勞動(dòng)法考試資料

1、第一章基本原理第一節(jié)概念一、勞動(dòng)（一）、定義：人們?yōu)榱双@得生活資料而付出一定腦力或體力得過(guò)程。法律上的勞動(dòng)：一般理解:勞動(dòng)者以獲取勞動(dòng)報(bào)酬為目的而從事的被他人雇傭的生產(chǎn)或與生產(chǎn)密切相關(guān)的活 動(dòng)的過(guò)程。我國(guó)：企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體工商戶等用人單位以支付勞動(dòng)報(bào)酬為代價(jià)，獲取勞動(dòng)者所從事 的有關(guān)生產(chǎn)活動(dòng)。西方國(guó)家的勞動(dòng)。公雇與私雇：雇主不同：公雇是國(guó)家性質(zhì)的機(jī)關(guān)。、報(bào)酬來(lái)源不同：公雇來(lái)自國(guó)家財(cái)政；私雇來(lái)自勞動(dòng)成果的一部分。（二）、勞動(dòng)者勞動(dòng)者：指達(dá)到勞動(dòng)的年齡、具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)愿望的公民。勞動(dòng)年齡：.成年勞動(dòng)者的年齡：年滿18周歲。、未成年勞動(dòng)者的年齡：年滿16周歲未滿18周歲。、非勞動(dòng)者的年齡：不

2、滿16周歲。（三）、勞動(dòng)的本質(zhì)特征：、雇傭性；、有償性；、管理性（從屬性）；、合法性：內(nèi)容、目的、工具合法。勞動(dòng)的特點(diǎn)：雇傭性、自愿性、有償性、相對(duì)穩(wěn)定性、管理性、合法性、生產(chǎn)性。（四）、不屬于勞動(dòng)的勞動(dòng)：、農(nóng)業(yè)承包戶在承包土地上從事的活動(dòng)；、廣大農(nóng)戶相互換工、為他人從事的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)；、日常生活中，以生活消費(fèi)為目的和內(nèi)容的活動(dòng)；、履行法定義務(wù)，或約定的活動(dòng)；、志愿者按照有關(guān)志愿者組織安排的時(shí)間、地點(diǎn)、條件、內(nèi)容從事的活動(dòng)；、正職人員、公務(wù)員、參公管理人員履行公職的有關(guān)活動(dòng)；、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，錄取接受學(xué)校教育的各類在校生的實(shí)習(xí)活動(dòng)，包括實(shí)踐活動(dòng)；、從事違法犯罪活動(dòng)；、非法用人單位使用“勞動(dòng)者

3、”從事的有關(guān)活動(dòng)；其他二、勞動(dòng)關(guān)系（一）、定義：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系；廣義：勞動(dòng)者在付出其腦力或體力的過(guò)程中所產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系。狹義：雇傭關(guān)系（依法規(guī)定，簽訂了勞動(dòng)合同所形成的雇傭單位與勞動(dòng)者的關(guān)系）。（二）、狹義勞動(dòng)關(guān)系的特征：1、主體的特殊性：、勞動(dòng)關(guān)系的雇主必須具備法定用人資格；、雇員必須具有法定勞 動(dòng)條件：達(dá)到法定年齡、有勞動(dòng)能力、勞動(dòng)愿望。2、內(nèi)容方面的交換性；3、主體地位對(duì)比;法律上的平等性，事實(shí)上的不平等性（從屬性）。4、表現(xiàn)形式上的格式化特征：格式化要求：、書(shū)面合同：若未簽訂，則為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即非法用人關(guān)系；、書(shū)面合同的內(nèi)容：都是用人單位擬定，相關(guān)條件預(yù)先設(shè)定，只需要?jiǎng)趧?dòng)者一簽定

