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文檔簡介

1、-45-44薪資方案( X-J-1 )為了使 * 養(yǎng)生會所進(jìn)入企業(yè)化經(jīng)營,使同仁享受規(guī)范福利待遇,運(yùn)用團(tuán)隊分工與合作之精神對客戶做最有效的服務(wù),特擬定以下方案。本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施,其修正亦同,(試行三個月,如有不足另行補(bǔ)充)年 月 日起實施。一)工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、各層級薪資結(jié)構(gòu)運(yùn)營中心(中高層)薪資明細(xì)表及說明運(yùn)營中心(顧問)薪資明細(xì)表及說明運(yùn)營中心(美療師)薪資明細(xì)表及說明支援中心及內(nèi)勤薪資明細(xì)表薪資結(jié)構(gòu):總經(jīng)理:基本工資(職稱底薪+責(zé)任底薪)+整店提成(項目實操+產(chǎn)品銷售+售卡)+獎金(全勤獎)+福利(工齡補(bǔ)貼+ 其他補(bǔ)貼)崗基本工資基本工資提成提成指標(biāo)指標(biāo)獎 金獎金福利 福利

2、崗位結(jié) 構(gòu)職 稱 底 薪責(zé)任底薪常規(guī)實 操業(yè)績居 家 產(chǎn) 品售卡( 常規(guī)項目 )實際總業(yè)績指標(biāo)售卡指標(biāo)( 常規(guī)項目)全 勤 獎年 利 潤 獎工齡 補(bǔ) 貼社保其他補(bǔ)貼 ( 餐補(bǔ) )常規(guī)項目 實耗指標(biāo)居家產(chǎn)品 銷售指標(biāo)項目實耗產(chǎn)品銷售售卡總經(jīng)理店長行政主管店長:基本工資(職稱底薪+責(zé)任底薪)+整店提成(項目實操+產(chǎn)品銷售+售卡)+獎金(全勤獎)+福利(工齡補(bǔ)貼+ 其他補(bǔ)貼)行政主管:基本工資(職稱底薪+責(zé)任底薪)+整店提成(項目實操)+獎金(全勤獎)+福利(工齡補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼)補(bǔ)充說明:職稱底薪:依據(jù)晉升標(biāo)準(zhǔn)考核定級情況領(lǐng)取責(zé)任底薪:依據(jù)項目實操/ 產(chǎn)品銷售/ 卡項銷售(指標(biāo))達(dá)標(biāo)領(lǐng)取相應(yīng)責(zé)任底薪

3、,如當(dāng)月責(zé)任指標(biāo)未達(dá)標(biāo)則不發(fā)對應(yīng)責(zé)任底薪。X折 /特殊項目/欠提成:依據(jù)各項指標(biāo)達(dá)標(biāo)方可領(lǐng)取,如月未完成相應(yīng)指標(biāo),則保留;年度累計完成,年終補(bǔ)發(fā)。贈送項目不計業(yè)績,療程卡及充卡低于促銷價不計業(yè)績,產(chǎn)品銷售低于款不計業(yè)績;產(chǎn)品銷售指標(biāo)與責(zé)任底薪掛鉤,但不計算業(yè)績提成,卡扣部分產(chǎn)品需減掉卡提成。位 結(jié)構(gòu)職 構(gòu)稱責(zé)任底薪產(chǎn) 品售卡(常 規(guī)居家產(chǎn)品銷售指標(biāo)售卡指標(biāo)( 常規(guī)項目)全年勤終獎利工 齡 補(bǔ)社 保其他補(bǔ)貼崗基本工資底產(chǎn)品售卡提成 銷項目 )指標(biāo)獎 金潤貼福利銷售獎資深顧問高級顧問中級顧問初級顧問實習(xí)顧問助理顧問原崗位薪資(學(xué)習(xí)期,半脫產(chǎn))薪資結(jié)構(gòu):顧問:基本工資(職稱底薪+責(zé)任底薪)+提成(產(chǎn)

4、品+售卡)+獎金(全勤獎)+福利(工齡補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼)補(bǔ)充說明:職稱底薪:依據(jù)晉升標(biāo)準(zhǔn)考核定級情況領(lǐng)取責(zé)任底薪:依據(jù)產(chǎn)品銷售/ 卡項銷售(指標(biāo))達(dá)標(biāo)領(lǐng)取相應(yīng)責(zé)任底薪提成:依據(jù)各項指標(biāo)達(dá)標(biāo)方可領(lǐng)取,產(chǎn)品銷售低于X 折 / 特殊項目/欠款不計業(yè)績,如相應(yīng)職稱指標(biāo)未達(dá)成,則按降級點數(shù)領(lǐng)取,卡扣部分產(chǎn)品需減掉卡提成。店項目實耗總額卡、產(chǎn)品提成補(bǔ)充:顧問晉升考核定崗所具職稱底薪,如對應(yīng)業(yè)績指標(biāo)連續(xù)3 個月未達(dá)標(biāo),則做降級處理-46位結(jié)構(gòu)職稱 構(gòu)底 薪責(zé)任底薪常規(guī)實操項目居家 產(chǎn)品售卡( 常規(guī)項目)常規(guī)項目 業(yè)績實耗 指標(biāo)產(chǎn)品業(yè)績指標(biāo)全勤獎年終利 潤獎工齡 補(bǔ)貼社 保其 他 補(bǔ) 貼崗崗VIP 美療師基本工

5、資考評工資獎金福利資深美療師點單: 輪排:高級美療師中級美療師初級美療師助理美療師獎學(xué)金:考核:薪資結(jié)構(gòu):美療師:基本工資(職稱底薪+責(zé)任底薪)+提成(實操+產(chǎn)品銷售+售卡)+獎金(全勤獎)+福利(工齡補(bǔ)貼其他補(bǔ)貼)補(bǔ)充說明:職稱底薪:依據(jù)晉升標(biāo)準(zhǔn)考核定級情況領(lǐng)取責(zé)任底薪:依據(jù)常規(guī)項目實操(指標(biāo))/ 產(chǎn)品銷售達(dá)標(biāo)領(lǐng)取相應(yīng)責(zé)任底薪提成:美療師銷售提成,與顧問合作,共同領(lǐng)取獎金,與顧問合作,業(yè)績比例為% :% ,顧問% ,美療師% ;一方獨立完成,業(yè)績歸獨立銷。如有異議,最終解釋權(quán)歸經(jīng)理。產(chǎn)品銷售低于X折 / 特殊項目 /欠款不計業(yè)績;卡扣部分產(chǎn)品和項目需減掉卡提%,單次現(xiàn)金按實操業(yè)績計算。體驗卡、免費贈送卡、公關(guān)卡實操按照固定手工工資計算,具體依據(jù)項目類型計算。美療師晉升考核定崗所具職稱底薪,如對應(yīng)業(yè)績指標(biāo)連續(xù)3 個月未達(dá)標(biāo),則做降級處理;美療師指定客提成點數(shù)與客戶滿意度直接掛鉤,直接上級做客戶滿意度調(diào)查-47支援中心工資結(jié)構(gòu)位結(jié)構(gòu)績效獎勵全勤獎工齡補(bǔ)貼社保其他補(bǔ)貼庫管前臺配料2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)到職未滿日

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