勞動關(guān)系和權(quán)益保護(hù)

1、勞動關(guān)系和權(quán)益保護(hù)一，常見就業(yè)歧視二，維護(hù)自身合法權(quán)益1常見的就業(yè)歧視性別歧視身體健康狀況歧視生源地歧視身體體態(tài)特征歧視2維護(hù)自身合法權(quán)益中華人民共和國勞動法勞動合同法中華人民共和國工會法最低工資規(guī)定勞動保障監(jiān)察條例女職工勞動保護(hù)規(guī)定3我們必須知道什么？勞動者享有哪些權(quán)利？平等就業(yè)權(quán)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動 權(quán)利。4婦女享有哪些與男子平等的就業(yè)權(quán)利在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄

2、用標(biāo)準(zhǔn)。5工作時間是如何規(guī)定的？ 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息幾日？ 1日6經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，對工作時間的延長是如何規(guī)定的？ 一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。7安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資多少的工資報酬？150%休息日安排工作，又不能安排補休的？200%法定休假日呢？300%8勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受什么休假？ 帶薪年休假工資分配應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？ 按勞分配原則實行同工

3、同酬用人單位支付勞動者的工資不能低于當(dāng)?shù)厥裁礃?biāo)準(zhǔn)？最低工資標(biāo)準(zhǔn)9國家對哪些人實行特殊勞動保護(hù)？ 女職工和未成年工 未成年工的年歲是多少？ 年滿16周歲未滿18周歲的勞動者10對女職工提出了哪些保護(hù)？ 1不得安排在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 2不得安排在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。11 3女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。4不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。5不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動 和其他禁忌從事的勞動。123.尊重用人單位合法權(quán)益我們該如何做？ 按時保質(zhì)保量的完成勞動任務(wù)