2022年項(xiàng)目部考勤管理制度

1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁2022年項(xiàng)目部考勤管理制度為加強(qiáng)各項(xiàng)目部員工考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度：1、員工正常工作時(shí)間隨季節(jié)變化和生產(chǎn)任務(wù)輕重緩急而定，具體上下班時(shí)間由各項(xiàng)目部制定并報(bào)辦公室存檔。其原則為：住現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)隨項(xiàng)目施工時(shí)間作為上下班考核依據(jù)，非住現(xiàn)場(chǎng)人員可延后_分鐘上班，下班時(shí)間統(tǒng)一。2、項(xiàng)目部員工一律實(shí)行上下班簽到(打卡)登記制度(每天四次)，每月_號(hào)由各項(xiàng)目指定的人員(考勤員)將打卡記錄匯總并經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)辦公室，作為發(fā)放工資的依據(jù)。3、任何人不得代簽(代打卡)，如有發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人均按缺勤處理。4、如考勤與實(shí)際不符，每發(fā)現(xiàn)一次扣考勤員和現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人當(dāng)

2、月工資_元。5、所有人員必須先到項(xiàng)目部簽到后，方可外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況需外出辦事的，應(yīng)提前填寫外出登記表，由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，隨考勤表一并上報(bào)。6、根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，非住本項(xiàng)目所在地的員工每月可享受三天有薪事假(含途中)，有薪事假當(dāng)月有效，不得累計(jì)使用。7、上班時(shí)間后_分鐘到崗或提前_分鐘退崗的均按遲到論處，每次扣罰_元；月累計(jì)遲到或早退三次按缺勤論處，或每次遲到、早退_小時(shí)以上的按缺勤論處，每次扣罰一天工資；無故曠工者一律扣罰日工資的兩倍。8、因工作需要必須加班的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，相關(guān)人員必須執(zhí)行，加班者休息時(shí)間可根據(jù)需要適當(dāng)調(diào)整。9、請(qǐng)銷假制度：(1)凡請(qǐng)假者一律事先填寫_項(xiàng)目職工

3、請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后交考勤員備案上報(bào)。(2)所有人員請(qǐng)假應(yīng)于前一日提出申請(qǐng)，二天內(nèi)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天以上的由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后往總經(jīng)理批準(zhǔn)(倪總、_)。(3)病假。因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說明病因，經(jīng)核實(shí)后審批。病假一天內(nèi)免醫(yī)院證明，連續(xù)病假超過一天以上者應(yīng)在回項(xiàng)目部后提供醫(yī)院證明或病歷(復(fù)印件)。病假審批時(shí)限同事假。(4)病假_滿勤考核依據(jù)，但全年累計(jì)病假不得超過_天。(5)所有項(xiàng)目部人員不實(shí)行法定假日休假規(guī)定(除喪假外)。(6)不按上述規(guī)定請(qǐng)假者，均按曠工論處。(7)本制度自二_年_月_日起實(shí)行。請(qǐng)假單茲項(xiàng)目部因原因需請(qǐng)假天。時(shí)間為月日。假期滿后即回。請(qǐng)于批準(zhǔn)，為謝?？偨?jīng)理請(qǐng)假人：年月

4、日項(xiàng)目負(fù)責(zé)人2022年項(xiàng)目部考勤管理制度（二）為加強(qiáng)項(xiàng)目部員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。一、適用范圍項(xiàng)目部所有成員。二、項(xiàng)目部考勤規(guī)定項(xiàng)目部實(shí)行打卡統(tǒng)計(jì)考勤制度。1、工作時(shí)間：(1)本項(xiàng)目部員工實(shí)行每月休息_天制度，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場(chǎng)不能施工作業(yè)時(shí)休息。(2)以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款_元，超過三次遲到早退扣款_元，曠工一天罰_元。(3)遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效工資，直到解除勞務(wù)合同。2、曠工：(1)未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間銷假一律按曠工處理。(2)未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者，項(xiàng)目部將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3、請(qǐng)銷假：(

5、1)主管以下人員(含主管)請(qǐng)假兩天以內(nèi)的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的需經(jīng)工程處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；所有的請(qǐng)假人員都需在辦公室主任處備案，并提前一天認(rèn)真寫好請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。(2)員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。4、違紀(jì)處理：(1)項(xiàng)目部辦公室人員和各部門考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)肅處理。(2)項(xiàng)目部辦公室考核統(tǒng)計(jì)人員根據(jù)各部門考勤員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算員工的工資，經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審核后上報(bào)局機(jī)關(guān)。2022年項(xiàng)目部考勤管理制度（三）一、考勤制度1.為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定

