2022年安全績效工資制度

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年安全績效工資制度第一條根據國家安全生產監(jiān)督管理總局文件精神要求，為進一步強化安全管理的過程控制，切實把安全生產與員工的切身利益聯(lián)系起來，調動全體員工做好安全工作的積極性，公司特制定本制度。第二條為保證各單位人員安全績效工資考核兌現(xiàn)合理有效運行，公司成立安全績效考核領導小組，負責公司范圍內安全績效工資考核、檢查、指導和評比工作。組長：_成員：_安全績效考核領導小組下設辦公室，辦公室設在安全管理辦公室。第三條考核領導小組按季度對單位人員安全績效工資執(zhí)行情況進行檢查評比。日常檢查考核由安全管理辦公室牽頭，各相關業(yè)務部門配合抓好落實。第四條根據公司工作任務

2、的不同，分別把普通員工和管理人員個人月度工資總額的_%和_%作為其安全績效工資由安全管理辦公室進行考核。第五條考核實行百分制。(一)月度考核：按照安全績效工資考核評分辦法進行考核，考核得分_分不獎不罰，考核得分低于_分，每少_分扣除全員當月安全績效工資的_%。(二)季度考核：季度平均分值低于_分，扣除安全獎的_%。(三)年度考核：年度平均值低于_分扣除集體安全獎的_%。第六條各單位依據安全管理辦公室提供的安全考核結果進行安全績效工資兌現(xiàn)，核算出的兌現(xiàn)結果由經理審簽后發(fā)放。第七條成立安全績效考核領導小組，根據公司實際情況制定出安全績效工資的考核兌現(xiàn)辦法。第八條安全管理辦公室按月提供以下主要安全績

3、效考核結果,并負責其執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。(一)人身事故、機電運行事故、其它事故。(二)本安管理體系或綜合管理體系執(zhí)行情況。(三)“三違”次數(shù)及安全隱患的整改落實情況。(四)作業(yè)規(guī)程的學習、貫徹、執(zhí)行情況。(五)各項制度執(zhí)行情況。(六)安全培訓情況。第九條考核人員應熟練掌握安全績效考核制度，嚴把考核關，每月考核結束后，要將各種考核材料、報表、評比結果存檔備查，同時要將考核結果張榜公布，做到公平、公正、公開。第十條本辦法修定權、解釋權歸安全管理辦公室。2022年安全績效工資制度（二）1、目的為了開展好安全標準化工作，進一步完善企業(yè)安全標準化管理體系，持續(xù)改進安全管理績效，實現(xiàn)本廠安全生產管理工作達

4、到制度化、標準化，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于企業(yè)范圍內的各部門、班組及全體員工。3、內容與要求3.1安全科負責按照安全標準化要求制定監(jiān)測計劃。監(jiān)測計劃應明確績效監(jiān)測的范圍位置、監(jiān)測標準、監(jiān)測程序和方法、資源的配備。3.2安全標準化績效監(jiān)測內容包括目標與指標；個人防護用品的配備和使用；職業(yè)危害因素與事故事件；糾正與預防措施實施情況及其效果；培訓情況；法律法規(guī)依從程度；安全標準化系統(tǒng)的持續(xù)改進情況；安全投入，等。3.3廠各級安全管理人員、各部門和采區(qū)班組負責人分別按照監(jiān)測計劃要求，負責廠級和各部門班組安全績效的監(jiān)測，監(jiān)測人員要經過相應的培訓，具備一定的安全管理、專業(yè)知識和工作經驗。3.4監(jiān)測過程采用主動監(jiān)測和被動監(jiān)測的方法，對生產過程和安全標準化管理體系運行過程中的有關內容進行監(jiān)測和測量。監(jiān)測結果并報安全科匯總，作為內部考核評價與外部考評的依據。3.5安全科按照監(jiān)測內容和監(jiān)測結果數(shù)據，每半年考核一次。每次考核后，按照PDCA循環(huán)的要求，對存在的問題提出完善、改進計劃和措施，不斷提高安全管理水平，實現(xiàn)安全生產的長效機制。3.6內部考核與評價企業(yè)安全標準化考核小組根據日常跟蹤監(jiān)測記錄和結果，依據小型露天采石場安全標準化規(guī)范及其評分辦法，每半年進行一次考核，每年進行一次內部評價。3.7評價時發(fā)現(xiàn)的問題，要認