員工管理手冊（10篇）

1、員工管理手冊（10篇）員工守則1.、忠于職守，尊重領導、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。2.、愛護集體、關心集體，講求職業(yè)道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務，不得從事第二職業(yè)。3.、廉潔奉公、嚴于律己，不得假借職權貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。4.、不得攜帶違禁品、危險品或無關的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。5.、經手公司財產（包括貨款）必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經手的財務單據憑證須真實、準確，不得偽造、篡改。6.、嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關財務經營狀況、技術資料、經營銷售、客戶資料、公司機構等，在未經批準的情況下向

2、外傳播、提供或交給無關人員，違者公司有權追究法律責任。7.、嚴格執(zhí)行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發(fā)放如有異議，可直接向財務查詢。8.、不得超越職權向客戶做業(yè)務上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等。9.、服務要細心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋；耐心傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向主管提出建議。10、在公司內不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團結或擾亂工作秩序；任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中；不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。公司文化公司重視誠實、文明、相互幫助、有團隊精神、追

3、求高標準和高效率的員工，作為公司企業(yè)文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵機制凝聚更多的傲博人。一、從整體上塑造公司形象1. 公司鼓勵員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。2. 公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關心社會問題，關心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關系，爭創(chuàng)最佳的社會形象。3. 公司參與社會的公平競爭，以合理的價格，周到的服務，服務于社會。4. 公司要求員工全力維護公司形象，愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。二、從個體上塑造公司形象作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員，各位員

4、工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質的直觀反映，更是公司形象的再現。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象息息相關。1.、形象意識公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。2.、員工儀容儀表員工衣著應當合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。3、社交、談吐（1） 在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。（2） 與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。業(yè)務之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。（3） 與同行

5、交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。4、舉止、行為（1） 遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。（2） 辦公室內禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進取。（3） 對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。（4） 開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異。（5） 熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。（6） 保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。（7

6、） 出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。人事管理一、人員招聘1、人員任用流程根據公司發(fā)展狀況，結合各部門業(yè)務量及人才需求，由部門負責人填寫用人申請，交公司總經理簽字同意后，由行政后勤部聯系招聘事宜。應聘人員在通過部門負責人的初試與考核后，經總經理復試，確認錄用人選。2、新進員工報到時應提交資料（1） 人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張；（2） 最高學歷原件及復印件；（3） 居民身份證及本人所在地戶口復印件；（4） 其它能證明本人經歷和成績的證件；（5） 部分職位需提供擔保書；（6） 人事部門要求的其它資料。以上資料請在5個工作日內交人事部門。3、試用期所有應聘人員除總經理特批可免予試用

7、或縮短試用期外，一般都必須經過三個月的試用期。期滿合格者，經部門負責人考評后報總經理批準，聘為正式員工。試用期內品行和能力、工作表現欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。如有必要，經部門負責人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。4、正式錄用試用期滿前，部門負責人要按員工表現做出評核，經總經理簽署，報人事后勤部正式錄用，轉為正式員工，簽訂聘用合同書。并根據其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。5. 聘用合同合同期內，公司與員工都嚴格遵守合約。但下列情況將終止雇傭關系：（1） 合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動合同；（2） 雙方協商一致，解除勞動

8、合同；（3） 不可抗力等原因，公司無法正常進行經營活動；（4） 合同期內，員工不適合該崗位工作；（5） 合同期內，員工違反國家相關法律、法規(guī)；（6） 員工嚴重違反勞動紀律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改；（7） 員工擅自解除勞動合同；（8） 貪污公款挪用公物者；（9） 國家相關法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。二、薪酬1、薪酬原則公司員工的薪金發(fā)放，實行職務給與制，按其所擔任的職位、職務的繁簡及責任的輕重，實行崗位工資發(fā)放制度。2、薪資構成（1） 內勤（管理）人員：工資總額=基本工資+崗位工資+補貼+獎金（獎金以公司月度銷售目標完成情況及貨款回收而定）；（2） 銷售人員：工資總額=基本工資+績效工資+提成

