2022年招聘專員的工作職責

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年招聘專員的工作職責職責：1.協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;2.在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;3.將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導;4.協(xié)助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;崗位要求：1.大專以上學歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;2.溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;3.做事有條理性，有一定的時間管理能力;有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感;4.職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資

2、源行業(yè)有最基礎的認知;2022年招聘專員的工作職責（二）職責：1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。崗位要求：1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先;2.可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。2022年招聘專員的工作職責（三）職責：負責修訂招聘制度負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作(含外部招聘，內部競聘等等負責招聘渠道的建立與維護負責建立

3、及維護公司人才資料庫負責校園招聘，與國內重點印刷包裝院校進行聯(lián)系，長期建立合作關系，為公司定期儲備核心崗位人才負責人員編制管控負責關鍵崗位的背景調查工作負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂跟進完成政府項目申報任職要求：1.男女不限，_周歲，?？埔陨蠈W歷2.兩年以上招聘工作經(jīng)驗3.熟知各種面試技巧及方法;4.熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力5.印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先6.了解勞動合同法中關于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對勞動合同法有一定了解;7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;9.掌握人才測評方法。10.熟練

4、掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析;_具備分析、解決問題的能力;_具備良好的溝通、協(xié)調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理2022年招聘專員的工作職責（四）職責：1.負責招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的招聘渠道;2.負責根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;3.負責招聘工作的組織、實施與管理;4.負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;5.負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;6.完成上級主管安排的其他任務。任職資格：1.大專及以上學歷，有人力資源相關專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;_年齡20_歲;3.可接受應屆生，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;4.誠實、勤勞，

5、有上進心，品德優(yōu)良。2022年招聘專員的工作職責（五）職責：1.協(xié)助部門領導完成公司內部的人才招聘工作;2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單;_組織相關用人部門人員協(xié)助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展;5.負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。崗位要求：1.大專及以上學歷，_年以上招聘實務經(jīng)驗;2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;4.積極主動

6、，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。2022年招聘專員的工作職責（六）第一條目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于濰坊水務分公司所有職位的招聘管理。第三條招聘原則1、堅持集團統(tǒng)一管理原則各水務分公司、直管水務子公司的領導班子成員由集團人力資源中心負責招聘，水務公司可向集團公司推薦領導班子成員后備人選。除領導班子成員以外的其他崗位人員招聘，水務分公司、直管水務子公司參與招聘，集團公司審批。2、堅持任人唯賢、親屬回避原則，杜絕具有親屬或血緣關系的進入同一水務公司工作。第四條招聘實施各公司部門根據(jù)集團下達的編制，提出申請，經(jīng)分公司審批后，傳集團水務管理中心和人力資源管理中心審批。新員工錄用時間不得在集團最終審批意見之前。第五條錄用經(jīng)批準錄用人員須按公司規(guī)定的時間統(tǒng)一到綜合部報到，辦理入職手續(xù)。報到需提供材料：1、公司指定醫(yī)院的體檢報告(費用自理)；2、身份證原件及復印件一份；3、戶口本戶主及本人原件及復印件一份；4、學