公務(wù)員職級晉升工作情況匯報(bào)

1、公務(wù)員職級晉升工作情況匯報(bào)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施以來，XX縣嚴(yán)格按照 公務(wù)員法公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定XX市公務(wù)員職 務(wù)與職級并行制度實(shí)施方案及省市安排部署，認(rèn)真調(diào)查摸 底，審核資格條件，嚴(yán)格政策規(guī)定，規(guī)范操作程序，穩(wěn)步推 進(jìn)全縣公務(wù)員職級晉升工作。截止目前，共集中開展公務(wù)員 職級晉升工作X批次、晉升職級XXX名，對充分發(fā)揮政策最 大最優(yōu)效應(yīng)、形成干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍起到了積極作用。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)安排部署。全市公務(wù)員職務(wù)與職級 并行工作全面推開以后，及時(shí)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)思想認(rèn) 識，明確職責(zé)分工，靠實(shí)工作責(zé)任，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。召開縣 委常委會(huì)議，認(rèn)真研究全縣公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作，堅(jiān)

2、持穩(wěn)慎實(shí)施、依法依規(guī)操作，先套轉(zhuǎn)再晉升，從嚴(yán)從細(xì)進(jìn)行 安排部署。同時(shí)，結(jié)合工作實(shí)際，研究制定XX縣公務(wù)員職 務(wù)與職級并行制度實(shí)施方案，對職務(wù)與職級并行工作提出 具體要求，明確實(shí)施范圍、規(guī)范工作流程、細(xì)化晉升程序， 確保此項(xiàng)工作順利實(shí)施。強(qiáng)化政策培訓(xùn)，加強(qiáng)跟蹤指導(dǎo)。第一時(shí)間組織召開全縣 公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度工作安排部署暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，對 新修訂的公務(wù)員法、公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施方 案等全面解讀，采取理論輔導(dǎo)和實(shí)例剖析相結(jié)合的形式， 對政策要求、實(shí)施范圍、標(biāo)準(zhǔn)條件、操作程序等進(jìn)行系統(tǒng)培 訓(xùn)，確保政策把握精準(zhǔn)、執(zhí)行到位。同時(shí)，通過電話、微信、 QQ群等渠道，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、政策解釋等工作，特別

3、對因提 拔交流、機(jī)構(gòu)改、臨界退休和受處分等因素未納入套轉(zhuǎn)和晉 升范圍人員進(jìn)行重點(diǎn)分析研判，確保政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不走樣、 不跑偏。強(qiáng)化執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序。嚴(yán)格對照資格條件和套 轉(zhuǎn)要求，建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行管理臺賬，完成公務(wù)員、 參公人員職級套轉(zhuǎn)XXX名，在政策范圍內(nèi)做到應(yīng)套盡套，不 漏一人。結(jié)合公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，對各單位職數(shù)、人選進(jìn) 行測算，有針對性地制定職級晉升方案。對符合晉升條件人 數(shù)，重點(diǎn)突出政治標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮工作需要、任職時(shí)間、德 才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷等因素。嚴(yán)格在職級職數(shù)限額內(nèi)， 分批次有序組織開展晉升工作，不搞人人有份，不搞到點(diǎn)必 晉。從嚴(yán)職級晉升程序，按照提出動(dòng)議、民主推薦

4、、資格審 查、組織考察、征求意見、聽取匯報(bào)、研究審批、任前公示 等程序做好職級晉升，堅(jiān)決防止“帶病晉升”。強(qiáng)化導(dǎo)向作用，發(fā)揮激勵(lì)效應(yīng)。堅(jiān)持分類指導(dǎo)，區(qū)別對 待，對符合晉升條件、工作表現(xiàn)突出的XX名年輕干部優(yōu)先晉 升職級；對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職、或因身體等原因，有意愿退出 領(lǐng)導(dǎo)崗位的，轉(zhuǎn)任為職級公務(wù)員。牢固樹立脫貧攻堅(jiān)一線用 人導(dǎo)向，優(yōu)先晉升脫貧攻堅(jiān)一線公務(wù)員XX名、占晉升人數(shù)的 XX.X%；對臨近退休、工作勤勉、反響較好的老同志予以傾斜 照顧，進(jìn)一步激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。嚴(yán)格資格審查，對 考察擬晉升人選，及時(shí)征求紀(jì)監(jiān)、信訪、衛(wèi)健等部門意見， 認(rèn)真審核干部人事檔案，因干部檔案存疑、廉潔自律等方面 問題暫緩晉