9、。銷售人員以月基本銷售定額、基本貨款回收率（回款額/銷售額）作為業(yè)績的考核標準，達到公司所定標準，才能有績效工資?？冃ЧべY的多少由部門主管按當月工作表現評定。銷售提成依據銷售回款額計提。3、薪資發(fā)放雇員薪酬每月以30天計算，于次月10號發(fā)給。4、薪資調整公司可依個人績效、個人考績及公司營運狀況對員工薪資進行調整并按受聘前約定予以適當調薪。5、年終雙薪員工服務滿一年可得相當于當年最后一個月的基本工資作為年終雙薪，服務少于一年的按比例發(fā)年終雙薪，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。三、福利（1）公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險。（2）公司為每位員工辦理的各項保險，應由員工個人承

10、擔的部分，公司將在當月薪資中予以扣繳。（3）生日賀金：員工生日的月份，經確認可獲100元的生日賀金。四、終止或解除勞動合同1. 終止或解除勞動合同分為本人離職、公司辭退、協議遣散等形式。2. 員工離職的手續(xù)辦理。（1） 辦理程序：離職申請、核準申請、辦理移交、結清借支款項、離職。（2） 離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。（3） 離職手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放。（4） 離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。3、公司辭退或協議遣散的手續(xù)辦理（1） 辦理程序：辭退通知或遣散通知、辦理移交、結清借支款項、辭退或協議遣散；（2） 遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知；（3） 辭退

11、手續(xù)或協議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放；（4） 辭退人員或協議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。4. 注意事項（1） 員工辭職應提前一個月通知公司，并填寫“離職申請書”，使公司能有一定的時間進行工作協調；（2） 離職申請書應說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門主管批示，經總經理核準簽字后，轉行政后勤部執(zhí)行存檔；（3） 須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續(xù)。在批準離職當天，交還一切公司發(fā)給之用品，如有任何損壞，照價賠償；（4） 離職人員憑總經理核準簽字后的“離職申請書”和交接人簽字的“離職交接單”到財務部結清應得的勞動報酬，正式離職；（5） 由公司辭退的員工，在收到

12、公司通知離職的當天辦理交接手續(xù)，由財務部結清勞動報酬后離職?？记诠芾硪?、出勤（1） 正常工作周期： 周一至周五。（2） 正常上班時間： 上午：9：00-12：30 下午： 13：30-17：30二、加班（1） 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時間完成工作任務；（2） 由于特殊原因公司需要安排員工加班的，接受工作任務的員工應該支持配合，不得借故推辭；（3） 員工需要申請加班的，需先請示主管上司，經批準后方可安排加班；（4） 加班補貼由主管上司視實際情況按公司獎懲條例報請給予獎勵。三、上班登記制度（1） 公司員工一律實行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。一經發(fā)現，將通報批評，累計三次

13、違反本規(guī)定者，按曠工一天情況處理；（2） 由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作，并負責在公司時鐘顯示9：00時，在考勤登記表上注明標識。任何遲到人員應屬實登記到達公司的時間；（3） 因外出工作原因，未能趕在9：00之前簽到的人員，在返回公司后，一定要即時補簽到，按實際到達公司的時間登記，并在“考勤表”的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務的負責人簽字；（4） 上班準時到達公司后沒有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。第一章 總則第一條 為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質，特制定本手冊。第二條 本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。

14、第二章 員工義務和權利第三條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責，各部門負責人有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面。第四條 我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責任感，爭當公司的主人。每個員工都應當通過干好本職工作，為公司作貢獻，都應當努力擴大職務視野，深入領會公司目標對自己的要求，都應當養(yǎng)成為他人作貢獻的思維，提高協作的水平。員工間應遵守崗位之間的制約關系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應變，并及時向有關上級匯

15、報。第五條 每個員工都擁有以下權利，即咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權。員工在確保工作或業(yè)務順利開展的前提下，有權利向上司提出咨詢，上司有責任作出合理的解釋與說明。員工在擁有知情權的同時，必須保守公司的秘密。第三章 人才培養(yǎng)理念第六條 引進賢才與盡力工作是領袖與模范的區(qū)別，只有引進賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領袖，成為各級職務的接班人。第七條 公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產生出來的，任人惟賢。第八條 公司確定人才的標準是：“德才兼?zhèn)洹薄?1)“德”1)崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強烈的事業(yè)心、高度的責任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結合。2)正確的

