2022年二中教職工績效考核實(shí)施辦法

1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁2022年二中教職工績效考核實(shí)施辦法一、指導(dǎo)思想以_為指導(dǎo)，以辦好人民滿意教育為目標(biāo)，以提高教職工隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教職工績效為導(dǎo)向，不斷完善教職工績效考核評價(jià)制度，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量。二、基本原則以人為本，激勵(lì)先進(jìn)；按勞分配，優(yōu)績優(yōu)酬；以德為先，注重實(shí)效；科學(xué)合理，規(guī)范簡約；客觀公正，民主公開。三、考核對象按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的我校正式工作人員。四、考核內(nèi)容按工作量、工作表現(xiàn)和工作成效三個(gè)方面設(shè)置細(xì)目進(jìn)行考核評價(jià)。1、工作量(占總績效的_%)主要考核教職工課時(shí)工作量、管理工作量、班

2、主任工作量、組織學(xué)生課外活動(dòng)工作量、非教學(xué)人員承擔(dān)的非課時(shí)工作理及臨時(shí)或突擊性工作量等。2、工作表現(xiàn)(占總績效的_%)主要考核教職工遵守職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)、執(zhí)行工作規(guī)范、遵守規(guī)章制度、執(zhí)行作息時(shí)間、參加繼續(xù)教育等情況。3、工作成效(占總績效的_%)主要考核完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效果等。主要側(cè)重于教學(xué)質(zhì)量、育人效果和教科研成果。五、考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和方法程序(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員組長：張正茂副組長：呂其山成員：賈成余周晨光王林葉貴付王一東吳遜楊春沈?qū)W功孫榮新陳樹華王文佩(二)方法程序考核按學(xué)期進(jìn)行，每年度考核兩次，按以下程序進(jìn)行：1、平時(shí)記載。學(xué)校對教職工工作量、工作表現(xiàn)等考核內(nèi)容及時(shí)做好考核記載。2

3、、個(gè)人自評。學(xué)期結(jié)束時(shí)教職工及時(shí)做好個(gè)人總結(jié)和自評，提交相關(guān)材料。3、考核測評。學(xué)校組織領(lǐng)導(dǎo)、同事、學(xué)生及學(xué)生家長等人員參加民主評議，聽取各方面意見，根據(jù)平時(shí)考核記載內(nèi)容，對照考核內(nèi)容進(jìn)行量化積分。4、匯總評定。考核領(lǐng)導(dǎo)小組對考核測評等情況進(jìn)行匯總、審核，擬定教職工績效考核結(jié)果。5、校內(nèi)公示?？己私Y(jié)果校內(nèi)公示，接受各方監(jiān)督。如教職工對結(jié)果有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組反映或申訴，學(xué)校會(huì)及時(shí)給予明確答復(fù)。六、考核細(xì)則(一)單項(xiàng)考核1、班主作津貼依據(jù)濱海縣灘八第二中學(xué)班主任考核條例量化積分，適當(dāng)拉開距離。2、骨干教師補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)其實(shí)績、教科研等情況會(huì)辦研究給予一定補(bǔ)貼。(二

4、)綜合考核：按工作量、工作表現(xiàn)和工作成效三個(gè)方面設(shè)置細(xì)目進(jìn)行考核評價(jià)。附：考核積分細(xì)則：工作表現(xiàn)(_%)(一)出勤1、上下班遲到或早退有一次扣_分；會(huì)議或集體活動(dòng)(同前會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等)遲到或早退一次扣_分，病、事假一次扣_分，無故未參加的一次扣_分；曠職半天扣_分。2、病、事假一學(xué)期累計(jì)超過三天的，超出部分每半天扣_分；一學(xué)期累計(jì)超過十天的，超出部分每半天扣_分。(二)教學(xué)常規(guī)1、上課遲到、早退或中離的每次扣_分；缺課_節(jié)扣_分，值日、值班缺一次扣_分；監(jiān)考遲到一次扣_分，缺一次扣_分；閱卷遲到一次扣_分，缺一次扣_分。2、五認(rèn)真材料檢查：由教務(wù)處提供扣分情況，材料不全的每次缺一項(xiàng)扣_分；遲交