4、，隨即 生效。5、處理程序的復(fù)雜性。（三）、非法律勞動(dòng)關(guān)系：、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)關(guān)系，主要指農(nóng)戶承包；、農(nóng)戶相互之間的幫工關(guān)系；、日常生活中的家務(wù)活動(dòng)關(guān)系；、因違法犯罪活動(dòng)產(chǎn)生的關(guān)系；、義務(wù)勞動(dòng)關(guān)系；、勞務(wù)關(guān)系；、因志愿者活動(dòng)產(chǎn)生的關(guān)系；、勞務(wù)派遣中被派遣的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系；、非法用工關(guān)系；、其他不具有這些特征的勞動(dòng)關(guān)系。（四）、（廣義）勞動(dòng)關(guān)系的分類：1、民事性勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同關(guān)系（書(shū)面）；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（口頭）；非法用工關(guān)系；損害 賠償關(guān)系。2、行政性勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)管理關(guān)系；監(jiān)督關(guān)系；保護(hù)關(guān)系；檢查監(jiān)督關(guān)系；社會(huì)保障關(guān)系。應(yīng)當(dāng)用書(shū)面而事實(shí)上用口頭形式的處理結(jié)果：、無(wú)效；、視為有效，等同于書(shū)

5、面。三、勞動(dòng)法的定義和性質(zhì)。（一）、定義：狹義:一個(gè)國(guó)家最高立法機(jī)關(guān)依據(jù)法定的權(quán)限和程序、系統(tǒng)編纂的統(tǒng)一調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法典。廣義：一國(guó)法律體系中調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的所有法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法的性質(zhì)：具有民法和行政法的性質(zhì)。（二）、勞動(dòng)法在社會(huì)主義建設(shè)中的作用：1、貫徹黨的勞動(dòng)政策，加強(qiáng)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo)；2、依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；3、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)其積極性；4、合法組織社會(huì)勞動(dòng)、鞏固勞動(dòng)組織，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；5、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步、推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)；6、合理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、促進(jìn)安定團(tuán)結(jié)。第二節(jié)、簡(jiǎn)史產(chǎn)生背景：1、勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者分離；2、

6、生產(chǎn)資料的所有者與使用者分離；3、公法與私法的分化和轉(zhuǎn)化。勞動(dòng)法最先產(chǎn)生于18世紀(jì)歐美資本主義國(guó)家。第三節(jié)、我國(guó)勞動(dòng)法的地位在法律體系中的地位：、一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)；、經(jīng)濟(jì)法之下的第二層次部門(mén)法；、社會(huì)法之一；、民法 之一；、行政法之一；、（民法和行政法）交叉法。第四節(jié)、我國(guó)勞動(dòng)法的淵源和內(nèi)容一、淵源：即勞動(dòng)法的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，由不同的立法和機(jī)關(guān)，按照一定的立法程序制定的，規(guī)范 各種各種勞動(dòng)關(guān)系的各種法律。勞動(dòng)法的淵源：1、憲法的規(guī)范（最高淵源）；2、基本法律（全國(guó)人大制定）；3、一般法律（全國(guó)人大常委制定）四大法：勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整仲裁法、勞動(dòng)合同法；4、行政法律（國(guó)務(wù)院制定）；5、

7、國(guó)際條約。二、內(nèi)容1、是規(guī)定有關(guān)勞動(dòng)的基準(zhǔn)條件；2、勞動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)（包括勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)、雇主和雇員在勞動(dòng)運(yùn)行中所享有的權(quán)利和承 擔(dān)義務(wù)）3、有關(guān)勞動(dòng)的監(jiān)督和管理方面的內(nèi)容；4、政府的就業(yè)幫助的責(zé)任；5、有關(guān)的法律責(zé)任。第五節(jié)、我國(guó)勞動(dòng)法的宗旨和基本原則一、宗旨：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益（勞動(dòng)法的首位，）2、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步。二、基本原則：1、充分就業(yè)一一創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，最大限度地實(shí)行就業(yè)幫助；2、平等就業(yè)；3、同工同酬（工包括工種、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)內(nèi)容勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)難度、 在統(tǒng)一經(jīng)濟(jì)區(qū)域里是相同的）；4、國(guó)家干預(yù)；5、保護(hù)弱者；6、權(quán)利救濟(jì)（要求：、在

