專業(yè)評(píng)審-人事檔案附有答案

1、專業(yè)評(píng)審-人事檔案復(fù)制您的姓名： 填空題 *_1. 1.關(guān)于試用期，下列情形對(duì)的是（）。 單選題A.張某2005年入職金川伊利，任職前處理操作工，首次簽訂合同并約定過試用期，于2010年辭職，2014年被金川伊利錄用為灌裝工，第二次錄用后可以重新約定試用期。B. 張某2005年入職金川伊利，任職前處理操作工，首次簽訂合同約定過試用期，于2010年辭職，2014年重新被金川伊利錄用前處理操作工，第二次錄用后可以重新約定試用期。C.張某2005年入職金川伊利，任職前處理操作工，首次簽訂合同約定過試用期，于2010年辭職，2014年重新被濟(jì)南伊利錄用為前處理操作工，第二次錄用后可以重新約定試用期。(

2、正確答案)2. 2.關(guān)于勞動(dòng)合同解除，下列說法錯(cuò)的是（）。 單選題A.員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的員工提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B.正在哺乳期的女員工李某無故連續(xù)曠工半個(gè)月，公司不能以曠工為由與其解除勞動(dòng)合同。(正確答案)C.用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。D.公司給勞動(dòng)者出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限.解除或者終止勞動(dòng)合同的日期.工作崗位.在本單位的工作年限。3. 3.下列不屬于檔案管理原則

3、的有（ ） 單選題A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B、分級(jí)管理C、便于利用D、定期檢查(正確答案)4. 4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（ ）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（ ）小時(shí)，但是每月不得超過（ ）小時(shí)。 單選題A.1，2，24B.1，3，36(正確答案)C.2，3，36D.2，4，485. 5.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（ ） 單選題A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工

4、每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作(正確答案)6. 6.用人單位自用工之日起滿( )不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 單選題A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、1年(正確答案)D、10年7. 7.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過（ ） 單選題A、1個(gè)月(正確答案)B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、六個(gè)月8. 8.員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（ ）日以書面的形式通知用人單位；員工在試用期內(nèi)的，可以提前（

5、 ）日以書面形式通知用人單位。 單選題A、30 3(正確答案)B、3 3C、30 30D、3 309. 9.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位（ ）。 單選題A、所在地的社會(huì)平均工資B、所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C、一線城市的社會(huì)平均工資D、一線城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)10. 10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（ ）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單選題A.不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).半個(gè)月工資(正確答案)C.1個(gè)月工資D.6個(gè)月11. 11.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ ）。 單選

6、題A違約金(正確答案)B.賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)12. 12.下列說法錯(cuò)的是？（ ） 單選題A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止B.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立(正確答案)C.用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)13. 13.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定（ ）勞動(dòng)合同？（ ） 單選題A.用人單位可隨時(shí)終止的。B.終生有效的。C.無確定終止時(shí)間的。(正確答案)D.沒有期限要求的。14. 14.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）、（ ）和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 單選題A.管理人員、專業(yè)技術(shù)人員B.高級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員C.高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員(正確答案)D.所有管理人員、高級(jí)技術(shù)人員15. 15.各本地服務(wù)中心（未遷移本地業(yè)務(wù)的單位為人力資源部門）接到調(diào)動(dòng)流程及相關(guān)手續(xù)后，由（）方檔案管理人員聯(lián)系（）方檔案管理人員進(jìn)行員