公司工時(shí)管理制度

1、XXXXZt理制度（試行）為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合-xx集團(tuán)實(shí)際情 況，制定本辦法。子公司參照?qǐng)?zhí)行。一、適用范圍本辦法適用于總部xxxx有限公司全體員工，包括試用期員工和實(shí)習(xí)生。二、加班的原則公司提倡高效率的工作，各部門應(yīng)通過合理安排，保證部門工作在正常工 作時(shí)間內(nèi)完成，維護(hù)員工的休息權(quán)利。因工作量大且有時(shí)間限制或突擊性任務(wù)，為保證工作的順利完成，可視具 體情況安排員工適當(dāng)加班，公司將根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，支付相應(yīng)加班工資或安排 員工調(diào)休。公司高級(jí)管理人員、銷售人員、駕駛員等執(zhí)行特殊工時(shí)制，具體按照國家 勞動(dòng)部門的規(guī)定辦理。三、加班管理職責(zé)部門分管領(lǐng)導(dǎo)：對(duì)員工的加班申請(qǐng)

2、予以審批，對(duì)各部門工作宏觀把控。各部門負(fù)責(zé)人：加強(qiáng)本部門工作的計(jì)劃性，提高工作效率，嚴(yán)格控制、 審核批準(zhǔn)加班，監(jiān)督加班時(shí)效性。人力資源部：制定與修訂加班管理制度，審核加班有效性，核算加班工資。部門考勤員：每月匯總部門人員加班信息，上報(bào)至人力資源部進(jìn)行審核。四、加班的管理員工加班，分為三種情況:1.1為保障部門工作的順利完成，由分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人安排的加班。1.2因本職工作的突發(fā)或緊急事件，在正常工作時(shí)間內(nèi)的確無法完成的，由 個(gè)人提起申請(qǐng)的加班。1.3特殊崗位由于工作性質(zhì)需要而產(chǎn)生的周期性固定加班。加班時(shí)間以原則上以0.5小時(shí)為單位進(jìn)行核算，所有加班，員工均須提前 辦理加班申請(qǐng)手續(xù)，突發(fā)情況，

3、可在實(shí)際加班產(chǎn)生后的第一個(gè)工作日內(nèi)，補(bǔ)辦加 班審批手續(xù)，逾期未辦理，公司不予認(rèn)可。因1.1中所屬情況的合理加班，員工無特殊原因推諉的，視同曠工。因1.3中所屬情況的加班，員工可視具體情況以周為單位，辦理加班審批 手續(xù)，未經(jīng)申請(qǐng)審批的加班，公司不予認(rèn)可。出差人員在正常工作日的出差，由于其工作的不可預(yù)期性和不固定性，一 律按正常出勤計(jì)算，不計(jì)入加班。周末及法定假日的出差，憑出差審批單及實(shí)際 出差記錄辦理加班手續(xù)。未辦理手續(xù)的加班，公司不予認(rèn)可。五、加班申請(qǐng)及記錄考慮到下班時(shí)間的辦公秩序及用餐等事宜，加班起算時(shí)間，根據(jù)公司作 息時(shí)間：用晚餐人員不早于19： 00開始起算，未用晚餐人員，可從18： 3

4、0起 算。加班時(shí)間以考勤打卡系統(tǒng)記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。延時(shí)加班可以部門為單位一周匯 總一次集中發(fā)起oa審批流程。加班申請(qǐng)單上需注明工作內(nèi)容和具體加班時(shí)間，部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng) 導(dǎo)需對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控評(píng)估和審批。無論是工作日、周末或是節(jié)假日加班，員工均須考勤打卡（加班且需外出人 員除外），集團(tuán)人力資源部將綜合加班申請(qǐng)單和考勤記錄計(jì)算員工的加班時(shí) 間，如加班無考勤記錄則視同未加班。六、以下情況不屬于加班范疇因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。不服從加班管理人員指令的。加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行，導(dǎo)致返工或預(yù)期加班的工作任務(wù) 未完成的。加班期間，從事與工作無關(guān)的事宜。參加由公司或部門組織的

5、聯(lián)誼活動(dòng)（如旅游、員工活動(dòng)、聚餐等）。參加由公司安排的各項(xiàng)培訓(xùn)?？头⑽锪鞯炔块T員工在非法定節(jié)假日輪班，公司安排正常輪休的。特殊崗位，因工作性質(zhì)要求，晚間或休息日外出業(yè)務(wù)應(yīng)酬。加班無考勤打卡記錄的。七、加班福利及標(biāo)準(zhǔn)調(diào)休對(duì)于非法定節(jié)假日的加班，將按加班時(shí)間以1： 1的比例安排調(diào)休，在加班 產(chǎn)生后6個(gè)月內(nèi)休完，逾期未休完的假期作自動(dòng)放棄處理。員工調(diào)休原則上按0.5天為單位進(jìn)行核算，調(diào)休流程詳見員工考勤管理辦 法。員工必須先發(fā)協(xié)同給部門考勤員及集團(tuán)人力資源部薪酬專員，由部門考勤 員及集團(tuán)人力資源部薪酬專員確認(rèn)是否有加班可供調(diào)休。加班工資2.1法定節(jié)假日的加班，員工將按國家規(guī)定享受三倍加班工資。2.

6、2非法定節(jié)假日的加班，優(yōu)先給予員工調(diào)休。交通、餐費(fèi)補(bǔ)貼經(jīng)過審核批準(zhǔn)后打下班卡時(shí)間在20： 00之后的，員工可申請(qǐng)餐費(fèi)20元（憑 餐飲發(fā)票報(bào)銷）；超過22： 30后加班結(jié)束的，除可申請(qǐng)前述餐費(fèi)補(bǔ)助外，另可 申請(qǐng)交通費(fèi)最高50元（憑當(dāng)天打車票才艮銷，乘車時(shí)長須與公司至員工住所相符， 車票的乘車時(shí)間須與打下班卡時(shí)間吻合）的補(bǔ)貼；不符合上述條件的經(jīng)部門負(fù)責(zé) 人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后可視情況特殊審批。次日延遲上班規(guī)定晚上打卡時(shí)間比較晚的，次日早上可以延遲上班時(shí)間。以微信，短信，電話 等方式告知部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人經(jīng)核實(shí)同意后報(bào)人力資源部。并于次日補(bǔ)走 oa申請(qǐng)。八、加班紀(jì)律加班期間，不服從公司安排，或擅離職守的，或從事與工作無關(guān)的事宜， 除不能享受加班待遇外，將按照員工獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處理