2022年公司培訓(xùn)通訊稿(10篇)

1、第 頁2022公司培訓(xùn)通訊稿(10篇)公司培訓(xùn)通訊稿(10篇)隨著社會一步步向前開展，我們都跟通訊稿有著直接或間接的聯(lián)系，通訊稿是記敘文的一種，是報紙、播送電臺、通訊社常用的文體。那么你有了解過通訊稿嗎？下面是我精心整理的公司培訓(xùn)通訊稿，歡送大家分享。公司培訓(xùn)通訊稿1新年伊始，健生全體員工帶著飽滿的精神進入了全新一年的工作。為了進一步提升xx中心效勞和管理水平，促進完善綜合社會實踐課程化進程，健生中心黨政領(lǐng)導(dǎo)從2月中旬起組織開展了“內(nèi)提素質(zhì)、外樹形象為主題的員工培訓(xùn)。2月18日下午，xx中心在一號大樓活動室(二)召開了“保持激情發(fā)奮努力再立新功的工作會議和發(fā)動大會，出席本次會議的人員有中心黨支

2、部書記陶杰，中心主任蔡x，原中心書記陸x芳，以及副主任黃x海，蔡京x等各部門主管，本次會議由辦公室主任陳波主持。首先辦公室主任陳x向與會人員介紹了會議的流程，接下來，分管各個部門的主管在會上闡述了對健生20 x6年的工作的安排和方案。綜合部主管蔡京海在后勤以及旅游板塊做了詳細(xì)地規(guī)劃。分管活動部，市場部和宿管部的黃新x副主任，在對于部門的管理上，他進行了更細(xì)化的管理，同時對于活動部課程研發(fā)有著很大的期待，在人才的引進和儲藏上給予了高度的重視，在市場的拓展方面，在提高對于市場敏銳度的需求下，他將放眼更大的效勞范圍，拓展市場。同時在科普宣傳方面，他將進一步加大對科普宣傳的力度。與會的各位其他部門主管

3、也暢所欲言地發(fā)表了他們20 x6年的整個工作的方案和安排。接下來，xxx中心黨支部書記陶x，在全體員工正式投入20 x6年的工作之時，進行了一番講話，讓健生全體員工從培訓(xùn)出發(fā)，讓自己充電，打好根底，更好地去效勞我們的學(xué)生，效勞社會。同時對于黨建工作的開展，xx中心將開展立功競賽活動，旨在讓xx的員工成為具有創(chuàng)新開拓的精神，勤儉持家的美德，愛崗敬業(yè)的品德，有他們的智慧開創(chuàng)健生更美好的明天。最后xx中心主任蔡x從會議的主旨出發(fā)，提出怎樣“保持激情發(fā)奮努力再立新功。健生將用“三千，千辛萬苦，千言萬語，千里迢迢，繼續(xù)保持這幾年來的優(yōu)勢和相關(guān)榮譽，從而把健生推向更先進，更廣闊的市場。接著中心主任用“五個

4、抓布置了下一步的工作任務(wù)：抓隊伍培訓(xùn)素養(yǎng)的提升，提高員工素質(zhì);抓市場營銷，業(yè)務(wù)拓展;抓管理標(biāo)準(zhǔn)，落實到位;抓工程推進和人才培養(yǎng);抓接待效勞，贏得客戶贊賞。中心主任提出的五個抓，力求健生全體員工發(fā)奮向上。在會議最后，xxx中心主任用“力求走好每一步，做好每一件事，機遇和挑戰(zhàn)并存，信心和耐心同在這樣一句話總結(jié)本次會議，同時希望xxx公司名稱的員工把自己的事業(yè)和健生的事業(yè)聯(lián)系在一起，共同走向xxx美好的明天!xxxx教育活動中心通訊員：xxx公司培訓(xùn)通訊稿2為使新員工更好地了解酒店規(guī)章制度，熟知酒店產(chǎn)品知識，7月2日7日，寧波開元名都大酒店組織開展了新員工入職培訓(xùn)，來自河南、安徽、寧波的新一期實習(xí)生