16、價值觀。正直、無私、公允。倡導“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應有的回報。3)團隊精神。以大局為重，作為團體的一員采取合作的態(tài)度，關心團體的整體目標，而非個人利益。(2)“才”1)優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。這是對人才工作能力的基本要求。2)目標明確清晰。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展工作。3)客觀的分析能力和獨立處理事務的能力。在復雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成。4)實用的創(chuàng)造力。具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產生新穎的合理化建議，

17、并能使之轉化為新的切合實際的行動方案。5)旺盛的戰(zhàn)斗力?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目標結合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務完成。6)溝通與領導能力。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發(fā)工作的目的，進而發(fā)展成為個人的領導能力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個人目標。能夠制定較高的績效標準，能使下屬對其工作承擔責任并協助下屬提升職業(yè)技巧和技能。7)學習能力。從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓、總結經驗，以學習實現進步;能夠不斷更新知識結構，具備學習新知識與技能的能力。第四章 人事規(guī)章第一節(jié) 員工錄用第九條 本公司各部門如因業(yè)務

18、需要，必須增加人員時，應按人力資源管理流程提出申請，經總經理核準后，由人力資源部辦理聘用事宜。第十條 新進人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉為正式員工;成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第十一條 試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。第十二條 試用人員于報到時，向人力資源部繳驗下列表件：(1) 戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最后工作單位離職證明;應屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學歷證書。(2) 最近三個月內免冠照片一張。(3) 人事檔案資料。(4) 其他必要文件。第十三條 凡有下列情況者，

19、一律不予錄用：(1)被剝奪政治權利者。(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結案者。(3)受破產宣告，尚未撤銷者。(4)吸食者。(5)虧欠公款受處罰且未結案者。(6)患有精神病或傳染病者。(7)品性惡劣，曾因此被開除者。(8)身體檢查經認定不適合者。第十四條 員工一旦正式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。第二節(jié) 勞動紀律第十五條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十六條 員工應遵守下列事項：(1)盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。(2)不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業(yè)務，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務。(3

20、)全體員工應該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。(4)不得泄漏業(yè)務或職務上的機密，或借職務之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。(5)員工于工作時間內，未經核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應經主管核準，在指定地點指定時間進行。(6)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關物品進入工作場所。(7)不得私自攜帶公物離開公司。(8)未經主管或部門負責人的允許，不得進入變電室、質量管理室、倉庫及其他重地;工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請示。(9)員工每天應注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。(10)員工在工作時不得怠

21、慢拖延，工作時間應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙，要提高工作效率。(11)同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護正常工作秩序。(12)全體員工必須統(tǒng)一認識，通過努力工作，提高質量，創(chuàng)造改善及增進福利的條件，以達到互助合作，勞資雙贏的目的。(13)各級主管及各級部門負責人必須注意自身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，同時激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。(14)在工作時間內，除主管及外務人員以外，員工不得打電話，如確有重要事項時，應經主管核準后方可使用。(15)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第十七條 員工每天工作時間最少8小時，生產部門和業(yè)務部門

22、每日作息時間另行公布實施，但是因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，但每日延長工作時間不超過4小時，每月延長總時間不得超過46小時。第十八條 經理級及經理級以下人員上、下班都應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。第十九條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：1、遲到、早退(1)上班工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到達者視為遲到。(2)每次遲到罰款50元(3)工作時間終了前十五分鐘內下班者視為早退。(4)確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。(5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經主管證明的情況除外。2、曠工(1)沒有請假或假滿未經

23、續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;遲到、早退超過15分鐘以曠工半日論。(2)委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經查明，雙方均以曠工論處。(3)員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。(4)無故連續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計6日，或1年曠工達12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費。第三節(jié) 員工待遇第二十條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。員工待遇分為三部分：(1)本薪。視從業(yè)人員學識、經歷、技能及其工作性質確定，從業(yè)人員年度薪資調整方法由人力資源部擬訂，呈總經理批準后調整。(2)津貼。津貼類別第二十一條 員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)放;日薪于每月發(fā)放二次，當月20日和翌月6日

24、發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。新進人員自報到之日起薪;離職人員自離職之日停薪，并按日計算。第二十二條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另行辦理。第四節(jié) 休假規(guī)定第二十三條 員工享受國家法定節(jié)假日。第二十四條 國家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時，應征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補假依政府規(guī)定辦理。第二十五條 員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數規(guī)定如下：(一)工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。(二)工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。(三)工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。(四)工作滿十年以上者，其年