5、一次每項(xiàng)扣_分；不符合要求的一次每項(xiàng)扣_分，對存在問題示做到限期整改的一次扣_分。(三)教研活動(dòng)的參與及專業(yè)發(fā)展1、教研活動(dòng)：遲到、早退每次扣_分，無故缺席每次扣_分。(由教研組、備課組提供)2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：遲到、早退每次扣_分，無故缺席每次扣_分。(四)遵守職業(yè)首先，執(zhí)行工作規(guī)范有體罰和變相體罰學(xué)生并造成嚴(yán)重后果的每次扣_分，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；搞有償家教或向?qū)W生推銷資料又造成不良影響的，每次扣_分，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因其他違規(guī)行為受教育主管部門或司法機(jī)關(guān)處理的每次扣_分。(五)工作量測評：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)、同事及學(xué)生測評情況，按優(yōu)秀、良好、合格、不合格分別記10、8、6、_分。說明：以上各項(xiàng)如與重疊的

6、分項(xiàng)累計(jì)扣分。工作量(_%)(一)主要考核教職工課時(shí)工作量、管理工作理、班主任工作量、組織學(xué)生課外活動(dòng)工作量、承擔(dān)的非課時(shí)工作量及臨時(shí)或突擊性工作量。(二)工作量折算：1、領(lǐng)導(dǎo)人員工作量折算參照教育局教職工管理暫行規(guī)定執(zhí)行。2、兼職人員折算工作量：教研組長、備課組長周工作量為1課時(shí)，理化實(shí)驗(yàn)員周工作量5課時(shí)，生物實(shí)驗(yàn)員周工作量3課時(shí)，機(jī)房管理員周工作量3課時(shí)，課間操出操周工作量2課時(shí)。3、專任教師每節(jié)課積_分；早輔導(dǎo)、午值班積_分。(晨讀課由班主任和課表老師商定)4、專職考勤人員每天1課時(shí)。附：課時(shí)積分：語數(shù)外理化1.1；政史地生1.0；音體美信息0.9.(三)教輔、工勤崗位人員考核按教育局文

7、件精神并結(jié)合學(xué)校具體分配任務(wù)合理確定工作量。工作成效(_%)(一)對教師的考核1、側(cè)重考核教學(xué)質(zhì)量，教科研成果。教學(xué)質(zhì)量占_分，教科研成果占_分。教學(xué)質(zhì)量的考核以第學(xué)期期中、期末考試為準(zhǔn)且各占_分(初三年級春學(xué)期以一調(diào)、二調(diào)為準(zhǔn))；僅有一次考試的科目按_分計(jì)算)。教科研成果以_年度發(fā)表的文章和參與教育主管部門組織的教師競賽情況積分。2、教學(xué)質(zhì)量考核中，每次人均分占_分，優(yōu)秀率占_分，合格率占_分。走讀班將人均分、優(yōu)秀率、合格率(去尾)平均分為五類，(不含初三)中間一類分別是10、8、_分，人均分、優(yōu)秀率、合格率每類等差均為_分。如果優(yōu)秀率均為零的該項(xiàng)不得分。同類住堂班中人均分、優(yōu)秀率、合格率第

8、一的分別得11、9、_分，第二名的分別得9、7、_分。第三名的分別是7、5、3。語、數(shù)、英相差_個(gè)單位內(nèi)第一、第二名得相同均勻，其它學(xué)科相差_個(gè)單位內(nèi)也得相同均分，音、體、美、信息、勞技學(xué)科以其余學(xué)科的平均數(shù)為基數(shù)，實(shí)績在縣(含)以上競賽中，據(jù)學(xué)生獲獎(jiǎng)情況另行加分。3、代_個(gè)班(含)以上的取各班得分平均值。4、教研成果以_年度發(fā)表的文章(含濱海教研通訊，教育網(wǎng)，校園網(wǎng)等)，教師個(gè)人獲獎(jiǎng)、輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)、校級專題總結(jié)獲獎(jiǎng)，承擔(dān)校、片、縣級公開課一列作為考核依據(jù)，并按學(xué)校教科研獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行測算。(二)對后勤人員的考核以為前勤、為師生服務(wù)的效果為依據(jù)，考核方法以全體教學(xué)人員和住堂生的滿意度為準(zhǔn)，平均績效