6、本制度。_項(xiàng)目部員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。3.若特殊情況需要加班，各項(xiàng)目部人員必須遵守負(fù)責(zé)人的安排。二、上班時(shí)間_項(xiàng)目部各個(gè)人員必需按正常上班時(shí)間上、下班：上午：7：0011：30下午：1：005：30經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，特殊情況可自行調(diào)整。三、中途離崗_項(xiàng)目部人員不得中途離崗。2.若因公事需中途離崗者，必需將出勤進(jìn)出情況記錄表填寫完整；若因私事需中途離崗者，必需將請(qǐng)假條填寫完整，并向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后，才能離崗。四、項(xiàng)目部值班_項(xiàng)目部人員，下午下班后，晚上不得私自回家，需留守項(xiàng)目部。2.需要回家的人員，需經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意

7、后，才能回家。五、請(qǐng)假1.有事需請(qǐng)假的人員，如無特殊原因，必需提前1_天請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假條。_項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及現(xiàn)場(chǎng)施工員請(qǐng)假，必需直接向黃總請(qǐng)假。_項(xiàng)目部?jī)?nèi)重要人員請(qǐng)假，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后應(yīng)及時(shí)上報(bào)至辦公室，不得延誤。六、曠工1.上班時(shí)間，無理由不在現(xiàn)場(chǎng)，沒有請(qǐng)假條。2.無理由中途離崗，沒有填寫出勤進(jìn)出情況記錄表。3.發(fā)現(xiàn)曠工者，第一次處警告，第二次罰款_元，第三次罰款_元，罰款金額從當(dāng)月基本工資中扣除。4.累積_次以上列入提成標(biāo)準(zhǔn)評(píng)比。發(fā)現(xiàn)違反以上條約的人員，均將其列入提成標(biāo)準(zhǔn)評(píng)比。各項(xiàng)目部應(yīng)做好以上條約，協(xié)助考勤人員抽查。2022年項(xiàng)目部考勤管理制度（四）1、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效

8、率，特制定本制度。2、項(xiàng)目管理人員必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。3、項(xiàng)目部作息時(shí)間：早：08：0011：30中：11：3013：30(午休)晚：13：3017：304、項(xiàng)目部實(shí)行輪班倒休制度，周一至周五為工作日，周六、日為休息日(倒休)，每人、每周在工期不忙的前提下可休假一天，亦可_月累計(jì)休假一次，休假時(shí)應(yīng)將本職工作暫交予其他管理人員代理負(fù)責(zé)。5、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假_天以內(nèi)的(含_天)，由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)；_天以上的(含_天)，由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工

9、處理。6、上班時(shí)間開始后_分鐘至_分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過_分鐘以上者，按曠工半天論處。提前_分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過_分鐘者，按曠工半天論處。7、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每月累計(jì)曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資，并給予記過_次處分；每月累計(jì)曠工_天以上_天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，并給予記大過_次處分；每月累計(jì)曠工_天以上者(含_天)，予以辭退。8、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工_天處理；當(dāng)月累計(jì)_次的，按曠工_天處理；當(dāng)月累計(jì)_次的，按曠工_天處理。9、員工的考勤情況

10、，由生產(chǎn)經(jīng)理進(jìn)行監(jiān)督、檢查，生產(chǎn)經(jīng)理對(duì)各人員的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。第三頁項(xiàng)目部員工考勤制度及管理制度一、目的：為加強(qiáng)項(xiàng)目部員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。適用范圍：項(xiàng)目部所有成員。二、內(nèi)容：1、員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、剃光頭等。2、員工不得醉酒上班，值班期間嚴(yán)禁飲酒，吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所亂扔煙頭、紙屑等。3、員工應(yīng)遵循逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)制度，有事應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，只有當(dāng)直接領(lǐng)導(dǎo)解決不了時(shí)，方可向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。4、上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)嬉笑打鬧、看電視、上網(wǎng)聊天、聚眾_等，違者一次罰款_元，出現(xiàn)多次，扣除績(jī)效

11、工資，因_行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。5、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論；對(duì)其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。6、員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對(duì)同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對(duì)同事工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報(bào)，以免給公司造成更大的損失。7、作業(yè)期間，分管領(lǐng)導(dǎo)不在施工現(xiàn)場(chǎng)的，給予罰款_元，并視情節(jié)嚴(yán)重扣除當(dāng)月工資_%，施工現(xiàn)場(chǎng)員工不在現(xiàn)場(chǎng)的給予罰款_元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款_元，以此類推；以

12、上員工因擅自離開崗位而引起公司直接損失者，公司將依法追究其刑事責(zé)任及民事責(zé)任。8、項(xiàng)目部員工應(yīng)當(dāng)熟讀本人崗位職責(zé)，作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為公司服好務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成了停工或誤工，一次罰款_元，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理。9、項(xiàng)目部員工對(duì)待建設(shè)、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁爭(zhēng)吵，違者給予嚴(yán)肅處理。并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。10、項(xiàng)目部員工嚴(yán)禁接受勞務(wù)公司宴請(qǐng)和紅包，如有類似情況出現(xiàn)，項(xiàng)目經(jīng)理罰_元/次，當(dāng)事人罰_元/次，除正常工作接觸及工程需要外，需報(bào)公司批準(zhǔn)才能參加。11、恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)和各項(xiàng)技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平

