工資專項(xiàng)集體合同范本3篇

1、 PAGE 頁(yè)碼 8 / NUMPAGES 總頁(yè)數(shù) 8工資專項(xiàng)集體合同范本3篇生活當(dāng)中,我們有很多時(shí)候會(huì)遇到合同,那么還是需要了解一下.下面是由為大家整理的“工資專項(xiàng)集體合同范本3篇,僅供參考,歡送大家閱讀.篇一：工資專項(xiàng)集體合同范本甲方：_乙方：_甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、_省集體合同條例、_省工資支付條例等有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況簽訂本合同,并共同遵守執(zhí)行.第一條 本合同從_年_月_日起至_年_月_日止.第二條 合同的內(nèi)容1、企業(yè)根本工資制度：_；2、工資標(biāo)準(zhǔn)：_；3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為：_；4、企業(yè)年工資總額到

2、達(dá)_萬(wàn)元,年增長(zhǎng)_%,員工年平均工資到達(dá)_元,年增長(zhǎng)_%.5、企業(yè)以法定貨幣人民幣形式,于每月_日前支付全體職工的工資.如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付.6、加班加點(diǎn)工資的支付方法為：_.7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等假期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),按照不低于其本人根本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資.8、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付方法為：_.9、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：_.10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的方法和標(biāo)準(zhǔn)為：_.11、各項(xiàng)福利待遇為：_.第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；根據(jù)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行

3、考核和獎(jiǎng)懲；根據(jù)對(duì)職工的考核情況,必須按時(shí)足額支付職工的工資.第四條 職工的權(quán)利和義務(wù)是：通過(guò)職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；完成任務(wù)后,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬.第五條 凡遇有以下情況之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更.1、國(guó)家法律、規(guī)定有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等；2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,工資合同中的局部條款難以履行時(shí)；3、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；4、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)職工實(shí)際工資收入較大.第六條 凡遇有以下情況之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以提前終止合同1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；2、雙方

4、發(fā)生重大對(duì)抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害.第七條 違約責(zé)任1、由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或局部條款不能履行,由有過(guò)錯(cuò)一方承當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方的過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承當(dāng)法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可不承當(dāng)法律責(zé)任；3、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任；4、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí),給雙方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任.第八條 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國(guó)家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第九條 本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各一份,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和

5、企業(yè)上級(jí)工會(huì)組織各一份.簽字蓋章：_簽字蓋章：_年_月_日_年_月_日篇二：工資專項(xiàng)集體合同范本甲方：_乙方：_第一章 總 則第一條 為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要,維護(hù)新形勢(shì)下女職工的合法權(quán)益和特殊利益,減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用,促進(jìn)女職工與企業(yè)共同開展,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、工會(huì)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀開展的原則,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制訂本合同.第二條 本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂.第三條 本合同適用于_單位名稱,合同中統(tǒng)稱為用人單位.本合同所稱女職工包括：與單位有勞動(dòng)關(guān)

6、系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有女性職工.第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.第五條 用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位dang政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,圍繞企業(yè)生產(chǎn)開展,組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng),充分發(fā)揮女職工在企業(yè)開展中的積極性和創(chuàng)造性.第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)第六條 用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行男女同工同酬.在分配住房和享受福利待遇方面男女平等.第七條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),用人單位在開展生產(chǎn)的同時(shí),要積極

7、改善勞動(dòng)條件,加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù).第八條 建立健全女職工勞動(dòng)平安保健衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生平安教育,減少職業(yè)危害.第九條 用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件.第十條 用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同.第十一條 企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的,對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工,不得無(wú)故拒絕使用或聘用.第十二條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視女職工.第十三條 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力

8、勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng).第十四條 用人單位按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn),并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇.同時(shí),單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).第十五條 用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn),按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi),單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)方法的規(guī)定支付.沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的單位,單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)方法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用.第十六條 用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位dang政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,圍繞企業(yè)生產(chǎn)開展,組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng),充分發(fā)揮

9、女職工在企業(yè)開展中的積極性和創(chuàng)造性.第三章 女職工的特殊利益保護(hù)第十七條 女職工經(jīng)期保護(hù)用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng).第十八條 女職工孕期保護(hù)一用人單位在女職工懷孕期間,不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng).二不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,根據(jù)醫(yī)療部門的證明,結(jié)合單位實(shí)際情況,予以減輕或安排其他勞動(dòng).對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng).三懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查,視為勞動(dòng)時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額.女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理.第十九條女職