9、工資是前勤教學(xué)人員平均數(shù)的_%，將后勤參與考核的人員按滿意度的高低分為五類，中間一類人員的績效工資是前勤人員平均數(shù)的_%，其余四類分別為_%、_%、_%、_%。前兩類人數(shù)與后兩類人數(shù)對應(yīng)相等，每類人數(shù)必須達(dá)_人(含)以上。說明：以上三大項(xiàng)考核總分都為_分。七、特殊人員績效工資發(fā)放辦法：特殊人員績效工資發(fā)放按教育局濱?？h義務(wù)教育教職工績效考核實(shí)施意見(試行)對照執(zhí)行。八、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放方法步驟1、根據(jù)考核指標(biāo)權(quán)重和系數(shù)確定各人考核積分。教職工考核積分_(工作量積分+工作表現(xiàn)積分+工作成效積分)_職級系數(shù)職級參考系數(shù)為：正高1.1，副高1.05，中級1.0，助理級(高級工)0.95，員級(中級

10、工)0.9。2、根據(jù)學(xué)校核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量，將班主任津貼、管理崗位津貼、骨干教師補(bǔ)貼、年度考核獎(jiǎng)費(fèi)用以及保級離崗等特殊類型人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資列支或提留后，計(jì)算參與分配的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量，確定考核分值。考核分值_剔除先行列支或提留項(xiàng)目數(shù)額后的單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量參與考核的教職工考核積分之和。3、確定分配結(jié)果教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資_考核分值_教職工考核積分4、公示。分配結(jié)果在第一時(shí)間反饋給教職工，并予以公示，接受查詢。九、重要說明：本辦法的解釋權(quán)屬學(xué)?？冃ЧべY考核領(lǐng)導(dǎo)小組。2022年二中教職工績效考核實(shí)施辦法（二）為強(qiáng)化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校各項(xiàng)工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)

11、工作正常運(yùn)作，充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)教師法有關(guān)精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，特制定本制度。一、辦公時(shí)間1.教師：早上、中午按時(shí)簽到上班。上下午三節(jié)課后，無課教師方可離校。晚輔導(dǎo)有課教師要按時(shí)簽到簽退。班主任除執(zhí)行此制度外，還應(yīng)按班主任有關(guān)要求執(zhí)行。2.全體教職工按要求參加集體活動(dòng)，其中周一升旗儀式、周日晚例會(huì)，全體教職工均需參加。其他晚自習(xí)對非班主任不作統(tǒng)一要求，教輔人員、工人(定點(diǎn)值班人員除外)等非教學(xué)人員,由分管處室根據(jù)工作需要，制定相應(yīng)的簽到簽退制度，有關(guān)規(guī)定報(bào)校長辦備案。3.保衛(wèi)、宿舍管理人員、食堂工作人員，按分管處室規(guī)定上下班，有關(guān)規(guī)定報(bào)校長辦備案。二、辦公