13、，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。具體規(guī)定：三、工作時(shí)間：1、本項(xiàng)目部員工實(shí)行八小時(shí)作業(yè)制度，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場(chǎng)不能施工作業(yè)時(shí)休息。2、不按具體工作時(shí)間上下班，以現(xiàn)場(chǎng)工人上下班時(shí)間為準(zhǔn)。考勤時(shí)間以住在項(xiàng)目部為準(zhǔn)，晚上不得隨意回家，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開者視為曠工處理。3、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款_元，第二次遲到早退扣款_元；第三次遲到早退扣款_元，依次類推，曠工一天罰_天工資。4、遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效工資，直到解除勞務(wù)合同。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)查屬實(shí)的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。6、曠工：(1)未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書

14、面申請(qǐng)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者，未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假或違反病、事假規(guī)定一律按曠工處理。(2)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假但未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大_倍執(zhí)行。7、請(qǐng)銷假：(1)主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天或三天以上的由林總批準(zhǔn)；所有的請(qǐng)假人員都需在財(cái)務(wù)處備案，并提前一天認(rèn)真寫好請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。(2)員工因公外出不能按時(shí)回崗的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，回崗寫清原因并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。四、違紀(jì)和獎(jiǎng)勵(lì)處理：1、考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)肅處理。請(qǐng)事假一次扣除當(dāng)天工資。2、財(cái)務(wù)主管根據(jù)考勤員工的考勤情況，依上述規(guī)定，核算

15、員工的工資。3、員工連續(xù)一年未請(qǐng)病假、事假和遲到、早退者，經(jīng)_授予全勤獎(jiǎng)。4、提前完成項(xiàng)目部制定的各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)。項(xiàng)目部另行獎(jiǎng)勵(lì)。5、項(xiàng)目部?jī)?nèi)部管理，如各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，每月必須達(dá)到_%以上。否則追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰。6、項(xiàng)目部出現(xiàn)大的安全質(zhì)量事故及材料，管理漏洞。2022年項(xiàng)目部考勤管理制度（五）為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病的危害,保護(hù)勞動(dòng)者的健康,根據(jù)國(guó)家_年_月_日起實(shí)施的職業(yè)病防治法。特制定本管理制度:一、職業(yè)病的種類:1、目前我國(guó)公布的職業(yè)病共9類:職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉疾病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病。二、與建筑業(yè)有關(guān)的主要職

16、業(yè)病:1、職業(yè)中毒:由于施工現(xiàn)場(chǎng)通風(fēng)不良等原因,如地下室施工,沒有采取有效的防護(hù)措施,可造成局部環(huán)境大量的有毒物質(zhì)積聚,造成急性中毒。如油漆工長(zhǎng)期接觸有毒有害物品,如果不注意防護(hù),或者防護(hù)不當(dāng)?？稍斐陕员街卸?如白血球減少,進(jìn)一步可抑制骨髓造血功能,導(dǎo)致再生障礙性貧血、白血病。2、塵肺:粉塵作業(yè)人員,如石工、電焊工、木工、化灰工等,如不注意個(gè)人防護(hù),輕者可導(dǎo)致上呼吸道感染、慢性支氣管炎、肺氣腫或支氣管哮喘,長(zhǎng)期在粉塵的作業(yè)環(huán)境下工作,嚴(yán)重時(shí)可導(dǎo)致塵肺。3、職業(yè)性耳病:建筑施工現(xiàn)場(chǎng)的打樁機(jī)、混凝土攪拌機(jī)、振動(dòng)機(jī)等高分貝的噪聲,長(zhǎng)期在這種環(huán)境因素下作業(yè),可使人聽力減退,嚴(yán)重時(shí)可造成耳聾。4、職業(yè)性眼病:如電焊工在操作施工時(shí),不帶眼罩,不注意眼部的保護(hù),可導(dǎo)致電光眼,使眼睛紅腫疼痛,不能視物。5、心血管疾病:由于建筑施工人員大多為高空作業(yè)、長(zhǎng)期高度注意力集中,容易造成精神緊張,可導(dǎo)致高血壓、冠心病的發(fā)生。長(zhǎng)期在不良環(huán)境因素的刺激下,如長(zhǎng)期接觸噪聲、振動(dòng)等,也會(huì)導(dǎo)致高血壓及冠心病的發(fā)病率提高。6、骨髓及軟組織損傷:因建筑施工人員大多為重體力勞動(dòng),主要由外傷、提重或負(fù)重、不良體位等因素造成。如急性腰扭傷、慢性腰痛、腰肌勞損、韌帶損傷和腰椎間盤突出癥。7、高溫中暑:由于夏天高溫露天作業(yè),太陽直射,沒有防護(hù)措施,或者防護(hù)不當(dāng),不科學(xué)安排工作時(shí)