人事行政專員工作計劃2篇

1、人事行政專員工作計劃11、上半年基本能完成公司各部門所需的人員增補計劃，滿足各 部門人力資源需求。下半年由于客觀因素造成人員緊缺，不能滿足各 部門人員需求量。2、近期我司人員流動較為頻繁，公司職（員）工人員鼎盛時期達 到389人，現(xiàn)在人數(shù)是356人。與過去相比，人員流失比例為8. 5%o 究其原因，分析有二：1）人心向背;2）春節(jié)返鄉(xiāng)。針對此問題行政部 及各部門管理人員應從多方面查找原因。并要多和員工進行交流、溝 通，盡量減少人員流動量。3、關(guān)于新進員工入廠的相關(guān)培訓只是口頭培訓I,未做到文件化。4、盡量和各部門人員合理協(xié)作，對于關(guān)于財務方面的房租水電 盡力協(xié)作。5、今年也加強了員工的消防、安

2、全方面的知識培訓和現(xiàn)場模擬, 同時對于公司的消防和安全設施和設備也進行了不定期的檢查。6、在2009年同時公司也倡議所有員工參與到“抗震救災”的活 動中，把所有員工的愛心也奉獻給同胞。7、關(guān)于現(xiàn)階段宿舍管理評分制度沒有繼續(xù)執(zhí)行，導致宿舍管理 及清潔衛(wèi)生不是很理想。人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的 基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好, 因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。2010年工作計劃：1、完成各部門所需人員的增補，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員，計劃人員招聘數(shù)量達500人左右。針對現(xiàn)階段人員 流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應的對策及措施，查

3、找出原因并進行改善, 盡量穩(wěn)定員工。2、部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以 配備各崗.3、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工 合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。4、規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴格審查全體員工 檔案，對資料不齊全的一律補齊。5、作為行政人事部的一員，應以身作則，這樣才能保證在人員 偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。6、配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關(guān)。7、開始對員工宿舍5s進行定期檢查并評分，以提高宿舍管理及 衛(wèi)生清潔。最后，感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家 共同提高、共同進

4、步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助 和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相 信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通!也希望今后通過 自身的努力和公司給予的平臺能創(chuàng)造和發(fā)揮出更好的水平，希望公司 在10年豐收更大的喜悅，吸納更多的人才!相信公司明天會更好！人事行政專員工作計劃2為了確保公司的高速發(fā)展，為公司提供強有力的人力資源及后勤 保障，人事行政部2008年度工作目標是：認真學習，落實公司的經(jīng) 營的長遠規(guī)劃，以求真務實的態(tài)度，落實公司對人事行政部的人力資 助人源及工后勤力工作的布置，統(tǒng)一思想，加強服務意識，做好本部 門承擔的工作。第一部分：人力資源工作計劃

5、2008年將是公司高速發(fā)展的一年，發(fā)展中最首要的保障就是人 力資源保障，人力是根本。所以2008年，人事行政部將根據(jù)公司經(jīng) 營策略的需要，在人力資源工作中將圍繞以下幾方面開展工作：一、人事招聘、人力資源開發(fā)以及組織結(jié)構(gòu)完善。1、2008年將根據(jù)公司職位設置及人員配置計劃，確定招聘需求 及人力資源開發(fā)計劃。2、招聘方式及渠道。、主管以上管理人員，人事行政部將會同集團人力資源中心一 起溝通、協(xié)作招聘，主要渠道以內(nèi)部提升入網(wǎng)站招聘、獵頭公司為主。(2)、一般員工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司內(nèi)部提 升、同周邊人才市場、職介所合作、招聘網(wǎng)站發(fā)布、及張貼小廣告的 方式進行招聘。3、招聘政策。(1)、內(nèi)部提升優(yōu)先，公司職位空缺，優(yōu)先從基層員工中挑選有能 力勝任該職位的員工進行競聘，選拔提升。（2）、德才兼?zhèn)湔邇?yōu)先，在人員的選擇中，注重員工的個人品德、 工作能力、團隊協(xié)作精神，讓品德優(yōu)秀、有才干、集體觀念強的人才 進入公司。（3）、對公司忠誠度高的人才優(yōu)先，為了保持員工的穩(wěn)定性，減少 不確定因素的流失，在人員選拔過程式中，對公司忠誠度高的員工優(yōu) 先選拔及重用。4、招聘費用預算。、網(wǎng)絡招聘費用：（無），網(wǎng)絡招聘利用集團招聘網(wǎng)站及資源, 由集團承擔費用。、人才市場招聘費用：按全年到人才市場招聘6次左右計算, 預