8、制 度層面上，應(yīng)盡量建立健全的救濟(jì)制度；、要組建有能力的、權(quán)威的、高效的救濟(jì)機(jī)構(gòu)； 、建立精簡(jiǎn)、方便、廉價(jià)、高效的救濟(jì)程序）第二章、勞動(dòng)權(quán)第一節(jié)概述一、概念（一）、定義：法律中的權(quán)利義務(wù)與其他權(quán)利義務(wù)的區(qū)別：1、法律的規(guī)范性不一樣；2、法律中的權(quán)利義務(wù)依靠國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)現(xiàn)的，其他的權(quán)利義務(wù)則不是如此；3、權(quán)利或履行的條件是由法律條文加以實(shí)現(xiàn)的；4、法律中的權(quán)利義務(wù)一旦發(fā)生爭(zhēng)議以后，其最終的解決途徑是訴訟，而其他的權(quán)利義務(wù)是 不可能提起訴訟的。勞動(dòng)者的權(quán)利：包括勞動(dòng)權(quán)和作為一個(gè)公民應(yīng)有的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)兩層：作為一個(gè)勞動(dòng)者在法律中所共有的權(quán)利（法定）在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者享有的權(quán)利（約定）（法定權(quán)利要

9、通過(guò)約定權(quán)利體現(xiàn)出來(lái)，約定權(quán)利是法定權(quán)利的具體化）（二）、分類以內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)：、就業(yè)權(quán)；、獲酬權(quán)；、保障權(quán)；、組織權(quán)；、訴權(quán)（救濟(jì)權(quán)）二、勞動(dòng)權(quán)的法律規(guī)定第二節(jié)、勞動(dòng)權(quán)的主要內(nèi)容一、平等就業(yè)和自主選擇權(quán)（就業(yè)權(quán)）（一）、在就業(yè)機(jī)會(huì)方面，勞動(dòng)者有平等的獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利；（二）、在競(jìng)爭(zhēng)崗位方面，所有勞動(dòng)者只能以自身通過(guò)學(xué)習(xí)而獲得的知識(shí)、技能作為競(jìng)爭(zhēng)的 依據(jù)；（三）、在擇業(yè)方面，必須是勞動(dòng)者根據(jù)自己的興趣、愛(ài)好、能力、條件自由的做出選擇；二、獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（獲酬權(quán)）即勞動(dòng)者依據(jù)法律、法規(guī)、按照規(guī)定的時(shí)間、方式勞動(dòng)并獲得工資的權(quán)利。（一）、同工同酬權(quán)（公平待遇權(quán)）；（二）、勞酬相當(dāng)權(quán)（某個(gè)勞動(dòng)者付出多

10、少勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)獲得多少報(bào)酬）（三）、適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)權(quán)；（四）、按時(shí)足額取酬權(quán)（真實(shí)待遇權(quán)）附：付酬時(shí)間、方式：一次性還是分期支付； 用什么來(lái)支付；（五）、追索權(quán)（追討權(quán)，待溫保障權(quán)）三、休息休假權(quán)（一）、勞動(dòng)者在休息休假期間有享有不勞動(dòng)的權(quán)利；（二）、勞動(dòng)者在不勞動(dòng)時(shí)間享有獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（三）、有獲得加班津貼權(quán)；、延時(shí)：原薪水的100%，即原薪+原薪的100%；、假日加班：原薪的200%，按日均工資來(lái)算=月工資/20.92；、節(jié)日加班：原薪的300%，按日均工資來(lái)算。（四）、勞動(dòng)者在休息的時(shí)間有自行安排活動(dòng)的權(quán)利。四、保障權(quán)：勞動(dòng)者的人身、財(cái)產(chǎn)在勞動(dòng)的過(guò)程中有獲得相應(yīng)保障的權(quán)利（一）、勞動(dòng)者享

