2022年安全工資制度

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年安全工資制度1目的安全與工資掛鉤，促使安全生產(chǎn)的順利實施與持續(xù)改進。2范圍適用于本企業(yè)所有員工。3職責3.1生產(chǎn)車間主任負責安全事故的統(tǒng)計。3.2安全辦公室負責安全事故的認定。3.3財務(wù)負責安全工資的發(fā)放。4內(nèi)容4.1實行“四三三”制工資分配標準，即安全工資占_%，效益工資占_%，基本工資占_%，并對違反安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的予以嚴管重罰。4.2安全工資扣減時間以一個月為計算標準。4.3當月發(fā)生安全事故的直接責任人扣罰全月安全工資，班組長扣減安全工資的_%。4.4發(fā)生的安全事故因安全管理人員有直接責任的扣減當月安全管理人員工資的_%。4.5因公司

2、設(shè)備及管理不到位等原因而造成的安全事故，當班操作人的安全工資不扣減。2022年安全工資制度（二）為進一步加大安全投入,提高職工待遇,調(diào)動職工安全生產(chǎn)積極性,促進公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)經(jīng)理班研究決定，對原“礦山安全津貼分配規(guī)定”做了修訂，增大覆蓋面，提高工資額，使所有在崗員工都能享受到安全工資。只要崗位作業(yè)人員能在安全的前提下，完成當班作業(yè)任務(wù)，安安全全下班就能得到相應(yīng)的安全工資。增加、提高安全工資，以待遇促進安全生產(chǎn)，最終實現(xiàn)班班安全、人人安全。一、工種分類根據(jù)工種不同，安全工資分為四類，具體分類如下：A類：井下鉆工、裝礦裝巖工、勾料工、安全員。B類：井下拖拉機司機、絞車工、測風工、發(fā)放站人

3、員、放料工、信號工、水泵工、倒罐工、擋車工、電機車司機、洞長、車間主任、修理工、電工、井下施工員(工程部)，井下風機工、井下計量員、養(yǎng)路工、破碎段人員、870風門工。C類；地表空壓機工、絞車工、信號工、推罐工、電機車司機、風機工。D類：礦山洞外過磅工、檢身工和其他工種及選礦車間人員。二、工資標準及分配辦法1、所有職工在安全的前提下，按實際出勤天，根據(jù)分類和核算標準進行單項考核，由分公司按月制表，人事部核實。2、標準：A類_元日，B類_元日，C類_元日，D類_元日。三、管理辦法1、安全工資的制表以分公司車間為單位，由考勤員以員工實際出勤天數(shù)為依據(jù)，月底報車間核算員。核算員根據(jù)出勤天數(shù)和工資標準進

4、行制表，由車間主任審核，分公司經(jīng)理審批。2、礦山檢身工負責礦山車間下井人員的考勤，礦山其他人員或臨時不下洞人員另外考勤，所有當班不入洞人員不得在“出入坑簽到表”上簽到。檢身工每月_日將考勤表匯總報車間核算員，其他人員考勤同時報考核員進行制表。3、選礦車間人員由車間考勤員每月_日將考勤天數(shù)匯總表報車間考核員進行制表。四、處罰辦法1、發(fā)生輕傷事故除本人不得當月安全工資外，還要扣除本班組人員_天的安全工資，并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責任或進行經(jīng)濟處罰。2、發(fā)生重傷事故扣除本月本車間的10安全工資，并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責任和“安全百分制檢查考核細則”進行考核及處罰。3、發(fā)生死亡事故扣除本車間職工及安全生產(chǎn)管理人員的當月安全工資，并根據(jù)“安全目標管理責任制”的規(guī)定進行處罰。4、若發(fā)現(xiàn)安全工資有造假，不符合規(guī)定標準等的行為，要追究考勤員、核算員、車間主任、分公司經(jīng)理的責任。根據(jù)責任情況酌情給予_元的處罰。5、發(fā)生重大財產(chǎn)損失事故，損失在1000-_元扣除責任人_天的安全津貼；損失在5000-_元扣除責任人_天的安全津貼，損失在_元以上的扣除責任人本月的安全津貼，并根據(jù)事故性質(zhì)對直接責任人和相關(guān)責任人進行經(jīng)濟處罰或行政處理。6、分公司安全工資報表必須經(jīng)分公司安全科對當月安全事故情況審查，由安全科長簽字后，方可上報公司。7、