優(yōu)秀員工簡要事跡

1、優(yōu)秀員工簡要事跡一、注重黨、工組織建設(shè)和風(fēng)尚良好的職工隊伍建設(shè)。李總非常重視黨支部 和工會組織的建設(shè)，XX年用工會法選舉了工會主席，一年兩次定期召開職代 會，建立了人才資源開發(fā)體系，中層干部民主監(jiān)督體系，激勵薪酬體系，計 劃目標(biāo)跟蹤體系，用掛在各部門的十多個意見箱聽取廉潔、勤政意見，用每 月一次的民主生活會和一年兩次的職代會聽取職工群眾意見，黨、政、工、 團(tuán)、婦定期召開聯(lián)席會議，討論公司重大決策，解決黨員和職工中的思想作 風(fēng)、工作作風(fēng)中存在的差距，辦墻報、搞宣傳標(biāo)語、上培訓(xùn)課等形式，教育 黨員職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，培養(yǎng)勞模和先進(jìn)工作者，發(fā)揚(yáng)勞模精神，發(fā)揮了 示范激勵作用，書店還經(jīng)常對職工進(jìn)行形式

2、教育，責(zé)任教育，增強(qiáng)危機(jī)感， 開展了“你在為誰工作”的大討論，今天工作不努力，明天努力找工作。樹立 了職工奮發(fā)意識，還用各種形式進(jìn)行道德、守紀(jì)教育，每年開展兩次“誠信書 店”、文明職工”、“文明班組”的評獎活動，推進(jìn)勞動競賽，推進(jìn)了共產(chǎn)黨員 崗、共青團(tuán)員崗、志愿者雷鋒崗三崗創(chuàng)建活動，公司還組織職工參加職業(yè)資 格考試，20多人領(lǐng)取合格證書，鼓舞獎勵職工參加自考，培養(yǎng)電腦和財會人 才，定期進(jìn)行安全知識培訓(xùn)和考試，強(qiáng)化消防知識的學(xué)習(xí)，李總還組織員工 中要求進(jìn)步的同志到有革命意義的地方參觀、旅游，使公司正氣上升，先后 有十名同志遞交了入黨申請書，幾年來發(fā)展了六名優(yōu)秀分子入黨，公司整體 人員素質(zhì)極大提高

3、，在市場經(jīng)濟(jì)的大浪潮中涌現(xiàn)了一批批有理想有奉獻(xiàn)素質(zhì) 的員工隊伍。二、協(xié)調(diào)和諧的勞動關(guān)系，傾心建設(shè)職工之家企業(yè)經(jīng)營就是經(jīng) 營人心，李總支持工會同廣大職工簽訂平等、協(xié)商的集體的勞動合同，建立 集體工資協(xié)商制度，實施民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，定期為女職工進(jìn)行身體體檢。思想政治工作堅持“六個到家”，即思想問題談心到家、有了矛 盾調(diào)解到家、生活困難解決到家、婚姻之喜祝賀到家、天災(zāi)人禍慰問到家、 員工生病看望到家，并形成慣例，遇到員工生活有問題，組織捐助幫助，職工家發(fā)生特殊困難時，企業(yè)還定期發(fā)放扶貧救濟(jì)金，有一個河北籍的女工，趙芹，因母親車禍被迫回來家，在工資結(jié)清臨上火車時意外的收到李總派人 送去的1

4、000元救濟(jì)金時眼含熱淚的說：她真不想離開連云港書店，非常謝 謝李總?！惫径ㄆ谡匍_職代會，不斷強(qiáng)化討論改革方案和職工福利方案，職 工的工資福利及休假日都逐漸得到了大的提高，職工收入每年提高20%，職 工三險購買率達(dá)到99%，職工讀書學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，員工滿意率達(dá)到95%以 上，廣大職工的合法權(quán)益得到了保護(hù)，公司還定期開展豐富多彩的文體活動 及女職工旅游活動及節(jié)日慶祝活動，300平方米的黨員活動室和職工之家的創(chuàng) 建（有乒乓球室、臺球室）名副其實。王大云，年9月生，漢族，中共黨員，碩士研究生學(xué)歷，工程師，中 國注冊資產(chǎn)評估師，江蘇華信資產(chǎn)評估有限公司董事長兼總經(jīng)理。中國資產(chǎn)評 估協(xié)會理事，中國資產(chǎn)評

5、估協(xié)會女評估師工作委員會委員，（省、市、區(qū)、 縣）國資委專家?guī)斐蓡T，（省、市、區(qū)、縣）評估協(xié)會副會長，省注冊評估師 專業(yè)培訓(xùn)授課教師。該同志堅持評估實踐，誠信執(zhí)業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、客觀公正。在長期的執(zhí)業(yè)生 涯中積累了相當(dāng)豐富的實踐經(jīng)驗，在企業(yè)價值評估、機(jī)器設(shè)備評估、無形資產(chǎn) 評估、金融不良資產(chǎn)評估和司法鑒定方面很有造詣。年就為資產(chǎn)評估案 例分析一書提供了設(shè)備評估分析案例的全部內(nèi)容，十二年來，她以極大的熱 情和百倍的努力堅持不懈地學(xué)習(xí)和鉆研評估理論，堅持參加評估實踐，誠信執(zhí)業(yè)，善于總結(jié)每一個評估項目，連續(xù)數(shù)年（省、市、區(qū)、縣）注協(xié)聘為專業(yè) 后續(xù)教育培訓(xùn)授課教師。由她主持負(fù)責(zé)或參與的資產(chǎn)評估項目幾百項，