11、有在安全衛(wèi)生的條件下工作的權(quán)利；（二）、勞動(dòng)者享有在安全衛(wèi)生的環(huán)境下工作的權(quán)利；（三）、勞動(dòng)者享有安全衛(wèi)生保護(hù)的設(shè)施設(shè)備、物質(zhì)保證、獲得相關(guān)知識(shí)和服務(wù)、獲得相應(yīng) 津貼和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利；（四）、勞動(dòng)者的人身或財(cái)產(chǎn)因不安全、不衛(wèi)生的環(huán)境、條件受到損害，有獲取賠償和撫恤 的權(quán)利。五、社保權(quán)：勞動(dòng)者享有獲得社會(huì)保障的權(quán)利五險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷項(xiàng)目制度：社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)福利、捐贈(zèng)。（一）、有享受各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，（不是以個(gè)人，而是以單位參保建立保險(xiǎn)關(guān)系）享有要求用人單位為自己建立社會(huì)保險(xiǎn)并繳費(fèi)的權(quán)利；（二）、享有相應(yīng)的福利待遇的權(quán)利；（三）、獲得社會(huì)救助及相應(yīng)的物質(zhì)幫助的權(quán)利

12、；六、教育、培訓(xùn)權(quán)（以獲得專業(yè)知識(shí)和技能）（一）、獲得相應(yīng)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的時(shí)間的權(quán)利；（二）、自主選擇教育培訓(xùn)的內(nèi)容、地點(diǎn)的權(quán)利；（三）、享有按照規(guī)定或約定報(bào)銷學(xué)習(xí)培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用的權(quán)利；（四）、在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間享有保存培訓(xùn)關(guān)系、相關(guān)權(quán)利，在學(xué)習(xí)結(jié)束后，有權(quán)要求被 安排工作，恢復(fù)勞動(dòng)的權(quán)利；（五）、按照規(guī)定或約定領(lǐng)取學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的報(bào)酬、補(bǔ)助的權(quán)利。七、結(jié)社權(quán)：依法參加各種合法的組織的權(quán)利八、訴權(quán)：請(qǐng)求相關(guān)部門(mén)處理的權(quán)利九、其他權(quán)利：如對(duì)生產(chǎn)提出建議、批評(píng)的權(quán)利辭職權(quán)等第三節(jié)、保障一、必要性（為什么要建立勞動(dòng)社會(huì)保障制度）1、沒(méi)有保障、就沒(méi)有權(quán)利；2、“三大產(chǎn)業(yè)”結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)者權(quán)利可能無(wú)法得到保障

13、;3、政治上也需要建立民眾的信任；4、從社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)上來(lái)看，勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大；5、現(xiàn)實(shí)生活中廣大勞動(dòng)者受到侵犯的情況較普遍較嚴(yán)重；二、保障制度的具體內(nèi)容1、勞動(dòng)合同制度；2、就業(yè)促進(jìn)制度；3、工資指導(dǎo)監(jiān)督制度：最低工資制度，工資增長(zhǎng)制度，發(fā)放制度；4、安全生產(chǎn)監(jiān)管制度；5、社會(huì)保障制度；6、勞動(dòng)監(jiān)察制度；7、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度；第三章、勞動(dòng)合同第一節(jié)、概述一、概念（一）、合同的定義：合同體現(xiàn)在行為、權(quán)義合同書(shū)上；（二）、勞動(dòng)合同的概念：1、定義：用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)法律規(guī)定在平等自愿、協(xié)商一致、互利互惠的基礎(chǔ)上就相 互之間有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見(jiàn)。2、特征：、主體、地位固定化；、一般是格式

14、化合同；、履行期限一般都很長(zhǎng)（3 個(gè)月以下叫臨時(shí)用工）、標(biāo)的的特殊性；、在功能方面的特殊性表現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程， 勞動(dòng)合同還有分配的功能，管理的功能；、國(guó)家干預(yù)的性質(zhì)比較突出。二、分類1、按照勞動(dòng)合同期限劃分：、有固定期限的勞動(dòng)合同；、無(wú)固定期限的；、已完成 一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；2、按照用工方式的不同劃分：、全日制用工合同：勞動(dòng)者按照國(guó)家法定工作時(shí)間，從事 全職工作的勞動(dòng)合同；、非全日制用工合同；、勞務(wù)派遣用工合同：勞務(wù)派遣單位與被 派遣者之間定力的勞動(dòng)合同；3、按照勞動(dòng)合同存在的形式不同劃分：、書(shū)面勞動(dòng)合同（要式勞動(dòng)合同）以法定的書(shū)面 形式訂立的勞動(dòng)合同；、口頭勞動(dòng)合同；4、按照產(chǎn)生