12、紀(jì)律1.教職工上班期間不準(zhǔn)打牌、下棋，不準(zhǔn)上網(wǎng)打游戲、聊天、看電影、炒股等，違者查到一次予以通報(bào)批評，同時(shí)扣除工資_元。不準(zhǔn)在工作地點(diǎn)干與工作無關(guān)的事或私活，不準(zhǔn)在上班時(shí)間閑聊、串崗，不準(zhǔn)在上班時(shí)間帶小孩進(jìn)辦公室，違者扣除工資_元/次，并張貼處理公告，同時(shí)記入教師個(gè)人師德檔案，并扣除相應(yīng)考核分。2.任何教師均不得上課遲到、提前下課或推遲下課(包括輔導(dǎo)課)，一經(jīng)查實(shí)，違者處理同上。3.上課和會(huì)議期間，必須關(guān)閉通訊工具或?qū)⑼ㄓ嵐ぞ哒{(diào)在無聲狀態(tài)，違者處理同上。4.教職工可以在沒有課時(shí)進(jìn)圖書室、教工閱覽室、教師微機(jī)室進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(上午三節(jié)課后、下午兩節(jié)課后無課老師)，但要遵守“三室”的工作制度。所有行

13、政人員辦公室在上班時(shí)間、晚自習(xí)值班時(shí)間只要有人在均不得鎖門，隨時(shí)接受群眾監(jiān)督。三、考勤形式1.簽到、簽退：學(xué)校要求全體教師按規(guī)定時(shí)間簽到、簽退，教輔人員及工人按分管處室規(guī)定時(shí)間簽到簽退。男同志_周歲，女同志_周歲以上在不影響正常工作情況下可不參加簽到，但須按時(shí)出席相關(guān)各種會(huì)議及正常活動(dòng)。2.出門證：正常上班時(shí)間內(nèi)，教職工因公事、私事外出的，可到年級部簽發(fā)出門證，但因私事外出每人每周不得超過兩次(超過兩次，每次按半天事假處理,扣除津貼_元)。3.學(xué)校不定期抽查，凡未經(jīng)批準(zhǔn)外出脫崗的教職工，要按有關(guān)規(guī)定處理。四、請假制度1.因公外出開會(huì)、聽課、學(xué)習(xí)及其他公務(wù)者，先到年級部、教務(wù)處或政教處履行請假手

14、續(xù)，經(jīng)校長室批準(zhǔn)(教務(wù)處備案,校長辦存檔)，方可外出，否則不予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。2.病假：教職工持縣級或縣級以上醫(yī)院證明到年級部、教務(wù)處或政教處請假并經(jīng)校長室批準(zhǔn)(教務(wù)處備案,校長辦存檔)；工人持縣級或縣級以上醫(yī)院證明到總務(wù)處請假。請假_天以內(nèi)的由分管校長批準(zhǔn)，_天以上由校長批準(zhǔn)，_天以上一周以內(nèi)的須經(jīng)校長辦公會(huì)批準(zhǔn)(出具醫(yī)院病歷、住院證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等)，一月以上的出具醫(yī)院病歷、住院證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等，填寫職工請假審批表，報(bào)縣教育局審批。未履行請假手續(xù)的一律按曠職處理。3.事假：_天以內(nèi)教師、教輔人員到年級部、教務(wù)處(政教處)請假并經(jīng)分管校長批準(zhǔn)(請假條要送教務(wù)處備案,校長辦存檔)，_天以上由校

15、長批準(zhǔn)。工人到總務(wù)處請假。請假_天以內(nèi)的由分管校長批準(zhǔn)，超過_天由校長批準(zhǔn)。教干半天以內(nèi)的，須經(jīng)分管校長批準(zhǔn)，半天以上的需經(jīng)校長批準(zhǔn)。中層教干臨時(shí)外出須經(jīng)分管校長批準(zhǔn)并到校長辦備案，校級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)外出須經(jīng)校長批準(zhǔn)并到校長辦備案。4.婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假(包括流產(chǎn))的假期按有關(guān)文件執(zhí)行。5.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)間計(jì)算含法定節(jié)假日和休息日。教師請假必須以假條為準(zhǔn)，否則視為曠工(個(gè)別特殊情況除外)，不能到校請假的，要及時(shí)委托其他教師或親屬到校請假。請假情況必須告知年級主任，自行協(xié)調(diào)好課務(wù)安排，否則視為請假無效。請假要履行銷假手續(xù)，銷假到校長辦辦理，凡未銷假的視為曠職。6.女教師

