2022年調(diào)委會各項制度范本

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年調(diào)委會各項制度范本附一：考勤制度一、出勤：1、全體教師到校時間以作息時間表為準(zhǔn)，全體教師每天均須在學(xué)校辦公(備課、改作、管理學(xué)生)，如有急事，應(yīng)告知教導(dǎo)處，征得同意后方可離校。2、上午到校時間。有課教師及全體班主任必須在簽到前_分鐘到校；其余老師必須在簽到時間前到校。3、教師離校。上午第四節(jié)功課上課鈴響后方可離校，下午放學(xué)后方可離校。4、教師出勤時間以登記簿為準(zhǔn)，帶班領(lǐng)導(dǎo)、值周教師須在在簽到前_分鐘到校。5、在規(guī)定得時間內(nèi)未到校，但能在第一節(jié)下課前到校的視為遲到，否則視為曠工論處。6、簽到時間為早上班、晚下班，必須本人簽到，不許代簽。二、會議、政治

2、、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：1、凡是政治學(xué)習(xí)、教研活動、全校性課外活動等全體教師必須出席，無故不到者，視為缺席論處。2、凡集中學(xué)習(xí)、值周雙會思想要集中，會風(fēng)要好，不準(zhǔn)說無關(guān)的話，不準(zhǔn)做無關(guān)的事，作好會議筆記。要樂意接受_分配的任務(wù)，要做到每次會議精神要向?qū)W生傳達。3、周三業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或政治學(xué)習(xí)(特殊情況另行通知)、周五值周雙會，開會不得遲到，不得早退(時間以會議開始_分鐘為準(zhǔn))。三、考勤處罰：1、教師上、下午遲到，以出勤簿簽到為準(zhǔn)，每遲到三次為半天事假。2、教師病假一天扣_元，事假一天扣_元，曠工一天扣_元，無故曠課一節(jié)扣_元，隨意放空課一節(jié)扣_元，病假須鎮(zhèn)衛(wèi)生院及以上級醫(yī)院證明。(一個月超過_天以上扣月獎金，重

3、病住院的核實后不扣款。)3、政治學(xué)習(xí)、值周雙會不到者每次_元。4、遲到月累計_次的取消當(dāng)月全勤獎。四、代課金處理：1、私事請假，須交代課，并向教導(dǎo)處請假，教導(dǎo)處備案，否則作為無故曠課處理。2、遇到紅白喜事(指直系親屬)，代課金由學(xué)校支付。不超過_天3、婚假、產(chǎn)假按上級規(guī)定為準(zhǔn)，代課金由學(xué)校支付。4、因公出差，代課金由學(xué)校支付，開會以通知為準(zhǔn)。5、公、私事代課金每節(jié)_元。按進度講課_元，維持_元。附二：請假制度：依據(jù)旗教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實際，對請假制度作如下規(guī)定：1、要堅持事先請假事后銷假的手續(xù)，請假未經(jīng)批準(zhǔn)而離開崗位的，作曠工處理。2、請假手續(xù)：凡請假者必須事先到教務(wù)處填寫請假單，經(jīng)

4、批準(zhǔn)，自己安排好功課，妥善移交手續(xù)后，方可離校，否則一律作曠課處理。(特殊情況需電話請假的，回校后及時補辦請假手續(xù))3、批準(zhǔn)權(quán)限。凡屬病事假，一天以內(nèi)由教務(wù)處批準(zhǔn)；一天至三天以內(nèi)由業(yè)務(wù)校長批準(zhǔn)。三天以上由校長批準(zhǔn)。4、凡開會、外出聽課、學(xué)習(xí)等必須以通知單為準(zhǔn)，辦理手續(xù)后方可離校，否則作曠工處理。附三：值日、值周教師的職責(zé)：1、帶班領(lǐng)導(dǎo)、值周教師必須在考勤時間到校，放學(xué)后_分鐘方可離校。2、帶班領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)好教師的出勤簿有關(guān)登記，值周教師認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好學(xué)生當(dāng)天的正常的學(xué)習(xí)活動，并與帶班領(lǐng)導(dǎo)一同負(fù)責(zé)好當(dāng)天的教育、教學(xué)的正常工作秩序。3、帶班領(lǐng)導(dǎo)、值周教師必須佩帶值日袖章，按學(xué)生活動的地點值勤，

5、并認(rèn)真處理好當(dāng)天學(xué)生的偶發(fā)事件，維持正常的教學(xué)秩序。4、帶班領(lǐng)導(dǎo)、值周教師必須在課間和集會時站在操場上，共同監(jiān)督學(xué)生的課間操、安全、紀(jì)律。并監(jiān)督值日學(xué)生的四項循環(huán)登記。5、當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)、值周教師若有特殊情況必須做好移交工作，應(yīng)向當(dāng)天其他值日教師講清事因，征得同意后方可離開崗位。6、帶班領(lǐng)導(dǎo)、值周教師要堅守崗位，課間不得在房間備課、批改作業(yè)、料理家務(wù)，要在自己所管轄的區(qū)域內(nèi)管理好學(xué)生的課間活動。7、帶班領(lǐng)導(dǎo)、值周教師配合班主任管理好學(xué)生的午間活動秩序，警惕學(xué)生的校內(nèi)外活動，必須加強對學(xué)生的安全教育。附四：日值班、夜值班制度_日值班、夜值班教師每夜兩人組成，同時做到互相配合。2.按當(dāng)日值班時間為準(zhǔn)