15、勞動(dòng)合同的方式不同劃分：、錄用合同：用人單位與被錄用者之間，為確立 勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；聘用合同：也稱聘任合同，指聘用單位與被聘用勞動(dòng)者之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)、 權(quán)、利的協(xié)議。借用合同：也稱借調(diào)合同，指借用單位、被借用單位與被借用人員之間為確立借用關(guān)系， 明確相互之間權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。5、按照合同主體不同劃分個(gè)別勞動(dòng)合同集體勞動(dòng)合同：指推選幾個(gè)勞動(dòng)者代表或工會(huì)主持簽訂的合同。推選代表的文件須作為勞 動(dòng)合同的附件。三、勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式之一。勞動(dòng)合同是維護(hù)當(dāng)事人雙方合法權(quán)益的重要手段。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位實(shí)現(xiàn)雙向選擇的重要途徑。勞動(dòng)合同

16、有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率。勞動(dòng)合同是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、減少和預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的有力措施。第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立（鑒定、成立）一、概念（一）定義：勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人（用人單位、勞動(dòng)者或工會(huì)，勞動(dòng)者 的代表）就相互之間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行協(xié)商，取得一致意見(jiàn)的活動(dòng)的總稱，也稱勞動(dòng) 合同的簽訂。（二）程序1、要約：訂約要求提出要約內(nèi)容的意見(jiàn)2、承諾：（方式）口頭承諾，簽字蓋章，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)電子政務(wù)或商務(wù)（三）原則合法平等志愿協(xié)商一致互利互惠（公平合理）誠(chéng)實(shí)信用（四）簽約前的義務(wù)：1、用人單位簽約前的義務(wù)：主要是告知義務(wù)，按照法律規(guī)定，涉及勞動(dòng)者切身利益或重要事項(xiàng)當(dāng)在簽約前告知?jiǎng)趧?dòng) 者。明示：

17、用人單位用工的條件，勞動(dòng)環(huán)境在符合法律規(guī)定的條件下還是可能給勞動(dòng)者帶來(lái) 不利影響，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者。2、勞動(dòng)者簽約前的義務(wù)：如實(shí)地提供本人的信息勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位告知自己的知識(shí)和技能。二、主要條款（一）當(dāng)事人：用人單位，勞動(dòng)者（一方）（二）合同期限：指勞動(dòng)合同成立后自具體實(shí)施始到終止的期限。（有固定期限、無(wú)固定期 限、以完成一定任務(wù)為期限）（三）內(nèi)容（工作崗位）（四）工作地點(diǎn)（五）工作、休息時(shí)間（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定（八）有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件、職業(yè)危害防護(hù)的約定。（九）其他三、應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題1、用人單位的資格問(wèn)題：與勞動(dòng)者商談的一方是否具有勞動(dòng)法規(guī)定的用人資格。2、須

18、認(rèn)真閱讀用人單位提供的合同的格式和條款。3、用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的問(wèn)題。4、工作崗位的具體內(nèi)容，合法性及合理性問(wèn)題。5、競(jìng)業(yè)限制，保密條款的合法性、合理性問(wèn)題。6、試用期的合理性問(wèn)題。7、報(bào)酬的合法性、合理性問(wèn)題。8、有關(guān)培訓(xùn)問(wèn)題。四：（一）效力狀態(tài)：有效，無(wú)效，部分有效（二）有效條件：主體合格，意思表示真實(shí)，內(nèi)容合法，形式合法（三）后果：1.有效：各方當(dāng)事人真實(shí)的履行合同2。.無(wú)效：該合同至始不發(fā)生效力，依據(jù)該合同轉(zhuǎn)移的財(cái)產(chǎn)，權(quán)利恢復(fù)到履行合同之初的狀態(tài)；賠償損失，一方或雙方因 該合同受到損失，對(duì)該合同負(fù)責(zé)的當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任第三節(jié)：勞動(dòng)合同的變更，解除，終止及其后果.變更及其

