養(yǎng)老機(jī)構(gòu)全新規(guī)章新版制度

1、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)規(guī)章制度【篇一：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)規(guī)章制度范本】養(yǎng)老機(jī)構(gòu)規(guī)章制度范本（僅供參照）闡明：本規(guī)章制度范本僅供各養(yǎng)老機(jī)構(gòu)制定本單位規(guī)章制度時參照 之用。各養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在制定本單位規(guī)章制度時，結(jié)合本單位實(shí)際狀況， 以規(guī)范完善為目的，可以因地制宜增長或減少規(guī)章制度內(nèi)容及有關(guān)條款。匹1=1職工職業(yè)道德規(guī)范=1為進(jìn)一步辦好社會福利事業(yè)，增進(jìn)社會和諧發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)管理, 創(chuàng)立文明禮貌、遵紀(jì)守法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的新風(fēng)尚，全心全意辦好福利 事業(yè)，特制定職工職業(yè)道德規(guī)范，作為全院（中心）工作人員遵循 的準(zhǔn)則：一、努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)及有關(guān)政策，加強(qiáng)法制觀念，自覺做遵紀(jì)守 法的職工。二、樹立以院（中心）為家的思想，關(guān)懷和支持院（中

2、心）的精神 文明和物質(zhì)文明建設(shè)，牢固樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的思想理念，以高度的工 作責(zé)任心和事業(yè)心，堅(jiān)守崗位，做好本職工作，關(guān)懷寄養(yǎng)老人的疾 苦，做到工作熱情、周到、耐心、細(xì)致。三、開展批評與自我批評，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，同志間不搞無原則的糾紛， 做到團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處，互相協(xié)助，平等待人。院（中心）管理 人員要密切聯(lián)系職工，廉潔奉公。四、全院（中心）人員應(yīng)認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，自覺 履行各自的崗位職責(zé)，自覺遵守勞動紀(jì)律，加強(qiáng)事業(yè)心，吃苦耐勞， 積極完畢本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。五、堅(jiān)持勤政廉潔，克己奉公，要做到六個不準(zhǔn)：1、不準(zhǔn)侮辱、打罵寄養(yǎng)老人；2、不準(zhǔn)索取寄養(yǎng)老人財(cái)物；3、不準(zhǔn)多吃、多

3、占和克扣寄養(yǎng)老人的生活物資；4、不準(zhǔn)動用公款請客送禮；5、不準(zhǔn)壓制民主，打擊報(bào)復(fù)；6、不準(zhǔn)讓寄養(yǎng)老人給職工干私活。六、加強(qiáng)職業(yè)道德，把寄養(yǎng)老人視作自己的親人看待。搞好醫(yī)療衛(wèi) 生，保持室內(nèi)外環(huán)境和個人衛(wèi)生整潔，努力開展康復(fù)護(hù)理和訓(xùn)練， 減少疾病，避免非正常死亡。七、厲行節(jié)省，反對貪污揮霍，嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度，愛惜公共財(cái)物，不 寄養(yǎng)老人守則一、熱愛祖國，熱愛共產(chǎn)黨，熱愛社會主義。二、自覺遵守法律法規(guī)和有關(guān)政策及本院（中心）的各項(xiàng)規(guī)章制度。 如有違背，本院（中心）根據(jù)雙方簽訂的寄養(yǎng)合同有關(guān)條款解決； 如有違法行為，本院（中心）將移送司法機(jī)關(guān)依法解決。三、搞好團(tuán)結(jié)，寄養(yǎng)老人之間、寄養(yǎng)老人與工作人員之間都要和

4、睦 相處，講文明，講禮貌、互相愛惜，互相協(xié)助，互相尊重，互相體 貼。四、要以院（中心）為家，勤儉節(jié)省，不損壞公共財(cái)物，不揮霍飯 菜。五、做到不酗酒、不打架鬧事，不謾罵別人，不亂傳流言蜚語，不 誹謗別人，不搞迷信活動，不無聊逛街，不做有損本院（中心）名 譽(yù)的事。六、本院（中心）發(fā)給的生活用品，不準(zhǔn)送人或變賣，按規(guī)定領(lǐng)新 交舊。七、搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，不隨處吐痰和亂丟廢物，不隨處大小便。八、不準(zhǔn)到外面小店、飯館喝酒。九、外出要請假。值班制度一、實(shí)行24小時值班制度，各類值班人員必須在指定崗位值班室 值班。二、值班負(fù)責(zé)人值班期間負(fù)責(zé)全院（中心）的一切工作，督促并協(xié) 助各責(zé)任區(qū)護(hù)理員做好服務(wù)、衛(wèi)生、安全等