10、工產(chǎn)假保護(hù)一正常生育者,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,晚育者,增加產(chǎn)假30天,多胞胎生育,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天.二女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn),可休產(chǎn)假15天；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn),可休產(chǎn)假30天；滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn),可休產(chǎn)假42天；滿7個(gè)月含7個(gè)月以上,按正常產(chǎn)假對(duì)待.產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量.第二十條 女職工哺乳期保護(hù)一用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間,每次30分鐘.多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘.女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間,可

11、以合并使用.哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額.嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過(guò)6個(gè)月.二用人單位在女職工哺乳期內(nèi),不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng).三用人單位在女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)醫(yī)療部門證明,其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理.第二十一條 每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查.第二十二條 女職工更年期保護(hù)經(jīng)醫(yī)療單位證明,患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工,單位應(yīng)給予照顧,可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰?/p>

12、酌情減輕工作量.第四章 女職工民主管理第二十三條 用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理,在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中,女職工女會(huì)員代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?第二十四條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過(guò)程.第二十五條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過(guò)程,并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督.合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并向職工代表工會(huì)報(bào)告檢查情況.第五章 合同的變更、解除和終止第二十六條 有以下情況之一的可以變更本合同一簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的.二在合同履行過(guò)程中

13、,確需補(bǔ)充、完善和變更局部條款的.第二十七條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí),本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),可以解除.第二十八條 在以下情況下可以終止本合同一合同期滿.二因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),合同難以繼續(xù)履行的.第二十九條 本合同在執(zhí)行中,雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更,經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,末經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方無(wú)權(quán)變更、修改、解除本合同.第六章 合同的爭(zhēng)議及處理第三十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁

14、不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟.第三十一條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,因一方的過(guò)錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任.第七章 附則第三十二條本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸,以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn).第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過(guò),經(jīng)雙方首席代表簽字后,在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查；工會(huì)職工代表應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì).本合同生后,用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工.第三十四條 本合同也可作為集體合同附件,一并報(bào)送審查.第三

15、十五條本合同自生效之日起,以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布.第三十六條本合同自_年_月_日起生效,于_年_月_日終止,履行期為 年.第三十七條 本合同由勞動(dòng)社會(huì)保障部門、工會(huì)負(fù)責(zé)解釋.簽字蓋章：_簽字蓋章：_年_月_日_年_月_日篇三：工資專項(xiàng)集體合同范本甲方：_乙方：_根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,取得一致協(xié)議,簽訂本工資專項(xiàng)集體合同.第一條 經(jīng)雙方代表集體談判,有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜商定如下：1、根本工資制度：_；2、工資標(biāo)準(zhǔn)：_；3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同,工資分配形式的具體內(nèi)容為：4、員工工資目標(biāo)

16、為：_；5、工資支付方法：_；6、加班加點(diǎn)工資支付方法：_；7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、方案生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資.8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付方法為：9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理方法為：_.10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：_.11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的方法和標(biāo)準(zhǔn)：_.12、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放,確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除局部不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的

17、_%,扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)_元.13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行.由于員工本人原因中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度,給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.假設(shè)在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi),則按5年效勞年限平均,賠償未到效勞期期間的培訓(xùn)教育費(fèi).第二條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下：一公司的權(quán)利和義務(wù)：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度.2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲.3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),經(jīng)與員工代表集體協(xié)商,科學(xué)合理制定生產(chǎn)工

18、作定額標(biāo)準(zhǔn).4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況,按時(shí)足額支付員工工資,不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇.5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí),經(jīng)雙方代表集體談判,可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)勞動(dòng)部門備案.但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下,員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).二員工的權(quán)利和義務(wù)：1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作,充分反映員工群眾的意見和建議.2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù).3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平,提高工作效率,確保產(chǎn)品質(zhì)量,促進(jìn)公司開展.4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)的,員工應(yīng)積極配合,努力完成生產(chǎn)工作任務(wù).5、做到平安生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止責(zé)任事故.第三條 除本合同外,