25、假在十四天基礎上每增一年加給一天，但最多以三十天為限。第二十六條 公司人員休年假，在不妨礙生產或業(yè)務前提下，按請假程序辦理。第二十七條 因年度終結或勞動關系終止而未休年假的員工，其應休未休的天數，應發(fā)給薪資。第二十八條 員工停薪留職不給年假。第二十九條 員工給假類別分為8種(見下表)。請假給假表略第三十條 員工請事假應于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應利用電話迅速向主管報告并于當日由部門主管或其代理人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。(一)請假一天(含)以內時，報請組長并轉呈主管核準(非作業(yè)人員直接呈主管)。(二)請假二天以上，

26、報請主管并由其轉呈經理核準。(三)請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。第三十一條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日，給假日期的計算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計算相應扣減。第五節(jié) 獎懲條例第三十二條 員工獎勵分為下列四種：(一)嘉獎：每次加發(fā)相當于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。(二)記功：每次加發(fā)相當于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。(三)大功：每次加發(fā)相當于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。(四)特別獎勵：一次性給予若干元獎金。第三十三條 有下列情形之一者，予以嘉獎：(一)品行端正，工作勤

27、奮，能適時完成重大或特殊任務者。(二)拾金不昧(價值三百元以上)者。(三)服務熱情，有具體事實者。(四) 為公司爭取榮譽者。(五)從事艱苦工作成績突出者。第三十四條 有下列情形之一者，予以記功：(一)對生產技術或管理制度提出改進建議，經采納施行，卓有成效者。(二)節(jié)約物料或對廢料充分有效利用有突出業(yè)績者。(三)遇有事故災難，勇于負責，甘冒危險者。(四)檢舉損害公司利益者。(五)發(fā)現職責外事故，予以報告或妥善處理者。第三十五條 有下列情形之一者，予以記大功：(一)遇有意外事故或災害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。(二)為維護其他員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。(三)維護公司重大利益，

28、避免重大損失者。(四)有其他突出業(yè)績或貢獻者。第三十六條 有下列情形之一者，予以特別獎勵或晉級：(一)研究發(fā)明成果對公司確有貢獻，使成本降低，利潤增加者。(二)對公司有特殊貢獻者。(三)一年內記大功二次者。(四)工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第三十七條 員工懲罰分為五種：(一)警告：每次減發(fā)相當于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。二)記過：每次減發(fā)相當于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。(三)記大過：每次減發(fā)相當于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。(四)降級：相應核減薪金待遇。(五)開除：予以解雇。第三十八條 有下列情況之一者，予以警

29、告：(一)未經許可，擅自在公司內推銷商品者。(二)上班時間擅離崗位，消極怠工者。(三)因個人過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者。(四)妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。(五)不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。(六)不遵守著裝規(guī)定者。(七)不能按時完成領導交辦任務者。第三十九條 有下列情況之一者，予以記過：(一)對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者。(二)在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。(三)對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。(四)因酗酒而影響自己或他人工作者。(五)未經許可擅自離崗者。(六)因玩忽職守致使設備或物品材料遭受損壞者。第四十條

30、有下列情況之一者，予以記大過：(一)擅離職守，使公司蒙受損失者。(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團體秩序者。(三)損壞、涂改重要文件者。(四)玩忽職守使公司蒙受重大損失者。(五)不服從主管人員安排，屢勸不改者。(六)一個月內曠工達六日者。(七)其他重大違規(guī)行為者。第四十一條 有下列情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費：(一)對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體秩序者。(二)毆打同事，或相互毆打者。(三)在公司內賭博者。(四)偷竊、侵占同事或公司財物，經查屬實者。(五)無故損毀公司財物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。(六)未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。(七)在公司工作期間

31、，受刑事處分者。(八)一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。(九)無故連續(xù)曠工三日，或全月累計曠工六日，或一年曠工達十二日者。(十)煽動罷工或怠工者。(十一)吸食者。(十二)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系者。(十三)偽造或盜用公司印章者。(十四)攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者。(十五)在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。(十六)故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密使公司蒙受重大損害者。(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。(十八)在禁煙區(qū)內吸煙者。(十九)參加非法組織者。(二十)擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。(二十一)其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴重者。第四