5、工作。三、值班人員要保證信息暢通，有事及時聯(lián)系。四、值班負(fù)責(zé)人至少查房一次，查看所有門窗、自來水等與否關(guān)閉， 各房間寄養(yǎng)老人人數(shù)，身體狀況，有無異常狀況等等，發(fā)現(xiàn)問題及 時解決，并做好值班記錄。il五、各區(qū)值班人員不準(zhǔn)擅離職守，在接到呼喊信號后，必須立即趕 到寄養(yǎng)老人房間，查明狀況妥善解決。六、值班期間一旦發(fā)生突發(fā)或意外事故，要在第一時間向院（中心） 領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并及時妥善地做好應(yīng)急處務(wù)工作。因工作失誤或延誤時 間導(dǎo)致嚴(yán)重后果的將嚴(yán)肅追究責(zé)任。七、值班人員要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅自離院（中心），如有特殊狀況 需要離中心必須交待好代班人員才干離開院（中心）。【篇二：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)規(guī)章制度類型】養(yǎng)老機(jī)構(gòu)規(guī)章制度

6、類型規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是組織機(jī)構(gòu)生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)與管理的工具。但凡組 織內(nèi)所波及的反復(fù)性，或也許反復(fù)浮現(xiàn)的工作、事件都可以形成制 度文獻(xiàn)。就養(yǎng)老機(jī)構(gòu)而言，目前重要波及的規(guī)章制度類型有如下幾 種。1、部門職能其重要目的是明確各部門的分工與任務(wù)、應(yīng)履行的職責(zé)、承當(dāng)?shù)呢?zé) 任和享有的權(quán)限等，以避免各部門工作互相推諉。部門職能應(yīng)根據(jù) 各機(jī)構(gòu)部門設(shè)立狀況而定，設(shè)立什么樣的部門就應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的部門 職能。2、崗位職責(zé)制定崗位職能的目的是明確各崗位的員工應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)、履 行的職責(zé)和上下級關(guān)系，使每一位員工懂得該做什么、不該做什么、 應(yīng)當(dāng)達(dá)到什么原則或規(guī)定、該對誰負(fù)責(zé)和該承當(dāng)什么樣的責(zé)任。養(yǎng) 老機(jī)構(gòu)重要崗位職責(zé)涉

7、及如下三個方面。管理類崗位職責(zé)重要根據(jù)各樣老機(jī)構(gòu)管理崗位設(shè)立狀況而定，如院長、書記、副院 長、工會主席、科室主任、住區(qū)和班組等負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)。專業(yè)技術(shù)了類崗位職責(zé)如醫(yī)生、護(hù)士、社工、財(cái)會以及其他醫(yī)類和其他專業(yè)技術(shù)職稱系列 崗位的職責(zé)。各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)可根據(jù)職稱系列進(jìn)一步分為高級、 中級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)。工勤崗位職責(zé)如養(yǎng)老等護(hù)理員、廚師、鍋爐工、水電工、維修工、洗衣工和門衛(wèi) 等工勤類崗位職責(zé)。工勤類崗位亦可根據(jù)職業(yè)資格等級進(jìn)一步劃分 高、中、初級和技師級崗位職責(zé)。3、工作制度重要根據(jù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實(shí)際工作需要制定出相應(yīng)的工作制度、管理與服 務(wù)規(guī)范，涉及如下五類。行政類工作制度如工作會議制度、人事管理工作制度、突發(fā)事件報(bào)告制度、行政查 訪制度、值班制度、接待來訪工作制度、消防安全制度、食品安全 管理制度，等等。業(yè)務(wù)類工作制度涉及老人入住管理制度、健康評估制度、護(hù)理等級評估制度、交接 班制度、轉(zhuǎn)診制度、藥物代保管與發(fā)放制度、財(cái)務(wù)工作管理制度、 醫(yī)療服務(wù)管理制度、護(hù)理服務(wù)管理制度、其他服務(wù)質(zhì)量管理制度等。后勤服務(wù)類工作制度涉及物品采購、驗(yàn)收、儲藏制度，車輛管理制度，維修管理制度， 食堂服務(wù)管理制度等。技術(shù)操作規(guī)程與原則涉及醫(yī)療服務(wù)診斷規(guī)范