公司員工福利制度

1、公司員工福利制度第一章總則第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。第二條:本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。第三條:本制度由行政人事部起草，提請總經理批準執(zhí)行，行政人事部對本制度有最終解釋權。第二章福利項目第四條：公司有以下福利項目：社會保險、優(yōu)秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學歷津貼、文體活動、教育培訓。第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。第六條：年終獎勵：凡在當年12月31日前為公司服務滿三個月以上(含試用期)的

2、正式任用的員工，公司將根據全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據總經辦會議決定另行文通知。發(fā)放標準為：年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資12當年實際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎：(1)為公司服務不足三個月的;(2)在年終獎發(fā)放之日前離職的;(3)年度有曠工記錄或有重大違紀行為的(指單次罰款超過￥100元的);(4)當年缺勤10天以上(不包括有薪休假時間)或事假超過3天及以上的;(5)停薪留職未上班的(停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理);(6)年終考核不合格的。(銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達標且沒有明確改善者)第八條：有薪假期：國

3、家法定的有薪假期根據國務院全國年節(jié)及紀念日放假辦法的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11天。其中元旦1天(1月1日)、春節(jié)3天(農歷除夕、正月初一、初二)、勞動節(jié)1天(5月1日)、中秋(農歷8月15日)、端午(農歷5月5日)、清明1天和國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)。(一)、有薪年假(每年的元月份統(tǒng)計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同)(1)為公司服務一年及以上的員工可享受有薪年假2天。(2)以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內最多可享受有薪年假5天;10年(含)至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。(3)有薪年假可留在業(yè)務不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性

4、休完，特殊情況須經總部人力資源部批準。(4)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪年假。(6)休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按考勤制度規(guī)定的請假程序辦理。(7)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.員工因特殊情況，請事假累計3天以上的;2.累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計1個星期以上的;3.累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;4.累計工作滿10年以上的員工，

5、請病假累計3個月以上的。(二)有薪婚假(1)員工在本公司服務滿一年(含試用期)且辦理結婚手續(xù)的(以三個月內的結婚證為準)可享受3天的有薪婚假。(2)請婚假須提前15天請假。(3)休假后一周內結婚證到相應考勤管理人員備案。(三)帶薪產假(1)在本公司服務一年以上的員工懷孕(屬正當結婚的)分娩的(憑出生證或準生證)可享受有薪產假45天(其中產前15天)。晚婚或難產或早產或多胞胎增加15天。(2)公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3天陪產假，但事后須提供結婚證與出生證原件方可。陪產假須在妻子預產期一周內申請休假，逾期作廢。(3)公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安

6、排。第十一條：年資津貼：凡為公司服務累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據員工為公司服務的年限，在員工月薪資中，發(fā)放20元/年的服務年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務的員工。第十二條：通訊津貼：公司根據崗位員工工作溝通的實際需要，按照不同職等和崗位實際需求，按月補助移動通訊費用。第十四條：出差補貼：員工因公司工作需要出差或調駐外地(工作地外，以市級區(qū)域為標準，即市外)，公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規(guī)定參照出差管理辦法之相關條款辦理。第十六條：文體活動：1、根據業(yè)務工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目，根據情況對比賽項目設立獎項，作為

7、公司文化與團隊建設的一部分(門店由行政部發(fā)起，店長負責執(zhí)行)。2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門店的聯(lián)誼交流(座談、聚餐、旅游等)活動，以加強團隊管理建設。3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動，公司將適當地組織娛樂活動、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。4、公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會，讓員工感受“家”的氣氛與節(jié)日氛圍。5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會，給當月(以身份證號碼為準)過生日的同仁發(fā)放由公司領導簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀念品。公司給予員工生日活動經費，按每人￥50元的標準支出(含蛋

8、糕、總經理簽名賀卡、禮品等)。公司各單位的當月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。6、各門店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。7、各門店員工可利用門店包廂，組織營運員工的唱K活動：(1)門店每月可組織營運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時間為3小時。(2)員工唱K時間為：周一至周四11：00-21：00時段內的一次消費，若員工唱K時間超過3小時，則按當時時價開始計算消費。(3)員工唱K時嚴禁攜帶酒類飲品進入包廂(免費唱K時不允許飲酒，以免影響上班)，不可攜帶親屬/親友前來參加唱K，并嚴禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。(4)每個部門最多申請2間包廂作為員工唱K時使用

9、。(5)需參與員工唱K的部門需提前一周提交書面申請，上交店經理處簽核，并呈報總部培育處負責人核準后方可。(6)員工唱K的包廂，可由門店經理酌情贈送果盤3份及以下，小食6份及以下，并無限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費。(7)在特定時期(如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔)時，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動經費，由財務管理此經費，由總部開發(fā)培育處負責組織安排此活動經費的使用。門店或總部其他需支取此經費的，須向開發(fā)培育處書面申請，并經總裁批準方可。第十六條：教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質的內容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學考試、夜大、函大、電大等學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身的實際需要，開發(fā)和和提供更多的脫產、半脫產培訓項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。2、凡員工在公司服務一年以上，經報備培訓處人力資源部,同意后,自費學習并取得有效證書(非學歷證書)的，學習內容適合現任崗