32、十二條 員工功過抵消規(guī)定：(一)嘉獎與警告相抵消。(二)記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次。(三)記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內的為限。第六節(jié) 考核規(guī)定第四十三條 員工考核分三類：(一)試用考核員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報經總經理審批及公司公布后，方得正式錄用。(二)平時考核(1)各級主管對所屬員工應就其工作熟練程度、知識、經驗、能力、工作效率、出勤情況等，隨時進行考核，凡有特殊業(yè)績者，應隨時報請獎勵。(2)人事部門應將員工出勤情況、獎懲情況隨時記錄，作為年度考核參考。(三)年度考核其辦法詳

33、見公司考評細則。第四十四條 考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。第四十五條 員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。第四十六條 專門負責考核的人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或拖延時間。第七節(jié) 加班事宜第四十七條 本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經主管批準者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。第四十八條 一般職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負責人核準后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。第四十九條 加班費計算，一般職員平日加班在小時工資基礎上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時間未滿八小時，按

34、實際工作小時數計算節(jié)假日工資。第五十條 加班人員如在加班時間內擅離職守，除不發(fā)給加班費外，且就其加班時間予以曠工論處。第五十一條 員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計備查。第八節(jié) 職業(yè)培訓第五十二條 本公司為提高員工綜合素質及工作效率，舉辦各種教育培訓，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。第五十三條 員工培訓分為：(一)職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內容為：(1)員工手冊講解。(2)業(yè)務特性、工作規(guī)定及工作要求說明。3.指定資深及專業(yè)人員輔導工作。(二)在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級主管應給以足夠重視。(三)專業(yè)培訓：視業(yè)務

35、需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓，或邀請專家學者來本公司進行系列專題演講，以增進其本職技能，使其能更加順利地完成工作。第九節(jié) 遷調規(guī)定第五十四條 公司如因業(yè)務需要，可隨時調整任何一名員工的部門和職務，被調員工應予配合。第五十五條 各部門主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調配適當工作，做到人盡其才，才盡其用。第五十六條 員工接到調職通知書后，管理人員應于七日內、一般員工應于五日內辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報到。第五十七條 員工調職，若離住址較遠可按照出差規(guī)定支付差旅費，其隨行家屬，可憑乘車證明報銷交通費。第五十八條 調任員工在接任者未到職前，共所任職務由原直屬主管指派適合人選暫行代理。

36、第十節(jié) 員工福利、保險第五十九條 本公司為提高員工生活質量，增加員工收入，特設立員工福利委員會(具體規(guī)章詳見公司員工福利實施細則)，辦理有關員工福利事宜。第六十條 員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，其給予標準詳見公司員工福利實施細則。第六十一條 本公司依員工勞動業(yè)績或錯誤經過衡量后，再決定其年終獎金。第六十二條 員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。第六十三條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權利及應得的各種補償外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。第十一節(jié) 撫恤、退休、資遣第六十四條 員工因公導致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向保險公司申請補償，對尚未參加勞保者，其津貼及補助事宜應

37、按照勞工保險有關規(guī)定予以等額補償。第六十五條 員工退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關規(guī)定辦理。第六十六條 有下列情況之一時，對員工予以資遣：(一)企業(yè)停產或轉讓時。(二)業(yè)務或市場銷售嚴重不景氣時。(三)暫停工作在一個月以上時。(四)業(yè)務性質變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。(五)員工對于所擔任工作確屬不能勝任時。第六十七條 員工下崗先后順序：(一)歷年平均考核較差者。(二)有錯屢教不改者。(三)工作效率低下者。第六十八條 員工下崗，通知日期如下：(一)在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。(二)在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。(三)在公司工作三年以上者，于三十日

38、前通知。第六十九條 員工接到通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二個工作日，請假期間工資及津貼照給;若未發(fā)通知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內的工資和津貼。第七十條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。第七十一條 員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費：(一)在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當于一個月平均工資的下崗費。(二)在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當于十天基本工資的下崗費，剩余月數按比例給予，未滿一個月者以一個月計。第五章 員工禮儀第七十二條 接聽外部電話，主動應答“您好，某某公司、請問”，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。第七十三條 在處理對外事

