附論文格式參考范例

1、附：論文格式參考范例安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)（宋體一號(hào)）高等教育自學(xué)考試本科畢業(yè)論文（楷體小一）題目：*（楷體小二）姓 名： *（楷體三號(hào)）專 業(yè)： *準(zhǔn)考證號(hào)： *指導(dǎo)老師： *完成日期： 年 月 日封面是第一頁(yè)，但不標(biāo)出頁(yè)碼戰(zhàn)略管理與人力資源管理的融合關(guān)系摘 要：企業(yè)發(fā)展中有兩項(xiàng)重要的管理機(jī)制，一個(gè)是戰(zhàn)略管理，一個(gè)是人力資源的管理。探究戰(zhàn)略管理和人力資源管理之間的關(guān)系，深刻探討戰(zhàn)略性人力資源管理融合發(fā)展的內(nèi)涵，不僅可以為企業(yè)的成長(zhǎng)注入新的活力，同時(shí)還能有效調(diào)動(dòng)員工的積極性，在充實(shí)企業(yè)發(fā)展實(shí)力的同時(shí)，為未來(lái)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提供動(dòng)力。本文主要研究戰(zhàn)略管理與人力資源管理的融合關(guān)系。關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；戰(zhàn)略管理；人

2、力資源管理；融合關(guān)系題目字體為小三、黑體、居中、1.5倍行距“摘要”兩個(gè)字黑體，兩字之間空一格，小四號(hào)。摘要內(nèi)容300字左右，內(nèi)容小四號(hào)、宋體、1.5倍行距關(guān)鍵詞前空兩格，關(guān)鍵詞3-5個(gè)為宜。 “關(guān)鍵詞”字樣用小四號(hào)、黑體。關(guān)鍵詞內(nèi)容采用小四號(hào)、宋體、1.5倍行距。關(guān)鍵詞各詞之間用全角分號(hào)分開，最后一個(gè)關(guān)鍵詞后不打標(biāo)點(diǎn)符號(hào) 封面、摘要、目錄部分頁(yè)碼選用大寫羅馬數(shù)字，居中，如：，。目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc277685033 第1章 引言 PAGEREF _Toc277685033 h 1 HYPERLINK l _Toc277685036 第2章人

3、性化的幾種不同的管理探索 PAGEREF _Toc277685036 h 3 HYPERLINK l _Toc277685037 2.1人性化的幾種不同的管理模式 PAGEREF _Toc277685037 h 3 HYPERLINK l _Toc277685038 2.2人力資源管理 PAGEREF _Toc277685038 h 3一級(jí)目錄頂格二級(jí)目錄前空一格三級(jí)目錄前空兩格 HYPERLINK l _Toc277685039 2.2.1優(yōu)越性 PAGEREF _Toc277685039 h 3 HYPERLINK l _Toc277685040 2.2.2局限性 PAGEREF _Toc

4、277685040 h 4 HYPERLINK l _Toc277685041 2.3戰(zhàn)略性人力資源管理與匹配 PAGEREF _Toc277685041 h 6 HYPERLINK l _Toc277685042 2.3.1管理性 PAGEREF _Toc277685042 h 6 HYPERLINK l _Toc277685043 2.3.2匹配性 PAGEREF _Toc277685043 h 6 HYPERLINK l _Toc277685071 第3章 結(jié)語(yǔ) PAGEREF _Toc277685071 h 23 HYPERLINK l _Toc277685072 參考文獻(xiàn) PAGER

5、EF _Toc277685072 h 24“目錄”二字中間空兩格，小三號(hào)黑體居中。目錄要按三級(jí)標(biāo)題編寫，層次清晰，且要與正文標(biāo)題一致。主要包括緒論（引言）、正文主題、結(jié)論、主要參考文獻(xiàn)等。目錄具體內(nèi)容小四號(hào)、宋體字、1.5倍行距、對(duì)應(yīng)的頁(yè)碼靠右對(duì)齊。目錄必須和實(shí)際內(nèi)容統(tǒng)一，目錄的頁(yè)碼必須和實(shí)際頁(yè)碼統(tǒng)一。目錄的制作方法：按照論文模板格式和要求對(duì)正文進(jìn)行排版，再“插入-引用-索引和目錄-目錄”進(jìn)行制作。更新目錄的方法是：視圖-工具欄-大綱-更新目錄。論文標(biāo)題層次參考示例：標(biāo)題級(jí)別示例一示例二示例三示例四一級(jí)標(biāo)題：一、第一章1.第1章二級(jí)標(biāo)題：（一）第一節(jié) 1.11.1三級(jí)標(biāo)題：1.一、1.1.11

