、改善4.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品知識(shí)的學(xué)習(xí)及培訓(xùn);_部門團(tuán)隊(duì)活動(dòng)策劃及組織;6.負(fù)責(zé)部門公眾號(hào)的運(yùn)營_部門內(nèi)部其他支撐工作2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求（四）1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成公司人才培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部培訓(xùn)日常組織、實(shí)施計(jì)劃;2、協(xié)助上級(jí)完成公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋;4、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作，有效控制成本、計(jì)算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級(jí)提交培訓(xùn)優(yōu)化報(bào)告;5、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務(wù)需求部門，做好培訓(xùn)中的前期準(zhǔn)備工作，適時(shí)開展有針對(duì)性的培訓(xùn)。2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求（五）1.對(duì)新員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)工作，包括崗前、崗后培訓(xùn)與時(shí)時(shí)輔導(dǎo)。2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)需求收集和分析工作，課程

4、開發(fā)與授課工作，培訓(xùn)效果跟進(jìn)與評(píng)估工作等。2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求（六）1、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容;2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;組織實(shí)施公司級(jí)年度培訓(xùn)課程，并監(jiān)督部門級(jí)年度培訓(xùn)工作開展;各項(xiàng)培訓(xùn)效果反饋與分析，形成相關(guān)報(bào)告，以提升培訓(xùn)質(zhì)量;3、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際，制定階段性/專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，實(shí)施外派培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化;4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部講師隊(duì)伍，對(duì)講師隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)籌管理;5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)工作，建立培訓(xùn)積分制管理體系;6、及時(shí)建立員工培訓(xùn)檔案，完善員工培訓(xùn)履歷;7、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。20

5、22年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求（七）1.協(xié)助集團(tuán)人力資源副總監(jiān)做好集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算;2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)各分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)、培訓(xùn)課程的記錄和培訓(xùn)效果的評(píng)估;3.獨(dú)立開發(fā)集團(tuán)層面的培訓(xùn)課程、開展實(shí)施培訓(xùn)和效果評(píng)估;4.協(xié)助集團(tuán)人力資源副總監(jiān)對(duì)分公司的培訓(xùn)進(jìn)行考核，推進(jìn)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)。5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求（八）職責(zé)：(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施;(2)建立和完善公司的培訓(xùn)體系，培訓(xùn)流程及相關(guān)制度，建立員工培訓(xùn)記錄手冊(cè);(3)負(fù)責(zé)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，開

6、發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;(4)負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)資源的拓展、評(píng)估與維護(hù);(5)負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作，協(xié)助各職能部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織制定、實(shí)施安排公司的內(nèi)部培訓(xùn)，辦理外出培訓(xùn)手續(xù);(6)與招聘專員及時(shí)聯(lián)絡(luò)，掌握新入職需接受培訓(xùn)的員工人數(shù)。在培訓(xùn)過程中做好培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)結(jié)束完成培訓(xùn)考核，并做好培訓(xùn)員工后續(xù)的跟蹤回訪工作;(7)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜。要求：(1)全日制大專以上;(2)企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、營銷類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;(3)具有人力資源相關(guān)證書、培訓(xùn)講師類相關(guān)證書優(yōu)先;(4)具有_年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);(5)具有優(yōu)

7、秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計(jì)劃能力及執(zhí)行推進(jìn)能力;擁有培訓(xùn)咨詢方面的管理崗位相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和工作思路，有人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才評(píng)價(jià)方面工作經(jīng)驗(yàn)，具有講師工作經(jīng)驗(yàn)。2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求（九）職責(zé):1.為品牌護(hù)理師提供新品，銷售技巧類培訓(xùn);_組織美麗課堂，微沙龍;3.執(zhí)行跟進(jìn)總部各類培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)效果;4.提高護(hù)理師銷售技巧，協(xié)助銷售部門達(dá)成業(yè)績。任職資格:1.有豐富的化妝品銷售經(jīng)驗(yàn)，護(hù)膚經(jīng)驗(yàn);2.良好的表達(dá)能力，溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;3.熟練使用辦公軟件;4.可接受出差。2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求（十）職責(zé)：_對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培

8、訓(xùn)計(jì)劃;2.培訓(xùn)計(jì)劃審批通過后，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計(jì)劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;3.培訓(xùn)工作開始前，做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，在培訓(xùn)過程中積極配合培訓(xùn)師開展培訓(xùn)工作;4.培訓(xùn)工作結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估管理工作;5.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;6.有培訓(xùn)授課_年以上，能獨(dú)立授課并協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)公司流程工作要求：_人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;_具備培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)、管理技能與技巧;3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程，擁有良好的外部培訓(xùn)資源，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;_具備計(jì)劃能力和事件管理能力;5.工作認(rèn)真、細(xì)致，具有工作責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精

9、神。2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求（十一）1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的完善工作，編制、修訂相關(guān)文件，制作培訓(xùn)課件。2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)，并負(fù)責(zé)部分培訓(xùn)授課工作。4.建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系;5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和2022年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)和任職要求（十二）職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定和完善培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算;2、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，編制相應(yīng)的培訓(xùn)PPT;3、根據(jù)各部門要求，了解員工訴求，制定培訓(xùn)課程并有效實(shí)施;4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用;5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與分析、培訓(xùn)效果的反饋與修正、培訓(xùn)資料的整理與歸檔;6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的公司及部門相關(guān)事務(wù)。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