5、60余人參加本次培訓(xùn)。此次新員工培訓(xùn)圍繞著軍訓(xùn)、酒店概況及產(chǎn)品知識、設(shè)施設(shè)備保修及保養(yǎng)、酒店平安消防知識及有聲問候及微笑效勞等方面展開，給予學(xué)員們一個全面而生動的講解。7月7日上午，酒店還安排了新員工見面會，酒店中高層管理人員對新成員們表示了熱烈的歡送。此次培訓(xùn)旨在讓新員工們樹立酒店行業(yè)效勞意識，提升效勞質(zhì)量，更快更好地融入開元大家庭中。公司培訓(xùn)通訊稿320 xx年6月2日上午9點，政府購置居家養(yǎng)老效勞培訓(xùn)會在魚峰區(qū)天馬街道獅山社區(qū)召開，會議主要內(nèi)容有三項：1.魚峰區(qū)民政局副局長余霞林同志傳達市民政局政府購置居家養(yǎng)老效勞工作會議會議精神和接下來的工作安排;2.20 xx年柳州市政府購置居家養(yǎng)老

6、效勞中標(biāo)單位愛父母養(yǎng)老效勞中心負(fù)責(zé)人王雷對政府購置居家養(yǎng)老效勞工作的經(jīng)驗、方法以及需要街道、社區(qū)幫助配合做一些工作等內(nèi)容進行介紹;3.魚峰區(qū)民政局就政府購置居家養(yǎng)老效勞工作開展中將會遇到的問題進行答疑。會上，各街道分管民政主任、專干以及社區(qū)民政副主任和工作人員都認(rèn)真聽取了余副局長的發(fā)言和王雷負(fù)責(zé)人的介紹，對于在今后工作中有可能遇到的問題也進行了提問，一些建議和意見也得到了交流，會議的圓滿成功為魚峰區(qū)政府購置居家養(yǎng)老效勞工作的開展奠定了根底。公司培訓(xùn)通訊稿4為使新員工更好地了解酒店規(guī)章制度，熟知酒店產(chǎn)品知識，xx月xx日xx日，寧波開元名都大酒店組織開展了新員工入職培訓(xùn)，來自河南、安徽、寧波的新

7、一期實習(xí)生60余人參加本次培訓(xùn)。此次新員工培訓(xùn)圍繞著軍訓(xùn)、酒店概況及產(chǎn)品知識、設(shè)施設(shè)備保修及保養(yǎng)、酒店平安消防知識及有聲問候及微笑效勞等方面展開，給予學(xué)員們一個全面而生動的講解。xx月xx日上午，酒店還安排了新員工見面會，酒店中高層管理人員對新成員們表示了熱烈的歡送。此次培訓(xùn)旨在讓新員工們樹立酒店行業(yè)效勞意識，提升效勞質(zhì)量，更快更好地融入開元大家庭中。公司培訓(xùn)通訊稿5為提高員工業(yè)務(wù)技能水平，豐富員工的生產(chǎn)理論知識，8月8日，黃河公司海西新能源發(fā)電部大格勒風(fēng)電工程部組織全體在站人員進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。期間，工程部經(jīng)理詳細(xì)講解了電力生產(chǎn)平安工作規(guī)程及站內(nèi)電氣一次系統(tǒng)圖等內(nèi)容，使新員工對站內(nèi)一次系統(tǒng)有了

8、初步認(rèn)識和了解，并對電力平安工作規(guī)程中的根本平安要求有了更深入的掌握。同時通過提問的形式，讓所有員工對已有知識進行穩(wěn)固加深，并認(rèn)識到自身業(yè)務(wù)知識的欠缺，在今后的學(xué)習(xí)中做到有的放矢。工程部不定期的組織相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不僅增強了員工的業(yè)務(wù)能力，更加促進了員工在不斷學(xué)習(xí)的過程中發(fā)現(xiàn)問題，提升自我，在日后的工作中更加游刃有余。公司培訓(xùn)通訊稿6為進一步提高員工綜合素質(zhì)和職業(yè)技術(shù)水平，三明億力森達電氣設(shè)備利用周末時間，在公司三樓會議室開辦了職工技能培訓(xùn)班，此次培訓(xùn)班采取自愿原那么，但凡想學(xué)習(xí)的，不管你是什么部門什么崗位都可參加培訓(xùn)。為大家授課的均是來自各個崗位的技能精英。雖然是自愿原那么，會議室里卻是座