6、.1.1四級(jí)標(biāo)題：（1）（一） 第1章 引言正文字體選用：小四號(hào)宋體，1.5倍行距，段落前空2格。一級(jí)標(biāo)題小三號(hào)、宋體、加粗、1.5倍行距、居中。在企業(yè)的發(fā)展歷程中，戰(zhàn)略管理是促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的關(guān)鍵，而人力資源管理則是維護(hù)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力，管理者只有協(xié)調(diào)好兩者之間的關(guān)系，創(chuàng)建戰(zhàn)略管理和人力資源管理融合的條件，才能為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的動(dòng)力，為管理者提供更為科學(xué)的決策依據(jù)?；诖嗽趯?shí)際發(fā)展的過程中，領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該在整合市場(chǎng)資源的情況下，分析企業(yè)自身發(fā)展的現(xiàn)狀，為兩種管理機(jī)制的有效融合創(chuàng)造條件。一級(jí)標(biāo)題小三號(hào)、宋體、加粗、1.5倍行距、居中。二級(jí)標(biāo)題四號(hào)、宋體、加粗、靠左、空2格。三級(jí)標(biāo)題小

7、四號(hào)、宋體、靠左、空2格。正文字體選用：小四號(hào)宋體，1.5倍行距，段落前空2格。注：封面、摘要、目錄部分頁(yè)碼選用大寫羅馬數(shù)字；如：，。 論文正文部分頁(yè)碼選用小寫阿拉伯?dāng)?shù)字；如：1,2,3,4,5封面部分無(wú)頁(yè)碼和頁(yè)眉；從第1章開始即正文的開始。論文正文部分頁(yè)碼選用小寫阿拉伯?dāng)?shù)字；如：1,2,3,4,5第2章 人性化管理的幾種演進(jìn)模式探索對(duì)人性的理解是管理理論和管理方法的基礎(chǔ)，管理理論的構(gòu)建和方法的設(shè)計(jì)，都是以對(duì)人性的一定的看法為基礎(chǔ)的。2.1人性化的幾種不同的管理模式2.1.1 經(jīng)濟(jì)人二級(jí)標(biāo)題四號(hào)、宋體、加粗、靠左、空2格。1.5倍行距“經(jīng)濟(jì)人”及X理論所闡述的觀點(diǎn)，主要是工作動(dòng)機(jī)的經(jīng)濟(jì)誘因及相

8、應(yīng)的管理職能，這在勞動(dòng)工作仍是人們謀生手段的歷史條件下以及社會(huì)化大生產(chǎn)條件下，無(wú)疑是合理的，它代表的是資產(chǎn)階級(jí)對(duì)勞動(dòng)者的階級(jí)偏見，是早期資本主義企業(yè)管理的理論解釋。三級(jí)標(biāo)題小四號(hào)、宋體、靠左、空2格。1.5倍行距第3章 戰(zhàn)略管理和人力資源管理融合的方向分析3.1 處理好戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃的順序論文的正文，每個(gè)章節(jié)另起一頁(yè)。具體的方法是在word里插入-分頁(yè) 即可，這方法分頁(yè)出來(lái)的每章節(jié)，前一個(gè)章節(jié)的論文改動(dòng)，不會(huì)影響下一個(gè)章節(jié)的位置。想要促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，就需要管理者制定科學(xué)的管理方略和規(guī)劃內(nèi)容，處理好企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理規(guī)劃之間的關(guān)系，遵循戰(zhàn)略管理在前，人力資源管理在后的原則，建立健

9、全完善的企業(yè)數(shù)據(jù)管理通信體系，通過分析內(nèi)外環(huán)境的優(yōu)勢(shì)變化為企業(yè)的發(fā)展指引全新的方向，從而為人力資源管理提供動(dòng)力基礎(chǔ)，使企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃落實(shí)到位，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。3.2 優(yōu)化企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的載體企業(yè)發(fā)展中的人力資源規(guī)劃包括對(duì)客戶和潛在客戶的需求、供給和購(gòu)買能力進(jìn)行預(yù)測(cè)和分析，從而保障企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的有效落實(shí)。除此之外，通過科學(xué)設(shè)置人力資源規(guī)劃措施，可以有效保障企業(yè)的建設(shè)發(fā)展，使企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理戰(zhàn)略能夠落地落實(shí)，從而凸顯企業(yè)管理方略的實(shí)施價(jià)值?；诖耍胍怀銎髽I(yè)發(fā)展實(shí)績(jī)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效實(shí)施，制定專業(yè)科學(xué)的人力資源規(guī)劃是重中之重。3.3 促進(jìn)企業(yè)人力資源管理和戰(zhàn)略管理相互匹配

10、面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)想要獲得良好的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展?jié)撡|(zhì)，就應(yīng)該以市場(chǎng)環(huán)境為依據(jù)，不斷調(diào)整內(nèi)外部環(huán)境，制定與市場(chǎng)體制能配合發(fā)展的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供新的進(jìn)步方向。具體來(lái)講，管理者在促進(jìn)人力資源管理和戰(zhàn)略管理規(guī)劃匹配的過程中，需要有效搜集市場(chǎng)信息，用正確的方式分析信息內(nèi)容，提升信息決策的質(zhì)量，在有效調(diào)配企業(yè)內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，調(diào)控好企業(yè)戰(zhàn)略管理的應(yīng)用效果，為企業(yè)的生存發(fā)展創(chuàng)造更有效的空間。 第4章 結(jié)語(yǔ)在企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃中，促進(jìn)戰(zhàn)略管理和人力資源管理的有效融合，既能為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的制度保障和人才基礎(chǔ)，同時(shí)也能有效提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此在實(shí)際的籌建和規(guī)劃中，應(yīng)該處理好