39、務中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好” 等禮貌語言。第七十四條 到公司來的客人，每個員工都必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實委屈之事，應采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。第七十五條 公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務無關的雜志、書籍?？磮髸r間定在每天中午12：0013：30分，或下午17：30以后(策劃部門除外)。第七十六條 上班時間不準吃零食。第七十七條 凡違反禮儀制度每次罰款20元。對違反上述制度情況嚴重者，將按公司有關制度，給予紀律處分。第六章 衛(wèi)生管理第七十八條 講究個人清潔衛(wèi)生

40、，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。第七十九條 辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務無關的東西，保持辦公室及門窗潔凈。第八十條 上班前由保潔員對辦公桌進行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序;下班時關好電源，窗簾及門窗。第八十一條 為保障員工有一個良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。第八十二條 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負責，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎懲。第七章 員工職業(yè)著裝規(guī)定第八十三條 公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝(男、女式)，從員工領到該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價購買，不滿二年者(含新員工)，按八折價購買。第八十四條

41、 購買工作服的款項，由公司代墊，于員工離開公司時一次性扣除;若員工正常工作至退休，則該款項不再扣回，而由公司承擔。第八十五條 從事外聯工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。非外聯員工在公司上班時間內，一律穿工作裝，違者一次罰款20元。第八十六條 公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時間未戴胸牌，將被罰款20元。如胸牌丟失，需到行政部領購，補10元成本費。第八章 出差管理第八十七條 本公司員工因公務上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行

42、。第八十八條 員工出差均依各部門經理之命令或指示，視實際需要，限定日期呈請總經理核準后執(zhí)行。第八十九條 員工出差須按實報支差旅費，其標準如附表，除特殊情況經總經理核準外，其余如有超額報支，一律不予辦理。差旅費報銷標準略注：飛機、車船費用按票據報銷。到本市及各郊縣自帶車不報銷油料、過境過橋費。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費據實報銷。第九十條 員工出差前，可按實際需要借差旅費，其預借款額，經由各部門經理初審，呈請總經理核準后暫付，出差完畢，應于三日內按程序報賬。第九十一條 員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實給付交通費及誤餐費。第九十二條 員工出差在一日以上，無論出發(fā)

43、或返回日一律按二分之一給付;乘夜車往返者，不另支住宿費。第九十三條 交通費包括旅程中必須的飛機及車、船費用，按實際報支;其他零星費用均在膳雜費內包干，不得另行報支。第九十四條 員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實證明者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時間。第九十五條 員工出差旅費，應據實提供各類收據，發(fā)現有虛報不實者，除將所領款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。第九章 員工出國管理第九十六條 凡本公司員工因公經核準出國者，悉依本規(guī)定辦理。第九十七條 因公奉派出國人員，需于出國前先立承諾書，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務。如在返國或年內自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用。第九十八條 出

44、國人員返國后，應于二星期之內書面報呈出國經過及觀感心得。必要時，可由總經理排定時間，向公司內有關部門人員講解心得及工作情況。第九十九條 國外出差旅費報支標準另行規(guī)定。第一零零條 奉派出國人員，出國期間其薪津照領，并可預支核定日數之差旅費。第一零一條 出國人員應按照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內依據有關憑證向財務部報賬，因故拖延不歸或費用開支經審核不符報銷范圍者，概由出國人員自行負擔。第一零二條 出國人員在國外旅行，應以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開支差旅費如經總經理核準者，準予報銷。第一零三條 出國接受技術培訓或受國內外廠商機構補助人員，其差旅費如已由有關單位支付者，其支給部分不得再向公司申

45、請，但廠商支付的費用較本公司所訂費用標準低時，其差額由公司補助。第十章 員工健康檢查規(guī)定第一零四條 本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關檢查事項由行政部負責組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。第一零五條 員工所有體檢費用概由公司承擔。第一零六條 新進公司尚未轉正的員工，需要進行健康檢查，檢查費用由員工自理。第一零七條 經檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況者，由公司令其停止工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。第一零八條 行政部每年年終，應依檢查表提供疾病名稱，人數及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。第十一章 食堂管理第一零九條 食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工作中必