6、評估總值超150億，從無明 顯疏漏和失誤。從94年參加美國評值公司對首鋼的評估工作中，由于她的認(rèn)真 工作和對機(jī)器設(shè)備估值的準(zhǔn)確把握，受到美評公司項目負(fù)責(zé)人的充分肯定和好 評；年的新海、鹽城電廠股份制改制評估項目；96年的金陵飯店籌資評 估；97年的江蘇滬寧高速公路股份公司的h股上市評估項目；到XX年的南京 鋼鐵集團(tuán)資產(chǎn)重組評估項目；XX年的南京汽輪集團(tuán)公司、南京江南光電股份有 限公司等七家機(jī)械類大中型企業(yè)的改制項目；在中型熱電廠、大型機(jī)電企業(yè)、 鋼鐵集團(tuán)和五星級飯店的專用設(shè)備評估方面有專門的造詣，積累了豐富的執(zhí)業(yè) 經(jīng)驗。該同志注重創(chuàng)建公司和諧氛圍，嚴(yán)格內(nèi)部制度建設(shè)，充分發(fā)揚(yáng)民主，實行 激勵機(jī)制

7、。經(jīng)濟(jì)鑒證類中介機(jī)構(gòu)，即是人才薈萃之處，也是人才流動頻繁之 地。圍繞穩(wěn)定隊伍，她一方面充分發(fā)揚(yáng)民主，經(jīng)常聽取員工對公司發(fā)展和提高 執(zhí)業(yè)質(zhì)量方面的意見，積極采納正確有效的意見并進(jìn)行貫徹，使員工感到倍受 尊重和重視，增強(qiáng)主人意識；另一方面不搞論資排輩，揚(yáng)長避短，量才適用， 充分發(fā)揮每個人的聰明才智，讓員工真正享受自我價值實現(xiàn)的充實和愉快。這 種十分重視公司內(nèi)部人才培養(yǎng)的理念，為公司良好的執(zhí)業(yè)聲譽(yù)奠定了有力的人 才基礎(chǔ)。同時，她還特別關(guān)心員工的生活，多方為員工解除后顧之憂。除按國 家規(guī)定參加勞保、醫(yī)療統(tǒng)籌之外，還為員工購買商業(yè)醫(yī)療保險和人身意外傷害 保險，并定期為員工體檢，每年為員工過生日，有喜喪生

8、病等均派人慰問，讓 員工充分體會集體的溫暖，實施人性化管理，增強(qiáng)公司的凝聚力。該同志在激烈的市場競爭中，一直倡導(dǎo)品牌服務(wù)理念，堅持質(zhì)量為本，信 譽(yù)第一，并堅持用品牌和誠信占領(lǐng)市場。在執(zhí)業(yè)過程中，面對有的客戶出于不 同評估目的而提出的不合理要求，讓項目負(fù)責(zé)人盡可能地做解釋工作，決不會 因經(jīng)濟(jì)利益而喪失原則，寧可分文不取，也不出具有失公允的評估報告，堅持 公平公正，維護(hù)各方權(quán)益。該同志面對評估理論滯后于評估實踐的現(xiàn)實情況，不等不靠，注重向?qū)嵺` 學(xué)習(xí)。XX年在她的積極倡導(dǎo)和指導(dǎo)下，就開始對金融不良資產(chǎn)的評估進(jìn)行探 索，配合中國長城資產(chǎn)管理公司南京辦事處對抵債實物資產(chǎn)和償債能力評估進(jìn) 行重點研究和討論

9、；XX年配合中國東方資產(chǎn)管理公司南京辦事處對第一個債權(quán) 包一灌云17戶債權(quán)包進(jìn)行嘗試性處置，在沒有現(xiàn)成模式可循的困難情況下，她 帶領(lǐng)員工邊實踐，邊摸索，為金融不良資產(chǎn)的評估和分析提出了新的評估技術(shù) 路線和調(diào)查方法，為資產(chǎn)管理公司在以后的打包處置方面進(jìn)行了積極的、富有 成效的探索，得到了中國東方資產(chǎn)管理公司總公司的充分肯定。在工作中，她 不但自己注重學(xué)習(xí)，還對全體員工的后續(xù)教育工作非常重視，在公司里創(chuàng)造積 極進(jìn)取的學(xué)習(xí)氛圍，要求大家知識更新，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，每年的培訓(xùn)面都 達(dá) 100%。該同志做事光明磊落、公道正派、以誠待人，能自覺用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán) 格要求自己。在日常工作中，她倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)講大局，積極開展各項教育活動和政 治思想工作，注重班子建設(shè)和黨支部建設(shè)，嚴(yán)格按照公司法和公