11、戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃的順序，優(yōu)化企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的載體，構(gòu)建完善的人力獎(jiǎng)勵(lì)制度，用以人為本的理念推行目標(biāo)管理，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理和戰(zhàn)略管理相互匹配，不斷強(qiáng)化企業(yè)的發(fā)展運(yùn)營(yíng)效率，從而促進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。最后一個(gè)章節(jié)必須是結(jié)論部分，論文如果沒有進(jìn)行嚴(yán)密的推導(dǎo)論述的情況下，一般不使用“結(jié)論”這個(gè)詞，建議使用“結(jié)語(yǔ)”或者“結(jié)束語(yǔ)”這樣的詞。參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)另起一頁(yè)，“參考文獻(xiàn)”4個(gè)字為小三、黑體、居中1李楠,陳光.移動(dòng)電子商務(wù)的應(yīng)用模式及相關(guān)問題闡述J.太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2017(07):165-166.2黃凡. 基于生態(tài)視角下移動(dòng)電子商務(wù)傳播價(jià)值鏈模式研究D.南昌大學(xué),2016.3馬百

12、年.移動(dòng)電子商務(wù)互動(dòng)營(yíng)銷及其應(yīng)用模式研究J.中國(guó)高新技術(shù)企業(yè),2016(07):191-192.4楊曉峰.移動(dòng)電子商務(wù)互動(dòng)營(yíng)銷及應(yīng)用模式J.通訊世界,2016(04):291-292.5汪榮.移動(dòng)電子商務(wù)互動(dòng)營(yíng)銷及應(yīng)用模式研究J.現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化,2016,6(01):91-92.6廖衛(wèi)紅,周少華.移動(dòng)電子商務(wù)互動(dòng)營(yíng)銷及應(yīng)用模式J.企業(yè)經(jīng)濟(jì),2012,31(03):67-71.7蘭嵐.移動(dòng)電子商務(wù)的發(fā)展與應(yīng)用J.黑龍江對(duì)外經(jīng)貿(mào),2011(11):75-76.8舒虹.移動(dòng)電子商務(wù)安全問題及其應(yīng)對(duì)策略J.貴陽(yáng)學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2009,4(04):44-47.參考文獻(xiàn)具體內(nèi)容為5號(hào)字、宋

13、體、懸掛縮進(jìn)1.5字符9向劍文,余辰,李鋒,何炎祥.電子商務(wù)的安全問題J.計(jì)算機(jī)應(yīng)用,2001(07):1-4+8.10林丹明.移動(dòng)電子商務(wù)的背景與特點(diǎn)J.現(xiàn)代計(jì)算機(jī)(專業(yè)版),2001(04):62-63+67.一篇論文的 HYPERLINK /item/%E5%8F%82%E8%80%83%E6%96%87%E7%8C%AE t _blank 參考文獻(xiàn)是將論文在研究和寫作中可參考或引證的主要文獻(xiàn)資料，列于論文的末尾頁(yè)。參考文獻(xiàn)應(yīng)另起一頁(yè)。范例如上，參考文獻(xiàn)引用規(guī)則如下：參考文獻(xiàn)1（期刊論文）作者.題名J.刊物名稱，出版年，卷（期）：起止頁(yè)碼.例：翟東升, 夏 軍, 張 杰，等. 基于專利新

14、興技術(shù)弱信號(hào)識(shí)別方法研究J.情報(bào)雜志,2015,34 (8): 31-36.2（圖書）作者.書名M.出版地：出版社，出版年：起止頁(yè)碼.例：姜?jiǎng)俸?網(wǎng)絡(luò)謠言應(yīng)對(duì)與輿情引導(dǎo)M.北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2013：267-268.3（報(bào)紙）作者.題名N.報(bào)紙名，年-月-日（版次）.例：謝希德.創(chuàng)造學(xué)習(xí)的新思路N.人民日?qǐng)?bào)，1998-12-25（10）.4（學(xué)位論文）作者.題名D.保存地:保存者，年份.例：金天皓.轉(zhuǎn)移渠道對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向大學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)移效率的影響機(jī)制研究D.上海:上海交通大學(xué)，2012.5（論文集）作者.題名C/主編者.論文集名.出版地：出版者，出版年：起止頁(yè)碼.例：臧雷振.互聯(lián)網(wǎng)使用影響政務(wù)參與嗎C/中國(guó)船舶大學(xué).中國(guó)傳媒大學(xué)第七屆全國(guó)新聞學(xué)與傳播學(xué)博士學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集.北京:中國(guó)傳媒大學(xué),2013:23-25. 6（網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)）作者.題名EB/OL.檢索日期.網(wǎng)址.例：吳 艷. 中藥企業(yè):學(xué)會(huì)在逆境中化危為機(jī)EB/OL. 2014-12-10. http:/ HYPERLINK /mtjj/2014/201412/620141210_1044731.htm /mtjj/2014/201412/620141210_1044731.html.7(專利文獻(xiàn))專利申請(qǐng)者或所有者.專利題名:專利國(guó)別,專