16、請長期病假的，除需提供相關(guān)醫(yī)院證明外，還需在_天內(nèi)提供個(gè)人隨訪記錄、B超圖片等證明其無違反計(jì)劃生育政策的相關(guān)資料，學(xué)校對材料予以公示，公示期間有異議的不予批假。不予批假后，若其本人依然不到校上班，按曠職處理，并暫停其一切工資福利發(fā)放，同時(shí)上報(bào)縣教育局處理。7.教師病假全年累計(jì)超過_個(gè)月的，除按要求扣除工資外，取消其年終績效工資。8.教師病假中屬于重大疾病的，經(jīng)校委會(huì)研究可不扣除工資。9.教輔、后勤人員參照教師到相關(guān)科室請假。五、獎(jiǎng)懲辦法1.學(xué)校設(shè)考勤獎(jiǎng)，每月_元。2.遲到_分鐘以內(nèi)每次扣_元，_分鐘至_分鐘內(nèi)每次扣_元，_分鐘以上并且沒有及時(shí)說明情況的視為曠職。漏簽者需及時(shí)到教務(wù)處辦理補(bǔ)簽手續(xù)

17、，無法證明者記曠職。3.隨意離崗，被查到并確認(rèn)后每次扣_元。4.事假半天扣_元，_天扣_元。5.病假半天扣_元，_天扣_元。6.曠課：曠課_節(jié)扣_元，曠職_天扣_元。7.會(huì)議和活動(dòng)：學(xué)校規(guī)定必須參加的會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動(dòng)以及其它的一些集體活動(dòng)和會(huì)議遲到、早退每次_元，事假每次_元，病假每次_元(如已請病事假，不重復(fù)扣除)，無故缺會(huì)每次扣_元。8.因特殊原因只上班不簽到、簽退者(需本人寫申請，校長室審批，交校長辦備案)，不再享受每月_元考勤獎(jiǎng)，同時(shí)扣除相關(guān)年終績效部分。9.函授學(xué)習(xí)：憑函授通知到年級部、校長辦請假備案，請假期間工作由本人安排，并把安排表交教務(wù)處備查(班主任還需向政教處說明

18、)，在保證教學(xué)質(zhì)量的前提下(在同年級同學(xué)科中成績列中上等)不按事假處理。10.婚假、喪假、產(chǎn)假(計(jì)劃外懷孕、流產(chǎn)、影響工作的，流產(chǎn)期間不能算公假)按有關(guān)文件執(zhí)行。11.凡在學(xué)校組織的出勤檢查中，教師在未嚴(yán)格履行請假手續(xù)的情況下出現(xiàn)擅自外出、脫崗、曠職等現(xiàn)象，實(shí)行一票否決制，一次性扣除完該月教師考勤獎(jiǎng)，并張貼處理公告，同時(shí)記入教師個(gè)人師德檔案，并扣除相應(yīng)考核分。(可累計(jì)處理)12.以上各條扣除費(fèi)用一律從工資中扣除，借調(diào)人員從其他津貼中扣除，重病、大病等特殊情況的經(jīng)校委會(huì)研究后另行處理。六、關(guān)于學(xué)校重大集體活動(dòng)的考勤制度1.凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、自學(xué)考試和學(xué)校自己組織的期中、期末、階段性考試以及閱卷工作、運(yùn)動(dòng)會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等大型活動(dòng)均屬于學(xué)校重大集體活動(dòng)。2.全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動(dòng)等工作。3.學(xué)校重大集體活動(dòng)考勤制度(1)病假(須持有縣或縣級以上醫(yī)院證明)，每天扣除工資_元。(2)事假，每天扣除工資_元。(3)遲到，每次扣除工資_元。(4)曠職，每次扣除工資_元。4.重大集體活動(dòng)考勤制度系一項(xiàng)獨(dú)立執(zhí)行的專項(xiàng)制度，此制度獨(dú)立操作，由相關(guān)處室和年級部