9、無虛席，在首堂課上公司技術(shù)總工黃加龍為大家做了一番講話，鼓勵大家把握這難得的時機，多學(xué)多問，可以把平常工作中遇到的問題放到課堂上，一節(jié)課不求具體講了多少知識點，能夠利用課堂時間實際解決那么兩三個問題就足夠了。之后來自質(zhì)檢部，技術(shù)部等各部門的老師傅以及主任分別針對生產(chǎn)的各個方面進行了詳細(xì)的解說。開辦這個培訓(xùn)班讓新老員工理論結(jié)合實際，更感性的認(rèn)識了電氣成套的意義。在工作中不再只是一個機械性的操作工，而是一個能夠把所學(xué)的理論知識運用到工作、生產(chǎn)實踐中，學(xué)用結(jié)合，以學(xué)致用，不僅可以提高員工的綜合素質(zhì)水平，而且也為企業(yè)未來開展打下了更堅實的根底。公司培訓(xùn)通訊稿7為全面貫徹市教委要求，提升健生中心效勞和管

10、理水平，促進完善學(xué)農(nóng)活動課程化進程，把健生中心建設(shè)成為上海示范性學(xué)農(nóng)基地;同時應(yīng)教育開展提出的提升效勞質(zhì)量、實現(xiàn)精致經(jīng)營、精心管理、精細(xì)效勞的要求，健生中心黨政領(lǐng)導(dǎo)從2月中旬起組織開展了為期一周的“內(nèi)提素質(zhì)、外樹形象為主題的員工培訓(xùn)。2月19日上午8:30 培訓(xùn)正式開始，截止到今天，培訓(xùn)已進行了三天，在這三天的培訓(xùn)過程中，健生中心黨政領(lǐng)導(dǎo)邀請資深兄弟基地專家來和我基地進行一個探討，怎樣把我們現(xiàn)在的一個校外教育實踐活動辦得更加出色，吸引更多的學(xué)校來中心進行這樣的實踐活動，同時更好地效勞我們的學(xué)生，效勞社會。資深專家的講座，覆蓋面廣，內(nèi)容全面而深刻。遠(yuǎn)卓教育效勞公司總經(jīng)理韓國樑主講的“吹毛求疵：從

11、同行眼中看健生的管理從剛開始引入的何為教育基地，到如何辦好教育基地，再到如何成為教育基地的好員工到最后提出在同行眼中健生的管理，層層遞進，無論是在接待的流程中，還是活動內(nèi)容的安排上，亦或是在課程的研發(fā)上，都提出了珍貴的意見。上海佳華學(xué)院的董事長趙明友提出的以“三實文化構(gòu)建企業(yè)開展，從企業(yè)文化出發(fā)，暢談佳華“三實文化，以老實的心做真實的事，從而收獲果實，旨在讓健生中心不忘企業(yè)文化的同時要發(fā)揚我們健生“以人為本，效勞學(xué)生，效勞教育的一貫宗旨。東方綠舟教育活動部部長黃一鳴主講的“探秘美俄兩國戶外活動營地，從美俄兩國戶外營地中開展的一系列活動中引發(fā)對中國戶外活動教育的一個啟迪。原奉賢教育局青保辦主任張

12、國偉講述的“自修良好的心態(tài)，相信自己是行業(yè)狀元出發(fā)，讓我們要堅決自己的信念，讓我們以積極樂觀的心態(tài)做好每一件事，因為夢想與希望同在!存志中學(xué)校長劉福朝提出的“將中學(xué)生社會實踐活動進行到底從一個學(xué)校管理者的眼光出發(fā)，中學(xué)生進行的一系列的校外實踐活動，讓學(xué)生們在提高自身身體素質(zhì)的同時，希望我們這樣的校外活動基地能讓學(xué)生學(xué)習(xí)到彌足珍貴的知識，最后對于健生如何更好的建設(shè)提出了珍貴的意見。健生中心黨政領(lǐng)導(dǎo)及全體員工認(rèn)真聽取了專家們的指點和建議，明確了校外活動基地開展的方向，為活動內(nèi)容和課程設(shè)置注入了新的內(nèi)涵。通訊員：XX公司培訓(xùn)通訊稿8為全面貫徹市教委要求，提升健生中心效勞和管理水平，促進完善學(xué)農(nóng)活動課