6、。3.必須認(rèn)真負(fù)責(zé)維持好學(xué)校秩序，處理外來干擾和偶發(fā)事件。4.值夜班教師必須保證要有一人在學(xué)校就寢。5、因事調(diào)班教師，必須通知帶班領(lǐng)導(dǎo)。附五：師德行風(fēng)建設(shè)制度(_分)(一)、評價標(biāo)準(zhǔn)。政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。(二)、量化依據(jù)：1、理論學(xué)習(xí)(1)積極認(rèn)真參加_(政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)校派出各種培訓(xùn))學(xué)習(xí)，主動自學(xué)自悟，記學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期記完整，不全者視情況減分。不遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。(2)不得無故缺席無故早退、遲到，請假。2、教育思想端正(1)關(guān)心學(xué)生身心健康成長，全面發(fā)展，面向全體學(xué)生，努力提高學(xué)生各方面素質(zhì)。(2)不得有如下情形出現(xiàn)1教育方法簡單粗暴、把

7、學(xué)生趕出課堂。2體罰或變相體罰(如毆打、漫罵學(xué)生、留懲罰性作業(yè)等)、諷刺、挖苦學(xué)生。3、職業(yè)道德(1)評價標(biāo)準(zhǔn)。依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團結(jié)協(xié)作，尊重家長，廉潔從教，為人師表。達到者，得滿分。(2)不得有如下情形出現(xiàn)言行違背規(guī)范，打架、污辱他人人格等現(xiàn)象。_嚴(yán)重，個人言行影響工作秩序、他人工作，造成同志間矛盾，影響團結(jié)，有失形象。散布消極言論，諷刺打擊先進。有亂收費，亂訂資料事件。因工作不當(dāng)，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響。教師穿著儀表，舉止不文明。2022年調(diào)委會各項制度范本（二）公司人員晉升、調(diào)崗、調(diào)薪管理制度第一條總則一、為了使全體員工能夠更好地適應(yīng)應(yīng)本職工作，充分發(fā)揮每

8、個員工的特長，做到人盡其才，特制訂本制度。二、堅持合法、公正的原則，有利于人才的合理流動，凡是員工的晉升，都必須遵循公平、公正的原則。根據(jù)不同的職務(wù)，不同的崗位的人才調(diào)動需要經(jīng)過相應(yīng)的選拔程序。第二條職務(wù)晉升三、職務(wù)晉升依據(jù)(一)具備晉升職務(wù)所需職業(yè)技能。(二)具備晉升職務(wù)所需工作經(jīng)驗和資歷。(三)在原職位工作表現(xiàn)優(yōu)秀。(四)具備良好的_能力和團隊精神。四、晉升范圍(一)當(dāng)現(xiàn)在職務(wù)空缺時，優(yōu)先考慮內(nèi)部人員，并通過中高層領(lǐng)導(dǎo)推薦、高層領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)究產(chǎn)生晉升人選。(二)職務(wù)晉升審批權(quán)限_組長職務(wù)出現(xiàn)空缺時，由主管提名，呈部門經(jīng)理審核，由主管副總審批后予以晉升。2.主管職務(wù)出現(xiàn)空缺時，由部門經(jīng)理提名、呈管

9、副總審核后，由總裁審批后予以晉升。3.部門經(jīng)理職務(wù)出現(xiàn)空缺時，由副總提名，總裁審批后予以晉升。4.主管副總職務(wù)出現(xiàn)空缺時，由總裁提名，董事會通過后予以晉升。5.總裁職位空缺，由董事提名，董事會通過后予以晉升。五、人事任命流程_人員確認(rèn)后，由員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫員工晉升審批表，依據(jù)以上權(quán)限進行審批，待審批后交至人力資源部。_人力資源部在接收到員工晉升表后，在公司公告欄，公司_發(fā)布人事試用任命書。3.職務(wù)晉升試用時期為_個月，試用期結(jié)束后，進行轉(zhuǎn)正申請。(1)領(lǐng)導(dǎo)通過員工的工作表現(xiàn)及能力確定是否能勝任晉升職務(wù)。a：試用合格者，員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫員工晉升審批表，依據(jù)以上權(quán)限進行審批，待審批后交

10、至人力資源部。并由人事部發(fā)布人事任命書。b：試用不合格者，由公司中高層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定試用期延長或退回原崗位。(2)在試用期內(nèi)，薪資為晉升職務(wù)崗位薪資的_%。六、職務(wù)變更時間以人事任命書時間為準(zhǔn)，薪資及相關(guān)福利按此時間進行相對應(yīng)的調(diào)整。第三條降職七、降職范圍1.能力不能勝任原工作崗位，橫向調(diào)整無空缺崗位。2.身體狀態(tài)不能適應(yīng)原崗位工作。3.在工作期間出現(xiàn)重大事故的。八、降職審批權(quán)限_組長由主管提出，呈部門經(jīng)理審核，由主管副總審批，人力資源部備案。2.主管由部門經(jīng)理提出、呈管副總審核后，由總裁審批，人力資源部備案。3.部門經(jīng)理職務(wù)出現(xiàn)空缺時，由副總提名，總裁審批，人力資源部備案。八、職務(wù)變更時間以人事職務(wù)變更通知單時間為準(zhǔn)，薪資及相關(guān)福利按此時間進行相對應(yīng)的調(diào)整。第四條調(diào)崗調(diào)職九、調(diào)崗調(diào)職范圍_公司可根據(jù)工作需要，與員工協(xié)商調(diào)整職務(wù)及工作崗位或工作地點(平級調(diào)動)。_公司在調(diào)動員工時，充分考慮其個性、能力，務(wù)使“