46、須講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能出現的地方設置防鼠網。公司每季度將對員工食堂進行檢查和考核，并依據檢查、考核結果，進行獎懲，獎懲標準為20500元。第一一零條 廚房和庫房的物品應井然有序，以便于管理及查找各類物品，愛惜公共財物，食堂的專用碗、盤應輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得超過3套，否則，由損壞者照價賠償(5元/個)。第一一一條 所有物品進入食堂前，應貨比三家，在保證質量的前提下做到價格最低，嚴禁過期或變質變味的原材料進入食堂，若使用變質食品，第一次罰款50元，第二次將勸其辭退。若出現員工食物中毒情況，相關責任人將被予以辭退，情節(jié)嚴重者

47、將追究法律責任。第一一二條 員工就餐過程中，食堂工作人員應和藹可親，微笑服務并主動與各部門員工打招呼，食堂管理員還應準確統(tǒng)計好就餐人員數量以及晚餐時值班人員與非值班人員的人數，保證每月底的費用總結清晰無誤。第一一三條 員工在就餐過程中使用的碗、筷應清潔干凈，不得有殘渣、污跡、水漬，否則對當班人員罰款20元。第一一四條 在自助餐過程中，食堂管理員應安排專人察看菜品的消耗情況，并做到即時增添菜品。第一一五條 食堂保潔人員除每天清洗各類器皿外，還必須隨時保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應注意各種容易疏忽的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊應每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應即時清換。第一一六條 公司在舉行各類活

48、動時，有臨時性的接待工作，食堂工作人員應積極配合公司完成好接待工作，使客人能通過食堂這個窗口感受到公司的文明和好客。對公司內部員工加班就餐問題，必須按時保質保量解決，否則廚師長和食堂管理員各被罰款20元。第一一七條 食堂的工作人員有事外出必須請假，經同意后辦妥請假手續(xù)方可外出。第十二章 電話管理第一一八條 公司電話的管理由行政部總體負責，使用情況由各單位主管負責監(jiān)督和控制。第一一九條 電話使用須做到以下幾點：(1)原則上僅用于公務洽談。(2)通話時間盡量控制。(3)注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時又占線。(4)使用前應對即將討論，商洽事情稍加構思或略作記錄。第一二零條 長途電話使用須做到

49、以下幾點：(1)各可掛長途電話的辦公場所應備置長途電話記錄表，并記錄使用人，受話人，起止時間，聯絡事項等。本表每月轉行政部記錄備案。(2)長途電話限于公事使用，并于通話后作好記錄。(3)因私掛撥長途電話者，務必作好通話記錄。行政部于月底交記錄給財務部，將在該員工薪水中扣出相應話費。(4)違反長途電話使用規(guī)定，或通話后未填寫記錄表者以及記載不實者，公司將對責任人員作出處罰。第十三章 車輛管理第一二一條 公司內所有車輛皆由公司車輛管理員負責統(tǒng)一調配安排。第一二二條 主管以上職務者配備公車。主管以下職位不配備公車，凡需要用車者，一律提出申請，由公司統(tǒng)一代購，使用者擁有并保管。使用者將分期付款直至車輛

50、購置價款全部付清為止，款項付清后該車輛的產權歸使用者所有。第一二三條 由公司代購車輛者，公司在其工作期間報銷相關費用，其中包括車輛的養(yǎng)路費，保險費，環(huán)路附加費等。第一二四條 公司對車輛使用者的燃油費采用按月補給政策，依照級別劃分分別為：經理級別人員：300元/月主管級別人員：200元/月第一二五條 如果在車輛使用期間，因使用者原因造成交通事故，其所有責任全部由使用者個人承擔，公司只派遣車輛管理員協助辦理相關保險索賠事宜。第十四章 附則第一二六條 本員工行動手冊從20 xx年1月1日起執(zhí)行。第一二七條 本員工行動手冊由人力資源部負責解釋，并由人力資源部組織相關部門進行修訂。一. 公司的八項基本原

51、則1.1客戶原則客戶永遠是對的名人員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務。名人員工無論對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責任，珍惜客戶的每一分錢。名人員工必須時刻保持危機感，齊心協力地用更好的服務全力爭取客戶。1.2實效原則“做實效的網站”是名人網絡的公司的使命。名人的一切活動必須永遠圍繞做實效的事情這一標準進行;做實效的事情必須深入名人員工心中;做實效的事情必須成為名人員工的行為準則。1.3敬業(yè)原則敬業(yè)精神敬業(yè)樂業(yè)是名人網絡人的必備素質。名人網絡人對人對事必須有責任感。名人網絡人對每一項業(yè)務必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更

