吉林大學(xué)《勞動(dòng)關(guān)系》在線作業(yè)一答卷

1、吉大18春學(xué)期勞動(dòng)關(guān)系在線作業(yè)一-0002試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 15 道試題,共 60 分)把通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是（ ）福利工會(huì)政治工會(huì)工聯(lián)工會(huì)行業(yè)協(xié)會(huì)答案:C2.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體就是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者。因?yàn)槠髽I(yè)是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和（ ），其制定的內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。勞動(dòng)能力義務(wù)能力勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)義務(wù)能力答案:C3.勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，一般主要包括8項(xiàng)內(nèi)容，在下面的內(nèi)容中，不屬于勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬的項(xiàng)目是（ ）。醫(yī)療期臺(tái)賬員工保險(xiǎn)臺(tái)賬員工培訓(xùn)臺(tái)賬

2、員工登記表答案:B4.規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級(jí)之間的連接、配合的行為規(guī)范屬于（ ）的內(nèi)容。組織規(guī)則定員規(guī)則時(shí)間規(guī)則協(xié)作規(guī)則答案:D5.根據(jù)我國工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國工會(huì)要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（ ）教育職能建設(shè)職能維護(hù)職能參與職能答案:C6.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來的國家是（ ）美國德國英國日本答案:B7.（ ）不屬于專項(xiàng)協(xié)議。補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議臨時(shí)勞動(dòng)合同聘任協(xié)議書競業(yè)禁止協(xié)議答案:B8.勞動(dòng)定員定額規(guī)則包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和（ ）。產(chǎn)量定額規(guī)則工時(shí)定額規(guī)則勞動(dòng)定額規(guī)則薪酬定額規(guī)則答案:C9.勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者

3、勞動(dòng)的（ ），以法定貨幣的形式支付給勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間數(shù)量和質(zhì)量勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)數(shù)量答案:B10.勞動(dòng)合同是（ ）與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。工人職工員工勞動(dòng)者答案:D11.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（ ）日書面通知對(duì)方。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。1520530答案:D12.管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（ ）剝削型模式寬容型模式合作型模式自主型模式答案:B13.由于勞動(dòng)法律關(guān)系是（ ），即勞動(dòng)合同主體既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對(duì)

4、方履行義務(wù)。雙向關(guān)系雙務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系聘用與被聘用關(guān)系答案:B14.對(duì)于2年期以下的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的（ ）確定。1/61/81/101/12答案:D15.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（ ）工人董事工作理事會(huì)共同磋商質(zhì)量圈答案:C二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)16.在獨(dú)裁剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（ ）技術(shù)變革靈活的就業(yè)安排在集體談判中采取強(qiáng)硬立場和破壞罷工停工和遷廠答案:ABCD17.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)( )。應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊(cè)必

5、須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件是受派遣勞動(dòng)者的形式用人單位其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)保障部門的特許答案:ABCD18.企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營，同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型，對(duì)應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為（ ）?？v向溝通渠道橫向溝通渠道管理溝通渠道非管理溝通渠道答案:ABC19.下列關(guān)于我國工會(huì)組織體系的敘述，正確的有（ ）基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3-5年基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名一個(gè)地方的工會(huì)都在本地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織內(nèi)各級(jí)地主工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的答案:ABC2

6、0.企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程礦山安全規(guī)程答案:ACD三、判斷題 (共 5 道試題,共 20 分)21.就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而言，如果由勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的，用人單位不能追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任。（ ）答案:錯(cuò)誤22.如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出異議的，自16日起，集體合同自行生效。（ ）答案:正確23.我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方代表數(shù)量最多相差一名，各方為37名，并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。（ ）答案:錯(cuò)誤24.談判型集體勞動(dòng)合同訂立程序，在勞資雙方達(dá)成一致后，根據(jù)職工代表大會(huì)的意見，決定是否需要通過職工代表大會(huì)或者