13、程化進程，把健生中心建設(shè)成為上海示范性學(xué)農(nóng)基地;同時應(yīng)教育開展提出的提升效勞質(zhì)量、實現(xiàn)精致經(jīng)營、精心管理、精細(xì)效勞的要求，健生中心黨政領(lǐng)導(dǎo)從xx月中旬起組織開展了為期一周的“內(nèi)提素質(zhì)、外樹形象為主題的員工培訓(xùn)。xx月xx日上午8:30培訓(xùn)正式開始，截止到今天，培訓(xùn)已進行了三天，在這三天的培訓(xùn)過程中，健生中心黨政領(lǐng)導(dǎo)邀請資深兄弟基地專家來和我基地進行一個探討，怎樣把我們現(xiàn)在的一個校外教育實踐活動辦得更加出色，吸引更多的學(xué)校來中心進行這樣的實踐活動，同時更好地效勞我們的學(xué)生，效勞社會。資深專家的講座，覆蓋面廣，內(nèi)容全面而深刻。遠(yuǎn)卓教育效勞公司總經(jīng)理韓國樑主講的“吹毛求疵：從同行眼中看健生的管理從剛

14、開始引入的何為教育基地，到如何辦好教育基地，再到如何成為教育基地的好員工到最后提出在同行眼中健生的管理，層層遞進，無論是在接待的流程中，還是活動內(nèi)容的安排上，亦或是在課程的研發(fā)上，都提出了珍貴的意見。上海佳華學(xué)院的董事長趙明友提出的以“三實文化構(gòu)建企業(yè)開展，從企業(yè)文化出發(fā)，暢談佳華“三實文化，以老實的心做真實的事，從而收獲果實，旨在讓健生中心不忘企業(yè)文化的同時要發(fā)揚我們健生“以人為本，效勞學(xué)生，效勞教育的一貫宗旨。東方綠舟教育活動部部長黃一鳴主講的“探秘美俄兩國戶外活動營地，從美俄兩國戶外營地中開展的一系列活動中引發(fā)對中國戶外活動教育的一個啟迪。原奉賢教育局青保辦主任張國偉講述的“自修良好的心

15、態(tài)，相信自己是行業(yè)狀元出發(fā)，讓我們要堅決自己的信念，讓我們以積極樂觀的心態(tài)做好每一件事，因為夢想與希望同在!存志中學(xué)校長劉福朝提出的“將中學(xué)生社會實踐活動進行到底從一個學(xué)校管理者的眼光出發(fā)，中學(xué)生進行的一系列的校外實踐活動，讓學(xué)生們在提高自身身體素質(zhì)的同時，希望我們這樣的校外活動基地能讓學(xué)生學(xué)習(xí)到彌足珍貴的知識，最后對于健生如何更好的建設(shè)提出了珍貴的意見。健生中心黨政領(lǐng)導(dǎo)及全體員工認(rèn)真聽取了專家們的指點和建議，明確了校外活動基地開展的方向，為活動內(nèi)容和課程設(shè)置注入了新的內(nèi)涵。通訊員：xxx公司培訓(xùn)通訊稿920 xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)講師

16、由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔(dān)任。本次培訓(xùn)在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。上午的培訓(xùn)在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、開展歷程、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié)。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認(rèn)真記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個互動小游戲，“找朋友、“搭建游戲、“瘋狂雞蛋。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高，

17、最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關(guān)系。上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，幽默高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。下午信息平安部主管魯強針對oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細(xì)致詳實的演示介紹。隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構(gòu)，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的開展規(guī)模體系有了更深入的認(rèn)識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構(gòu)外，公司的產(chǎn)品介紹、根底財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課。這兩局部分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財務(wù)部的費愛華經(jīng)理負(fù)責(zé)。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為

18、新員工們進行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解。從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車開展?fàn)顩r及虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)實訓(xùn)中的應(yīng)用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大開展的重要使命和遠(yuǎn)大意義的前因后果。在最后環(huán)節(jié)，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績，達成目標(biāo)，在完成目標(biāo)任務(wù) 的過程中每一位員工要學(xué)會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)并解決問題，做一個真正會創(chuàng)新，很專業(yè)，愛用心，樂分享的景格人。 我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)。入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓(xùn)工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓(xùn)活動于17：30分圓滿結(jié)束。公司培訓(xùn)通訊稿10為提高員工平安意識和平安操作技能，保障員工具備從事本職工作所需的平安生產(chǎn)