2022年企業(yè)管理員崗位職責

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年企業(yè)管理員崗位職責1、總經(jīng)理受董事長的授權，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務文件。2、主持擬訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會審議。3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持擬訂公司未來幾年的業(yè)務目標、業(yè)務計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。4、主持編制公司年度經(jīng)費預算計劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，經(jīng)董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監(jiān)控，確保目標和計劃實現(xiàn)。5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，

2、經(jīng)董事會批準后組織實施。6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規(guī)章制度，經(jīng)董事會批準后組織貫徹執(zhí)行。7、負責組織審議人力資源規(guī)劃，及年度人力資源計劃，經(jīng)董事會批準后，檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經(jīng)理。10、負責審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經(jīng)理及其2022年企業(yè)管理員崗位職責（二）一、負責公司日常工作，監(jiān)管財務資金合理流向，使公司管理逐步實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、制度化;二、組織職工進行業(yè)務學習，檢查、考核落實公司

3、各項規(guī)章制度的執(zhí)行;三、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;四、負責公司的對外聯(lián)絡、接待工作，安排好活動日程和生活;五、負責公司經(jīng)理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實;六、負責完成經(jīng)理交辦的其它各項工作。2022年企業(yè)管理員崗位職責（三）1、領導執(zhí)行、實施董事會的各項決議，組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。2、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程。3、建立良好的溝通渠道。(1)負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。(2)領導建

4、立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。(3)領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象。(4)領導建立公司內部良好的溝通渠道。4、主持公司日常經(jīng)營工作。(1)負責公司員工隊伍建設，選拔高、中層管理人員。(2)主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策。(3)代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。(4)負責簽署日常行政、業(yè)務文件。(5)負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報。(6)負責辦理由董事會授權的其它重要事項。5、領導公司各分管部門開展工作，建立、健全公司的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。(1)領導建立、健全公司財務

5、管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。(2)領導建立、健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。6、關心員工，以身作則，使公司具有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。2022年企業(yè)管理員崗位職責（四）1、協(xié)助人事主管實施并完成各種員工招聘計劃;2、負責組織并參與校招、社招，維護各招聘渠道關系;3、日常維護員工入離職材料、人事檔案等;4、熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關于合同管理、社會保險福利待遇等政策;5、協(xié)助辦理員工各種資質證書的注冊、續(xù)期、年檢事宜6、協(xié)助組織公司內部各項定期和不定期集體活動;7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。2022年企業(yè)

6、管理員崗位職責（五）1.負責招聘信息起草和招聘廣告的發(fā)布;進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;2.薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;3.員工入離職手續(xù)、員工信息管理、考勤統(tǒng)計工作;4.協(xié)助領導處理培訓、薪酬、員工關系管理等其他人力資源模塊的搭建工作。5.員工社保、公積金辦理，封存。2022年企業(yè)管理員崗位職責（六）負責員工花名冊、信息系統(tǒng)的更新完善，準確統(tǒng)計并維護員工信息;負責員工考勤制度管理，維護考勤系統(tǒng)，匯總、核查、跟進員工考勤數(shù)據(jù);負責員工社保、公積金、商業(yè)保險的辦理，日常答疑及相關工作;負責員工入離調轉等相關流程性事務的處理，包括但不限于辦理用工、退工手續(xù)，員工檔案

7、管理，勞動合同簽訂、續(xù)訂等;2022年企業(yè)管理員崗位職責（七）1、有獨立開發(fā)招聘網(wǎng)站的渠道，維護網(wǎng)絡招聘渠道，根據(jù)崗位選擇合適的招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃，完成招聘目標;2、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、面試、offer談判;3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;4、管控招聘各個環(huán)節(jié)，組織和現(xiàn)場管理面試:5、校園招聘前期開發(fā)，關系建立及協(xié)調宣講面試;6、跟蹤鏈接候選人，協(xié)助解決團隊人員留存問題。2022年企業(yè)管理員崗位職責（八）1、根據(jù)公司招聘需求，實施人才招聘并完成招聘目標(獵頭顧問/助理，其他崗位);2、組織行業(yè)人才調研，了解業(yè)內人才狀況和動態(tài);3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司人才需求;4、簡歷后備人才選拔方案和人才庫儲備機制;5、招聘效果分析和招聘成果跟蹤;6、人力資源其他模塊輔助工作和臨時交辦的其他事宜;2022年企業(yè)管理員崗位職責（九）負責招聘工作，邀約應聘者到場面試;跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;行政辦公管理，策劃福利活動及員工生活;2022年企業(yè)管理員崗位職責（十）1.招聘渠道日常維護工