勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)理論題第四章勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)理論題第四章勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)第四章勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系：1）制定主體不同;2）效力范圍不同;3）效力等級(jí)不同;4 ）終止條件不同。勞動(dòng)規(guī)章制度生效的條件：1）制定主體合法；2）制定內(nèi)容合法合理;3）制定程序合法。（步驟：1.制定草案:選定起草人、擬定大綱、形成草案;2.職工討論;3.協(xié)商經(jīng)過(guò);4 .制度公示。）勞動(dòng)規(guī)章制度的公示手段：1）經(jīng)過(guò)網(wǎng)站或電子郵件公示;2）經(jīng)過(guò)公告欄公示;3）經(jīng)過(guò)員工手冊(cè)公示;4）經(jīng)過(guò)培訓(xùn)公示;5）經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同附件公示。勞動(dòng)規(guī)章制度不公示的法律后果：1）勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)效;2）用人單位承擔(dān)行政責(zé)任;3）用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。勞動(dòng)

2、規(guī)章制度公示的舉證方式：1）簽字確認(rèn);2）拍照或錄像;3）申請(qǐng)公證。勞動(dòng)規(guī)章制度制定的技術(shù)要求：1）內(nèi)容要有依據(jù)性和針對(duì)性；2）格式規(guī)范，內(nèi)容齊全;（前言、主文、附則）3）語(yǔ)言嚴(yán)謹(jǐn);（1.用帶有強(qiáng)制意味的詞語(yǔ)，少用口語(yǔ)或建議性的詞語(yǔ);2.用詞要規(guī)范;3.語(yǔ)言嚴(yán)密、無(wú)懈可擊;4 .言簡(jiǎn)意賅;5.前后照應(yīng)，不 自相矛盾）勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)所需的其它條款：1）起草者；2）主辦單位;3）相關(guān)單位;4）審議程序;5 ）公布程序;6）相關(guān)規(guī)早。勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的必要條件：1）勞動(dòng)規(guī)章制度的有效性;2）勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性;3 ）實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性;4 ）范圍的適用性。自我檢查的步驟：1）做出勞動(dòng)規(guī)章制度監(jiān)督

3、檢查的決定，確定監(jiān)督檢查的目的；2）制定勞動(dòng)規(guī)章制度監(jiān)督檢查的計(jì)劃，主要包括:選擇檢查人員，確 定檢查對(duì)象，選擇形式，選擇方法，確定方案及測(cè)試工具；3）收集整理和分析數(shù)據(jù)；4）撰寫勞動(dòng)規(guī)章制度監(jiān)督檢查報(bào)告；5）向企業(yè)行政管理人員、高層領(lǐng)導(dǎo)者、員工及時(shí)反饋監(jiān)督檢查勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的原則：1）平等待遇原則；2）必要性原則;3）最后手段性原則。一、單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)規(guī)章制度是（）按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對(duì)（）具有 約束力，是（）意志的表現(xiàn)。用人單位;勞動(dòng)者;用人單位決策層。用人單位;勞動(dòng)者;用人單位全體員工。用人單位;用人單位和勞動(dòng)者;用人單位決策層。用人單位;用人單位和勞動(dòng)者;用人

4、單位全體員工。2、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的區(qū)別是()。約束對(duì)象不同、效力等級(jí)不同、效力范圍不同、效力期限不同；制定主體不同、效力等級(jí)不同、效力范圍不同、終止條件不同；約束對(duì)象不同、效力等級(jí)不同、效力范圍不同、起始條件不同；制定主體不同、效力范圍不同、效力期限不同、起始條件不同。3、關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，正確的是()。勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準(zhǔn)則，是組織成員行動(dòng) 的指南；勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)；勞動(dòng)規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)規(guī)章制度是資方的有效管理勞方的利器。4、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)中應(yīng)該兼具(),在具體操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng) 遵循()。合法性、強(qiáng)制性、真實(shí)性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則O合法性、民主性、真實(shí)性、功利性；合法原則、合情原則、合