52、好。1.4團隊原則團隊精神協作、溝通、配合、協調一致地達成團隊的共同目標，團隊的利益高于一切，是名人網絡人的行為準則。名人所有員工都是名人大團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。1.5文明原則名人網絡人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。名人特別強調誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人倡導禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語言，采取禮貌行為。1.6勤儉原則勤儉節(jié)約是中華民族的美德。名人網絡人應尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。1.7環(huán)境原則名人網絡是每一位員工共有的事業(yè)空間，

53、任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時間聊天睡覺，室內吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。1. 8事業(yè)原則名人網絡人將互聯網業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當作一種職業(yè)。名人網絡人必須努力學習、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升，逐步提高自身的素質修養(yǎng)。二. 聘用規(guī)定2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內容(女員工須將個人的婚姻狀況、生育計劃如實反映，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片，入職時連同身份證、學歷、有關職稱等復印件(交驗原件)及履歷交行政人事部處理存檔。2.3

54、員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領取薪金。2.4員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。2.5公司根據需要分配各員工的工作并保留隨時調整的權利。三. 入職規(guī)定3.1培訓3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓，行政人事部負責公司架構、制度、守則及一般工作程序的講解培訓;運營部負責公司運作流程的講解培訓。3.1.2部門經理(或主管總監(jiān))負責部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓。3.1.3公司負責為員工提供適當的在職專業(yè)技能培訓。3.2試用轉正3.2.1所有新員工，試用期最多為三個月，具體由公司視其工作表現或其實際需要而定。3.2.2試用期滿考核3.2.2

55、.1試用期結束時，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經總監(jiān)同意簽批后去行政人事部領取試用期考核表并認真填寫交行政人事部安排考核面試總監(jiān)簽署考核意見總經理審批行政人事部行文書面通知結果。3.2.3如果試用人員在試用期內被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內通知試用人員不被聘用及其理由。四. 工資報酬4.1工資4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10

56、日。4.2加班4.2.1公司有權要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據之一。4.2.2員工加班超過晚上1000時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內交通費填在同一張報銷單上。辦理程序：填寫報銷單部門總監(jiān)簽字行政人事部經理審核財務部會計簽字總經理簽字出納處報銷。4.2.3專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午140上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。4.3雙薪

57、4.3.1作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。4.3.2工齡六個月以上的員工，即當年6月31日以前(包括6月31日)入職且當年12月31日在崗上班的員工，不足12個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工，即當年6月31日以后入職的員工，不享受當年雙薪。4.3.4雙薪按員工年終當月的基本薪金計算，并以公歷年度為準，只計當年。4.4所得稅4.4.1員工領取工資和獎金、各種補貼等其它報酬，有義務向國家繳納個人所得稅。公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務局繳納。4.5升職、加薪或降職3.5.

58、1在公司業(yè)務發(fā)展需要的情況下，將從內部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據敬業(yè)精神、工作責任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪、降職。3.5.3公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應工作需要者，公司將進行適當調整以至降職使用。4.6 團隊獎勵：4.6.1 公司內組建幾個二級團隊，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎

59、勵辦法。具體辦法按公司當時的有關文件規(guī)定執(zhí)行。4.6.2二級團隊內部員工的季度獎金分配，按照員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作能力、工作業(yè)績進行分配。4.6.3員工的試用期無獎金，不參加團隊獎歷的分配，試用期滿轉正以后期間，可以參加團隊獎勵的分配。4.6.4季度末以前離職的員工，不再參加當季度團隊獎勵的分配。五. 工作時間及法定假期5.1工作時間5.1.1公司現行工作時間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。5.1.2工作日的上班時間為：830-1200，1430-1800。(冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時)5.2法定假日5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當前執(zhí)行1999年9月18日國務院修定

60、發(fā)布的全國年節(jié)及紀念日放假辦法第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日為有薪假期。5.3其他假期5.3.1員工有權請病假、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8條規(guī)定。5.3.2婚假：有薪婚假期限根據政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須向行政部出示其結婚證書。5.3.3產假：產假期限根據政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產假(只享受基本工資);工齡兩年以下的，產假為無薪假期。產假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。5