19、后果變更的含義：勞動(dòng)合同依法成立，該合同中的某些條款發(fā)生量上的變化變更的原因：雙方協(xié)商一致，法律規(guī)定的是由出現(xiàn)，其他客觀是由變更的形式：1雙方協(xié)商一致，在原合同文本上進(jìn)行變更2原合同文本不變，簽訂補(bǔ)充 協(xié)議變更的后果：變更的合同與原合同具有相同的效力，變更后，原合同無(wú)效，版更后的合 同有效，雙方需真實(shí)的履行變更后的合同二.解除1解除的含義：依法有效的合同未履行完畢。因出現(xiàn)法定的是由而不再繼續(xù)履行2,解除的情形：1雙方協(xié)商一致2.勞動(dòng)者提出的解除3用人單位提出的解除：因勞動(dòng)者 過(guò)錯(cuò)提出的解除；因勞動(dòng)者的原因而合理解除；用人單位因客觀形勢(shì)發(fā)生變化，處于自身利 益考慮而提出的解除三：勞動(dòng)合同終止1含

20、義:由于法定原因，導(dǎo)致合同的效力不再繼續(xù)履行2原因：合同期屆滿；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；勞動(dòng)者死亡過(guò)著宣告失蹤；用人單位破產(chǎn)， 倒閉，解散；用人單位被吊銷證照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷，取締；其他3終止的后果；合同不再繼續(xù)有效，各方但是人無(wú)需繼續(xù)履行；有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)移 或者勞動(dòng)者的社保權(quán)利或訴訟權(quán)利啟動(dòng)；用人單位依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償?shù)谒墓?jié)特別規(guī)定一.集體勞動(dòng)合同1含義。是指一個(gè)或多個(gè)用人單位與一個(gè)或若干個(gè)勞動(dòng)者的代表或者代表人，就勞動(dòng)合同中 的工作時(shí)間。安全衛(wèi)生條件等一定范圍的普遍性問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致的書(shū)面協(xié)議分類；按主體：?jiǎn)挝粍趧?dòng)合同，行業(yè)。，區(qū)域，按內(nèi)容：綜合集體勞動(dòng)合同，專項(xiàng)。集體與個(gè)

21、別勞動(dòng)合同的區(qū)別：A主體不同B內(nèi)容不同，集體勞動(dòng)合同針對(duì)一些普遍的問(wèn) 題進(jìn)行約定，具有一般性特征C效力范圍不同，個(gè)別勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效力，而 集體勞動(dòng)合同約束的對(duì)象數(shù)量多，一般是普遍的大多數(shù)人D作用不同，個(gè)別勞動(dòng)合同是雙 方的最高規(guī)范，若集體與個(gè)別勞動(dòng)合同的發(fā)生沖突，則按個(gè)別勞動(dòng)合同為準(zhǔn)4集體勞動(dòng)合同的當(dāng)事人：資方（用人單位或者行業(yè)代表）勞方（工會(huì)或者勞動(dòng)者代表組織） 5集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容：報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)；工作休息時(shí)間；安全衛(wèi)生的條件要求；社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì) 福利；工資的調(diào)整機(jī)制；女職工的保護(hù)集體勞動(dòng)合同的程序：協(xié)商擬出草稿，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論決定，同意 后報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查，無(wú)異議生效7效力，對(duì)勞動(dòng)合同主體所涉及的所有用人單位以及所有勞動(dòng)者都有效二，勞務(wù)派遣制度1，定義：只具有合法資質(zhì)的社會(huì)組織通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而獲得勞動(dòng)力，然后再與 用工單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位的活動(dòng)2， 關(guān)系：3，特征：是三方關(guān)系而不是兩方關(guān)系；是勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系的組合：是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與 法律勞動(dòng)關(guān)系的分離，法定用人單位與事實(shí)用人單位的分離，勞動(dòng)合同中權(quán)利義務(wù)主體 的分離4，適用范圍：臨時(shí)性，輔助性，替代性工作5