公司休假管理規(guī)定

1、公司休假管理規(guī)定科德寶寶翎國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司員工休假管理規(guī)定目的為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān) 法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于所有員工（包括試用期內(nèi)員工和實(shí)習(xí)生）。內(nèi)容3. 1年假3.1.1在連續(xù)工作1年以上的員工可享受帶薪年休假。新員工和實(shí)習(xí)生在試用 期和實(shí)習(xí)期結(jié)束后，成為公司正式員工后才能夠享受帶薪年假。3.1.2員工根據(jù)不同的工作年限享受休假時(shí)間：1、連續(xù)工作滿1年不滿5年的，年休假10天；2、連續(xù)工作滿5年不滿 的，年休假14天；3、連續(xù)工作滿 的，年休假18天。3.1.3年假期間薪資福利待遇不變。3.1.41、員工申請(qǐng)休年

2、假，需提前三天辦理申請(qǐng)手續(xù)。先需行政部相應(yīng)的負(fù) 責(zé)人查詢員工年假剩余天數(shù)并簽字確認(rèn)，再經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理審批，并將審批的年 假單提交給行政部門相應(yīng)的負(fù)責(zé)人，方可休年假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休年假，按曠 工處理。2、員工可將所有未休完的年假轉(zhuǎn)移到下一年，但需要在下一年度3月底 之前休完，不申請(qǐng)的的年假按自愿放棄年休假處理。3、從一年的元旦開(kāi)始計(jì)算休假，但對(duì)于不滿一整年的員工，年假的休息 天數(shù)，就按照在本年度剩余日歷天數(shù)折算確定。例如，某人總計(jì)工作1年，可休年假天數(shù)為10天這一檔，此人于5月14 日進(jìn)公司上班，到5月13日，連續(xù)工作滿12個(gè)月，就應(yīng)該休年假了，但 可 休的年假是幾天呢?年假計(jì)算如下：1、的剩余日

3、歷天數(shù)為231天2、用 231365=0.63293、此人應(yīng)休天數(shù)為：10X0.6329=0.63天4、不足1整天的部分享受年休假1天。因此，此人于應(yīng)休年假的天數(shù)為：7天。3.2事假3.2.1試用所有員工，新員工和實(shí)習(xí)生在試用期和實(shí)習(xí)期結(jié)束后，成為公司正 式員工后才能夠申請(qǐng)事假。如無(wú)充分理由，員工不能無(wú)故申請(qǐng)事假。3.2.2員工申請(qǐng)事假，需提前辦理申請(qǐng)手續(xù)，先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并提 交經(jīng)過(guò)審批的事假單于行政部相應(yīng)的負(fù)責(zé)人，否則按曠工處理，事假為無(wú)薪 （員工家長(zhǎng)會(huì)除外），如當(dāng)時(shí)情況緊急或有正當(dāng)理由，可先經(jīng)過(guò)電話與公司聯(lián) 系，通知相應(yīng)的部門經(jīng)理和行政部門的負(fù)責(zé)人，上班后24個(gè)小時(shí)之內(nèi)提交申 請(qǐng)。否則

4、視為曠工。3.3病假3.3.1試用所有員工，新員工和實(shí)習(xí)生在試用期和實(shí)習(xí)期結(jié)束后，成為公司正 式員工后才能夠申請(qǐng)病假。3.3.2員工申請(qǐng)病假時(shí)，要及時(shí)通知部門經(jīng)理和行政部的負(fù)責(zé)人，需向公司提 供醫(yī)生開(kāi)具的休假單，病例薄的復(fù)印件，有需要時(shí)，行政部門相關(guān)負(fù)責(zé)人可查 詢?cè)?，?jīng)部門經(jīng)理審批，并提交經(jīng)過(guò)審批的病假單于行政部相應(yīng)的負(fù)責(zé)人， 否則視為曠工。3.4婚假3.4.1員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。再婚者 不享受晚婚待遇。3.4.2婚假期間薪酬福利待遇不變。3.4.3員工申請(qǐng)婚假，必須提前十天通知部門負(fù)責(zé)人和行政部門。需經(jīng)部門經(jīng) 理審批，提交經(jīng)過(guò)審批的婚假單于行政部門相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。方可享受婚假。3.4.4領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)不休婚